फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) परिभाषा और उदाहरण |

यह क्या है:

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम वेतन और बाल श्रम के संबंध में प्रसिद्ध अमेरिकी श्रम कानून मानकों को शामिल किया गया है।

यह कैसे काम करता है (उदाहरण):

FLSA यूएस द्वारा लागू किया गया है श्रम विभाग। एफएलएसए संघीय न्यूनतम मजदूरी स्थापित करता है और ओवरटाइम वेतन के लिए मानक प्रदान करता है (वर्तमान में कार्यकर्ता में 40 से अधिक घंटे के लिए एक कर्मचारी की नियमित मजदूरी दर का 150%)।

एफएसएलए यह विनियमित करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि बच्चे कितने काम कर सकते हैं। कृषि से संबंधित काम के अलावा, अधिकांश नौकरियों में काम करने के लिए बच्चों को कम से कम 16 वर्ष का होना चाहिए। 16 साल से कम आयु के बच्चे किस प्रकार के काम कर सकते हैं, इस पर प्रतिबंध भी हैं। उन नौकरियों को जिन्हें श्रम सचिव द्वारा बहुत खतरनाक समझा जाता है, श्रमिकों को कम से कम 18 वर्ष की उम्र की आवश्यकता होती है।

श्रम विभाग प्रशासनिक प्रक्रियाओं या कानूनी कार्रवाई के माध्यम से अधिनियम को लागू करता है। इसमें एफएलएसए में बताए गए आंकड़ों के मुताबिक मजदूरों के लिए मजदूरी वसूलने की शक्ति है। श्रम विभाग उन श्रमिकों को भी ठीक कर सकता है जो श्रम कानूनों का उल्लंघन कर रहे हैं। किए गए उल्लंघन की प्रकृति, गंभीरता और आवृत्ति के आधार पर $ 100,000 तक जुर्माना लगाया जा सकता है।

[उचित श्रम मानकों के बारे में अधिक विशिष्ट जानकारी के लिए, श्रम वेबसाइट विभाग देखें।]

यह क्यों मायने रखता है:

श्रमिकों के अधिकार अर्थव्यवस्था के समग्र कल्याण के लिए मौलिक हैं। एफएलएसए बुनियादी अधिकारों की गारंटी देता है और लक्ष्य, आयु, लिंग और / या राष्ट्रीयता के बावजूद, अमेरिका के सभी श्रमिकों के लिए उचित वेतन और एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना है।