विशेषज्ञ सलाह: आपके व्यक्तिगत ब्रांड के निर्माण के लिए 8 युक्तियाँ

नौकरियों के लिए आवेदन करते समय, छात्र अक्सर अपनी शिक्षा, अनुभव और कौशल का प्रदर्शन करते हैं- लेकिन ये केवल कुछ कारक हैं जो उम्मीदवार को भीड़ से बाहर खड़े करते हैं। किसी के व्यक्तिगत ब्रांड, या सभी पहलुओं को अनूठा बनाने वाले सभी पहलुओं को हाइलाइट करके, उम्मीदवार पैक से बाहर खड़े हो सकते हैं और वास्तव में नियोक्ता उन्हें नोटिस कर सकते हैं।

व्यक्तिगत ब्रांडिंग उम्मीदवारों को खुद को परिभाषित करने और एक छाप बनाने की शक्ति प्रदान करती है जो स्टैंडआउट कवर लेटर की तुलना में और भी यादगार हो सकती है। व्यक्तिगत ब्रांड बनाने के दौरान, छात्रों को स्वयं को प्रतिबिंबित करने और दूसरों को विशेष रूप से ऑनलाइन देखने पर विचार करना चाहिए। विशेषज्ञों का सुझाव है कि उम्मीदवारों को संभावित भविष्य नियोक्ता प्रभावित करने के कुछ तरीके एक लिंक्डइन खाता बना रहे हैं, व्यक्तिगत सोशल मीडिया प्रोफाइल साफ कर रहे हैं और व्यवसाय कार्ड बना रहे हैं। यहां तक ​​कि भौतिक रूप और शैली को अपने ब्रांड के साथ संरेखित करके किसी के पक्ष में काम करने के लिए भी बनाया जा सकता है।

हमने कॉलेज कैरियर के विशेषज्ञों से पूछा कि कैसे छात्र एकदम सही व्यक्तिगत ब्रांड बना सकते हैं-यहां उन्हें क्या कहना है।

[अधिक करियर सलाह चाहते हैं? जनरल वाई के लिए हमारी नौकरी खोज मार्गदर्शिका देखें।]

1. इस पर विचार करें कि आप कौन हैं और आपको क्या पेशकश करनी है।

एक निजी ब्रांड को सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण होना चाहिए निजी । सेंट लुइस यूनिवर्सिटी के करियर डेवलपमेंट विशेषज्ञ ब्रायन लॉरेंस का कहना है कि "जब एक पेशेवर ब्रांड बनाते हैं, तो यह सबसे महत्वपूर्ण है कि आपका ब्रांड एक व्यक्तित्व और पेशेवर दृष्टिकोण से कौन है, इसका एक सटीक चित्रण है। आपका ब्रांड आपके द्वारा बनाए गए चरित्र नहीं होना चाहिए, बल्कि इसके बजाय एक नियोक्ता होना चाहिए कि जब नियोक्ता किराए पर लेते हैं तो नियोक्ता क्या उम्मीद कर सकते हैं।"

पेशेवर दुनिया में प्रवेश करना डरावना हो सकता है, और छात्रों को एक परी कथा व्यक्तिगत ब्रांड बनाने की आवश्यकता महसूस हो सकती है, लेकिन हमेशा अपने लिए सच रहना हमेशा महत्वपूर्ण होता है। ईमानदारी दोनों छात्र और नियोक्ता लाभ।

स्व-प्रतिबिंब एक व्यक्तिगत ब्रांड की पहचान करने में पहला कदम है जो आपकी रुचियों और व्यक्तित्व को व्यक्त करता है। मोनमाउथ कॉलेज के करियर सेंटर के सहायक निदेशक स्टीफनी किंकैद का मानना ​​है कि "आत्म-प्रतिबिंब पहला कदम है।" उन्होंने आगे कहा: "कोई भी व्यक्ति कौशल, क्षमताओं, दृष्टिकोण, शक्तियों को निर्धारित किए बिना ब्रांड बनाने का कोई तरीका नहीं है। यहां तक ​​कि कमजोरियों। "ब्रेनस्टॉर्मिंग कि आप कैसे आगे बढ़ना चाहते हैं, शेष प्रक्रिया को और अधिक आसान बना देगा।

2. एक व्यक्तिगत वेबसाइट बनाएँ।

एक बार जब आप अपने व्यक्तिगत ब्रांड से जो चाहते हैं उसे स्थापित कर लेते हैं, तो अगला कदम यह है कि इसे ऑनलाइन दुनिया में उपलब्ध कराया जाए। केन्द्रीय मिशिगन विश्वविद्यालय में जनसंपर्क और सोशल मीडिया के सहयोगी निदेशक राहेल एस्टरलाइन पर्किन्स "एक व्यक्तिगत वेबसाइट या ऑनलाइन पोर्टफोलियो का प्रशंसक है जो छात्र और उनके कौशल को दिखाता है।" वह कहती है कि निजी वेबसाइटें उसे मदद करती हैं "किसके लिए महसूस करें छात्र उन्हें एक साक्षात्कार के लिए लाने से पहले है। "व्यक्तिगत ब्रांडिंग के लिए एक वेबसाइट एक आदर्श उपकरण है क्योंकि यह एक पेशेवर को आवश्यक पेशेवर जानकारी के साथ एक नियोक्ता प्रदान करता है, जबकि उम्मीदवार के व्यक्तिगत स्वाद और शैली में अंतर्दृष्टि भी प्रदान करता है।

सर्वोत्तम परिणामों के लिए, किन्काइड छात्रों को सलाह देता है कि "ब्लॉग प्रविष्टियों, पेशेवर प्रयासों की तस्वीरें, अपने रेज़्यूमे और आपके काम के नमूने के साथ एक वेबसाइट बनाएं।"

3. अधिक पेशेवर ऑनलाइन उपस्थिति स्थापित करने के लिए अपने सोशल मीडिया खातों को साफ करें।

एक व्यक्तिगत ब्रांड बनाने के दौरान, सभी प्रचार अच्छा प्रचार नहीं है। छात्र सोशल मीडिया वेबसाइटों पर जो कुछ साझा करते हैं, उससे विशेष रूप से सावधान रहकर पेशेवर ऑनलाइन उपस्थिति स्थापित कर सकते हैं।

न्यू हेवन विश्वविद्यालय में करियर विकास केंद्र के कार्यकारी निदेशक मैट कैपोरेल कहते हैं, "अनुचित चित्र या अन्य ऑनलाइन सामग्री निश्चित रूप से उम्मीदवार की संभावनाओं को नुकसान पहुंचा सकती है, इसलिए छात्रों के लिए उनकी ऑनलाइन उपस्थिति पर नियंत्रण रखना और यह होना महत्वपूर्ण है उनकी पेशेवर पहचान को प्रतिबिंबित करें।"

एक पेशेवर ऑनलाइन उपस्थिति स्थापित करना ट्विटर और फेसबुक पर आपकी गोपनीयता सेटिंग्स को बदलने और अपनी सार्वजनिक जानकारी को और अधिक काम-उपयुक्त बनाने के समान सरल हो सकता है।

4. लक्षित दर्शकों के लिए अपना पेशेवर संदेश बनाएं।

इसी तरह से एक व्यक्तिगत ब्रांड उम्मीदवार के लिए अनुकूलित किया जाना चाहिए, इसका संदेश और इसके दर्शकों को भी विशिष्ट होना चाहिए।

कैपोरा कहते हैं, "सबसे बड़ी गलती में एक विशिष्ट संदेश नहीं है।" "एक विशिष्ट संदेश और एक विशिष्ट छवि के बिना, यह वास्तव में एक ब्रांड नहीं है।"

छात्रों को खुद को नौकरी की तलाश करने वाले हजारों सहकर्मियों से अलग करने की जरूरत है, और एक उच्च जीपीए या प्रतिष्ठित इंटर्नशिप बस इसे काट नहीं देगी। आपका संभावित नियोक्ता यह जानना चाहता है कि आप उनके लिए सही क्यों हैं और किसी और के लिए नहीं।

कैपोरेल कहते हैं, "व्यक्तिगत ब्रांड बनाने के पीछे विचार छात्र के लिए स्थिति, कंपनी और उद्योग के लिए उपयुक्तता के बारे में नियोक्ता के दिमाग में एक छवि बनाने के लिए है। छात्रों को एक लक्षित दर्शकों के लिए एक ब्रांड पेश करना चाहिए।"

5. अपने उद्योग की अपेक्षाओं को समझें।

प्रत्येक पेशेवर उद्योग के नियम हैं, जो आपके व्यक्तिगत ब्रांड का पालन करना चाहिए। मुख्य रूप से शैली और सौंदर्य के संदर्भ में, शारीरिक उपस्थिति के प्रति सचेत रहें।

लॉरेंस कहते हैं, "जैसे ही आप अपना ब्रांड बनाते हैं, एक शारीरिक उपस्थिति प्रसारित करते हैं जो आपकी व्यक्तिगत शैली को संतुलित करता है और उद्योग या करियर से जुड़ी अपेक्षाओं को आगे बढ़ाने की योजना बनाते हैं।"

व्यक्तित्व कभी निराश नहीं होता है, लेकिन बैंकिंग और बीमा जैसे उद्योगों में, आप अपने दाढ़ी को बढ़ाने या टैटू दिखाने से बचना चाह सकते हैं। डिज़ाइन फर्म में काम करते समय ऐसा रूप अधिक स्वीकार्य हो सकता है। बेहतर ढंग से समझने के लिए कि आपकी उपस्थिति आपके व्यावसायिक कार्यों को कैसे प्रभावित करती है, किंकैड ने आपके करियर क्षेत्र में नेताओं की छवियों के लिए ऑनलाइन खोज करने की सिफारिश की है। वो क्या पहने हुए है? अपने क्षेत्र में दूसरों के समान दिखने की इच्छा रखें।"

6. अपने नए ऑनलाइन ब्रांड को बाजार में बेचने के लिए सोशल मीडिया का प्रयोग करें।

एक बार जब आप अपने वांछित दर्शकों के लिए एक प्रभावी ब्रांड बनाते हैं, तो अपने नए स्वयं को अपने नेटवर्क से साझा करें। हाई पॉइंट यूनिवर्सिटी के कैरियर सलाहकार एरिक मेलनिकेक कहते हैं कि "आपके कौशल, ज्ञान, क्षमताओं, अनुभवों, उपलब्धियों और सफलताओं को उजागर करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक लिंकडइन है। यह आपकी ऑनलाइन प्रतिष्ठा के संबंध में मानक भालू है और यह अक्सर पहला Google खोज परिणाम होता है जो नियोक्ता आपके लिए खोज करता है। "एक मजबूत लिंक्डइन प्रोफ़ाइल आपके ब्रांड को बहुत प्रभावी ढंग से प्रोजेक्ट कर सकती है, और चूंकि यह एक पेशेवर नेटवर्किंग साइट है, आप अपने लक्षित दर्शकों को मारना सुनिश्चित कर रहे हैं।

7. व्यक्तिगत रूप से नेटवर्क।

लेकिन पूर्वोत्तर विश्वविद्यालय में एमबीए कैरियर सेंटर के निदेशक लिन सरिकास के अनुसार, "लिंक्डइन नेटवर्किंग को प्रतिस्थापित नहीं करता है-इससे सही लोगों को नेटवर्क करना आसान हो जाता है जिनके साथ नेटवर्क करना है। हालांकि यह नौकरी खोज प्रक्रिया में एक महान उत्साही हो सकता है, यह संबंधों के निर्माण की शक्ति को प्रतिस्थापित नहीं करता है। "सिकिका कहते हैं," खुद को व्यक्तिगत रूप से पेश करना बेहद जरूरी है। "आप नहीं चाहते हैं कि आपका व्यक्तिगत ब्रांड नियोक्ता को बताए कि आप निष्क्रिय हैं।" सही पेशेवर ब्रांड ऑनलाइन और ऑफ़लाइन नेटवर्किंग को जोड़ देगा।

8. अपने व्यक्तिगत ब्रांड को आपके साथ बढ़ने दें।

एक छात्र या हाल ही के स्नातक के रूप में, आपके करियर के हितों और ताकतें समय के साथ स्वाभाविक रूप से बढ़ेगी। आपका व्यक्तिगत ब्रांड स्थिर नहीं होना चाहिए, बल्कि इसके बजाय व्यवस्थित रूप से विकसित होना चाहिए।

कैपोरेल का कहना है, "अपने बदलते कौशल सेट, रुचियों, अनुभवों और लक्ष्यों के बारे में जागरूक रहकर, आप अपने ब्रांड को अपनी नई छवि में अनुकूलित कर सकते हैं।"

सबसे अच्छा व्यक्तिगत ब्रांड प्रासंगिक और टिकाऊ और आपके पूरे करियर में आपके उद्योग में मौजूदा रुझानों के अनुकूल होगा।

पर्किन्स कहते हैं, "आपका निजी ब्रांड नहीं है 'इसे सेट करें और इसे भूल जाएं। "नौकरी पाने के बाद व्यक्तिगत ब्रांडिंग समाप्त नहीं होती है। आप लगातार अपने ब्रांड का निर्माण कर रहे हैं, खासकर एक छात्र या युवा पेशेवर के रूप में।"

ब्रायन लॉरेंस सेंट लुइस विश्वविद्यालय में एक करियर विकास विशेषज्ञ है, जहां वह स्नातक कला और विज्ञान के छात्रों, भावी छात्रों और पूर्व छात्रों के साथ काम करता है। वह बीबीए रखता है हॉवर्ड विश्वविद्यालय और एमएस से विपणन में Azusa प्रशांत विश्वविद्यालय से छात्र विकास / कॉलेज परामर्श में।

लिन सरिकास पूर्वोत्तर विश्वविद्यालय के डी 'आमोर-मैककिम स्कूल ऑफ बिजनेस में एमबीए कैरियर सेंटर के निदेशक हैं। वह नियोक्ता संबंधों, कोचों का प्रबंधन और विकास करती है और छात्रों का समर्थन करती है, और नियोक्ता संलग्न करती है। लिन लेखक नौकरी खोज और करियर पर एक ब्लॉग लेखक।

एरिक Melniczek हाई पॉइंट यूनिवर्सिटी कैरियर और इंटर्नशिप सर्विसेज में कैरियर सलाहकार के रूप में कार्य करता है। उन्होंने कॉलेज सीनियर / हाल के कॉलेज स्नातकों के लिए एक संसाधन प्रकाशित किया है जिसका शीर्षक है "वास्तविक दुनिया में संक्रमण।"

स्टीफनी किन्काइड मोनमाउथ, इलिनोइस में मोनमाउथ कॉलेज में वेकर कैरियर और लीडरशिप सेंटर के सहायक निदेशक के रूप में कार्य करता है। उन्होंने नेतृत्व और करियर कौशल विकसित करने के लिए हजारों कॉलेज के छात्रों के साथ काम किया है।

मैट कैपोरेल न्यू हेवन विश्वविद्यालय में करियर विकास केंद्र के कार्यकारी निदेशक हैं। कैरियर की सफलता के लिए छात्रों को तैयार करने के लिए, कैपोरेल छात्रों को शिक्षण देने पर केंद्रित है कि लक्षित दर्शकों के लिए परिणाम-केंद्रित छवि बनाकर अपने व्यक्तिगत करियर ब्रांड की पहचान कैसे करें, बनाएं, संवाद करें और प्रबंधित करें।

राहेल एस्टरलाइन पर्किन्स सेंट्रल मिशिगन विश्वविद्यालय में संचार विभाग में जनसंपर्क और सोशल मीडिया के सहयोगी निदेशक के रूप में काम करता है। वह सोशल मीडिया पर विश्वविद्यालय के ब्रांड को बरकरार रखती है और अक्सर छात्रों को अपने व्यक्तिगत ब्रांड बनाने पर सलाह देती है।

सोटर मीडिया छवि शटरस्टॉक की सौजन्य।