महिलाएं बेहतर व्यापारिक नेता क्यों बनाती हैं |

मुझे यह वीडियो ऑनलाइनMBA.com से पसंद है। और यहां उस साइट से उद्धृत किया गया है:

कोई सवाल नहीं है कि महिलाएं अमेरिकी व्यापार और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में बड़ी प्रगति कर रही हैं। महिलाओं की पेशेवरों की आज की पीढ़ी किसी अन्य अमेरिकी फर्म को ढूंढने, नेतृत्व करने या सलाह देने की तुलना में अधिक संभावना है। लेकिन जबकि महिलाएं तेजी से उच्च स्तरीय नेतृत्व की स्थिति को सुरक्षित रखना जारी रखती हैं, फिर भी कुछ चमकदार असंतुलन हैं। एक के लिए, केवल बारह फॉच्र्युन 500 कंपनियां अब महिलाओं द्वारा की जाती हैं। और मादा तकनीक स्टार्टअप संस्थापकों के अनुपात पर संख्याएं और अधिक उत्साहजनक नहीं हैं; कई उच्च प्रोफ़ाइल इनक्यूबेटर रिपोर्ट करते हैं कि महिला संस्थापकों को उनके वार्षिक अनुदान पुरस्कारों में से 5% से कम मिलता है।

वेब के चारों ओर इतनी छोटी सी चीज है कि स्टार्टअप और प्रबंधन में महिलाओं की असमान रूप से छोटी संख्या में कुछ प्रकार के लिंग मतभेदों को समझाने की कोशिश की जा रही है। । मैं मानता हूं कि मुझे इन दिनों डेटा पर भरोसा नहीं है - आप कुछ भी साबित करने के लिए डेटा पा सकते हैं - लेकिन मुझे इस वीडियो में डेटा संग्रह पसंद है। और मुझे विरोधाभासी दृष्टिकोण भी पसंद है।

अगर आपको यहां वीडियो नहीं दिखाई देता है, तो आप YouTube पर मूल देखने के लिए यहां क्लिक कर सकते हैं।

और मैं इसे ऑनलाइन एमबीए से दूसरे उद्धरण के साथ समाप्त करूंगा:

लेकिन हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू और अन्य लोगों के हालिया शोध से कुछ ऐसा पता चलता है कि हममें से ज्यादातर लोग पहले से ही जानते हैं कि उच्च स्तर की नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं के बिना कुछ अर्थपूर्ण विकास अवसरों पर गायब हैं। शोध के अनुसार, व्यवसाय में उत्कृष्टता प्राप्त करने वाली महिलाएं अक्सर अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में अधिक विकसित संचार कौशल साबित होती हैं। महिलाएं अक्सर पहल करने और स्थिति में बदलाव करने की अधिक संभावना होती हैं। वास्तव में, अध्ययन से पता चला है कि महिलाओं के साथ कंपनियों के साथ 42% उच्च बिक्री रिटर्न, निवेश पूंजी पर 66% अधिक रिटर्न और फर्मों पर इक्विटी पर 53% अधिक रिटर्न देखा गया था।