किशोरों की तरह ग्रीष्मकालीन नौकरियां काम नहीं कर रही हैं

एक अमेरिकी संस्कार धीरे-धीरे लाल गर्मी सूर्यास्त में लुप्त हो रहा है।

एक पीढ़ी पहले, हर चार किशोरों में से लगभग तीन ने अपनी गर्मी की छुट्टियां लॉन्च करने, स्थानीय पूल में टेबलिंग या लाइफगार्डिंग, कार के लिए नकद दूर करने, सप्ताहांत पर पैसा खर्च करने या गिरावट में कॉलेज के लिए बचत करने में बिताई थी।

ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के आंकड़ों के मुताबिक गर्मी के दौरान काम कर रहे 16 से 1 9 साल के बच्चों की रोजगार भागीदारी दर लगभग 40% कम है - दशकों से नीचे की प्रवृत्ति के बावजूद। रोज़गार-जनसंख्या अनुपात के आधार पर, बूंदों को समान रूप से उच्चारण किया जाता है: 1 9 8 9 में अधिकांश किशोर गर्मी में काम कर रहे थे, लेकिन 2010 तक तीसरे से भी कम था।

तो अमेरिकी किशोर अब और क्यों काम नहीं कर रहे हैं?

कारणों का एक हिस्सा आमतौर पर किशोरों के लिए बनाए गए नौकरियों का बाजार घट रहा है। बेरोजगारी और कम कुशल कारखाने की नौकरियों के नुकसान से पुराने श्रमिकों ने फास्ट फूड रेस्तरां और खुदरा स्टोर पर काम के लिए प्रतिस्पर्धा को भीड़ दिया है। उदाहरण के लिए, फास्ट फूड श्रमिकों की औसत आयु अब 2 9 है। दस साल पहले किशोरों ने फास्ट फूड वर्कफोर्स का एक चौथाई हिस्सा बनाया था; अब यह केवल 16% है।

एक अन्य कारण यह हो सकता है कि अधिक स्कूल सिस्टम साल भर के कार्यक्रमों और ग्रीष्मकालीन विद्यालयों का चयन करने वाले अधिक छात्रों के लिए जा रहे हैं। 200 9 में ग्रीष्मकालीन विद्यालय में 50% से अधिक किशोरों ने भाग लिया। लेकिन, ज़ाहिर है, इसका मतलब यह नहीं है कि छात्र दिन में स्कूल और रात में अंशकालिक काम नहीं कर सकते- हाल ही में 2000 के रूप में, ग्रीष्मकालीन स्कूल उपस्थितियों के आधे काम किया नौकरियां

एक भर्ती फर्म का कहना है कि प्रवृत्ति का एक हिस्सा है, किशोर कम से कम मजदूरी नौकरियों पर अपनी नाक बदल रहे हैं।

फर्म चैलेंजर भर्ती से हालिया एक रिपोर्ट में कहा गया है, "कुछ किशोर निराशा के कारण श्रम बल से बाहर निकल गए हैं, यह समूह श्रम बल को छोड़कर 16 से 1 9 वर्षीय की बढ़ती संख्या का एक छोटा सा हिस्सा दर्शाता है," ग्रे और क्रिसमस। "किशोरों की बढ़ती संख्या काम नहीं करना चाहती है, जो बाद में मंदी की प्रवृत्ति नहीं है। जबकि मजदूर बल में 16 से 1 9 वर्ष की आयु नहीं है, जो नौकरी चाहते हैं, 1 99 0 के मध्य के बाद से अपेक्षाकृत सपाट रहा है, नौकरी की इच्छा नहीं रखने वाला नंबर लगातार बढ़ रहा है।"

यदि मौजूदा प्रवृत्तियों का सामना करना पड़ता है, तो ऐसा लगता है कि मेरे जैसे जनरल जेर्स आखिरी पीढ़ी के लिए होंगे, जिनके लिए युवाओं से रोज़गार की निरंतर पंक्ति रखना आम है: मेरा पहला काम 9 साल की उम्र के समाचार पत्रों के रूप में था, इसके बाद खाना बनाना कॉलेज में हाईस्कूल और तीसरे शिफ्ट कारखाने के काम के दौरान पोंडोसा स्टेक हाउस, इन शब्दों को टाइप करने के लिए 45 वर्षीय को भुगतान करने के लिए सभी तरह से भुगतान किया जा रहा है।

दरअसल, वर्तमान प्रवृत्ति पेपरबॉय के निधन से हुई थी, जो कि कई बच्चों के लिए रोजगार के लिए एक बार व्यापक प्रवेश है। 1 99 4 में, 57% वाहक 18 या छोटे थे; न्यूजपेपर एसोसिएशन ऑफ अमेरिका के अनुसार, 2004 तक, 81% समाचार पत्र मार्गों को कारों में वयस्कों द्वारा संभाला गया था।

चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के सीईओ जॉन चैलेंजर और किशोरों के काम पर रिपोर्ट के लेखक कहते हैं कि यह नई पीढ़ी आलसी नहीं है। "वास्तव में, यह काफी विपरीत है। वे होमवर्क पर अधिक समय बिता रहे हैं। उनमें से अधिकतर अधिक अनौपचारिक गतिविधियों में शामिल हैं, इस हद तक कि कुछ माता-पिता चिंतित हैं कि उनके बच्चे अधिक समय से निर्धारित हैं। "और लगभग 4.6 मिलियन किशोर समय-समय पर स्वयंसेवी खर्च करते हैं। उन्होंने कहा, "इन सभी कारकों को उस समय से दूर ले जाता है जो परंपरागत नौकरी में खर्च किया जाता था।"

प्रतिष्ठित कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में जाने के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा इस प्रवृत्ति को खिला रही है। लेकिन वह प्रयास गलत हो सकता है। जैसा कि डेविड लियोहार्ट ने हाल ही में न्यूयॉर्क टाइम्स में उल्लेख किया था, "अभी भी बहुत कम सबूत हैं कि कॉलेज की चुनिंदाता कुछ मामलों में ज्यादा भाग लेती है। अर्थशास्त्री स्टेसी डेल और एलन क्रूगर के शोध के मुताबिक, अलग-अलग चुनिंदाता के कॉलेजों में भाग लेने वाले समान एसएटी स्कोर वाले छात्र, पेन और पेन स्टेट के बाद के वर्षों में सांख्यिकीय रूप से समान आय थी।"

कॉलेज के अनुप्रयोगों के लिए चारा में किशोर क्या हासिल करते हैं, वे लाइन के नीचे करियर कौशल में हार जाते हैं। ड्रेक्सेल यूनिवर्सिटी के एक हालिया अध्ययन के अनुसार, हाई स्कूल में नौकरी का अनुभव भविष्य में आय को 20% से 25% तक बढ़ा देता है। अन्य अध्ययनों से पता चलता है कि पूर्व किशोर कर्मचारियों को बाद में जीवन में बेरोजगारी की विस्तारित अवधि का सामना करना पड़ सकता है।

पॉकेट मनी से अधिक, नौकरियां किशोरों को वयस्क जीवन में अपना पहला वास्तविक प्रयास प्रदान करती हैं- पहली बार उन वयस्कों के साथ काम करना जिन्हें आप "श्रीमान" या "श्रीमती" के रूप में संबोधित नहीं करते हैं, पहली बार लोगों के समूह के साथ फेंक दिया जाता है व्यापक रूप से अलग उम्र और सामाजिक आर्थिक पृष्ठभूमि के साथ। और यह पहली बार युवा वयस्क वास्तविक दुनिया की समस्याओं का सामना करते हैं, जैसे कि आप एक गुस्सा ग्राहक से कैसे निपटते हैं जिसने गलत भोजन आदेश प्राप्त किया है क्योंकि रजिस्टर में लाइन बढ़ती है और आप दो स्टेशनों को कवर कर रहे हैं क्योंकि एक सहयोगी दिखाई नहीं दे रहा था?

मोटा मौका ग्रीष्मकालीन स्कूल आपको सिखाएगा कि उस समस्या को कैसे हल किया जाए। जैसे-जैसे किशोरों की रोज़गार कम हो जाती है, यह सोचने में परेशानी होती है कि ग्रीष्मकालीन नौकरियों के साथ और क्या खो रहा है।

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ब्रायन यी द्वारा चित्रण और इन्फोग्राफिक।