विशेषज्ञ सलाह: सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर देने के लिए 8 युक्तियाँ

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए उपयोग किए जाने वाले अनुभवों के बारे में सोचें और ध्यान से चुनें (अधिमानतः साक्षात्कार से पहले)। और, व्यापारी सलाह देते हैं, "यह समझाने में स्पष्ट होने से डरो मत कि आप इस अनुभव के बारे में क्या जानते हैं या कौशल इस बात के आधार पर प्रासंगिक है कि आप इस स्थिति के बारे में क्या जानते हैं।"

3. आपकी कमजोरियां क्या हैं?

साक्षात्कारकर्ता आपकी असली कमजोरियों के बारे में सुनना चाहते हैं; यह उनकी ईमानदारी को गेज करने का मौका है। बिशप ने चेतावनी दी, "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी का दावा पूर्णतावाद है और आप बहुत कठिन काम करते हैं और अपमानजनक प्रबंधकों को यह पता है।"

वाशिंगटन और जेफरसन कॉलेज के कैरियर सेवा निदेशक रॉबर्टा क्रॉस कहते हैं, फिर भी, अपनी कमजोरियों पर चर्चा करना महत्वपूर्ण है "इस तरह से आपकी संभावनाओं को नुकसान नहीं पहुंचाएगा"। वह कहती है कि आप अपने आप को सुधारने के लिए क्या उपाय कर रहे हैं, यह दिखाने के लिए, एक सकारात्मक नोट पर समाप्त होने के लिए अपना उत्तर दें। उदाहरण के लिए, अपनी कमजोरी कहने की बजाय यह है कि आप बड़े समूहों के सामने अच्छी तरह से बात नहीं करते हैं, क्रॉस सलाह देते हुए कहते हैं, "मुझे पता है कि मुझे बड़े समूहों में बात करते समय [या] प्रस्तुत करने के लिए अतिरिक्त समय की अनुमति देने की आवश्यकता है, इसलिए मैं मेरी सार्वजनिक बोलने में सुधार के लिए सुझाव प्राप्त करने के लिए संसाधनों की समीक्षा की है।"

4. आप इस अवसर पर इस अवसर में रुचि क्यों रखते हैं?

साक्षात्कारकर्ता यह सुनना चाहता है कि कंपनी ने पहली बार अपना ध्यान क्यों पकड़ा। मर्चेंट का कहना है कि "अपने शोध को दिखाने और नियोक्ता को यह बताने का सही समय है कि आप किसी अन्य के विरोध में इस अवसर में क्यों रुचि रखते हैं।" "यह एक अच्छा नियोक्ता भी बताने का एक अच्छा मौका है कि आप इस अनुभव के माध्यम से सीखने की उम्मीद कर रहे हैं।"

व्यापारी कहते हैं कि "उम्मीदवारों को कंपनी की वेबसाइट और संगठन और विभाग के सभी पहलुओं से परिचित होना चाहिए जिन्हें समय से पहले जोड़ा जा सकता है।" इस प्रश्न के बारे में सोचें कि आप अपने मुख्य कारणों की पहचान करने में मदद के लिए अपने शोध के दौरान सोचें। क्रिएटॉन यूनिवर्सिटी के करियर काउंसलर राहेल गिब्सन कहते हैं, "जितना अधिक आप ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और व्यक्तिगत उदाहरण प्रदान कर सकते हैं," वे जितना अधिक कौशल चाहते हैं, उतना ही वे आपको अपने संगठन के लिए काम करने में सक्षम होंगे।

5. आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं?

नियोक्ता महत्वाकांक्षी व्यक्तियों को किराए पर लेना चाहते हैं जो अपने निजी लक्ष्यों को प्राप्त करते समय कंपनी को अगले स्तर पर ले जाने में मदद कर सकते हैं। आपको भविष्य में मैप किए जाने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपके दीर्घकालीन करियर और शिक्षा लक्ष्यों की भावना रखना महत्वपूर्ण है, ट्रेजियाक कहते हैं। "यह कंपनी के साथ दीर्घायु निर्धारित करने के लिए प्रयोग किया जाता है, लेकिन यह भी संभावित है। अस्पष्ट होना ठीक है, लेकिन स्थिति और कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करें।"

6. आप कौन सी सुपरहीरो शक्ति चाहते हैं और क्यों?

कई oddball प्रश्न नियोक्ता साक्षात्कार के दौरान पूछना पसंद करते हैं, लेकिन, हमारे विशेषज्ञों के मुताबिक, यह सबसे आम है। इस तरह के प्रश्नों में कई कार्य हैं। मर्चेंट का कहना है, "कुछ नियोक्ता या कैंपस संगठन देखना चाहते हैं कि छात्र दबाव में कैसे प्रतिक्रिया करते हैं।"Trzeciak कहते हैं, आप कैसे प्रतिक्रिया करते हैं, यह भी आपके महत्वपूर्ण सोच कौशल का प्रदर्शन करेगा। "जवाब महत्वपूर्ण नहीं है, यह आपके पीछे तर्क है।" वह कहती है कि "[आपके उत्तर] के बारे में सोचने के लिए एक पल मांगना ठीक है।" ऐसा करने से आपके नसों को दबाव में शांत करने में मदद मिलेगी।