'आपकी कमजोरियां क्या हैं?' को संभालने के लिए कैसे करें सवाल

इसे साक्षात्कार चरण में बनाना आपके नौकरी की खोज के दौरान एक बड़ी जीत है। लेकिन क्या होता है जब आपका संभावित नियोक्ता पूछता है, "आपकी कमजोरियां क्या हैं?" यह एक कठिन है: न केवल अपनी गलतियों को स्वीकार करना मुश्किल है, बल्कि आप किराए पर लेने की संभावनाओं को भी चोट पहुंचाना नहीं चाहते हैं।

सौभाग्य से, यह सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है, इसलिए नियोक्ता पूछने से पहले आप एक रॉक-ठोस जवाब के साथ आ सकते हैं। यहां कुछ सुझाए गए उत्तर दिए गए हैं जो आपके साक्षात्कारकर्ता को दूर कर देंगे, साथ ही आपकी खुद की हत्यारा प्रतिक्रिया तैयार करने के तरीके पर कुछ सुझाव दिए जाएंगे।

प्रतिक्रिया संख्या 1: दिखाएं कि आपने एक चुनौती को कैसे पार किया

जवाब देना "आपकी कमजोरियां क्या हैं?" यह दिखाने का एक शानदार मौका है कि आप पहल कैसे करते हैं और झटके से निपटते हैं। इस अवसर को साझा करने के लिए कि आप अतीत में बाधा से कैसे मिले थे। एक अच्छा नमूना प्रतिक्रिया: "मेरी ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप में मुझे अपने प्रबंधक को यह बताने में बहुत मुश्किल समय था कि मुझे काम से ओवरलोड किया गया था। मैं हर हफ्ते के अंत में जलने के करीब था, इसलिए हम अपने कर्तव्यों को किसी अन्य इंटर्न के साथ साझा करने की योजना के साथ आए। मुझे एहसास हुआ कि सच्चाई बताकर मुझे अक्षम नहीं लगता है; इसने मेरे काम की गुणवत्ता और कंपनी के आउटपुट की गुणवत्ता में सुधार किया।"

यह एक अच्छा जवाब है क्योंकि आपने स्वीकार किया कि कोई समस्या थी, लेकिन आप एक सकारात्मक नोट पर समाप्त हुए। आप टीमवर्क के उदाहरण में और प्रबंधन के साथ अच्छी तरह से काम कर रहे हैं।

क्या कहना नहीं है: "मेरे पास कोई कमजोरी नहीं है।"

नौकरी साक्षात्कार में इस जवाब को स्पष्ट करें। आपका नियोक्ता न केवल कार्यस्थल में आपकी सीमाओं को सुनना चाहता है, बल्कि यह भी कठिन सवाल है कि आप इतनी कठोर सवाल से कैसे संपर्क करते हैं। एक तेज, अच्छी तरह से विचार-विमर्श प्रतिक्रिया आपको भर्ती प्रक्रिया में इस महत्वपूर्ण चरण में गंभीर अंक जीत जाएगी। स्क्रिपन, पेंसिल्वेनिया में स्थित एक मानव संसाधन परामर्शदाता सुसान होसाज कहते हैं, फ्लिप पक्ष पर, आपको पता नहीं है कि आप अपनी सीमाओं से अवगत नहीं हैं।

"दुर्भाग्यवश, इस तरह की नौकरी उम्मीदवार अक्सर प्रारंभिक प्रशिक्षण और चल रहे विकास के लिए प्रतिरोधी हो सकते हैं और इसी कारण से, अक्सर सर्वश्रेष्ठ काम नहीं करते हैं," वह कहती हैं।

प्रतिक्रिया संख्या 2: उस कौशल को इंगित करें जिस पर आप सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं

जब तक आप कहते हैं कि आप निरंतर सुधार करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, तब तक एक कौशल को इंगित करने में कोई हानि नहीं है जिसे आपने अभी तक महारत हासिल नहीं किया है। होसेज का कहना है कि आप अपने उद्योग के ज्ञान को आगे बढ़ा सकते हैं या एक्सेल में उन्नत अनुप्रयोगों की आपकी समझ दोनों अच्छे विकल्प हैं। एक मजबूत संभावित प्रतिक्रिया: "एक अंग्रेजी प्रमुख के रूप में, मुझे बजट को संतुलित करने या चल रही परियोजनाओं को प्रबंधित करने के लिए एक्सेल का उपयोग करने का मौका नहीं मिला। लेकिन स्नातक होने के बाद से, मैं अपने खर्चों का ट्रैक रखने के लिए इसका उपयोग कर रहा हूं, और यह वास्तव में सहायक है! मैं इस पर भी बेहतर पाने के लिए एक ऑनलाइन कक्षा लेना चाहता हूं।"

आपको यह जोड़ने के लिए बोनस अंक प्राप्त होंगे कि आप नई चीजें सीखना पसंद करते हैं, खासकर अगर यह दिखाता है कि आप स्कूल में पढ़ाई के अलावा अपने ज्ञान के दायरे को विस्तारित करने के इच्छुक हैं। एक्सेल की इच्छा रखने के लिए अंग्रेजी प्रमुख एक प्रभावशाली कूद है।

क्या कहना नहीं है: "मैं एक पूर्णतावादी हूं।"

लोगों का एक दृष्टिकोण बहुत कमजोरी के साथ जवाब देना है जो क्लासिक "मैं एक पूर्णतावादी हूं" या "मैं बहुत मेहनत करता हूं" जैसे छिपाने में ताकत रखता हूं। लेकिन आप जो भी सुधार सकते हैं उसके बारे में बात करना आपको दिखाने का अवसर है ईमानदार नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आप कार्यस्थल में ईमानदार और सीधा रहेंगे।

प्रतिक्रिया संख्या 3: एक कमजोरी चुनें जो नौकरी को गंभीरता से प्रभावित नहीं करेगी

यह एक कमजोरी को इंगित करने के लिए एक सुरक्षित शर्त है जो आपकी नई स्थिति में एक बड़ी बाधा नहीं होगी। यदि आप एक सार्वजनिक-सहयोगी फर्म में एक सहायक प्रचारक नौकरी के लिए आवेदन करते हैं जिसके लिए आपको मीडिया कॉल आउट करने और प्रेस विज्ञप्ति लिखने की आवश्यकता होती है, तो आपका नियोक्ता यह नहीं सुनना चाहेंगे कि आप फोन पर परेशान हो जाएं या समय सीमा तय करने में परेशानी हो। लेकिन हाल ही में स्नातक के रूप में, यह संभावना नहीं है कि आपको दूसरों का प्रबंधन करने का अधिक अनुभव हो। तो यह कहना मुश्किल नहीं है, "चूंकि मैंने कभी प्रबंधकीय भूमिका नहीं ली है, कभी-कभी मैं दूसरों को एक कार्य करने के लिए कहने में असहज महसूस करता हूं। लेकिन चूंकि मैं एक दिन अपनी खुद की पीआर फर्म चलाने की इच्छा रखता हूं, इसलिए मैं अपने पर्यवेक्षकों से सीखने के लिए उत्साहित हूं कि दूसरों के प्रबंधन के लिए कौन सी रणनीतियां सर्वोत्तम काम करती हैं। "आप अपनी भविष्य की योजनाओं का संदर्भ शामिल करने में सक्षम थे, जो आपका नियोक्ता होगा सुनकर खुशी हुई कि आप सोच रहे हैं।

अपनी कमजोरियों के बारे में सही तरीके से बात करें, और आप दिखाएंगे कि एक कर्मचारी के रूप में, आप स्वयं को जागरूक और अपने विकास के लिए प्रतिबद्ध होंगे - गुण किसी भी मालिक को पसंद करेंगे।

ब्रायनना मैकगुरन एक कर्मचारी लेखक है जो कॉलेज के बाद शिक्षा और जीवन को कवर करता है Investmentmatome । उसका पालन करें ट्विटर .

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