विशेषज्ञ सलाह: एक पूर्णकालिक नौकरी में इंटर्नशिप चालू करने के लिए 6 युक्तियाँ

इंटर्नशिप अनुभव एक बड़े हिस्से में खेलते हैं कि कैसे और कहाँ नए स्नातक अपनी पहली पूर्णकालिक नौकरी सुरक्षित करते हैं। आम तौर पर छात्रों को अपने करियर के लक्ष्यों का मूल्यांकन करने और व्यावहारिक और पेशेवर कौशल सीखने में मदद करने के लिए, इंटर्नशिप अक्सर प्रविष्टि-स्तर की स्थिति में तोड़ने का सबसे अच्छा तरीका होता है। Internships.com सर्वेक्षण के मुताबिक, बड़ी कंपनियों के इंटर्न के पास कंपनी द्वारा काम किए जाने वाले 70% मौके का मौका होता है।

यदि आप इंटर्न से पूर्णकालिक कर्मचारी को छलांग लगाने की सोच रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप पहले दिन से प्रभावित होने के लिए तैयार हैं। सही शुरू करने में आपकी सहायता के लिए, नेरडस्क्लर ने कॉलेज कैरियर के विशेषज्ञों से वजन कम करने के लिए कहा। यहां छह युक्तियां दी गई हैं जिनका उपयोग आप अपने इंटर्नशिप को अगले स्तर पर ले जाने के लिए कर सकते हैं।

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1. विचार करें कि कार्यक्रम कैसे स्थापित किया गया है।

कैपिटल कॉलेज के कैरियर सेवा निदेशक सारा अलस्पॉ कहते हैं, यदि आप एक इंटर्नशिप की तलाश में हैं जो पूर्णकालिक नौकरी में बदल जाएंगे, तो ऐसे कार्यक्रम का चयन करें जिसमें इंटर्न किराए पर लेने का इतिहास हो। "एक स्थापित, लंबे समय से चलने वाले इंटर्नशिप कार्यक्रम ने 'कंक' का काम किया है। उनके पास संभावित परिणाम, परियोजनाएं और गतिविधियां हैं जो उन्होंने पहले अतीत में उपयोग की थीं।" अल्स्पॉ कहते हैं कि इन कंपनियों के पास "स्थापित" इंटर्न के बारे में [उनके मानव संसाधन विभाग] को सूचित करने के लिए सिस्टम वे रखना चाहते हैं।"

हालांकि, एक नई इंटर्नशिप की पेशकश करने वाली कंपनी में रोजगार के अवसरों को निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है, "कार्यक्रम नई गतिविधियां या परियोजनाएं बना रहा है जो पहले पूर्ण या परीक्षण नहीं किए गए हैं," अलस्पॉ कहते हैं, "इंटर्न हो सकता है अधिक [और] अधिक गतिशील जिम्मेदारियां दी गईं। "यदि आपके प्रबंधक ने पहले इंटर्न के साथ काम नहीं किया है, तो आपको" पिछले इंटर्न के प्रदर्शन के आधार पर फैसला नहीं किया जाएगा, जिसका अर्थ है [आपका नियोक्ता] आपको उनके सर्वश्रेष्ठ इंटर्न के रूप में देख सकता है कभी भी था, "अल्स्पॉ कहते हैं, और बदले में आपको पूर्णकालिक स्थिति के लिए सिफारिश करने की अधिक संभावना होगी।

2. अपने साक्षात्कार के दौरान पूर्णकालिक रोजगार के बारे में पूछें।

इवान्सविले के सेंटर फॉर कैरियर डेवलपमेंट विश्वविद्यालय के सीनियर डायरेक्टर जीन वेल्स कहते हैं, "एक तरीका जिसमें एक छात्र इंटर्नशिप को पूर्णकालिक पेशकश में बदलने के अवसर का आकलन कर सकता है, साक्षात्कार के दौरान विनम्रतापूर्वक पूछताछ करना है।" उदाहरण के लिए, वह पूछताछ करता है: "इस कंपनी के साथ आपके मौजूदा कर्मचारियों का प्रतिशत किसने इंटर्नशिप पदों पर रखा?"

अल्स्पॉ छात्रों को सावधान रहने की सलाह देता है कि वे इस प्रश्न को संभावित नियोक्ता के साथ कैसे लाते हैं। "सुनिश्चित करें कि ऐसा प्रतीत नहीं होता है कि इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने का एकमात्र कारण पूर्णकालिक नौकरी पाने के लिए है।" इसके बजाय, वह कहती है, "इस सवाल को कंपनी संस्कृति और जिम्मेदारियों के संबंध में अन्य प्रश्नों के साथ जोड़ा जाना चाहिए।"

3. पहल और सकारात्मक दृष्टिकोण दिखाएं।

"छात्र इंटर्न जो अच्छे प्रश्न पूछकर पहल दिखाता है, सीखने के अनुभवों को विस्तारित करने की मांग करता है, और अतिरिक्त मील जाने की इच्छा दिखाता है वह छात्र है जो एक उपलब्ध होने पर पूर्णकालिक स्थिति की पेशकश प्राप्त करने की संभावना है, "DePauw विश्वविद्यालय में करियर सेवाओं के निदेशक डेबोरा जोन्स बताते हैं। "एक नियोक्ता के लिए एक इंटर्न के लिए पूर्णकालिक स्थान खोजने के लिए अनजान नहीं है जिसने उत्कृष्ट पहल की है।"

ग्रिलनेल कॉलेज में सेंटर फॉर कैरियर, लाइफ एंड सर्विस में इंटर्नशिप काउंसलर केली गुइलबेउ कहते हैं, "यदि आप एक पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए इंटर्न होने से संक्रमण करने की उम्मीद कर रहे हैं, तो आपके सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों की आपकी अपेक्षाओं की अपेक्षा अधिक होगी पूरा कर सकते हैं पूर्णकालिक स्थिति में प्रवेश करते समय छात्र के पास आत्मविश्वास और योग्यता दोनों का उचित स्तर होता है। इंटर्नशिप अवधि जानबूझकर इन दोनों क्षेत्रों को विकसित या मजबूत करने के लिए उपयोग की जा सकती है, पूर्णकालिक किराए पर लेने पर जमीन को चलाने के लिए तत्परता सुनिश्चित करना।"

4. अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए स्वयंसेवक।

कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय, रिवरसाइड के कैरियर सेंटर में कैरियर काउंसलर डेविड रोड्रिगेज के मुताबिक, अपने पर्यवेक्षक को प्रभावित करने का एक शानदार तरीका है कि आप बड़ी जिम्मेदारियों को संभालने के लिए बड़ी टीम परियोजनाओं पर मदद कर सकते हैं। "मुस्कुराहट के साथ नई चुनौतियों का सामना करके और कभी-कभी गलती करने से डरते हुए 'एक' कर सकते हैं 'रवैया है।" रोड्रिगेज भी "अतिरिक्त कार्यों में भाग लेने के लिए स्वयंसेवीकरण का सुझाव देता है जहां आप इस क्षेत्र के बारे में अधिक जान सकते हैं।"

"अक्सर यह कहा जाता है कि एक इंटर्नशिप को पूर्णकालिक कार्य के लिए एक विस्तृत साक्षात्कार के रूप में देखा जाना चाहिए। यही है, एक इंटर्न के पास सक्रिय रूप से प्रदर्शित करने के अनुभव का समय सीमा है कि वे स्नातकोत्तर नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं, "गुइलबेउ कहते हैं। "व्यक्तिगत और टीम के कार्य में उत्साह, रुचि और सक्रिय भागीदारी, साथ ही साथ संगठन की संस्कृति और मिशन के साथ फिट करने का प्रयास करना, आगे बढ़ने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए एक लंबा रास्ता तय करेगा।"

5. अपने सहकर्मियों के साथ नेटवर्क।

इंटर्न से पूर्णकालिक कर्मचारी में संक्रमण की तलाश करते समय, आपके द्वारा किए गए कनेक्शन कंपनी के साथ आपके सबसे मूल्यवान 'इन' हो सकते हैं। Rodriguez सलाह देते हैं, "अपनी इंटर्नशिप के दौरान जितना संभव हो उतने पेशेवरों से मिलें और सीखें।""यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि इंटर्नशिप पूरा होने के बाद नियोक्ता के पास आपको किराए पर लेने की क्षमता नहीं है, तो आपका समय अभी भी काफी खर्च किया गया था। आपके द्वारा प्राप्त किए गए सभी कौशल और अनुभव के अलावा, अब आपके पास पेशेवरों का एक मजबूत नेटवर्क है जो आपको व्यक्तिगत रूप से जानते हैं और भविष्य की नौकरी खोज के दौरान आपके लिए प्रतिबद्ध हो सकते हैं।"

अपने सहकर्मियों के साथ उपयोगी संबंध बनाने से आपको एक से अधिक तरीकों से फायदा होगा। गुइलबेउ के मुताबिक, "समितियां भर्ती अक्सर इस बात पर ध्यान देंगी कि एक इंटर्न कई लोगों के साथ कैसे इंटरैक्ट करता है, जैसे फ्रंट डेस्क स्टाफ, बोर्ड के सदस्यों और संभावित ग्राहकों का दौरा करना। एक कंपनी एक इंटर्न रखना चाहती है जो अपने उद्योग के तकनीकी इंस और आउट को जानता है, हां, लेकिन जो उनके मिशन, मूल्यों और संस्कृति के साथ एक मैच भी है। वे एक इंटर्न किराए पर लेंगे जो पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में उनका प्रतिनिधित्व करेगा।"

6. अनिवार्य रहें।

आपकी इंटर्नशिप पर अपेक्षाओं को पार करने से न केवल आपको अपने पर्यवेक्षक की आंखों में अधिक प्रभावशाली बना दिया जाएगा, यह भी दिखाएगा कि आपके कौशल मूल्यवान हैं और कंपनी के विकास में योगदान दे सकते हैं। रोड्रिगेज कहते हैं, "लगातार सकारात्मक आधार पर अपने सकारात्मक दृष्टिकोण, उत्कृष्ट कार्य नैतिकता और कुशल कौशल को प्रदर्शित करके, आपका अंतिम लक्ष्य नियोक्ता को दिखाना है कि आपको पूर्णकालिक कर्मचारी में बदलने के अलावा कोई अन्य विकल्प नहीं है।" "स्वयं को टीम का एक अनिवार्य हिस्सा बनाएं ताकि नियोक्ता पहचान सके कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं।"

सारा अल्स्पॉ लॉरेल, एमडी में कैपिटल कॉलेज में कैरियर सेवाओं और स्नातक छात्र सहायता के सहायक निदेशक हैं। उन्हें पश्चिमी कैरोलिना विश्वविद्यालय से शिक्षा के मास्टर प्राप्त हुए।

केली Guilbeau आयोवा में ग्रिनेल कॉलेज में सेंटर फॉर करियर, लाइफ और सर्विस में इंटर्नशिप काउंसलर के रूप में कार्य करता है। वह लुइसियाना से है और इंटर्न को जीवनभर के करियर में बदलने में मदद करने के लिए अपनी मानसिक स्वास्थ्य परामर्श पृष्ठभूमि का उपयोग करते समय निरंतर प्रेरणा पाती है।

डेब जोन्स ग्रीनकैसल, आईएन में डीपौव विश्वविद्यालय में कैरियर सेवाओं के निदेशक हैं। उन्होंने 1 99 0 से कई उदार कला संस्थानों में करियर सेवाओं में काम किया है और बीएसबीएए आयोजित किया है। इंडियाना यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ बिजनेस और एमबीए और एड एस से एपलाचियन स्टेट यूनिवर्सिटी से।

डेविड रोड्रिगेज कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, रिवरसाइड में करियर सेवा कार्यालय में करियर परामर्शदाता और इंटर्नशिप समन्वयक के रूप में कार्य करता है।

जीन वेल्स इंडियाना में इवान्सविले विश्वविद्यालय में 11 वर्षों तक कैरियर विकास केंद्र के वरिष्ठ निदेशक के रूप में कार्य किया है। उच्च शिक्षा में काम करने से पहले, उन्होंने बैंकिंग, शिक्षा और प्रबंधन में 12 साल बिताए, जहां उन्होंने दो सहकारी और दो इंटर्नशिप कार्यक्रम शुरू किए।

Internships.com की इन्फोग्राफिक सौजन्य।

शटरस्टॉक की आंतरिक छवि सौजन्य।