वेंचर कैपिटल फंडिंग और सेक्सिज्म आप साबित नहीं कर सकते हैं

शुरुआत में, यह ध्यान देने योग्य है कि जब उद्यम निधि की दुनिया की बात आती है, तो मैं बाहरी व्यक्ति हूं

कुछ साल पहले तक, मुझे यह भी पता नहीं था कि उद्यम पूंजी थी, वास्तव में वीसी फंडिंग प्राप्त करने की जटिल प्रक्रिया के बारे में कुछ भी छोड़ दें।

मुझे यह नहीं पता एक अंतरंग, व्यक्तिगत स्तर पर दुनिया। मुझे नहीं पता कि यह बंद दरवाजे के पीछे कैसे काम करता है। मुझे नहीं पता कि उस आंतरिक सर्कल के अंदर जाने के लिए वास्तव में क्या होता है।

और अगर मैंने पता लगाने की कोशिश की? मैं शायद अभी भी नहीं होगा। यही समस्या है।

यह पूछना वैध है: बाहरी व्यक्ति के रूप में, मुझे परवाह क्यों है? इसके अलावा: आप क्यों?

मुझे परवाह है क्योंकि यह एक ऐसी चीज है जो हो रहा है जो स्पष्ट रूप से अन्यायपूर्ण महसूस करता है, और मैं धर्मी क्रोध के लिए एक चूसने वाला हूं।

कम आत्म-बहिष्कार स्तर पर, मुझे परवाह है क्योंकि मैं मान लीजिए कि यह पूरी तरह से हमारी सभी क्षमताओं पर अधिक अभिनव समाधान बनाने के लिए हमारी क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। मुझे परवाह है क्योंकि किसी उत्पाद को वित्त पोषित करके, आप इस विचार को आवाज दे रहे हैं कि हां, शायद यह आवश्यक है- और यदि हम महिलाओं के आयन अंतरिक्ष में योगदानों को अनदेखा करना जारी रखते हैं, तो हम अनिवार्य रूप से यह निष्कर्ष निकाल रहे हैं कि हम उनके विचारों में कम मूल्य है।

एलेन पाओ और सेक्सिज्म यू कैन क्विट प्रोव (हम बाद में पाओ के बारे में और बात करेंगे) नामक न्यू यॉर्क मैगज़ीन लेख से टाइटलर प्रेरणा आकर्षित करने के लिए, मैंने इस विषय में कम से कम प्रवेश किया एक विशिष्ट बिंदु को साबित करने की कोशिश करने की इच्छा, बल्कि एक ऐसी स्थिति का पता लगाने के लिए जो आयन अंतरिक्ष में वार्तालाप के शीर्ष पर बढ़ती जा रही है।

मुझे यह भी लगता है कि हम इस कहानी को इस कहानी के बारे में साझा करते हैं Bplans, क्योंकि हम इस जगह में एक आवाज है, और उद्यम वित्त पोषण प्राप्त करने के मामले में सलाह देते हैं। इसलिए, इस मुद्दे पर प्रकाश डालने के लिए यह प्रतीत होता है।

बाहरी व्यक्ति होने के नाते, मैं इस विषय पर उपलब्ध वास्तविक शोध पर भी जोर देना चाहता था, साथ ही तकनीक की जगह दोनों महिलाओं की आवाज और जो भी सफलतापूर्वक उद्यम निधि प्राप्त कर लिया है।

तो, मैं एक ऐसी महिला की कहानी साझा करके शुरू करना चाहता हूं जिसने किया वीसी फंडिंग सफलता का अनुभव किया- लेकिन फिर भी उद्योग द्वारा आयोजित पूर्वाग्रहों के प्रभाव को महसूस किया

एक दुर्लभ सफलता

गियाधा अगुइरे डी कैसर का प्रभावशाली करियर रहा है।

उनकी पृष्ठभूमि में बैंकिंग और तकनीकी दोनों क्षेत्रों में वरिष्ठ भूमिकाएं शामिल हैं, और उन्होंने चार मौजूदा व्यवसाय लॉन्च किए हैं- जिसमें उनकी वर्तमान फर्म, नई फ्रंटियर डेटा, जिसमें $ 20 मिलियन वैल्यूएशन का दावा है और उसे फंडिंग में 5 मिलियन डॉलर मिल गए हैं।

ग्याधा अगुइरे डी कैसर उसके एजेंडा के माध्यम से।

हालांकि, जिस तरह से वह उद्यम निधि को सुरक्षित करने में सक्षम थी वह उसकी क्षमता पर आकस्मिक थी वीसी दुनिया में, क्या हासिल करें, अक्सर एक दुर्बल बाधा है: तथ्य यह है कि वह एक महिला है, और रंग की एक महिला, कम नहीं।

"जिन उद्योगों में मैंने लॉन्चिंग कंपनियों को समाप्त किया, उनमें से एक पूर्व-मौजूदा प्रोफ़ाइल थी जो एक सफल दिखना चाहिए-आम तौर पर एक युवा, एक तकनीकी, वित्त, या राजनीतिक पृष्ठभूमि के साथ सफेद पुरुष, "Aguirre डी कारसर कहते हैं। "एक महिला होने के नाते, और विशेष रूप से एक अल्पसंख्यक महिला होने के नाते, मुझे इस प्रोफ़ाइल के संदर्भ में जगह से बाहर महसूस हुआ, और मुझे लगा कि इससे मेरी विश्वसनीयता और स्वीकार करने की क्षमता प्रभावित हो सकती है और बोलने के लिए इसे समेकित किया जा सकता है।"

Aguirre डी कारसर के लिए, इस पूर्वाग्रह उद्यम निधि की तलाश की प्रक्रिया में प्रवेश किया। "यहां तक ​​कि एक आइवी लीग शिक्षा और एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से स्नातकोत्तर डिग्री के साथ, दुनिया के शीर्ष निवेश बैंकों में से एक में तीन साल का उल्लेख नहीं करने के लिए, मुझे बैठकों को सुरक्षित करने और निवेशकों को पिच करने के लिए अभी भी बाधाएं आईं," Aguirre डी कारसर।

इस दिन तक, हालांकि नए फ्रंटियर डेटा सफल रहा है, Aguirre डी कारसर अभी भी महिलाओं और महिलाओं के खिलाफ पूर्वाग्रह के प्रभाव महसूस करता है जो अक्सर व्यापार और तकनीकी समुदायों द्वारा आयोजित किया जाता है। "अक्सर नहीं, जब मेरा सीओओ (जो एक सफेद पुरुष है) मुझे निवेशक की बैठक में जाता है, तब भी लोग मेरे पास आने से पहले उससे बात करते हैं, यहां तक ​​कि जब मैं कमरे में हूं, तब भी वह कहती है।

वीसी फंडिंग के मामले में महिलाएं कैसे उभर रही हैं?

ऐतिहासिक रूप से बोलते हुए, उद्यम पूंजी ऐसी क्षेत्र नहीं रही है जो महिलाओं द्वारा सशक्त व्यवसाय (या यहां तक ​​कि संस्थापक दल के रूप में महिलाओं के साथ भी) आसानी से पहुंचने में सक्षम हो।

जबकि निजी इक्विटी का इतिहास अमेरिका में है, जो एक शताब्दी से अधिक समय तक है, 1 9 80 के दशक से 1 99 0 के दशक तक "बूम या बस्ट" अवधि को उस अवधि के रूप में माना जाता है जो निजी इक्विटी और उद्यम पूंजीगत वित्त पोषण में वृद्धि को दर्शाता है क्योंकि हम इसे जानते हैं आज।

महिलाओं ने इस अवधि के दौरान उद्यम पूंजी वित्त पोषण किराया की मांग कैसे की? मैं ईमानदारी से आपको नहीं बता सका; इस विषय पर प्रकाशित शोध का एक प्रतीत नहीं होता है, जो खुद ही कह रहा है।

हालांकि, हम 2000 के दशक के मध्य से शुरू कर सकते हैं, क्योंकि हाल के वर्षों में कई 10 साल के पूर्वदर्शी रहे हैं। फॉर्च्यून के अनुसार, 2006 में, महिला संस्थापक केवल 2.95 प्रतिशत उद्यम पूंजीगत सौदों में शामिल थे, और उद्यम वित्त पोषण में 33 बिलियन प्राप्त हुए। स्पष्ट शर्तों में, यह पुरुष सौदों की तुलना में 2075 सौदों की तुलना में 67 सौदों है, और यह कि 33 अरब पुरुष स्थापित कंपनियों द्वारा प्राप्त 18.2 9 अरब के विपरीत है।

2016 में, महिलाएं 4.9 4 प्रतिशत प्राप्तकर्ता थीं 5,839 पुरुष-स्थापित कंपनियों की तुलना में सभी वीसी सौदों, या 35 9 सौदों में से। पुरुषों की अगुआई वाली कंपनियों की तुलना में महिला नेतृत्व वाली कंपनियों को वीसी फंडिंग का 2.1 9 प्रतिशत या 1.46 बिलियन डॉलर भी मिला, जो कि 58.1 9 बिलियन डॉलर में आया था।

फॉर्च्यून के माध्यम से यह ग्राफ (और अन्य डेटा का ग्राफ)।

तो, महिलाओं के लिए उद्यम पूंजीगत वित्त पोषण के लिए परिदृश्य है?

स्पष्ट रूप से, लेकिन शायद उतना नहीं जितना होना चाहिए।

10 वर्षों की अवधि में, महिलाओं के साथ वीसी सौदों का प्रतिशत लगभग दोगुनी हो गई, 2.95 से 4.9 4 तक की आंदोलन शायद ही कभी बड़ी संख्या में है, और शायद ही कभी बड़ी संख्या में है।

इसके अतिरिक्त, महिलाएं वास्तव में महिलाओं की स्थापना के लिए वीसी द्वारा दी गई वास्तविक डॉलर राशि के संदर्भ में पिछले वर्ष की तुलना में खो गई जमीन स्टार्टअप; फॉर्च्यून के मुताबिक, 2016 में, महिलाएं 2008 और 2012 के अपवाद के साथ "पिछले साल हर साल की तुलना में पाई का एक छोटा टुकड़ा" प्राप्तकर्ता थे।

इसलिए जब यह मूर्खतापूर्ण लगता है (और लगभग, मुझे हिम्मत है कहें, आभारी?) पिछले 10 सालों में महिलाओं ने वीसी फंडिंग के रास्ते में नाक को चालू करने के लिए, आपको यह स्वीकार करना होगा कि ये कदम काफी कम रहे हैं।

पुरुष और महिला संस्थापकों की टीमें और टीम संरचना के लिए निहितार्थ

जाहिर है, स्टार्टअप टीम हमेशा सभी पुरुषों या सभी महिलाओं में शामिल नहीं होती है; मिश्रित लिंग संस्थापकों की टीम मौजूद हैं, और उनमें से कुछ को वित्त पोषण मिलता है। यह पानी थोड़ा सा muddies, क्योंकि यह डेटा टुकड़ा करने के लिए और अधिक मुश्किल हो जाता है। (मैंने जिस शोध की समीक्षा की, उसने उद्यम वित्त पोषण प्राप्त करने में नॉनबाइनरी या ट्रांसजेंडर संस्थापकों और उनकी सफलता, या इसकी कमी का भी कोई उल्लेख नहीं किया।)

हालांकि, यह पाया गया है कि मिश्रित लिंग टीम (विशेष रूप से, कम से कम एक टीम पुरुष और एक महिला सदस्य) महिला-केवल टीमों की तुलना में अधिक सौदों के प्राप्तकर्ता हैं; 2016 में, मिश्रित लिंग को 1067 वीसी सौदों (याद रखें, इसकी तुलना केवल महिलाओं के लिए 35 9 सौदों की तुलना में की जाती है, और केवल पुरुष के लिए 5839), और वीसी फंडिंग में 6.72 बिलियन डॉलर प्राप्त हुए (फिर से, 1.46 बिलियन डॉलर की तुलना में महिलाओं के नेतृत्व में कंपनियां, और पुरुष नेतृत्व वाली कंपनियों द्वारा प्राप्त 58.1 9 अरब)।

इन मिश्रित लिंग टीमों का मेकअप भी आकलन करने योग्य है। डॉव जोन्स के माध्यम से एक अध्ययन जिसका शीर्षक है "महिलाएं व्हील: क्या महिला अधिकारी ड्राइव स्टार्टअप सफलता?" 20,000 से अधिक वीसी समर्थित कंपनियों की जांच की और पाया कि महिलाओं की स्थिति मुख्य रूप से बिक्री और विपणन में रही है, बल्कि "भारी-मारने वाली" भूमिकाओं की बजाय मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी और इसी तरह से।

इस तरह, यह तर्क देना संभव है कि ये टीमें एक ही जांच के अधीन नहीं हैं क्योंकि टीमों ने भूमिकाओं में महिलाओं को समग्र दिशा और एक प्रारंभिक स्टार्टअप की वित्तीय सफलता के लिए अधिक केंद्रीय भूमिका निभाई है। एक ही अध्ययन में यह भी कहा गया है कि कार्यकारी भूमिकाओं में महिलाएं (वीपी और निदेशक स्तर पर) वास्तव में अधिक सफल थीं- लेकिन हम उस पर पहुंच जाएंगे।

आर्थिक तर्क: क्या महिलाएं चल रही हैं, वीसी-वित्त पोषित व्यवसाय बेहतर दांव (या नतीजे कम संख्या में परिणाम हैं)?

यह तर्क दिया जा सकता है कि महिला संचालित, वीसी-वित्त पोषित स्टार्टअप का समर्थन आर्थिक से एक अच्छा विचार हो सकता है परिप्रेक्ष्य।

डायना प्रोजेक्ट के माध्यम से बाब्सन कॉलेज के बाहर एक अध्ययन ने 1

और 2014 के बीच महिलाओं में उद्यम पूंजीगत निवेश को देखा। व्यापक रूप से, यह सुझाव दिया गया कि महिला नेतृत्व वाली स्टार्टअप एक अच्छी वित्तीय शर्त है। सबसे विशेष रूप से, उन्होंने पाया कि उनकी कार्यकारी टीम में महिलाओं के साथ व्यवसायों को वित्त पोषण के पहले और अंतिम दौर दोनों के दौरान अधिक मूल्यवान माना जा सकता था।

ऊपर वर्णित डॉव जोन्स अध्ययन में यह भी पाया गया कि सफल कंपनियों में, औसत औसत अनुपात महिला अधिकारियों की 7.1 प्रतिशत थी, जबकि असफल कंपनियों में यह केवल 3.1 प्रतिशत थी। अध्ययन में निष्कर्ष निकाला गया कि "वीपी और निदेशक स्तर पर महिला अधिकारियों के साथ सफलता की एक कंपनी की बाधाओं में वृद्धि हुई है।"

हालांकि, निश्चित रूप से ऐसा करने का एक तर्क है, क्योंकि अधिग्रहण के बिंदु तक पहुंचना बहुत मुश्किल है मादा संस्थापक के रूप में वीसी फंडिंग, मानकों के बाद में अधिकतर हैं। इसके बाद यह माना जाता है कि महिला-स्थापित, वीसी-वित्त पोषित स्टार्टअप की इस वृद्धि ने इस तथ्य के साथ और अधिक किया है कि कुल मिलाकर मिश्रण में उनमें से कम हैं, इसलिए केवल शीर्ष पर वास्तव में असाधारण वृद्धि।

या, मादा -फॉल्ड, वीसी-समर्थित व्यवसाय सुरक्षित शर्त हो सकते हैं क्योंकि वे सफल होने की अधिक संभावना रखते हैं। आखिरकार, यह सच है कि सांख्यिकीय रूप से बोलते हुए, महिलाओं के नेतृत्व वाले व्यवसायों के पास उच्च मूल्यांकन होने की संभावना है और अक्सर लॉन्च एंजिल्स के माध्यम से सिलाई फिक्स सीईओ कैटरीना झील की तुलना में अधिक राशि के लिए अधिग्रहण किया जाता है।

लॉस एंजिल्स के माध्यम से सिलाई फिक्स सीईओ कैटरीना झील टाइम्स।

उद्यम पूंजीपति के साथ उत्पाद की असंगतता

कुछ लोग तर्क देते हैं कि जब वीसी फंडिंग की बात आती है तो महिलाएं पुरुषों से भी बदतर होती हैं क्योंकि वीसी अक्सर अक्सर उत्पादों या सेवाओं के लिए लाभ या आवश्यकता को नहीं देखते हैं, महिलाएं पिचिंग कर रही हैं। ऐसा कहने के लिए, ऐसा माना जाता है कि महिलाएं, जो मुख्य रूप से महिलाओं को अपील करने वाले व्यवसायों को पिच कर रही हैं, वीसी के हित को जोड़ने में कठिन समय है, जिनमें से अधिकतर पुरुष हैं।

यहां आधार यह है कि वीसी अक्सर नहीं इन पिचों को अनुनाद पाते हैं, क्योंकि उन्हें परंपरागत रूप से महिलाओं से अपील करने वाले उत्पादों या सेवाओं में मूल्य देखने में कठिनाई होती है।

सिच फिक्स के संस्थापक और सीईओ कैटरीना झील ने फॉर्च्यून को बताया: "मेरे पास एक निवेशक था, 'मुझे लगता है आप आश्चर्यजनक हैं, लेकिन मुझे एक वर्ष में एक या दो बोर्ड सीटों को चुनना है और जहां मैं व्यवसाय के बारे में वास्तव में भावुक महसूस करता हूं, और मुझे नहीं लगता कि मैं महिलाओं के कपड़े और खुदरा के बारे में भावुक हो सकता हूं। ''

मैंने सुना ब्रॉकवे कहते हैं, लेवी के वर्ल्डवाइड मार्केटिंग के पूर्व प्रमुख अन्ना ब्रॉकवे से यही वही कथा है, जिन्होंने अपने पति के साथ चेयरिश की सह-स्थापना की:

"जब मैं अपनी यात्रा पर वापस देखता हूं, मुझे लगता है कि मैं वास्तव में अनाज के खिलाफ चला गया।" "सिलिकॉन घाटी में एक निश्चित स्टार्टअप संस्थापक स्टीरियोटाइप (यानी 25 वर्षीय पुरुष) की ओर पूर्वाग्रह होता है; इस प्रकार, धन उगाहने की प्रक्रिया एक दिलचस्प यात्रा रही है। आइए बस यह कहें कि उद्यम पूंजीपति मध्यम आयु वर्ग की माताओं से बहुत सारे पिच नहीं सुनते हैं! "

अन्ना ब्रॉकवे, लोनी के माध्यम से।

ब्रॉकवे, सिलाई फिक्स की झील की तरह, निवेशकों और उसके लक्षित बाजार के बीच एक डिस्कनेक्ट का अनुभव किया। "हमारा व्यवसाय एक तरह का फर्नीचर और सजावट के लिए एक ऑनलाइन बाजार है जो डिजाइन प्रेमियों को अपने घर में अपनी व्यक्तिगत शैली को व्यक्त करने के लिए प्रेरित करता है; ब्रॉकवे कहते हैं, "कहने की जरूरत नहीं है, हमारे दर्शक ज्यादातर महिलाएं हैं।" "उद्यम पूंजी समुदाय (जो मुख्य रूप से पुरुष हैं) के शेर के हिस्से के लिए, हमारे दर्शकों की प्रेरणा को समझने के लिए इसे और अधिक कल्पना और विचार की आवश्यकता होती है। जाहिर है, वे वहां जा सकते हैं; हालांकि, यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे वे तुरंत सराहना कर सकते हैं। बीज वित्त पोषण की मांग करने वाले स्टार्टअप के विशाल समुद्र के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने वाले शुरुआती चरण के रूप में, पहली छापें बहुत मायने रखती हैं। "

इन कथाओं को सुनना निश्चित रूप से कह रहा है, लेकिन मैं मदद नहीं कर सकता लेकिन महसूस करता हूं कि यह पूरी तस्वीर को पकड़ने में विफल रहता है। जबकि मुझे यकीन है कि महिलाओं द्वारा पुरुष वीसी के लिए किए गए बहुत सारे व्यवसाय विशेष रूप से महिलाओं को लक्षित कर रहे हैं, ऐसा लगता है कि यह पुरुषों के बनाम महिलाओं द्वारा संचालित वित्त पोषित व्यवसायों की संख्या के बीच बड़ी विसंगति के लिए जिम्मेदार है। एक बात के लिए, तर्क यह है कि पुरुष वीसी महिलाओं द्वारा लगाए गए व्यवसायों की सराहना नहीं कर सकते क्योंकि वे "संबंधित नहीं हो सकते हैं" इस धारणा पर निर्भर है कि महिलाओं को महिलाओं के लिए विशेष रूप से सेवाओं से संबंधित व्यवसायों को ढूंढने और पिच करने की संभावना है- एक विचार जो मुझे स्पष्ट रूप से मिलता है अकल्पनीय। यह विचार हर फैशन और मेकअप से संबंधित स्टार्टअप के लिए अनदेखा करता है, निस्संदेह स्वास्थ्य देखभाल, वित्तीय प्रौद्योगिकी (फिनटेक), और कई अन्य "लिंग तटस्थ" स्टार्टअप हैं जो महिलाओं द्वारा समर्थित हैं जो वित्त पोषण प्राप्त नहीं कर रहे हैं। इतना ही नहीं, लेकिन जब आप प्रश्नों का आकलन करते हैं तो वीसी ने पुरुषों से पूछे गए लोगों की तुलना में पुरुषों से पूछा, यह स्पष्ट है कि वे भारी रूप से भिन्न होते हैं-भले ही वही

व्यवसाय का प्रकार लगाया जा रहा हो।

और (व्यक्तिगत राय क्षेत्र में प्रवेश करने के जोखिम पर), मैं इस धारणा के लिए एक बड़ी बड़ी आंखों की आंख देता हूं कि एक योग्य, अनुभवी पुरुष वीसी सिर्फ एक अच्छा व्यापार अवसर की पहचान नहीं कर सकता क्योंकि यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे वह व्यक्तिगत रूप से उपयोग करेगा या रुचि रखेगा। अगर उद्यम निधि मानदंड वास्तव में उन उत्पादों या सेवाओं तक ही सीमित था जो वीसी स्वयं व्यक्तिगत रूप से उपयोग करेंगे, हम सामान्य रूप से बहुत कम अभिनव व्यावसायिक परिदृश्य देखेंगे।

ज़िम्मेदारी का आधार कहां है?

तो, क्या हम इस परिणाम और प्रगति की कमी के लिए एक विशिष्ट परिस्थिति या व्यक्तियों के समूह को "दोष" दे सकते हैं?

यह संदिग्ध है। योगदान देने वाले कई कारक हैं, और जितना मैं "सेक्सवाद" के ग़लत जवाब में "क्यों" के सवाल को उबालने में सक्षम होना चाहता हूं, यह स्पष्ट करना आसान नहीं है।

हालांकि, जड़ यह तथ्य है कि अधिकांश उद्यम पूंजीपति स्वयं पुरुष हैं। यह वीसी समुदाय और महिला लक्षित बाजारों की अनुमानित असंगतता से कई मुद्दों को सामने लाता है, जो वीसी समुदाय के आसपास मौजूद होने वाले "लड़कों क्लब" के लिए उल्लेखनीय हैं।

यह कारण है कि, और भी वीसी के विविध समूह वीसी द्वारा वित्त पोषित व्यवसायों की एक बड़ी विविधता का कारण बनेंगे।

दरअसल, खरोंच "कारण है" - खोज से पता चला है कि यह पैटर्न वास्तव में सच है। जहाज में महिलाओं के बाब्सन के 15 साल के अध्ययन पर लौटने पर, महिला कंपनियों के पास उद्यम कंपनियों की उद्यम कंपनियां अपनी कार्यकारी टीम के हिस्से के रूप में महिलाओं के स्टार्टअप में निवेश करने के लिए दोगुनी से अधिक (34 प्रतिशत बनाम 13 प्रतिशत) से अधिक हैं। वे उन कंपनियों में निवेश करने की संभावना से तीन गुना अधिक थे, जिनकी महिला सीईओ थी (58 प्रतिशत बनाम 58 प्रतिशत)।

यह टेक कैरंच के 2016 में उद्यम पूंजी में महिलाओं के अध्ययन द्वारा दूसरा स्थान दिया गया, जिसमें महिला संस्थापकों या उद्यमियों के साथ उद्यम फर्मों को मिला। "मादा भागीदारों का असामान्य रूप से उच्च प्रतिशत" महिला नेतृत्व वाले व्यवसायों में बढ़ी दिलचस्पी है (हालांकि वे यह इंगित करने के लिए तत्पर थे कि "कम साक्ष्य" यह निष्कर्ष निकालने के लिए है कि अधिक महिला वीसी सीधे महिला नेतृत्व वाले व्यवसायों को वित्त पोषित करने की ओर ले जाती हैं)।

दुर्भाग्यवश, बाब्सन ने यह भी पाया कि उद्यम फर्मों में शामिल महिलाओं की संख्या में गिरावट आई है; 2014 तक, यह 1

में 10 प्रतिशत की तुलना में 6 प्रतिशत था।

"झुकाव" के बारे में क्या?

और महिलाओं के पिचिंग के बारे में क्या? क्या वे महिलाएं वीसी फंडिंग प्राप्त करने में कठिनाई के खिलाफ व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार हैं? एक तर्क है कि जब पुरुष वर्चस्व वाली जगहों की बात आती है, तो महिलाओं को "दुबला" (धन्यवाद, शेरिल सैंडबर्ग) की आवश्यकता होती है। मैंने नारियल कैलेंडर के संस्थापक कैथरीन रेजियर और वीसी फंडिंग प्राप्तकर्ता के साथ बात की, जिन्होंने कहा: "मुझे एक बार महिला वीसी ने बताया था कि वह मुझे कभी भी एक प्रतिशत नहीं देगी क्योंकि मैं एक औरत की तरह पिच करता हूं। ' यह दिलचस्प है क्योंकि हम वीसी दुनिया के बारे में बात करते हैं, पुरुष-वर्चस्व वाले उद्योग होने के नाते- मेरे अनुभव से महिलाएं स्थिति में मदद करने के लिए 'झुकाव' नहीं कर रही हैं। तो, क्या महिलाओं को वीसी प्राप्त करने के लिए "दुबला" होना चाहिए वित्त पोषण? क्या आपको ज़ोरदार होना चाहिए (लेकिन अभी भी अच्छा-

हमेशा

अच्छा), और "टेबल पर एक सीट खींचें"? निश्चित रूप से, अगर यह आपके लिए काम करता है। आप चाहते हैं कि दुबला है।

हालांकि, मैं इस विचार के खिलाफ वापस धक्का दूंगा कि वीएन फंडिंग को सुरक्षित करने की उम्मीद करते समय अंधेरे परिदृश्य महिलाओं के मुकाबले के मुद्दे के लिए एक सरल उत्तर-या व्यवहार्य समाधान है। मुझे यह भी विश्वास है कि आगे की जांच किए बिना बातचीत समाप्त करने के लिए यह आलसी तर्क होगा।

यहां एक अतिरिक्त आवाज प्राप्त करने के लिए (एक वास्तव में आपके से कहीं अधिक अनुभव के साथ), मैंने पालो अल्टो सॉफ्टवेयर में हमारे सीईओ सबरीना पार्सन्स के साथ बात की। मुझे पता था कि मेरे जैसे पार्सन झुकाव के विचार का एक बड़ा प्रशंसक नहीं था, और मैं उसके विचारों को सुनना चाहता था कि वह कैसे सोचती है कि यह वीसी फंडिंग से संबंधित है।

पालो अल्टो सॉफ्टवेयर के सीईओ सबरीना पार्सन्स।

पार्सन्स का तर्क है कि (झुकाव में एक सीट खींचें, अच्छी और प्यारी रहें, नाव को रॉक न करें) न केवल अप्रभावी है, बल्कि महिलाओं को उन मुद्दों पर चुप रहने का आग्रह करती है जहां उन्हें खराब उपचार का अनुभव होता है और कार्यस्थल के भीतर सेक्सवाद और हां, यहां तक ​​कि वीसी फंडिंग के संदर्भ में भी।

उन्होंने एलेन पाओ के अर्ध-हालिया उदाहरण का हवाला दिया, जिन्होंने उद्यम फर्म क्लेनर, पर्किन्स, काउफील्ड और बेयर्स, उनके पूर्व नियोक्ता के खिलाफ लिंग भेदभाव सूट दायर किया । जबकि पाओ ने आखिरकार अपना मुकदमा खो दिया, तथ्य यह है कि वह अपने अनुभव के बारे में आगे आई थी (और एक उद्यम फर्म पर मुकदमा चलाया, कम नहीं, जिसे मुझे पार्सन्स द्वारा आश्वासन दिया जाता है) अक्सर अन्य महिलाओं के लिए आगे आने में मदद करता है उद्योग के भीतर यौन संबंध के आसपास उनके अनुभव। इसके हालिया उदाहरण के लिए, उबर के आस-पास के विवाद से आगे देखो, जो सुसान फाउलर के ब्लॉग पोस्ट से निकल गया, जिसके कारण उबर के सीईओ ट्रेविस कलानिक के बाद में कदम उठ गया।

पार्सन्स के मुताबिक, यह इस तरह के विचलित कार्य है जो उद्योग के भीतर बड़ी बदलाव और संभावित रूप से महिलाओं के लिए उद्यम वित्त पोषण में वृद्धि का कारण बन सकता है। पार्सन्स कहते हैं, "हमें महिलाओं को विघटनकारी होने की जरूरत है।" "अगर 'दुबला' काम करता है, तो क्या हम आगे नहीं होंगे? नहीं थे। हम संख्याओं को नहीं बदल रहे हैं क्योंकि 'दुबला' काम नहीं करता है। "

व्हार्टन प्रोफेसर एथन मोलिक, जो नवाचार और जहाज का अध्ययन करते हैं, उनकी भावना को उजागर करते हैं। "हम जानते हैं कि इस देश में लगभग 38 प्रतिशत नए व्यवसाय महिलाओं द्वारा शुरू किए जाते हैं, लेकिन उन संस्थापकों में से केवल 2 प्रतिशत और 6 प्रतिशत के बीच वीसी फंडिंग प्राप्त होता है।" "यहां एक समस्या है, और 'झुकाव' इसे हल करने के लिए पर्याप्त नहीं है।"

ब्लूमबर्ग के माध्यम से एलेन पाओ।

तो, फिर से आपको क्यों परवाह करना चाहिए?

एक में मौजूद होने का प्रयास करने से परे निष्पक्षता और समानता का व्यापार वातावरण, वीसी-वित्त पोषित, महिलाओं से समर्थित व्यवसायों के लिए मूल्यवान क्यों है?

एक शब्द में, विविधता-न केवल कागज पर, अधिक-महिला-काम करने वाली चीजें विविधता, लेकिन व्यापक मनुष्यों का पूल जिनके विचारों को आकर्षित करना है। मोलिक ने इस मुद्दे को अद्भुत ब्रेवटी के साथ सारांशित किया है:

"हर साल जहां हम बड़े पैमाने पर नर के समान पूल को फंड करना जारी रखते हैं, भारी सफेद संस्थापक वह जगह है जहां हम महत्वपूर्ण नए नवाचारों को खोजने के अवसरों पर अनुपस्थित हैं।"

दिन के अंत में, अधिक मादा-नेतृत्व वाले स्टार्टअप की तलाश करना सिर्फ एक व्यापार वातावरण बनाने के बारे में नहीं है जो समग्र रूप से अधिक न्यायसंगत है (हालांकि यह निश्चित रूप से एक मूल्यवान लक्ष्य है): यह एक आइलैंड परिदृश्य बनाने के बारे में भी है वास्तव में सबसे अच्छा, सबसे जरूरी, सबसे अभिनव विचार स्पॉटलाइट को कमांड करते हैं।

आगे बढ़ना

जो कुछ कहा जा रहा है, उन सभी ठोस कदमों के लिए आशा करना स्वाभाविक है जो हम आगे बढ़ सकते हैं, जो हम महिलाओं और उद्यम के बारे में जानते हैं वित्त पोषण। निम्नलिखित सुझावों में दोनों कदम शामिल हैं जो उद्यम वित्त पोषण मांगने वाली महिलाओं और पुरुषों को ले जा सकते हैं, साथ ही कुछ सरल कार्य किसी भी छोटे व्यवसाय के मालिक को लागू कर सकते हैं, ताकि एक और विविध और समावेशी उद्यम पूंजी के लिए काम करने में मदद मिल सके। कलाकृति, और लघु व्यवसाय वातावरण।

• यदि आप एक छोटे से व्यवसाय स्वामी हैं जो उद्यम पूंजीगत जगह के पास कहीं भी नहीं हैं
• (और इसमें छोटे व्यवसायों के बहुमत शामिल हैं!):
• अपने विक्रेताओं का शोध करें। महिलाओं द्वारा स्थापित या नेतृत्व वाली कंपनियों से माल और सेवाओं को सोर्सिंग पर विचार करें।

अपने स्थानीय लघु व्यवसाय समुदाय में ऐसे तरीके से शामिल हों जो घर के करीब एक अधिक न्यायसंगत छोटे व्यवसाय वातावरण को बनाने में मदद करता है। अपनी आवाज़ और अपने प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करें आपके समुदाय में बढ़ती विविधता के लिए वकालत करने के लिए, जिस उद्योग में आप काम करते हैं, और व्यापार समुदाय में बड़े पैमाने पर। वार्तालाप जारी रखने और मूर्त कार्रवाई करने पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें।

यदि आप वीसी फंडिंग की तलाश में एक आदमी हैं, तो आप क्या कर सकते हैं? मैंने पार्सन्स से पूछा कि कैसे वीसी फंडिंग की मांग करने वाले पुरुषों को इस मुद्दे का जवाब देना चाहिए। उसका जवाब? आत्मनिर्भर होने और अपने मूल्यों की जांच करने के लिए तैयार रहें। वह कहती है, "पुरुषों को वित्त पोषण के माहौल और उन फर्मों से अवगत होना चाहिए जिन्हें वे पैसे स्वीकार करते हैं," और वीसी फंडिंग मांगने वाले पुरुषों से आग्रह करते हैं: "आपके मूल्य क्या हैं? आपके नैतिकता क्या हैं? क्या आप जानते हैं कि फर्म के कितने महिला या अल्पसंख्यक साझेदार हैं? क्या तुम्हें परवाह है? कितने अल्पसंख्यक- या महिलाओं द्वारा स्थापित व्यवसायों ने उन फर्मों को वित्त पोषित किया है? " आपके द्वारा स्वीकार किए जाने वाले पैसे और सावधानीपूर्वक विचार करने वाली कंपनियों पर विचार करने से परे, क्या आपने अपनी टीम में महिलाओं को जोड़ने पर विचार किया है? हालांकि यह एक जोखिम है (क्या मैंने

सिर्फ

इस पूरे लेख को दोहराया नहीं है कि महिलाओं के साथ टीमों को उद्यम निधि प्राप्त करने की संभावना कम है?), यह आपकी कंपनी का लाभ उठाने के लिए खड़ा हो सकता है।

यह न केवल विविधता के विचार को होंठ सेवा देने के बारे में है; जैसा कि मैंने ऊपर चर्चा की है, इस तर्क के लिए एक मामला बनना है कि कार्यकारी भूमिकाओं में महिलाओं के साथ वीसी-वित्त पोषित व्यवसाय अधिक सफल हैं। इतना ही नहीं, लेकिन आवाजों की एक और विविधता के साथ एक व्यवसाय बनाकर, आप एक अधिक विस्तृत जगह बना रहे हैं और अपने नए व्यवसाय को व्यापक विचारों तक पहुंच प्रदान कर रहे हैं। इसके अलावा, आप एक व्यापार वातावरण बनाने में मदद कर रहे हैं यह अधिक समावेशी है, अगर यह आपकी बात है (और मुझे उम्मीद है कि यह है)।

और यदि आप वीसी फंडिंग की तलाश में एक महिला हैं?

पार्सन्स ने सिफारिश की है कि महिलाओं को पूर्वाग्रह से अवगत रहें, और तथ्य यह है कि पारंपरिक फर्म पुरुषों के रूप में अक्सर महिलाओं को वित्त पोषित नहीं कर रहे हैं। उन्होंने महिलाओं को महिलाओं की स्वामित्व वाली फर्मों और महिलाओं और अल्पसंख्यक व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करने की मांग की है। "फिर उन्हें गधे को मारने और सुपर सफल होने की जरूरत है, और परंपरागत फर्मों को गायब होने का डर देते हैं," वह कहती हैं।

सबरीना और नूह पार्सन्स, उनके परिवार के साथ।

आखिरकार, मैं यहाँ नहीं हूँ एक अत्यधिक समाधान प्रदान करने के लिए (और यह मुझे लगता है कि मैं इस मुद्दे को 3000 शब्दों में अच्छी तरह से लपेट सकता हूं)। इसके बजाय, मुझे लगता है कि सुई चलने तक, बार-बार इस वार्तालाप को जारी रखना और मूल्यवान महिला संस्थापकों की आवाज़ें पेश करना महत्वपूर्ण है जो वीसी फंडिंग की तलाश करते समय अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक चुनौतीपूर्ण परिदृश्य का अनुभव करते रहेंगे।

• महिला वित्त पोषण प्राप्त करने की बात आने पर महिला संस्थापकों की कठिनाई का मतलब है कि महिलाओं के विचारों को अक्सर कम सुनाया जाता है, और नतीजतन, हम सभी एक छोटी दुनिया को पीड़ित करते हैं।
• संसाधन: वीसी फर्म रन महिलाओं द्वारा, जो महिलाओं को वित्त पोषित करती हैं, और अन्य उल्लेखनीय संसाधन
• महिला वेंचर कैपिटल फंड
• 21+ अग्रणी महिला वीसी के साथ वेंचर कैपिटल फर्म
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• महिला संस्थापक फंड
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• कैसे एक पायनियरिंग वीसी फंडिंग महिलाएं, रंगीन लोग, और एलजीबीटीक्यू संस्थापक

महिलाएं स्थापित कंपनियां जिन्होंने पिछले वर्ष में सीरीज़ ए उठाया है