आपके किशोर को इस गर्मी में क्यों काम करना चाहिए

किशोरों के लिए ग्रीष्मकालीन नौकरियां एक लुप्तप्राय प्रजातियां हैं जो बचत के लायक हैं।

ये मौसमी नौकरियां पेचेक से अधिक की पेशकश करती हैं। ग्रीष्मकालीन रोजगार कर सकते हैं:

• विशेष रूप से निम्न आय वाले किशोरों के बीच अकादमिक प्रदर्शन में सुधार करें।
• टीमवर्क और समस्या सुलझाने सहित महत्वपूर्ण रोजगार कौशल सिखाएं।
• किशोरों को असली दुनिया का अनुभव दें जो एक कार्य नैतिक और संतोषजनक मालिकों का प्रदर्शन करते हैं जो उन्हें हर डॉलर कमाने की उम्मीद करते हैं।

अंशकालिक रोजगार के लिए समीक्षा साइट साइडहुसल के संपादक कैथी क्रिस्टोफ कहते हैं, "हम स्वाभाविक रूप से अच्छे कर्मचारियों के बारे में नहीं जानते हैं।" "हम सीखते हैं, जैसे हम अभ्यास के साथ वर्णमाला सीखते हैं।"

एक हालिया सर्वेक्षण से संकेत मिलता है कि कई कॉलेज स्नातक नियोक्ता अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए तैयार नौकरी बाजार को मार सकते हैं। नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजों और नियोक्ता जॉब आउटलुक 2018 के अनुसार, हाल ही में ग्रैड्स के 89.4% ने अपने काम नैतिक और व्यावसायिकता में कुशलता के रूप में मूल्यांकन किया है, सर्वेक्षण के नियोक्ताओं के केवल 42.5% ने उस दृश्य को साझा किया है।

एंड्रयू चैलेंजर, कार्यकारी आउटस्थलमेंट फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के उपाध्यक्ष एंड्रयू चैलेंजर कहते हैं, "आपके पास 22 वर्षीय हैं जिनके पास तारकीय अकादमिक रिकॉर्ड हो सकता है लेकिन उन्होंने कभी नौकरी नहीं ली है।" "वे कुछ महत्वपूर्ण जीवन कौशल पर चूक गए हैं।"

गर्मी की नौकरियां तब होती थीं जहां कई किशोरों ने उन कौशल को सीखा। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, जुलाई 1 9 78 में किशोरों के लिए ग्रीष्मकालीन श्रम भागीदारी दर लगभग 72% तक पहुंच गई और 1 99 0 के दशक के दौरान 60% से अधिक रही। अब किशोर श्रम भागीदारी दर 40% के करीब है।

ग्रीष्मकालीन रोजगार में गिरावट के लिए अर्थशास्त्री कई कारण बताते हैं:

कम नौकरियां खुदरा एक बार अनुभवहीन श्रमिकों के लिए नौकरियों का विश्वसनीय स्रोत था, लेकिन कई चेन ईंट-मोर्टार स्टोर्स को बंद कर रहे हैं या व्यवसाय से बाहर जा रहे हैं क्योंकि अधिक खरीदारी ऑनलाइन चलती है।

अधिक प्रतिस्पर्धा युवा श्रमिक युवाओं को अलग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, किशोरों द्वारा आयोजित खाद्य तैयारी नौकरियों का प्रतिशत घट रहा है, जबकि उन 20 से 34 और 55 या उससे अधिक के प्रतिशत में वृद्धि बढ़ रही है। प्रतीत होता है कि आप्रवासन किशोरों के रोजगार को भी प्रभावित कर रहा है। फेडरल रिजर्व अर्थशास्त्री क्रिस्टोफर एल। स्मिथ ने पाया कि कम कुशल कुशल प्रवासियों की बढ़ती आबादी वयस्क रोजगार की तुलना में युवा रोजगार पर एक बड़ा नकारात्मक प्रभाव पड़ा।

कॉलेज चिंताओं स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के जॉन डब्ल्यू गार्डनर सेंटर फॉर यूथ एंड उनके समुदाय के सहयोगी निदेशक जैकब लियोस-उरबेल के हालिया शोध के मुताबिक ग्रीष्मकालीन नौकरियां कक्षा में बेहतर प्रदर्शन कर सकती हैं। लेकिन माता-पिता अक्सर आश्वस्त होते हैं कि ग्रीष्मकालीन विद्यालय, स्वयंसेवक कार्य या इंटर्नशिप भुगतान के काम से कॉलेज अनुप्रयोगों पर अधिक प्रभावशाली होंगे।

"द कॉलेज सॉल्यूशन: ए गाइड फॉर द राइट स्कूल फॉर द राइट प्राइस" के लेखक लिन ओ'शॉघनेस कहते हैं, चुनिंदा स्कूल एक बर्गर संयुक्त में नौकरी पर संभावित करियर क्षेत्र में इंटर्नशिप का महत्व दे सकते हैं।

हालांकि, अधिकांश कॉलेज उम्मीदवारों पर विचार करते समय समान रूप से इन विभिन्न ग्रीष्मकालीन विकल्पों का इलाज करते हैं।

O'Shaughnessy कहते हैं, "यह वास्तव में कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या करते हैं, जब तक आप वीडियो गेम खेलने के अलावा कुछ कर रहे हों।"

ग्रीष्मकालीन नौकरियां वास्तव में स्नातक स्तर के बाद नौकरी के बाजार में मदद कर सकती हैं। अधिकांश किशोर काम करते हैं जो उन्हें "सॉफ्ट कौशलों" बनाने में मदद करते हैं जो नियोक्ता मूल्य मानते हैं और इससे उच्च भुगतान करने वाले करियर की ओर ले जाते हैं, चैलेंजर कहते हैं।

ग्राहकों और सहकर्मियों से निपटने से उन्हें संचार और समस्या सुलझाने के कौशल में सुधार करने में मदद मिलती है, उदाहरण के लिए, साथ ही साथ दबाव में शांत रहना। एक मालिक के साथ काम करना आलोचना से स्वीकार करने और सीखने की क्षमता सिखाता है। जिम्मेदार होने, चुनौतियों से निपटने और अच्छी कार्य आदतों का प्रदर्शन करने से आत्मविश्वास पैदा हो सकता है।

क्रिस्टोफ का कहना है, "आप काम पर जाते हैं, आप पूरे दिन कड़ी मेहनत करते हैं, आप पूछते हैं कि आप बेहतर क्या कर सकते हैं, आप वापस जाते हैं और फिर से ऐसा करते हैं, जब तक कि यह आपके मन में इतनी गहरी न हो कि आप कमजोर या नापसंद अभिनय की कल्पना नहीं कर सकते।"

चैलेंजर का कहना है कि इस ग्रीष्मकालीन नौकरी बाजार में एक अच्छा होने की उम्मीद है, लेकिन किशोरों को मौसमी सर्ज का अनुभव करने वाले व्यवसायों में पदों की संभावना है: फिल्म सिनेमाघरों, मनोरंजन पार्क, होटल, निर्माण और भूनिर्माण।

चैलेंजर का कहना है, "श्रम की कमी कहां है, वहां अवसर होंगे।"

यह आलेख नेर्डडलेट द्वारा लिखा गया था और मूल रूप से एसोसिएटेड प्रेस द्वारा प्रकाशित किया गया था।