महिलाएं अब वित्तीय दुनिया के शिखर पर कब्जा कर लेती हैं - लेकिन जाने के तरीके हैं

अगर वित्तीय दुनिया में महिलाओं के उन्नयन की संभावना के बारे में कोई संदेह नहीं था, तो फेडरल रिजर्व बोर्ड के अध्यक्ष को बर्कले अर्थशास्त्री जेनेट येलेन की हालिया नियुक्ति और पुष्टि ने उन्हें आराम दिया। येलन अंतरराष्ट्रीय सहयोगी निधि के प्रमुख, अपने सहयोगी क्रिस्टीन लागर्ड में शामिल हैं, जो तर्कसंगत रूप से ग्रह पर दो सबसे शक्तिशाली वित्तीय टाइटन्स हैं - पूर्ण स्टॉप।

लेकिन … जितना अधिक खोदता है, उतना ही ऐसा लगता है कि गंभीर बाधाएं हैं जो आज महिलाओं को वित्तीय सेवा क्षेत्र के शीर्ष पर चढ़ने की कोशिश कर रही हैं। विशेष रूप से, वित्तीय सेवाओं में महिलाओं को खरपतवार, मध्य-करियर मिलना पड़ता है। वित्तीय सेवाओं की दुनिया के शीर्ष रैंकों में महिलाओं में से - निवेश बैंकिंग, पारंपरिक बैंकिंग, प्रतिभूतियों, लेखांकन, निजी इक्विटी, वित्तीय सलाह और ब्रोकरेज सेवाओं और बीमा सहित - उनमें से एक बड़ा प्रतिशत वित्तीय सेवाओं उद्योग के बाहर राष्ट्रीय महत्व के लिए गुलाब । वे सरकार, कानून, प्रौद्योगिकी या अकादमिक में प्रमुखता के लिए आते हैं - और फिर उन वरिष्ठ व्यवसायों को पार करते हैं, जो इन व्यवसायों में अपने पूरे करियर में काम करने वाली महिलाओं को छोड़कर बहुत ही वरिष्ठ स्तर पर वित्तीय सेवाओं की दुनिया में पार हो जाते हैं।

विचार करें: न तो येलन और न ही लगारडे को वित्तीय उद्योग के निजी क्षेत्र में जबरदस्त सफलता मिली है। येलेन लगभग पूरी तरह से अकादमिक और नीति के रूप में सामने आया, और लगभग पूरी तरह से सार्वजनिक करोल पर अपने पूरे करियर पर रहा है। निजी अभ्यास में लागर्ड को बड़ी सफलता मिली, लेकिन वह वित्तीय पेशेवर की बजाय फ्रांस में सरकार में जाने से पहले एक वकील थीं। उनकी पहली बड़ी सार्वजनिक पोस्टिंग 2005 से 2007 तक फ्रांस के व्यापार मंत्री के रूप में कार्य कर रही थी।

मुरिएल सिबर्ट स्टोरी

अफसोस की बात है, हमने पिछले साल अगस्त में वित्तीय उद्योग की महान महिला अग्रणीों में से एक को खो दिया, मुरियल सिबर्ट में, जो व्यावसायिक रूप से पैदा हुए और निजी क्षेत्र में पैदा हुए थे, और सभी वित्तीय सेवाओं के भीतर। दरअसल, यदि वित्तीय सेवा उद्योग में जैकी रॉबिन्सन की कहानी के समान कुछ भी था, तो यह मिकी सिबर्ट था। उसने उसी वर्ष 1 9 65 में न्यू यॉर्क स्टॉक एक्सचेंज पर सीट खरीदने की कोशिश की - उस समय एक सीट जिसकी कीमत करीब आधे मिलियन डॉलर थी।

पहले दस पुरुषों में से उन्होंने एनवाईएसई के सदस्य बनने के लिए अपने आवेदन को प्रायोजित करने के लिए कहा, उनमें से नौ ने उसे नीचे कर दिया। एनवाईएसई खुद तब तक स्वीकार नहीं करेगा जब तक कि बैंक एक 300,000 डॉलर उधार देने के लिए सहमत नहीं होगा - एक अभूतपूर्व मांग। इस बीच, जब तक एनवाईएसई औपचारिक रूप से उन्हें सदस्य के रूप में स्वीकार करने के लिए प्रतिबद्ध नहीं हो जाता तब तक बैंक उसे पैसे नहीं देंगे। सिबर्ट खराब था। इसमें दो साल लग गए, लेकिन वह अंततः पहली महिला विनिमय सदस्य बनने में सफल रही - और अपने पूरे जीवन को अपमानित कर दिया कि एनवाईएसई एक और महिला सदस्य को दस साल तक स्वीकार नहीं करेगा। "10 वर्षों के लिए, यह 1,365 पुरुष और मैं था," उसने कहा।

"मैंने अपना सिर नीचे रख दिया और चार्ज किया।" - मुरिल सिबर्ट, बाधाओं पर काबू पाने पर

जब उसने मैनहट्टन में लगभग सभी पुरुष संघ लीग क्लब में एक बैठक में भाग लेने की कोशिश की, तो सिबर्ट ने पाया कि एक महिला के रूप में, उसे लिफ्ट पर भी अनुमति नहीं थी। उसे रसोई के माध्यम से जाना था और पीछे की सीढ़ियों पर चलना पड़ा।

आखिरकार, सिएबर्ट ने विभिन्न सरकारी एजेंसियों और समितियों के सामने गवाही दी कि मैनहट्टन में यौन पृथक सज्जनों के क्लब और वाणिज्य के अन्य केंद्र नेटवर्किंग के लिए महत्वपूर्ण केंद्र थे, और अंततः उनके एकीकरण को मजबूर कर दिया गया।

सिएबर्ट को भी 7 वें स्थान पर महिला रेस्टरूम स्थापित करने के लिए न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज को मिला^वें मंजिल, जहां लंचियन क्लब था - लेकिन केवल एक्सचेंज को धमकी देकर कि अगर उन्होंने साल के अंत तक इसे स्थापित नहीं किया था, तो वह हॉल में एक पोर्ट-ओ-डू देने की व्यवस्था करेगी।

1 99 2 में, उन्होंने तर्क दिया कि उनकी अपनी भयानक सफलता के बावजूद, वित्तीय सेवाओं उद्योग में पुरुषों के रूप में महिलाओं को अभी तक पेशेवर अवसरों का भुगतान नहीं किया गया था। उन्होंने कहा, "कंपनियां जो कर रही हैं वह कानूनी रूप से कर रही हैं।" "लेकिन महिलाएं बड़ी संख्या में वॉल स्ट्रीट में आ रही हैं, और वे अभी भी साथी नहीं बना रहे हैं और वे कार्यकारी सुइट्स की स्थिति में नहीं पहुंच रहे हैं। अभी भी एक बूढ़ा लड़का नेटवर्क है। आपको सिर्फ लड़ना है।"

यदि मिकी सिबर्ट आज काम कर रहे थे, तो वह निजी क्षेत्र में भी वित्तीय सेवाओं के शीर्ष रैंकों में अकेली महिला नहीं होगी। एबीगेल जॉनसन फिडेलिटी निवेश का नेतृत्व करते हैं, उदाहरण के लिए (यह आपकी मदद करता है जब आपके दादा फर्म शुरू करते हैं और आपके पिता फिडेलिटी के सीईओ हैं!) टेरेसा रेसल, जो एक बार खजाना के अमेरिकी विभाग के सहायक सचिव हैं, अब मुख्य संचालन अधिकारी हैं यूबीएस सिक्योरिटीज, अमेरिका के। आपके पास क्रेडिट सुइस में अर्डियन, निकोल अर्नाबोल्डी में डोमिनिक सेनेक्वियर है, प्रत्येक बैंकिंग और ब्रोकरेज उद्योगों में सी-सूट स्तर पर अच्छी तरह से आ गया है। प्रबंध निदेशक और वीपी स्तर पर भी बहुत अधिक आशाजनक महिलाएं काम कर रही हैं - लगभग बोर्ड भर में।

लेकिन वित्तीय सेवाओं की खाद्य श्रृंखला को नीचे ले जाएं और यह स्पष्ट है कि अभी भी एक समस्या है। ब्रोकरेज उद्योग अभी भी 1 99 0 के दशक से और यहां तक ​​कि 2000 के दशक में यौन उत्पीड़न और भेदभाव मुकदमे की श्रृंखला से जूझ रहा है।आखिरी गिरावट, उदाहरण के लिए, बैंक ऑफ अमेरिका ने उन महिलाओं को $ 39 मिलियन खांसी देने पर सहमति व्यक्त की जिन्होंने हाल ही में अधिग्रहित सहायक कंपनी मेरिल लिंच के खिलाफ भेदभाव दावों का दावा किया था - मेरिल लिंच ने महिलाओं की शिकायतकर्ताओं को भुगतान किया है न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्टिंग के अनुसार पिछले 15 वर्षों में।

छोटी महिलाएं अभी भी संघर्ष कर रही हैं। WealthManagement.com में शीर्ष 40 स्वतंत्र ब्रोकर-डीलर सलाहकारों की तस्वीरों की श्रृंखला को देखें, और आपको एक भी महिला चेहरा नहीं मिलेगा (न ही उस मामले के लिए अफ्रीकी अमेरिकी)।

इसके अलावा, अमेरिकन इंस्टीट्यूट ऑफ सर्टिफाइड पब्लिक एकाउंटेंट्स के हालिया सर्वेक्षण से संकेत मिलता है कि लेखांकन फर्मों में वरिष्ठ प्रबंधन में महिलाओं को अभी भी प्रस्तुत नहीं किया गया है। विशेष रूप से, जबकि सर्वेक्षण किए गए सीपीए फर्मों में 44 प्रतिशत लेखाकार महिलाएं हैं, केवल 1 9 प्रतिशत साझेदार महिलाएं हैं। 2011 के सर्वेक्षण परिणामों से यह 21 प्रतिशत की गिरावट आई है।

ऐसा लगता है कि घंटी वक्र के बहुत ऊपरी छोर पर महिलाएं ग्लास छत से तोड़ने में सक्षम हैं कि मुरिल सिबर्ट पहली बार 1 9 60 और 70 के दशक में टूट गई थीं। लेकिन जब महिला उद्योग के मध्य-करियर के बीच पूरी तरह से प्रतिनिधित्व करने की बात आती है तो महिलाएं सभी सिलेंडरों पर गोलीबारी क्यों नहीं कर रही हैं?

मैं कुछ संभावित कारकों को विचार के लिए भोजन के रूप में बाहर फेंकने जा रहा हूं - उनमें से किसी का समर्थन किए बिना। इसके बजाय, मैं उन पर चबा करने के लिए पाठकों को छोड़ दूंगा और इन परिकल्पनाओं को स्वीकार या अस्वीकार कर दूंगा:

1. महिलाओं को परिवार और बाल पालन के लिए अधिक समय लगता है, जो कि एयूएम या पुरुषों के प्रति ग्राहक अधिग्रहण जैसे पूरी तरह से वित्तीय या मात्रात्मक उपायों का पूर्वाग्रह है।
2. महिलाएं पुरुषों से अधिक जोखिम-विपरीत होती हैं - जिसके परिणामस्वरूप घंटी वक्र के बीच में अधिक महिलाएं होती हैं लेकिन अधिकांश पुरुषों को वितरण के बाएं और दाएं सिरों को छोड़ दिया जाता है।
3. महिला प्रतिस्पर्धी लोगों को टीम उन्मुख संरचनाओं को प्राथमिकता दे सकती है, जबकि शीर्ष रैंक उच्च प्रोफ़ाइल पदों को अधिक प्रतिस्पर्धी दबाव में जाना पड़ता है।
4. महत्वाकांक्षी महिलाएं वित्तीय सेवाओं के क्षेत्र के बाहर अन्य व्यवसायों के लिए स्वयं का चयन कर सकती हैं।
5. महिलाओं को अमीर संभावनाओं से अधिक फायदा होता है जो आसानी से अपनी कंपनी का आनंद लेते हैं लेकिन ग्राहकों नहीं बनते हैं, जिससे उन्हें समय और अपॉइंटमेंट बर्बाद कर दिया जाता है, जहां पुरुष बिक्री के लिए पूछते हैं, 'इसे प्राप्त करते हैं, और बाहर निकलते हैं।
6. अमीर ग्राहक - जिस तरह से एक वित्तीय सेवा व्यवसाय तेजी से बनाते हैं, बस अपने व्यापार को पुरुषों को भेजना पसंद करते हैं।
7. उद्योग में सक्रिय भेदभाव है, फिर भी, हालिया मुकदमों और बस्तियों के बावजूद, जो महिलाओं को पेशे के निचले स्तर पर मध्यस्थ स्थान पर रखती है।
8. महिलाओं के लिए mentorship और नेतृत्व विकास कार्यक्रम अपर्याप्त हैं।
9. यदि वे कानून, अकादमिक या सरकार में शुरू होते हैं तो महिलाएं वित्तीय सेवाओं में बेहतर प्रदर्शन करती हैं और फिर येलेन, लागर्ड और रेसेल के रूप में अधिक वरिष्ठ करियर स्तरों पर स्विच करती हैं। सेनेक्वियर भी वित्तीय सेवाओं में प्रमुखता के लिए नहीं बढ़े, या तो। वह हेवलेट पैकार्ड से अर्दीयन पहुंची।

तुम्हारे विचार? टिप्पणियों में वजन!

नेरडवालेट से और पढ़ें

• 2013 के सर्वश्रेष्ठ स्टॉक सेक्टर: हेल्थकेयर और उपभोक्ता विवेकपूर्ण शेयर 30% से अधिक

• सर्वश्रेष्ठ ऑटो बीमा कैसे खोजें

• टर्बोटेक्स बनाम एच एंड आर ब्लॉक: इस कर के मौसम को कैसे बचाएं