चार चीजें महिलाएं सेवानिवृत्ति में सबसे ज्यादा डरती हैं

रिचर्ड एम। रोसो द्वारा

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मैंने पिछले सोशल मीडिया चैनलों और कैलिफ़ोर्निया महिला सम्मेलन में पिछले महीने कैलिफ़ोर्निया के लांग बीच में महिलाओं से पूछा, कि वे रात में सेवानिवृत्ति के बारे में जागते रहते हैं।

प्रतिक्रियाएं भारी थीं, और 20 के बाद मुझे गिनती हुई, नींद से वंचित कबुलीयां। मैं उनकी चिंताओं से दूर था, जो मुझे टॉस और बारी करने के लिए भी पर्याप्त थे।

रिटायरमेंट प्लानिंग प्राथमिक मजदूरी कमाई करने वालों से बहुत सी महिलाओं के लिए चिंता का एक प्रमुख स्रोत है, तनाव को कम करने की अत्यधिक चिंताओं और सेवानिवृत्ति के माध्यम से खोज, वित्त पोषण और रहने की स्थिति में बढ़ती सुरक्षा के साथ। यहां उनकी शीर्ष चार चिंताओं हैं:

1. मुझे अकेला छोड़ दिया जाएगा.

ज्यादातर महिलाओं को आश्वस्त किया जाता है कि वे अकेले सेवानिवृत्ति के आखिरी दशक में रहेंगे क्योंकि उनके पति बीत चुके हैं, और उनके बच्चे अपने जीवन पर कब्जा कर रहे हैं। अकेले वित्तीय बाधाओं को संभालने का विचार, खासकर लंबी अवधि के देखभाल खर्चों के आसपास, एंजस्ट का स्रोत है। महिलाओं को अपने परिवारों के लिए बोझ होने का कारण बनता है, अलग हो जाता है और बुढ़ापे के साथ आने वाली जबरदस्त कमजोरियों का सामना करना पड़ता है।

ज्यादातर महिलाओं का कहना है कि उन्होंने इस भावना को अपने मौजूदा वित्तीय संबंधों में नहीं सुना है। हैरानी की बात है कि कुछ इस मुद्दे पर पति या साझेदारों के साथ चर्चा करने के लिए अनिच्छुक हैं, कह रहे हैं कि वे मूर्ख या नाटकीय दिखना नहीं चाहते हैं।

चूंकि महिलाएं अपने सहयोगियों से बाहर निकलती हैं, इस बिंदु के बारे में कुछ भी मूर्खतापूर्ण नहीं है: अमेरिकी जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि 65 वर्ष या उससे अधिक आयु की 50% महिलाएं तलाक के माध्यम से, पति / पत्नी की मृत्यु या कभी शादी नहीं करती हैं।

मैंने उन्हें इस मुद्दे को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया। मैंने सुझाव दिया कि वे अपने विचारों को पेपर पर लिख दें, भले ही वे दर्दनाक हों। लेखन एक शक्तिशाली आत्म-जागरूकता अभ्यास है।

मैंने उन्हें यह डर कर्षण - वित्तीय या अन्यथा जो देता है उसे देखने और रूपरेखा देने के लिए कहा। सब कुछ चला जाता है। कोई निर्णय नहीं सीमा से कुछ भी बंद नहीं है। जो कुछ भी इस चिंता में योगदान दे रहा है उसे दस्तावेज किया जाना चाहिए।

वहां से, उन्हें अपने प्रियजनों, महत्वपूर्ण अन्य लोगों और वित्तीय नियोजन सलाहकार के साथ संवाद करने के लिए छलांग लगाना और हल करना होगा, और फिर उन्हें रणनीतियों के आधार पर वैयक्तिकृत लक्ष्यों को निर्धारित करने में मदद करें और फिर उन्हें जवाबदेह बनाए रखें।

वित्तीय पेशेवर चर्चाओं को सुविधाजनक बनाने में प्रभावी हो सकते हैं जो महिलाओं को अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद कर सकते हैं जब तक वे मध्यस्थ होने के लिए सहानुभूतिपूर्ण और ग्रहणशील न हों।

पहले कदम के रूप में संचार और बातचीत के बिना, वित्तीय सगाई और सशक्तिकरण चमक नहीं होगा।

2. सामाजिक सुरक्षा उलझन में है।

जिन महिलाओं ने मुझे विश्वास किया था, उन सभी महिलाओं को विश्वास है कि उन्हें 62 साल की उम्र में सेवानिवृत्ति लाभ लेने की जरूरत है, अगर वे पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु या बाद में इंतजार करते हैं तो वे भविष्य में लाभों में क्या छोड़ रहे हैं, यह महसूस नहीं कर रहे हैं। इसके अलावा, पारिवारिक, उत्तरजीवी लाभ और कर चिंताएं कई महिलाओं को डरा रही थीं।

सोशल सिक्योरिटी को अधिकतम करने के बारे में महिलाओं के साथ एक गंभीर, चल रही चर्चा की जरूरत है। कई महिलाओं ने कहा कि उन्हें उनके वित्तीय सलाहकारों ने बताया था कि उन्हें कम उम्र में सामाजिक सुरक्षा शुरू करनी चाहिए, फिर भी वे मुझे नहीं बता सके कि यह एक अच्छा विकल्प क्यों था।

सामाजिक सुरक्षा महिलाओं और उनके सहयोगियों के साथ मिलकर चर्चा करने का एक महत्वपूर्ण विषय है क्योंकि दोनों अंतिम निर्णय से प्रभावित हो सकते हैं।

अधिक प्रभावशाली सामाजिक सुरक्षा कैलकुलेटर में से एक www.AARP.org पर उपलब्ध है। यह आसान उपयोग करने वाली विधि आपके पैरों को गीला करने की शुरुआत है। वहां से, मैं एक वित्तीय पेशेवर की तलाश करूँगा जो इस मुद्दे से निपटने से डरता नहीं है, और आपकी स्थिति के लिए सर्वोत्तम नीचे-रेखा लाभ प्राप्त करने का जुनून कौन है। कई वित्तीय सलाहकार सामाजिक सुरक्षा के बारे में और अधिक सीख रहे हैं या आपके लाभों से अधिक लाभ उठाने में आपकी सहायता के लिए तकनीक का उपयोग करेंगे।

3. मुझे डर है कि मैं अपनी बचत और निवेश से बाहर निकल जाऊंगा।

अधिकांश महिलाओं ने साझा किया कि वे कितने चिंतित हैं। बहुत से माता-पिता थे जो 80 वर्ष और उससे अधिक उम्र में संपन्न हो रहे थे। चूंकि महिलाएं रूढ़िवादी निवेशक हैं, इसलिए सेवानिवृत्ति संपत्तियों को पार करने पर उनकी चिंता वैध है।

स्पष्ट रूप से, वित्तीय पेशे सेवानिवृत्ति के लिए उचित परिसंपत्ति आवंटन और मुद्रास्फीति के लिए समायोजित निवेश, यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक वापसी की दरों के बारे में अध्ययन और सिद्धांतों के साथ गड़बड़ है, जब तक आप करते हैं।

परिप्रेक्ष्य महत्वपूर्ण है: भविष्य में नकदी आवश्यकताओं के लिए अनुकूलित बचत, निवेश और निकासी रणनीति तैयार करते समय आपको एक लचीला दिमागी सेट बनाए रखने की आवश्यकता है। निश्चित रूप से, यह विज्ञान विज्ञान है। हालांकि, बाजार, व्यय की आदतें और सेवानिवृत्ति चक्र मोड़ और बारी - आप जीवन की तरह जानते हैं।

और वार्षिकी से इनकार न करें, जो आपके या आपके और आपके पति / पत्नी के लिए 10 साल या बाद में सड़क उत्पन्न कर सकती है। स्थगित आय की वार्षिकियां सेवानिवृत्ति योजना के लिए दीर्घायु सुरक्षा लाने में मदद करती हैं। परिवर्तनीय वार्षिकी की तुलना में वे कम लागत में हैं और समझने में आसान हैं।

परिवर्तनीय वार्षिकी बहुत परिवर्तनीय हैं। स्थगित आय की वार्षिकियां के साथ, आपको प्राप्त होने वाले लाभों की सटीक डॉलर राशि पता है। यदि आप एक लाइसेंस प्राप्त बीमा विशेषज्ञ या योजनाकार के साथ साझेदार हैं, तो वे आपको गणना करने में मदद करेंगे कि एक सालाना सीधा करने के लिए कितना पैसा है, खासकर बंधक, किराया, भोजन और उपयोगिता जैसे भविष्य के नोडिसक्रिएशन खर्चों को कवर करने के लिए।

4. मुझे अपने निवेश निर्णयों के बारे में विश्वास नहीं है।

नकद महिलाओं के लिए एक स्नग्गी के रूप में आराम से प्रतीत होता है। उम्र के बावजूद कई महिलाएं, नकद निवेश में 50% से अधिक सेवानिवृत्ति संपत्तियों को बनाए रखती हैं जैसे मनी मार्केट अकाउंट्स, जो कुशल नहीं हैं, हालांकि, उनका तर्क ध्वनि दिखाई देता है।

जोखिमों को समझे बिना खुद को करने या शेयरों और म्यूचुअल फंडों का संग्रह बनाने के विरोध में, कई महिलाओं ने मुझे विश्वास दिलाया कि कैसे वे "समय सही था" तक नकदी में रहेंगे। उन्होंने कहा कि उन्होंने पाया कि कम से कम "बेवकूफ" निर्णय और खोया पूंजी से बचा जाएगा।

वाकई, मैंने सोचा कि नकद में रहने के लिए यह एक अच्छा कारण था। एक खरीद-बिक्री रणनीति के बिना निवेश क्यों करें और जोखिम-वापसी परिप्रेक्ष्य से निवेश कैसे मिलते हैं, इसकी पूरी समझ है?

मुझे आश्चर्य हुआ कि कैसे शिक्षित महिलाओं को निवेश प्रक्रिया को गले लगाने की अपनी क्षमताओं में आत्मविश्वास नहीं था और उनके लिए उनकी राय सुनने वाले सलाहकार को ढूंढना कितना मुश्किल था। पांच महिलाओं ने विश्वास दिलाया कि वे एक सलाहकार खोजने के लिए व्यस्त व्यस्त करियर और परिवार थे।

बाद में, मैंने पाया कि जब "समय सही था" तो सही व्यक्ति या वित्तीय फर्म को विश्वास करने के लिए खोजना था। सभी ने कार्यान्वित करने और निगरानी करने की रणनीति के साथ संयुक्त रूप से सहमत निवेश प्रक्रिया की मांग की। कई ने कहा कि वे दोस्तों और परिवार से पूछकर होमवर्क कर रहे थे।

10 में से चार ने कहा कि वे संभावित वित्तीय भागीदारों द्वारा "बात की जा रही" या "सुनवाई नहीं" की जा रही थीं या उन्हें "कुछ बेच दिया गया" था और छोड़ दिया गया था। यह सुनना कितना निराशाजनक था।

मुझे यह जानकर आश्चर्य हुआ कि महिलाओं की एक बड़ी संख्या अपने पति / पत्नी के वित्तीय सलाहकारों से कभी नहीं मिली थी। उन्होंने उन निवेश खातों का भी उल्लेख किया जिनकी जांच दोनों भागीदारों द्वारा नहीं की गई थी। पति ने अपनी वित्तीय चीज की, और उन्होंने उनका किया।

पैसे की बात आने पर महिलाओं के लिए साहसी होना समय है। सबसे बड़ा धन हस्तांतरण तब होगा जब बच्चे के बुमेर अपने माता-पिता से प्राप्त होते हैं, और चूंकि महिलाएं आम तौर पर पुरुषों से बाहर निकलती हैं, इसलिए संपत्ति अंततः उनके हाथों में होगी।

महिलाओं के लिए संपत्ति प्रबंधन प्रक्रिया एक योजनाकार खोजने के साथ शुरू होती है, फिर कठिन प्रश्न पूछती है।

महिलाओं को अपने वित्तीय निर्णयों में अधिक उपस्थित होना चाहिए। यह बैंक स्टेटमेंट से परे रास्ता जाता है। यह हमेशा है। ज्ञान और परिप्रेक्ष्य महिला नियोजन प्रक्रिया को प्रदान कर सकती है, जो कि परिवार के वित्तपोषण में मदद करने के लिए अमूल्य है। अब उनके योगदान को गले लगाने का समय है। उनके इनपुट के लिए पूछें, और सुनो।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि महिलाओं को सेवानिवृत्ति योजना और निवेश प्रक्रिया में जो कुछ भी लाया जाता है, उसे बोलने और समझने की आवश्यकता होती है।