फ़ैमिली कैरोप्रैक्टिक बिजनेस प्लान नमूना - प्रबंधन सारांश |

प्रबंधन सारांश

की व्यक्तिगत जरूरतों की देखभाल करने में सक्षम हैं। प्रारंभिक प्रबंधन टीम में डॉ। एज़ेटो, एक रिसेप्शनिस्ट और / या अंशकालिक चिकित्सक के सहायक शामिल होंगे । जैसे-जैसे हम बढ़ते हैं, हम अतिरिक्त कर्मियों को ले लेंगे।

6.1 संगठनात्मक संरचना

हमारे क्लिनिक के पास दो कर्मचारियों की शुरुआत होगी, फिर भी क्लिनिक ने उचित संगठनात्मक संरचना को बनाए रखने के लिए कुछ दर्शन और रणनीतियों को स्थापित किया है क्लिनिक और उसके रोगी।

हमारा क्लिनिक हमारे मरीजों और उनके रिकॉर्ड की गोपनीयता के रूप में सख्त नियम बनाए रखेगा। हम रोगी शिक्षा का एक उच्च मानक रखते हैं और महसूस करते हैं कि यह हमारे मरीजों के प्रबंधन के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

प्रत्येक रोगी को विशिष्ट जरूरतों वाले व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जिसे एक अद्वितीय और वास्तविक तरीके से देखा जाना चाहिए। हमारे क्लिनिक में किसी भी रोगी की जातीय या आर्थिक स्थिति की ओर कोई पूर्वाग्रह नहीं होगा।

डॉ। एजाटो समेत क्लिनिक के कर्मचारी लगातार व्यापार पत्रिकाओं को पढ़कर और निरंतर शिक्षा संगोष्ठियों में भाग लेते हुए कैरोप्रैक्टिक व्यवसाय के अपने कौशल और ज्ञान में सुधार करेंगे। प्रत्येक गुरुवार को रोगी सर्वेक्षणों पर जाने और क्लिनिक में सुधार के लिए मुद्दों पर चर्चा करने के लिए अनिवार्य स्टाफ मीटिंग भी होगी।

क्लिनिक के कर्मचारियों के पास दैनिक कर्तव्यों पर विशिष्ट कर्तव्यों का पालन किया जाएगा। वे अपने व्यक्तिगत कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार होंगे और उन्हें एक व्यवस्थित समय-कुशल मनोर में पूरा करना होगा। मासिक प्रदर्शन समीक्षाओं में उत्कृष्टता के लिए एक वार्षिक बोनस वेतन अनुसूची संभवतः स्थापित की जाएगी।

क्लीनिक के कर्मचारियों को क्लिनिक के बाहर एक पेशेवर छवि भी कायम रखनी चाहिए। सामान्य रूप से व्यापार और कैरोप्रैक्टिक को बढ़ावा देने के लिए क्लिनिक कई गतिविधियों में शामिल होगा। इन घटनाओं के दौरान कर्मचारी एक पेशेवर रवैया बनाए रखेंगे।

इन सभी सूक्ष्म रणनीतियों से हमारे क्लिनिक हमारे प्रतिस्पर्धियों से आगे निकल जाएंगे और हमारे मरीजों को अतिरिक्त आश्वासन मिलेगा कि उन्हें सर्वश्रेष्ठ कैरोप्रैक्टिक देखभाल उपलब्ध है।

6.2 कार्मिक योजना

निम्नलिखित तालिका पहले तीन वर्षों के लिए हमारे कर्मियों के व्यय का सारांश देती है, मुआवजे के साथ पहले वर्ष में $ 60K से बढ़कर तीसरे स्थान पर लगभग $ 79K हो जाता है।

वृद्धि प्रत्येक वर्ष डॉ। अजातो की 20% वेतन वृद्धि के कारण होती है। । हमारा मानना ​​है कि यह योजना निष्पक्षता और निष्कासन के बीच एक समझौता है, और हमारे मिशन कथन की प्रतिबद्धता को पूरा करती है।

एक कर्मचारी बोनस वेतन संरचना तीन साल बाद विकसित की जाएगी या योजना पहले तीन वर्षों के दौरान लागू की जाएगी यदि कोई है बिक्री / शुद्ध मुनाफे में उल्लेखनीय वृद्धि।

कार्मिक योजना
	वर्ष 1	वर्ष 2	वर्ष 3
डॉ। Azzato	$ 42,000	$ 50,400	$ 60,480
रिसेप्शनिस्ट / चिकित्सक का सहायक	$ 18,000	$ 18,000	$ 18,000
कुल लोग	2	2	2
कुल पेरोल	$ 60,000	$ 68,400	$ 78,480

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