बोर्ड प्रतिनिधित्व में महिलाएं लग रही हैं- लेकिन क्या चल रहा है?

कार्यालय में यौनवाद की महिलाओं की शिकायत बहरे कानों पर पड़ सकती है। आखिरकार, कई कार्यस्थल सर्वेक्षणों के मुताबिक, महिलाएं उनके मुकाबले बेहतर प्रदर्शन कर रही हैं।

यू.एस. विभाग के श्रम विभाग ने पाया कि कामकाजी आयु की 57.2% महिलाएं श्रम बल में भाग लेती हैं-हालांकि सामान्य रूप से कार्यबल भागीदारी कम हो रही है। अधिक महिलाएं पहले से कहीं ज्यादा नेतृत्व की स्थिति तक पहुंच रही हैं। अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों से पता चलता है कि हर पांच प्रबंधकों में से लगभग दो महिलाएं 40 साल पहले महिलाएं दोगुनी थीं।

लेकिन अमेरिकी कामकाजी जीवन के अन्य क्षेत्रों में महिलाओं द्वारा बनाई गई बिखरने वाली गति के लिए एक नई ग्लास छत अभ्यस्त दिखाई देती है। कॉरपोरेट बोर्डों पर महिलाओं की संख्या हाल के वर्षों में पठार की गई है, जिससे लैंगिक समानता समूहों के लिए अलार्म घंटी बढ़ रही है।

चैंपियन कार्यस्थल विविधता के एक गैर-लाभकारी, उत्प्रेरक ने दिसंबर की एक रिपोर्ट में कहा, "कॉर्पोरेट अमेरिका में बोर्डों पर महिलाओं के लिए कोई वृद्धि नहीं हुई है।" फॉच्र्युन 500 कंपनियों के उत्प्रेरक लेखापरीक्षा में महिलाएं केवल 16.9% सीटें आयोजित करती हैं, फ्लैट विकास के आठवें सीधे वर्ष।

कई बोर्डों में कोई महिला शामिल नहीं होती है। पिछले साल देर से, न्यूयॉर्क टाइम्स ने पाया कि 36% अमेरिका की सबसे बड़ी सार्वजनिक कंपनियों में पुरुष-केवल बोर्ड हैं।

सीईओ और कॉरपोरेट बोर्ड उन अधिकारियों का चयन करते हैं जो उनके अनुभव, रुचियों और अक्सर लिंग-लिंग, अनुसंधान कार्यक्रमों से अधिक नहीं होते हैं। एनालिटिक्स फर्म मेटामार्केट्स में बोर्ड के कार्यकारी अध्यक्ष डेबोरा रिमन कहते हैं, "ऐसा नहीं है कि लोग नहीं सोचते कि महिलाएं नौकरी कर सकती हैं।" "लेकिन बोर्ड किसी ऐसे व्यक्ति को चुनते हैं जो बेहोशी से सोचता है कि मोल्ड फिट बैठता है।"

विद्रोह न केवल सामाजिक बल्कि वित्तीय भी हैं। अध्ययन के बाद अध्ययन से पता चलता है कि शीर्ष प्रदर्शन कंपनियों वाली महिलाओं के उच्च अनुपात वाले कंपनियां जिनके नेतृत्व पुरुषों द्वारा प्रभुत्व है।

क्यूं कर? सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज मैनेजमेंट के पूर्व सीईओ सुई मीसिंगर कहते हैं, अधिक लिंग समानता वाले कंपनियां उस ग्राहक आधार को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित करती हैं, जिसे वे पकड़ने की मांग कर रहे हैं। "यदि आप उपभोक्ता सामान में हैं, तो आप एक महिला के परिप्रेक्ष्य रखना चाहते हैं। आप सभी सदस्यों के लिए प्रवक्ता बनने के लिए बोर्ड सदस्य से नहीं पूछ सकते हैं, लेकिन यह चर्चा को बढ़ाता है, "वह कहती हैं।

उद्योग के बावजूद, महिला मूल्यवान बोर्ड सदस्य हैं। साउथवेस्ट एयरलाइंस और याहू के पूर्व सीआरओ लिबी सार्टैन कहते हैं, "बोर्ड विचारों की विविधता रखने से लाभ उठा सकते हैं। अगर हर किसी के पास एक ही अनुभव है, तो बोर्ड को संबोधित किए जाने के अवसर या समस्याएं याद आ सकती हैं।"

बोर्डों पर इतनी कम महिलाएं क्यों हैं?

ऑफ-पक्षपातपूर्ण बोर्ड चयन प्रक्रिया रिमेन का उल्लेख लिंग अंतर में सीधे योगदान देता है। यह फीडबैक लूप बनाता है जिसके द्वारा महिलाओं को उच्च स्तरीय स्थितियों के योग्य नहीं लगता है।

अंतरराष्ट्रीय प्रभाव निवेश फर्म टोनीक के सीईओ स्टेफनी कोह्न रूप कहते हैं, "सालों से, मुझे नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए आवेदन करने का साहस कभी नहीं था। यहां तक ​​कि जब मैंने अपनी वर्तमान भूमिका के लिए आवेदन किया, मैंने सोचा कि मुझे बहुत जूनियर माना जा सकता है।"

बेशक, महिलाओं को अपनी प्रगति के लिए ज़िम्मेदारी लेनी चाहिए। "हर कोई अपने करियर में बाधाओं का अनुभव करता है, इसलिए मैंने अपने लिंग के कारण विशेष बाधाओं के बारे में सोचने में काफी समय नहीं लगाया, लेकिन उन्हें हल करने के तरीके के बारे में और अधिक," सार्टैन कहते हैं।

लेकिन आत्मविश्वास के मुद्दों को पार करने के लिए महिलाओं के प्रयास सही अवसरों के बिना व्यर्थ हैं। उत्प्रेरक द्वारा आयोजित नेटवर्किंग कार्यक्रम में कंपनी के सीईओ से मिलने के बाद मेइजिंगर को बोर्ड से पूछा जा रहा है।

"यह एक रिश्तेदार संचालित चयन प्रक्रिया है। मीज़िंगर कहते हैं, "अगर महिलाएं सामाजिक समूहों में नहीं रह पाती हैं तो यह महिलाओं के नुकसान के लिए काम कर सकती है, खेतों में महिलाएं भी अपने बोर्ड के प्रतिनिधित्व को प्रभावित करती हैं। कई बोर्ड अभी भी वित्त अनुभव वाले लोगों को पसंद करते हैं। और जब यू.एस. में पुरुष और महिलाएं व्यवसाय की समान संख्या कमाती हैं, तो महिलाएं वित्तीय पोस्ट 500 में वित्त और बीमा उद्योगों में केवल 23.1% वरिष्ठ अधिकारियों को बनाती हैं, उत्प्रेरक पाता है। कंप्यूटर विज्ञान में, तकनीकी बोर्डों को बढ़ते महत्व का एक उद्योग, शुरुआत से ही संख्याएं लापरवाही की जाती हैं। पुरुषों को 82.4% डिग्री मिलती है।

वे महिलाएं जो बोर्डों पर पहुंचने में सक्षम हैं, वे अतिरिक्त-और लिंग-आधारित-बाधाओं को आगे बढ़ाने के लिए सामना करते हैं। कोह्न रूपप ने नोट किया कि उनकी आत्म-संदेह बैठक में होगी। "मुझे अपने पदार्थ पर बहुत अच्छी प्रतिक्रिया मिलेगी, लेकिन कहा जाए कि मुझे अधिक कार्यकारी उपस्थिति के साथ बात करने की ज़रूरत है। नतीजतन, आप अपने संचार के लिबास पर ध्यान केंद्रित करना शुरू करते हैं, 'क्या' के बजाय 'कैसे'।

वह कहते हैं, "पहला बोर्ड मैं था, अधिक वरिष्ठ लोगों में से एक मुझे 'बच्चा' कहता था। मैंने यह समझने की कोशिश की कि इसे स्नेही के रूप में देखा जा सकता है, लेकिन यह मेरे योगदान को खराब कर देगा।"

महिलाओं को बोर्डों पर क्या मदद मिलती है?

मादा बोर्ड के प्रतिनिधित्व में कोई भी कारक नहीं बढ़ेगा; शिक्षा, बोर्ड और महिलाओं के पास खेलने का एक हिस्सा है।

कॉलेज और विश्वविद्यालय कुछ प्रमुख कंपनियों के लिए महिला छात्रों को चला सकते हैं- जिनके ऊपर की गतिशीलता के लिए अधिक क्षमता है। डॉ। रियान ने कैलिफ़ोर्निया में एक छोटे से विज्ञान और इंजीनियरिंग स्कूल हार्वे मुड कॉलेज की सराहना की, जहां महिलाएं मारिया क्लावे के नेतृत्व में प्रयास के बाद महिलाएं अब 45% कंप्यूटर विज्ञान स्नातक बनाती हैं।मुड की सफलता से पता चलता है कि अन्य स्कूल, और अन्य पुरुष-वर्चस्व वाले प्रमुख, समान कार्यक्रमों के माध्यम से स्थानांतरित हो सकते हैं।

डिग्री एकमात्र जवाब नहीं हैं। महिला व्यवसाय स्नातक अभी भी पुरुष व्यवसाय स्नातकों की तुलना में बहुत अलग परिणामों का सामना करते हैं-आंशिक रूप से क्योंकि उन्हें बोर्ड प्रतिनिधित्व प्राप्त करने में मुश्किल होती है। Meisinger का कहना है कि बोर्ड सीईओ अनुभव के साथ लोगों की तलाश है, जो पहले से ही बोर्ड पर लोगों को कहना है। "बाधाओं में से एक यह है कि पर्याप्त कारोबार नहीं है," उसने आगे कहा। "शासन संरचना में टर्म सीमाओं पर कुछ ध्यान केंद्रित करना इसका दृष्टिकोण है।"

इच्छुक बोर्ड के सदस्य यह सुनिश्चित करने के लिए और कदम उठा सकते हैं कि उनके बोर्ड उनकी कंपनी के कर्मचारियों, ग्राहकों और अन्य हितधारकों के प्रतिनिधि हैं। कोह्न रूपप ने सिफारिश की है कि बोर्डों के रिक्तियों को भरने के लिए नामों का उल्लेख करने से पहले, वे एक लक्ष्य कौशल और उन क्षेत्रों से सहमत होते हैं जिनमें बोर्ड को विविधीकरण की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन लिंग तक ही सीमित नहीं है।

समावेशीता को जरूरी बनाने के लिए, वह यह भी बताती है कि लाभकारी कंपनियों के बोर्ड के सदस्य प्रमाणित लाभ निगम बनने के लिए दबाव डालते हैं, या कंपनियां जो पर्यावरण और सामाजिक लक्ष्यों को आगे बढ़ाने का वादा करती हैं। वह बताती है, "एक लाभ कॉर्प बनने के लिए, आपको अपने बोर्ड पर कुछ निश्चित महिलाएं मिलनी होंगी। यह बोर्ड के कंकाल का हिस्सा बन जाता है।"

सौभाग्य से, पहले से ही कुछ अच्छी खबर है। सार्तिन के मुताबिक, "प्रबुद्ध बोर्ड युवा महिलाओं की तलाश में हैं, जिनमें महिलाओं सहित, सोशल मीडिया, इंटरनेट मार्केटिंग या टेक्नोलॉजी के साथ अनुभव है ताकि स्टार्टअप से बाधित न हो जो बाजार हिस्सेदारी लेने के लिए प्रौद्योगिकियां पैदा कर सके।"

Meisinger सहमत हैं कि कुछ बोर्ड अधिक लचीला बढ़ रहे हैं। "कार्यकारी मुआवजे के साथ चल रही कई बहसें [मानव संसाधन] विशेषज्ञता के साथ किसी को रखने में अधिक रुचि पैदा हुई हैं। चूंकि महिलाएं एचआर पर भारी हावी होती हैं, इसलिए आप बोर्डों पर और अधिक महिलाएं देखेंगे।"

इसका मतलब यह है कि महिलाएं जो कुछ भी पसंद करती हैं, वे कॉर्पोरेट नेतृत्व की स्थिति तक पहुंचने में सक्षम हो सकती हैं, जो आखिरकार सबसे अच्छा समाधान है। रिमैन का कहना है, "यदि आप पाते हैं कि आप जो कर रहे हैं वह आपके लिए रोमांचक है, और आप हमेशा जो भी कर सकते हैं उसके लिए आप हमेशा देख रहे हैं, यह सफलता का सबसे अच्छा मार्ग है।"

प्रतिस्पर्धी होने के लिए महिलाएं अन्य कदम उठा सकती हैं। कोह्न रूप ने चेतावनी दी, "सावधान रहें कि आप किस प्रतिक्रिया को आंतरिक करते हैं, भले ही सकारात्मक या नकारात्मक हो। अन्य महिलाओं से भी प्रतिक्रिया, पुराने सिस्टम का प्रतिबिंब हो सकता है।"

और हालांकि यह हर समस्या को हल नहीं करेगा, सभी सहमत हैं कि ड्राइव एक लंबा रास्ता तय करता है। सार्टैन सलाह देते हैं, "इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको कौन सी नौकरी सौंपी गई है, अपेक्षाओं से अधिक है-यहां तक ​​कि आपके अगले प्रचार या अवसर के लिए नजर रखने के दौरान भी।"

Meisinger कहते हैं, "यदि आपको अवसर दिया जाता है, तो इसके लिए जाएं, भले ही आप अपनी योग्यता पर संदेह करते हों। मुझे कभी ऐसी स्थिति में पदोन्नत नहीं किया गया था कि मैं कुछ स्तर पर डर नहीं था। नौकरी में जाने वाले किसी भी व्यक्ति के पास सीखने की वक्र होगी। यह क्यों नहीं हो सकता है?"

शटरस्टॉक के माध्यम से छवि बैठक में महिला।