चीजें जिन्हें आपको नौकरी आवेदकों से कभी नहीं पूछना चाहिए |

अस्वीकरण: यह आलेख केवल सामान्य जानकारी होना है। इस लेख में कुछ भी कानूनी सलाह नहीं है। कोई कानूनी निर्णय लेने से पहले कृपया एक वकील से परामर्श लें। चूंकि कुछ रोजगार कानून पूरे देश में राज्य से अलग-अलग होते हैं, इसलिए कुछ जानकारी जो किसी विशेष व्यवसाय या नियोक्ता पर लागू नहीं हो सकती हैं।

नियोक्ता नौकरी आवेदकों से क्या पूछ सकते हैं और नहीं कर सकते हैं?

कई नियोक्ताओं के लिए, नौकरी आवेदकों के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्नों को रोजगार के साथ जुड़े कानूनों की जटिलता के कारण बड़े हिस्से में एक खनन क्षेत्र में नेविगेट करना है।

हालांकि, संघीय रोजगार कानून की अच्छी समझ संभावित विस्फोटक परिस्थितियों से बचने में मदद कर सकती है। अमेरिकी रोजगार कानूनों और कौन से नहीं हैं, यह जानने के लिए और पढ़ें।

यह भी देखें: 5 सामान्य कार्यस्थल कानून और उनसे कैसे बचें

जिन प्रश्नों से पूछा नहीं जा सकता

लगभग नौकरी आवेदन पर या साक्षात्कार के दौरान उन सभी प्रश्नों से पूछा जा सकता है जो विशिष्ट गुणों, विशेषताओं, सूचना स्रोतों, या अमेरिकी संघीय सरकार द्वारा पहचाने जाने वाले विशेषताओं से संबंधित हैं। ये विशेषताएं प्रायः भेदभाव का आधार होती हैं और इसलिए किसी अन्य नौकरी आवेदक को भर्ती नहीं करने के लिए अन्य आधारों के आधार नहीं हो सकती हैं।

इन विशेषताओं में शामिल हैं:

• विकलांगता
• रेस / रंग
• धर्म
• राष्ट्रीय मूल
• आयु
• लिंग
• गर्भावस्था
• जेनेटिक सूचना
• नागरिकता
• वयोवृद्ध स्थिति
• पारिवारिक स्थिति

इसके अतिरिक्त, कुछ राज्यों ने कानूनों को भी पारित किया है जो निम्नलिखित का इलाज करते हैं संरक्षित विशेषताओं के रूप में:

• यौन अभिविन्यास
• वैवाहिक स्थिति

ऊपर सूचीबद्ध संरक्षित विशेषताओं को देखते हुए, यह मानना ​​उचित लगेगा कि नियोक्ता विशेष रूप से पूछताछ नहीं कर सकते कि नौकरी आवेदक के पास ऐसी कोई विशेषताएं हैं या नहीं; हालांकि, उन विशेषताओं के बारे में पूछताछ नहीं करना-हालांकि आम तौर पर एक अच्छा अभ्यास-केवल एक शुरुआती बिंदु है।

वास्तव में, नियोक्ता गर्म पानी में आ सकते हैं भले ही वे सीधे पूछें कि कोई विशेष आवेदक संरक्षित विशेषता नहीं रखता है या नहीं। संरक्षित विशेषता के बारे में जानकारी पर चर्चा या अप्रत्यक्ष रूप से जानकारी देकर, नियोक्ता संभावित रूप से रोजगार कानून का उल्लंघन कर सकता है।

उदाहरण के लिए, संरक्षित विशेषताओं से संबंधित प्रश्नों से संबंधित प्रश्न पूछना रोजगार कानूनों का उल्लंघन कर सकता है। यदि कोई नियोक्ता आवेदक से पूछना चाहता था कि क्या उसने परिवार शुरू करने की योजना बनाई है, भले ही यह आवेदक की भविष्य की योजनाओं या लक्ष्यों के बारे में कोई प्रश्न हो, तो नियोक्ता इस कानून का उल्लंघन कर सकता है।

इसके अतिरिक्त, आवेदक से पूछना यदि वह एक धार्मिक अवकाश मनाता है तो वह अप्रत्यक्ष रूप से आवेदक या नौकरी उम्मीदवार के धर्म के बारे में पूछताछ करेगा।

सुरक्षित होने के लिए, नियोक्ताओं को इन संरक्षित विशेषताओं के बारे में सीधे या परोक्ष रूप से पूछने से बचने के लिए इन विषयों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना चाहिए।

प्रश्न पूछे जा सकते हैं

संघीय और राज्य सरकारों द्वारा निर्धारित संरक्षित विशेषताओं को नियोजित करने वाले प्रश्नों के प्रकारों को सीमित करते हैं, फिर भी ऐसे प्रश्न हैं जो यह निर्धारित करने में सहायता कर सकते हैं कि आवेदक या नौकरी उम्मीदवार के लिए उपयुक्त है या नहीं कंपनी।

आम तौर पर, नियोक्ता सवाल पूछ सकते हैं कि क्या आवेदक नौकरी के विशिष्ट कर्तव्यों / दायित्वों को पूरा करने में सक्षम होगा, उदाहरण के लिए वजन की एक निश्चित मात्रा उठाने की क्षमता, और क्या आवेदक नौकरी की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है, उदाहरण के लिए यूएस में रहने के कानूनी अधिकार के दस्तावेज प्रदान करें

यह कहना नहीं है कि नियोक्ता उन प्रश्नों से नहीं पूछ सकते हैं जो नौकरी से आवेदक को अयोग्य घोषित करेंगे क्योंकि आवेदक के पास उन कौशल, गुणों या विशेषताओं के पास आवश्यक नहीं है काम; वास्तव में, सच काफी विपरीत है।

उदाहरण के लिए, यदि नौकरी की आवश्यकता होती है कि कोई व्यक्ति भारी उठाने का प्रयास करता है और ऐसा प्रतीत होता है कि आवेदक की विकलांगता है जो संभवतः भारी भारोत्तोलन करने में बहुत मुश्किल हो सकती है, तो आवेदक से पूछने की संभावना है कि वह उठा सकता है या नहीं नौकरी द्वारा आवश्यक रकम- कुंजी आवेदक की क्षमताओं के बारे में पूछताछ करते समय किसी भी विकलांगता का कोई उल्लेख नहीं करना है।

हालांकि यह पूछने की अनुमति है कि क्या आवेदक नौकरी से जुड़े कर्तव्यों, दायित्वों या आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है या नहीं, कर्तव्यों, दायित्वों, या नौकरी की आवश्यकताओं को अवैध रूप से अवैध नहीं किया जा सकता है।

इसके अतिरिक्त, साक्षात्कारकर्ता उपरोक्त उल्लिखित कंपनी संस्कृति, कार्य नैतिकता, और निश्चित रूप से, नौकरी कौशल से संबंधित प्रश्न पूछ सकते हैं।

देखें इसके अलावा: कर्मचारी में क्या अधिक महत्वपूर्ण है: व्यक्तित्व, या अनुभव?

आवेदक प्रश्न और साक्षात्कारकर्ता प्रतिक्रियाएं

नौकरी साक्षात्कार के संदर्भ में, नियोक्ता द्वारा पूछे गए प्रश्न समीकरण का केवल एक हिस्सा हैं, और कई साक्षात्कारकर्ताओं के पास अपने साक्षात्कारकर्ताओं के लिए स्वयं के प्रश्न हैं, जो संभावित रूप से नियोक्ता के लिए समस्याग्रस्त हो सकते हैं।

ऐसी परिस्थितियों में जहां एक साक्षात्कारकर्ता या तो संरक्षित विशेषताओं से जुड़े सवालों के जवाब देने में सहज अनुभव नहीं करता है, एक साक्षात्कारकर्ता प्रश्न को स्थगित कर सकता है मानव संसाधन विभाग या अन्य वकील के लिए।

संक्षेप में: कुछ नियम यहां दिए गए हैं

साक्षात्कारकर्ता निम्नलिखित नियमों का पालन करके रोजगार कानून का उल्लंघन करने से बच सकते हैं:

• कभी भी सीधे प्रश्न या प्रश्न पूछने के लिए न पूछें संरक्षित विशेषता के बारे में जानकारी।
• नौकरी आवेदकों से कभी पूछें कि क्या वे अवैध कर्तव्यों या जिम्मेदारियों को निष्पादित कर सकते हैं।
• मानव संसाधन विभाग या अन्य वकील को संरक्षित विशेषताओं के बारे में आवेदकों द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों को देखें।
• जानें कि यह आम तौर पर सुरक्षित है यह पूछने के लिए कि क्या आवेदक नौकरी के विशिष्ट कर्तव्यों / दायित्वों को पूरा कर सकते हैं।

हालांकि ये नियम कई परिस्थितियों पर लागू होते हैं, कानूनों से जुड़े कानून वें रोजगार भेदभाव काफी हद तक नीच हो गया है, और मानव संसाधन पेशेवर या अन्य वकील से सलाह लेना बुद्धिमान हो सकता है। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में ऐसे स्थितियां हैं जिनमें विशेषज्ञ सलाह की आवश्यकता हो सकती है ताकि रोजगार कानूनों को दूर न किया जा सके।

इस तथ्य के बावजूद कि यह पोस्ट स्पष्ट रूप से नौकरी साक्षात्कार को संबोधित करता है, इनमें से कई सिद्धांत भी लागू होते हैं कर्मचारियों, स्थानांतरण, पदोन्नति, छंटनी या याद, नौकरी विज्ञापन, भर्ती, परीक्षण, कंपनी सुविधाओं का उपयोग, प्रशिक्षण और शिक्षुता कार्यक्रम, सीमा लाभ, वेतन, सेवानिवृत्ति योजना, अक्षमता छुट्टी, और अन्य शर्तों के फायरिंग, मुआवजे, असाइनमेंट या वर्गीकरण रोजगार की शर्तें।

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