टाफ्ट-हार्टले अधिनियम परिभाषा और उदाहरण |

यह क्या है:

टाफ्ट-हार्टले अधिनियम , आधिकारिक तौर पर श्रम के रूप में जाना जाता है - प्रबंधन संबंध अधिनियम, एक संघीय श्रम कानून है जो श्रमिक संघों के कार्यों को नियंत्रित करता है।

यह कैसे काम करता है (उदाहरण):

1 9 47 में प्रमाणित, टाफ्ट-हार्टले अधिनियम ने श्रमिक संघ कानून को सुधारने की मांग की, मुख्य रूप से पर्यवेक्षण के लिए प्रबंधन और सामूहिक सौदेबाजी प्रथाओं का संबंध था। अपनी लॉबिंग क्षमता पर बाधा डालने के अलावा, टाफ्ट-हार्टले अधिनियम में वित्तीय पारदर्शिता और नैतिक मानकों के लिए जिम्मेदार यूनियनों को निदेशकों और प्रभावशाली सदस्यों द्वारा बनाए रखा जाना चाहिए।

हालांकि टाफ्ट-हार्टले अधिनियम सभी हमलों को रोक नहीं देता है विरोध, यह निर्धारित करता है कि इस तरह की कार्रवाई उन्नत चेतावनी से पहले होनी चाहिए। इसके अलावा, यह कानूनी शर्तों को निर्धारित करता है जिसके तहत एक हड़ताल हो सकती है और किया जा सकता है। इस प्रकार वाइल्डकैट, राजनीतिक और एकजुटता हमलों के साथ-साथ माध्यमिक बहिष्कार और बंद दुकान नीतियों को प्रतिबंधित करता है … टाफ्ट-हार्टले अधिनियम ने नियोक्ताओं के लिए संघ में शामिल होने के लिए श्रमिकों को मजबूर करने के लिए भी गैरकानूनी बना दिया।

अधिकांश सामूहिक सौदा प्रावधान यूनियनों का गठन और 1 9 35 के वाग्नेर एक्ट में उल्लिखित किया गया था।

यह क्यों मायने रखता है:

अनिवार्य रूप से 1 9 35 वैगनर अधिनियम में एक ओवरराइडिंग संशोधन, टाफ्ट-हार्टले अधिनियम के प्रावधान अमेरिकी श्रमिकों के केंद्रीय भ्रष्टाचार और अनुचित प्रथाओं से सामाजिक और आर्थिक कल्याण की रक्षा करें। यह कई नियोक्ता अधिकारों को बहाल करके और श्रम वकालत के साथ सामूहिक सौदेबाजी शक्ति का संतुलन बनाए रखने का प्रयास किया गया था।

प्रस्तावित होने पर संघ के नेताओं बिल के खिलाफ दृढ़ता से थे और इसे राष्ट्रपति ट्रूमैन द्वारा विचलित किया गया था। कांग्रेस ने वीटो को खत्म कर दिया। इस अधिनियम को रद्द करने के वादे के तहत ट्रूमैन ने अपना अगला अभियान चलाया। कानून को रद्द करने के लिए विभिन्न कृत्यों का प्रयास किया गया है, लेकिन कोई भी सफल नहीं हुआ है। लैंड्रम-ग्रिफिन एक्ट (1 9 5 9) ने केवल बिल की कुछ विशेषताओं में संशोधन किया।