कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों के बारे में आपको क्या पता होना चाहिए

एक बिंदु या दूसरे पर, हमने जिम में वापस आने, वजन कम करने, स्वस्थ खाने या धूम्रपान छोड़ने के लिए एक नया साल का संकल्प किया है। कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम, जो संयुक्त राज्य भर में तेजी से अधिक प्रचलित होते जा रहे हैं, वास्तव में उन लक्ष्यों को पूरा करने में आपकी सहायता कर सकते हैं। हम में से कई शब्द "कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम" से परिचित हैं। लेकिन क्या आप वास्तव में ऐसे कार्यक्रमों का हिस्सा हैं जो विभिन्न कार्यक्रमों का हिस्सा हैं? और शायद अधिक महत्वपूर्ण बात, भागीदारी के लाभ?

रैंड कॉर्पोरेशन द्वारा किए गए एक अध्ययन के मुताबिक, आधे अमेरिकी नियोक्ता अब कल्याण कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं, बड़े नियोक्ता अधिक जटिल पेशकश प्रदान करते हैं। नियोक्ताओं द्वारा कई कारणों से कल्याण कार्यक्रम शुरू किए गए, उनमें से प्रमुख अमेरिकियों के बीच मोटापा का मुकाबला करने और चिकित्सा देखभाल और स्वास्थ्य बीमा की तेजी से बढ़ती लागत के लिए प्रमुख थे।

कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर यह है कि इस तरह के कार्यक्रम भागीदारी बढ़ाने के प्रयास में कभी और अधिक विविध और रचनात्मक बन रहे हैं। कार्यस्थल कल्याण प्रोग्रामिंग में आमतौर पर स्वास्थ्य जोखिम, जोखिम को कम करने और स्वस्थ जीवनशैली के प्रचार को रोकने के लिए निवारक हस्तक्षेप की पहचान करने के लिए वेलनेस स्क्रीनिंग शामिल है।

कल्याण स्क्रीनिंग अक्सर स्वास्थ्य से संबंधित व्यवहार के संबंध में स्वयं प्रशासित प्रश्नावली होती है। निवारक हस्तक्षेप में आमतौर पर पोषण और वजन घटाने की गतिविधियां और धूम्रपान समाप्ति सहायता शामिल होती है। स्वस्थ जीवनशैली पदोन्नति में शिक्षा सेमिनार में भाग लेने, साइट पर टीकाकरण और चलने के पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए पुरस्कारों के लिए मुफ्त या कम जिम सदस्यता से सबकुछ शामिल किया गया है।

लेकिन इन सभी गतिविधियों के साथ भी, कल्याण कार्यक्रमों में भागीदारी कमजोर बनी हुई है। नियोक्ताओं के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि आधे से अधिक कर्मचारियों ने स्वास्थ्य से संबंधित आकलन पूरे किए। और भी, निवारक हस्तक्षेपों में भागीदारी भी कम हो जाती है - अधिकांश नियोक्ता रोग प्रबंधन कार्यक्रमों में 20% या उससे कम की भागीदारी की सूचना देते हैं। स्वास्थ्य कार्यक्रम निवारक हस्तक्षेपों से सबसे ज्यादा प्राप्त होते हैं - भागीदारी स्तर लगभग 21% होते हैं।

एक कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम में क्यों भाग लेते हैं?

क्या आप वर्षों से धूम्रपान छोड़ना चाहते हैं? या शायद वजन कम हो? कल्याण कार्यक्रम आपको अपने नियोक्ता के डाइम पर ऐसा करने की अनुमति देते हैं, या कम से कम आपके नियोक्ता के साथ धूम्रपान समाप्ति और वजन घटाने परामर्श, कक्षाओं और अधिक के साथ मार्ग प्रशस्त करने में मदद करते हैं।

अमेरिकी हार्ट एसोसिएशन के मुताबिक, कर्मचारियों का कहना है कि कई निवारक हस्तक्षेप कार्यक्रम नियोक्ताओं की पेशकश कर रहे लाभों की एक लंबी सूची है। उन लाभों में शामिल हैं:

• अच्छा लगना
• स्वस्थ भोजन
• नियमित रूप से व्यायाम करना
• अधिक ऊर्जा होने
• कम तनाव महसूस कर रहा है
• बेहतर दिख रहे हैं
• कोलेस्ट्रॉल कम किया गया
• रक्तचाप कम किया
• बेहतर सो रहा है

यदि आपके लिए एक परेशान स्वास्थ्य समस्या का सामना करना कोई प्रोत्साहन नहीं है, तो पॉकेट पैसे कमाने के बारे में कैसे? भागीदारी बढ़ाने के प्रयास में, कई कंपनियां कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करती हैं। दो-तिहाई से अधिक नियोक्ता जिनके पास कम से कम 50 कर्मचारी हैं और एक वेलनेस प्रोग्राम भागीदारी बढ़ाने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन का उपयोग करते हैं, इसलिए आपकी कंपनी स्वस्थ आदतों को विकसित करने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान कर सकती है।

हालांकि, कल्याण कार्यक्रम भागीदारी में कुछ अनुमानित डाउनसाइड्स हैं जिन्हें आप साइन-इन करने से पहले विचार करना चाह सकते हैं। कर्मचारियों द्वारा उद्धृत दोषों में से एक नियोक्ता से जुड़ी गोपनीयता चिंताओं को कर्मचारी की व्यक्तिगत स्वास्थ्य जानकारी के साथ-साथ कार्यस्थल कल्याण गतिविधियों को संभावित रूप से कार्य और भागीदारी प्रोत्साहनों से दूर समय लेना वास्तव में सार्थक नहीं है।

पात्र कौन है?

कोई भी जो ऐसी कंपनी के लिए काम करता है जो इस तरह के प्रोग्रामिंग प्रदान करता है वह आमतौर पर भाग लेने के लिए योग्य होता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि मामले के अनुसार, यू.एस. विभाग स्वास्थ्य और मानव सेवा, श्रम और खजाना ने उपभोक्ताओं को अनुचित प्रथाओं से बचाने और समान पहुंच सुनिश्चित करने के लिए 2013 के मध्य में कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों के आसपास के नियम जारी किए। विशेष रूप से, नियमों की आवश्यकता है कि स्वास्थ्य-आकस्मिक कल्याण कार्यक्रम "उचित रूप से डिजाइन किए गए हों, सभी समान रूप से स्थित व्यक्तियों के लिए समान रूप से उपलब्ध हों, और किसी भी समय चिकित्सकीय उपयुक्तता के आधार पर किसी व्यक्ति के चिकित्सक द्वारा की गई सिफारिशों को समायोजित करें।"

दीर्घकालिक पेशेवरों और विपक्ष

हालांकि यह स्पष्ट नहीं है कि कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम सभी मूल लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कितने अच्छे हैं - विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल और बीमा लागत को कम करने के लिए, एक बात स्पष्ट है - कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए लाभ हैं। रैंड सर्वेक्षण के हिस्से के रूप में किए गए सांख्यिकीय विश्लेषण से पता चलता है कि पांच साल से अधिक स्वास्थ्य कार्यक्रम में भागीदारी कम स्वास्थ्य देखभाल लागत और स्वास्थ्य देखभाल के उपयोग को कम करने की प्रवृत्ति से जुड़ी है। हालांकि, सर्वेक्षण का अनुमान है कि औसत वार्षिक अंतर लगभग 157 डॉलर है - दूसरे शब्दों में, सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं।

उछाल पर, कल्याण कार्यक्रमों ने उच्च उत्पादकता, कम अनुपस्थिति, अधिक नौकरी की संतुष्टि और प्रतिबद्धता का नेतृत्व किया है। जॉर्ज वाशिंगटन विश्वविद्यालय में मिलकेन इंस्टीट्यूट स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ ने कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों के कई पेशेवरों और विपक्षों को संकलित किया है। तल - रेखा? कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों के पेशेवर विपक्ष से अधिक प्रतीत होते हैं।स्वास्थ्य लाभ, वित्तीय प्रोत्साहन और संभवतः यहां तक ​​कि बेहतर नौकरी की संतुष्टि के बीच, कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों की जांच करने लायक है।

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