11 संकेत अब एक प्रमुख कर्मचारी से छुटकारा पाने का समय है।

सिर्फ इसलिए कि एक कर्मचारी थोड़ी देर के लिए आसपास रहा है इसका मतलब यह नहीं है कि वे एक ही परिणाम दे रहे हैं इससे पहले, या वे एक मैच हैं जहां आपकी कंपनी बढ़ती जा रही है। कभी-कभी, उनके लिए और आपके लिए संबंधों को काटना सबसे अच्छा होता है।

हमने एक निश्चित संकेत के लिए ग्यारह से पूछा कि अब उनकी टीम पर एक प्रमुख खिलाड़ी से छुटकारा पाने का समय है। उनके सर्वोत्तम उत्तर नीचे दिए गए हैं:

1। वे समस्या-समाधान कौशल को खो देते हैं

जब कोई टीम सदस्य किसी बिंदु पर जाता है जहां वे केवल समस्याओं की पहचान कर रहे हैं और आगे समाधान नहीं ला रहे हैं, तो यह संभावना है कि आपका मुख्य खिलाड़ी मानसिक रूप से जांच कर रहा हो। यदि ऐसा है, तो यह जरूरी है कि आप तेजी से कार्य करें और उस व्यक्ति को टीम में या कार्यालय के आसपास दूसरों को संक्रमित करने से पहले एक बदलाव करें। इन स्थितियों में कैंसर की तरह फैलाने की क्षमता है, इसलिए प्रतीक्षा न करें।

- एडम कॉलिनन, बोतलकीपर

2। आप डर इंटरैक्शन

किसी के साथ जिसने किसी को निकाल दिया है, आपको पता है कि यह आसान नहीं है। लेकिन कभी-कभी किसी संगठन से बीमारी को काटना महत्वपूर्ण होता है। आपको पता चलेगा कि यह समय है जब आप उस व्यक्ति से बातचीत करने के लिए डरते हैं, या जब आप उनकी स्थिति को चुनौती नहीं देते हैं या उनके साथ संवाद करने का विकल्प चुनते हैं क्योंकि रस निचोड़ के लायक नहीं है। उस समय, आप जानते हैं कि बदलाव करने का समय है।

- जॉन जैकोविन, बावे

3। आप उन पर भरोसा नहीं कर सकते

आप इस व्यक्ति को महत्वपूर्ण कार्यों का प्रतिनिधित्व करने में संकोच करते हैं क्योंकि आप चिंतित हैं कि परिणाम असंगत या उपपर होंगे, और / या व्यक्ति ने आपको अतीत में छोड़ दिया है। यदि आपने व्यक्ति के प्रदर्शन के बारे में बात की है और आपने कोई सुधार नहीं देखा है, स्थिति को दस्तावेज किया है, और प्रतिस्थापन की तलाश शुरू कर दी है।

- अलेक्जेंड्रा लेविट, काम पर प्रेरणा

4। वे संगत हैं

टीम के प्रमुख खिलाड़ियों के पास नवाचार के लिए एक अनोखा नाटक है और समस्याओं का सबसे कठिन समाधान है। विशेष रूप से स्टार्टअप वातावरण में, यह पूरी टीम में प्रेरणा और गुणवत्ता के लिए बार सेट करने में मदद करता है। उस समय नवाचार और समस्या सुलझाने की रोकथाम और प्रसन्नता सेट हो जाती है, बार कम हो जाता है, और अन्य प्रभावित हो जाते हैं। यह अंश के तरीकों के बारे में है।

- फिल चेन, गिविट

5। उनकी अहंकार आउटपुट से मेल नहीं खाती

मुख्य टीम के सदस्यों के पास ऐसे क्षेत्र में सुपरपावर-सच्ची निपुणता होनी चाहिए जो व्यापार के लिए मूल्यवान हों। कभी-कभी, ये महत्वपूर्ण टीम के सदस्य अहंकार के साथ आ सकते हैं, जिसे कुछ मूल्यवान पर किसी के लिए इतना अच्छा माना जा सकता है। लेकिन जब उनकी अहंकार उनके आउटपुट से अधिक हो जाती है या एक प्रभावी टीम प्लेयर बनने की उनकी क्षमता के रास्ते में आती है, तो उन्हें जाने का समय आता है।

- मैट एहरलिचमैन, पोर्च

6। वे सोचते हैं कि वे एंटाइटेल हैं

मुख्य खिलाड़ी अक्सर अहंकार को रास्ते में आने देते हैं। हालांकि, आपके काम में गर्व होना महत्वपूर्ण है, जब कोई कर्मचारी अधिक हकदार महसूस करना शुरू कर देता है, तो समय बदलने का समय आता है। स्टार्टअप को जीवित रहने के लिए कड़ी मेहनत, दुबला और तेज़ काम करना पड़ता है, और वह संस्कृति किसी सदस्य के आस-पास मौजूद नहीं हो सकती है, जो महसूस करता है कि वे अर्जित होने से अधिक योग्य हैं।

- केली अजेवेडो, वह गॉट सिस्टम

7 है। वे एक नकारात्मक वातावरण बनाते हैं

यदि आपके पास एक महत्वपूर्ण खिलाड़ी है जो लगातार अपने आस-पास एक नकारात्मक वातावरण बना रहा है, तो वह कम प्रदर्शन कर रहा है और खराब उदाहरण स्थापित कर रहा है, अब उन्हें जाने देने का समय है। इस प्रकार का रवैया और कार्य नैतिक विषाक्त है और पूरे कंपनी में फैल जाएगा। तुरंत उस व्यक्ति से छुटकारा पाएं, या अपने व्यवसाय को सभी परिणामों का सामना करना पड़े।

- डैनी वोंग, खाली लेबल

8। वे बार-बार विफल हो जाते हैं

व्यवसाय में विफल होना बिल्कुल ठीक है। यह आपके या किसी और की शिक्षा में निवेश है। हालांकि, अगर किसी के प्रदर्शन से आपको दो या तीन मौकों पर पैसे मिलते हैं, तो यह मूल्यांकन करने का समय है कि उन्हें किसी अन्य करियर को आगे बढ़ाने की आवश्यकता है या नहीं।

- ग्रांट गॉर्डन, सुलैमान परामर्श समूह

9। अन्य प्रमुख खिलाड़ियों ने विश्वास खो दिया है

यदि अन्य प्रमुख खिलाड़ियों ने उस पर विश्वास खो दिया है, तो लड़ाई पहले ही खो चुकी है। वे उस व्यक्ति के आसपास काम करने की कोशिश करेंगे, अच्छे प्रयासों के बारे में अत्यधिक आलोचना करेंगे और उस व्यक्ति के लिए एक कठिन कठिन परिश्रम वातावरण बनाएंगे। यहां तक ​​कि यदि आप उम्मीदों पर अपने प्रदर्शन को वापस कर सकते हैं, तो टीम को गतिशील बैक प्राप्त करना कठिन होता है - जिसे आपको आगे बढ़ने की आवश्यकता होती है।

- ट्रेवर सुमनेर, लोकलवोक्स

10। कोई जुनून नहीं है

लोगों के साथ नकारात्मक व्यक्तित्व परिवर्तन की तलाश करें। वे सिर्फ एक मोटे पैच के माध्यम से जा रहा है। कदम उठाएं, और अगर आप कर सकते हैं तो मदद करें। हालांकि, यदि आप निरंतर नकारात्मक दृष्टिकोण देखते हैं, तो समाधान प्रदान करने के लिए अनिच्छुकता और बहाने की एक ही पंक्ति और पिछले कटौती में जो आपने देखा है, वह छोटा कटौती है, तो यह उस समय हो सकता है।

- एंडी करूजा, ब्रैंडबड्डी

11। वे एक सकारात्मक दृष्टिकोण खो देते हैं

स्टार्टअप को जुनून, रचनात्मकता, समर्पण और सकारात्मक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। बिना किसी पूर्व के पूर्व में से कोई भी मुश्किल है। किसी स्टार्टअप में अप और डाउन होने के बाध्य हैं। भविष्य के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखने के लिए आपको टीम के प्रमुख सदस्यों की आवश्यकता है। टीम के एक प्रमुख सदस्य से नकारात्मकता सभी को संक्रमित कर सकती है, इसलिए इसे हर कीमत से बचा जाना चाहिए।

- मिच गॉर्डन, गो ओवरसीज