समान वेतन अध्ययन: फेयर पे के लिए शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ और सबसे खराब महिला नौकरियां

2 9 जनवरी को लेडबेटर फेयर पे एक्ट की सालगिरह है। लिली लेडबेटर ने 1 99 8 में भेदभाव के लिए गुडिययर पर मुकदमा दायर किया- पहले अपने करियर में उन्होंने पाया था कि उन्हें एक ही काम करने के लिए अपने पुरुष सहकर्मियों से कम भुगतान किया गया था। हालांकि, पुराने कानून के कारण, लेडबेटर को उनके दावे से इनकार कर दिया गया था क्योंकि उसने 180 दिनों के भीतर दायर नहीं किया था जब उसने पहली बार मान्यता दी थी कि उसे कम भुगतान किया जा रहा था। 200 9 में, लिली लेडबेटर अधिनियम पारित किया गया था जिसने कानून को नवीनतम अपराध से 180 के भीतर दर्ज करने के लिए बदल दिया, या नवीनतम अविकसित पेचेक।

हालांकि पिछले वर्षों में समान वेतन की स्थिति में नाटकीय रूप से सुधार हुआ है, फिर भी एक अंतर मौजूद है जिसे संबोधित करने की आवश्यकता है। यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स द्वारा प्रदान की गई दोनों महिलाओं की "महिलाओं के वेतन की मुख्य विशेषताएं" और व्यवसायिक आउटलुक हैंडबुक का उपयोग करते हुए पुरुषों के प्रतिशत के रूप में रिपोर्ट किए गए महिलाओं के वेतन के मामले में नेरडस्क्लोर ने सबसे अच्छे और सबसे बुरे को देखा है। पुरुषों के प्रतिशत के रूप में महिलाओं के वेतन की रिपोर्ट के 60 से अधिक व्यवसायों में से, बराबर वेतन महिलाओं के वेतन के शीर्ष दस व्यवसायों में पुरुषों के वेतन का 102% औसत था, जबकि बराबर वेतन महिलाओं के दस सबसे खराब व्यवसायों में पुरुषों के वेतन का 65.8% औसत था। विशेष रूप से 5 विशेषताओं का सामना करना पड़ता है जब उचित वेतन के लिए शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ नौकरियों की तुलना उचित वेतन के लिए 10 सबसे खराब नौकरियों से की जाती है:

(1) फेयरपे के लिए 10 सर्वश्रेष्ठ और 10 सबसे खराब नौकरियों में लगभग 50% महिलाएं हैं।

10 सबसे अनुकूल मेले वेतन नौकरियों में 55.07% महिला श्रमिकों का औसत प्रतिशत है, जबकि कम से कम अनुकूल मेले वेतन नौकरियों में उन व्यवसायों में औसत 48.4% महिला श्रमिक हैं। इसके अलावा, बराबर वेतन क्षेत्र में महिलाओं के प्रतिशत पर आधारित नहीं है- "पुलिस और शेरिफ गश्ती अधिकारी" व्यवसाय के लिए, जिसमें 11.5% महिला श्रमिक शामिल हैं, महिलाएं कमाई के औसत 98.9% कमाती हैं। इसकी तुलना "रियल एस्टेट और सामुदायिक सेवा प्रबंधकों" व्यवसायों में करें- इसमें 60.7% महिला श्रमिक शामिल हैं, जिनमें से उनके पुरुष समकक्षों के वेतन की तुलना में 60.6% कमाते हैं।

(2) फेयर पे के लिए शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ नौकरियों में कम शैक्षिक उपलब्धि आवश्यकताएं हैं

प्रत्येक नौकरी के साथ जुड़े रोजगार के लिए न्यूनतम शिक्षा आवश्यक स्तर था। जब प्रत्येक को भारित और औसत किया जाता था, तो समान वेतन के लिए महिलाओं के लिए सबसे अच्छी नौकरियों को पोस्टसेकंडरी शिक्षा का आधा हिस्सा सबसे खराब बराबर वेतन अवसरों के साथ नौकरियों के मुकाबले आवश्यक होता है। इसके अलावा, बराबर वेतन समूह के लिए 10 सर्वश्रेष्ठ नौकरियों में केवल 3 नौकरियों को उच्च शिक्षा की डिग्री के कुछ रूप की आवश्यकता होती है, जबकि बराबर वेतन के लिए दस सबसे खराब नौकरियों में 6 नौकरियों की उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है।

(3) फेयर पे के लिए शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ नौकरियों में कम औसत वेतन है

महिलाओं के लिए 10 सर्वश्रेष्ठ बराबर वेतन नौकरियों में औसत वार्षिक वेतन (पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए) 43,293 डॉलर था, जबकि बराबर वेतन के लिए 10 सबसे खराब नौकरियों का औसत वेतन 71, 9 76 (पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए) था। यह संभवतः प्रत्येक पूल की शैक्षिक आवश्यकताओं के अनुरूप है। लेकिन यह क्यों है कि औसत उच्च कौशल पर, एक बड़ा वेतन अंतर मौजूद है? यदि इन नौकरियों के लिए एक ही काम किया जा रहा है, तो यह इस बारे में सोचता है कि इन नौकरियों में रूढ़िवादी भूमिका कैसे निभा सकते हैं।

(4) फेयर पे के लिए शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ नौकरियों की औसत औसत वृद्धि दर है

अगले दस वर्षों में औसत व्यावसायिक विकास दर लगभग 14% होने वाली है। बराबर वेतन के लिए सर्वोत्तम व्यवसायों की औसत वृद्धि दर 16% है, जबकि समान वेतन के लिए सबसे खराब व्यवसायों में 14.5% की वृद्धि दर है। यह संभवतः उन लोगों के लिए अच्छी खबर हो सकती है जो उचित वेतन के साथ नौकरियां चाहते हैं। हालांकि, यह दस सबसे बुरी नौकरियों के लिए और भी निराशाजनक पूर्वानुमान के रूप में देखा जा सकता है- यदि प्रतियोगिता धीमी वृद्धि दर से महिलाओं के लिए कम वेतन में भूमिका निभाती है तो परिदृश्य में मदद नहीं करेगा।

(5) फेयर पे के लिए शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ नौकरियों में एक बड़ा जॉब पूल है

तथ्य यह है कि निष्पक्ष वेतन के लिए शीर्ष दस सबसे अच्छी नौकरियों में भी एक बड़ा जॉब पूल है जो उचित वेतन के लिए सबसे खराब नौकरियों के विरोध में उनके लिए आवश्यक औसत निम्न शिक्षा के साथ हाथ में है। 2010 में, बराबर वेतन के लिए सबसे अच्छी नौकरियों में 856,510 नौकरियां थीं, जबकि समान वेतन के लिए सबसे खराब नौकरियों में केवल 514,220 नौकरियां थीं।

इस बात के बारे में उत्सुक है कि किस नौकर ने इसे बराबर वेतन के लिए सबसे अच्छी और सबसे खराब नौकरियों में बनाया है? नीचे दी गई सारणी पर नज़र डालें:

यह देखना अच्छा लगता है कि बड़े नौकरी पूल के साथ कुछ नौकरियों के पास पहले से ही उनके वेतन बुनियादी ढांचे के भीतर समान वेतन है। हालांकि, यह विश्लेषण यह भी दिखाता है कि अभी भी बहुत सारे काम किए जाने की जरूरत है। शायद यह अधिक चुनिंदा नौकरियां है, जिसके लिए अधिक शिक्षा की आवश्यकता होती है और इसलिए उनकी नौकरियों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा उत्पन्न होती है जिन्हें बराबर वेतन के साथ पकड़ने की आवश्यकता होती है। उस अंत तक पहुंचने के लिए, इसे वास्तव में सभी पक्षों पर एक प्रयास करने की आवश्यकता है-जो किसी के खिलाफ बोलने के लिए अनुचित असमानताओं को देखता है।