विशेषज्ञ सलाह: एक स्टैंडआउट कवर पत्र लिखने के लिए 8 युक्तियाँ

हेलनबेक यह भी सिफारिश करता है कि आवेदक उम्मीदवार में कंपनी की आदर्श योग्यता की एक सूची बनाते हैं। "ध्यान दें कि आप कैसे मिलते हैं और / या प्रत्येक से अधिक होते हैं।" वह "उपलब्धियों और उपलब्धियों की कहानियों" की पहचान करने के लिए कहता है जो आपके कौशल का प्रमाण प्रदान करते हैं, और फिर जब आप लेखन प्रक्रिया शुरू करते हैं तो इनसे आकर्षित करें।

3. अनुसंधान, अनुसंधान, अनुसंधान!

हेलनबेक ने नोट किया कि "आपका रेज़्यूमे कैरियर में अनुकूलित किया गया है, जबकि आपका कवर लेटर एक स्थिति में अनुकूलित किया गया है।" कवर लेटर लिखते समय कंपनी और विशिष्ट स्थिति की खोज करने में समय देना महत्वपूर्ण है; इसके बिना, आपका कवर लेटर जल्दी से "नहीं" ढेर में समाप्त हो जाएगा। सेंट्रल पेन कॉलेज के कैरियर सेवा निदेशक स्टीव हैसिंगर का कहना है कि "बहुत कम नौकरी तलाशने वालों को कवर लेटर लिखने या नौकरी साक्षात्कार में भाग लेने से पहले कंपनी का शोध करने का समय लगता है।" वह कहता है कि दिखा रहा है कि आपने अपना होमवर्क किया है कंपनी की जरूरतों और मूल्यों को आवेदन प्रक्रिया में एक लंबा रास्ता तय होगा।

कोल्बी कॉलेज में इंटर्नशिप समन्वयक रिच ग्रांट, छात्रों को सलाह देते हैं कि वे वहां काम करने वाले लोगों के साथ बोलकर संगठन के बारे में जानें। सूचनात्मक साक्षात्कार एक नौकरी तलाशने वाले को कंपनी में दैनिक जीवन में और अंतर्दृष्टि प्रदान करेगा।

लेखन प्रक्रिया के दौरान …

4. विशिष्ट बनें और पहल दिखाएं।

एक कवर लेटर लिखने के अंगूठे का पहला नियम है कि कंपनी को औपचारिक रूप से और पूरी तरह से संबोधित करना है, पाइन मनोर कॉलेज के कैरियर सेवा निदेशक इशा करसिक कहते हैं। आपको अपने कवर लेटर को किसी विशिष्ट व्यक्ति को भी निर्देशित करना सुनिश्चित करना चाहिए। यदि एक भर्ती प्रबंधक या संपर्क संपर्क स्पष्ट रूप से नहीं कहा गया है, "इंटरनेट का उपयोग करें या कंपनी को सीधे संपर्क व्यक्ति का नाम और शीर्षक प्राप्त करने के लिए कॉल करें," करसिक कहते हैं। यह न केवल नियोक्ता को स्थिति में आपकी प्रारंभिक रुचि दिखाएगा, बल्कि उम्मीदवार के रूप में आपकी गंभीरता भी दिखाएगा।

एक साक्षात्कार मांगने में करसिक कहते हैं कि स्पष्ट और संक्षिप्त है। कवर लेटर का बिंदु, आखिरकार, नियोक्ता को मनाने के लिए है कि आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं। इस मामले में कार्रवाई के लिए स्पष्ट कॉल करने के बाद, एक साक्षात्कार के लिए - आपकी विस्तृत संपर्क जानकारी के बाद, एक व्यवहार्य उम्मीदवार के रूप में अपनी जगह को जीतने की कुंजी है।

5. अपनी योग्यता और पिछले अनुभवों का संदर्भ देते समय महत्वपूर्ण शब्दों का प्रयोग करें।

एक बार जब आपने कंपनी का शोध किया है और कुंजी शब्दों के लिए नौकरी पोस्टिंग स्कैन कर ली है, तो इन वाक्यांशों को अपने कवर लेटर में शामिल करना सुनिश्चित करें। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका है सेटन हॉल विश्वविद्यालय के करियर सेंटर के निदेशक रीसा ग्रीनवाल्ड, आपके कौशल और अनुभवों के वर्णन में प्रमुख वाक्यांशों और उद्योग शब्दकोष को शामिल करना है। गोडोरोव कहते हैं कि विशिष्ट करियर और उद्योग के कीवर्ड का उचित उपयोग क्षेत्र के लिए आपके ज्ञान और जुनून का प्रदर्शन करेगा।

6।खुद को overselling से बचें।

अपने अनुभव को सूचीबद्ध करते समय कॉक्सी के रूप में मत आना, हसींगर सलाह देते हैं। यद्यपि आपका कवर लेटर आपको एक कुशल उम्मीदवार के रूप में चित्रित करना चाहिए, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप दिखाएं कि कंपनी को आपकी विशेषज्ञता से कैसे फायदा होगा। ऐसा करने का एक तरीका है "I" से शुरू होने वाले आपके अधिकांश वाक्यों को दोबारा शुरू करना ताकि वे इसके बजाय कंपनी को प्रतिबिंबित कर सकें। कंपनी की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपने कवर लेटर को तैयार करना, हैसिंजर कहते हैं, यह दिखाएगा कि आप बिना किसी स्पष्ट तरीके से नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार कैसे हैं।

7. कंपनी के मूल्यों को संबोधित करें।

नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेना चाहते हैं जो एक अच्छा सांस्कृतिक फिट होगा और कंपनी को अपने लक्ष्यों को पूरा करने में मदद कर सकता है। गोडोरोव कहते हैं, "स्थिति और योग्यता को देखने के लिए पर्याप्त नहीं है और कहें कि आप एक अच्छे फिट होंगे।" सुनिश्चित करें कि आप व्यक्त करते हैं क्यूं कर तथा किस तरह वह कहती है कि आप भर्ती प्रक्रिया में मूल्य-एक महत्वपूर्ण कारक जोड़ देंगे। जॉब लिस्टिंग के अलावा, "शायद उनके महान नेतृत्व कार्यक्रम और विकास और विकास के अवसरों के बारे में एक नोट बनाएं जो आपको कंपनी को आकर्षित करता है।"