बेहतर तरीके से किराए पर लेने के लिए अपनी कंपनी की वेबसाइट का उपयोग कैसे करें |

ऐसा लगता है कि हर दिन मैं नियोक्ताओं से अधिक उदाहरण सुनता हूं कि अभी किराए पर लेना कितना मुश्किल है।

हमारे पास 10 वर्षों में सबसे कम बेरोजगारी है, अधिक नौकरियां पहले से बेकार जा रही हैं, और किराए पर लेने में लगने वाले समय पर रिकॉर्ड उच्च है - लगभग 30 दिन। नियोक्ता लगातार किनारे पाने के तरीकों की तलाश में हैं, लेकिन मैं उनमें से कई को उन तकनीकों का उपयोग नहीं करता जो मैं हर दिन ऑनलाइन सामग्री मार्केटेटर के रूप में उपयोग करता हूं।

इसके बजाय, मुझे आवश्यकताओं की एक ही थका हुआ, बुलेट-पॉइंट सूचियां दिखाई देती हैं और योग्यताएं जो किसी भी अच्छे कारण की पेशकश नहीं करती हैं, एक संभावित आवेदक को किसी अन्य कंपनी को किसी अन्य कंपनी का चयन क्यों करना चाहिए।

अपने दर्शकों की खोज करने, एसईओ में सुधार करने और ऐसी जानकारी प्रदान करने के लिए यहां कुछ सरल तकनीकें दी गई हैं जो आपके संभावित आवेदकों को सबसे अधिक देखना चाहते हैं। यदि आप अपने व्यवसाय के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को कैसे किराए पर लेना चाहते हैं, इस बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर रहे हैं, तो शीर्ष प्रतिभा को किराए पर लेने में आपकी सहायता के लिए हैक्स भर्ती पर मेरा आलेख देखें।

अपनी कंपनी संस्कृति को बेचने का तरीका जानें

किसी को क्यों चाहिए आपकी कंपनी के लिए काम?

एक युग में जब नौकरी बोर्ड नौकरियों के साथ मिल रहे हैं, तो आप क्या पेशकश कर रहे हैं जिससे किसी का ध्यान मिलेगा? आप अपने कैरियर पृष्ठ पर इन सवालों के जवाब देने में सक्षम होना चाहते हैं, अपनी कंपनी संस्कृति और नीतियों के बारे में ठोस विवरण के साथ।

किसी भी कंपनी का वर्णन करने के लिए कोई भी कंपनी इसका उपयोग करने के लिए उपयोग कर सकती है, जैसे कि "हम अपने कर्मचारियों को महत्व देते हैं।" इसके बजाय, कुछ शोध करें और सीखें कि आप जो भूमिका निभाते हैं, उनमें लोग क्या चाहते हैं और अपने आदर्श काम में नहीं देखना चाहते हैं।

ग्लासडोर पर जाकर और नौकरी के शीर्षक खोजकर शुरू करें, लेकिन स्थान फ़ील्ड को खाली छोड़ दें। अब उन कंपनियों में से एक पर क्लिक करें जो बाएं कॉलम में इस स्थिति के लिए काम करते हैं, फिर केंद्र में "समीक्षा" पर क्लिक करें ताकि यह देखने के लिए कि कर्मचारियों ने किसी विशेष कंपनी के बारे में क्या कहा है।

इन समीक्षाओं में, आपको "विपक्ष, "या चीजें जो कर्मचारियों को पसंद नहीं आया। इन्हें कई अलग-अलग कंपनियों के लिए पढ़ें जब तक कि आपके पास कम से कम पांच शिकायतों की सूची न हो जो बार-बार आती हैं कि आप अपनी कंपनी में काम करने के बारे में "पेशेवर" में बदल सकते हैं।

तो, उदाहरण के लिए, यदि आपके पास कई लोग शिकायत कर चुके हैं छुट्टियां काम करने के बारे में, और आप छुट्टियां देते हैं, यह एक "समर्थक" है जो सीधे आपके कुछ संभावित कर्मचारियों का कहना है कि वे परवाह करते हैं। यह जानकारी है कि आप अपने करियर पेज और जॉब पोस्ट में उपयोग करने में सक्षम होंगे, जैसा कि मैं प्रदर्शित करूंगा।

अगला, अंदरूनी देखें। अपने कर्मचारियों से बात करें और यह पता लगाएं कि वे नौकरी और आपकी कंपनी के भत्ते के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद करते हैं- उपकरण, सुविधाएं, स्थान, उनके सहकर्मियों, और इसी तरह। उनके पास कुछ बेहतरीन अंतर्दृष्टि होने की संभावना है जिन पर आपने विचार नहीं किया होगा।

अंत में, Google पर जाएं और विशिष्ट नौकरी के शीर्षक के लिए फिर से खोजें। उदाहरण के लिए, यदि आप रिसेप्शनिस्ट पर भर्ती कर रहे हैं, तो "रिसेप्शनिस्ट जॉब्स" खोजें। यदि नौकरी की मांग है जहां आप रहते हैं, तो आप खोज के शीर्ष पर विज्ञापन देखेंगे:

Google विज्ञापन आमतौर पर होते हैं अच्छी तरह से शोध और लगातार परीक्षण किया। तो भुगतान सीमा दिखाते हुए, "तुरंत भर्ती," और "कोई अनुभव जरूरी नहीं है," परिणाम प्राप्त करने के लिए साबित हुए हैं। यह बहुत अच्छी जानकारी है जिसका उपयोग आप अपने करियर पेज और नौकरी के विवरणों में कर सकते हैं।

कुछ कंपनियां मुआवजे की जानकारी नौकरी पोस्टिंग शामिल करने में संकोच करती हैं। लेकिन, ग्राहकों को सलाह देते समय, हम लगभग हमेशा अनुशंसा करते हैं कि वे प्रत्येक स्थिति के लिए वेतन सीमा पोस्ट करें।

सबसे पहले, यह उन लोगों को हतोत्साहित करता है जो आप आवेदन करने से अधिक खर्च कर सकते हैं। यह अच्छा है। आप नहीं चाहते हैं कि एक महान उम्मीदवार केवल आपकी भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से जा रहा है, यह पता लगाने के लिए कि जब आप उस प्रस्ताव को पेश करते हैं जिसे आप उन्हें बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं।

दूसरा, आवेदक की कल्पना करें जो पहले से ही नौकरी प्राप्त कर चुका है, और विचार कर रहा है आपका अपना। यह एक बहुत ही संभावित परिदृश्य है जब हमें कम बेरोजगारी दर मिल गई है। यहां तक ​​कि यदि आपके पास एक ठोस करियर पृष्ठ है जो आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए बहुत बढ़िया कारण बताता है, संभावित आवेदक वेतन सीमा के बिना बाक सकते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करना कुछ अच्छा आवेदक हल्का नहीं लगता है। इसका मतलब यह हो सकता है कि उनके रेज़्यूमे और लिंक्डइन प्रोफाइल, कई साक्षात्कार, और एक नौकरी छोड़ने और दूसरे को शुरू करने के साथ आने वाली उथल-पुथल।

अगर आवेदक यह सुनिश्चित नहीं कर सकते कि वेतन सीमा कम से कम मेल खाती है, तो वे आवेदन करने में संकोच करेंगे। आप की तरह, वे केवल एक लंबी अवधि की प्रक्रिया से गुजरना नहीं चाहते हैं, यह पता लगाने के लिए कि कोई वित्तीय अंतर नहीं है जिसे पार नहीं किया जा सकता है।

एक करियर पृष्ठ बनाएं जो भर्ती एजेंसी की तरह काम करता है

ठीक है, चलो शुरू करें अपने शोध को काम पर डाल दें।

हम इसे अपने करियर पेज के मूल एसईओ में लागू करके शुरू करने जा रहे हैं, इसलिए संभावित कर्मचारियों के लिए खोज का उपयोग करना आपको ढूंढना आसान है, और उनके करियर में क्लिक करने के लिए उनके लिए अधिक आकर्षक है पेज और एप्लिकेशन।

एसईओ से परिचित नहीं है? यह "खोज इंजन अनुकूलन" के लिए है। कैरियर पृष्ठ के संदर्भ में, इसका मतलब है कि जानकारी प्रदान करना जिससे खोज इंजन को यह समझना आसान हो जाता है कि आपका पृष्ठ किस बारे में है। आपका लक्ष्य शीर्ष खोज परिणामों के करीब जितना संभव हो उतना होना चाहिए, ताकि लोगों को आपके पृष्ठ पर देखने और क्लिक करने की अधिक संभावना हो। यह आपके मेटाडेटा को अनुकूलित करने के साथ शुरू होता है; आपकी वेबसाइट कैसे काम करती है, इस पर निर्भर करता है, आप आसानी से इसे स्वयं करने में सक्षम हो सकते हैं, या आपको अपडेट के साथ मदद करने के बारे में किसी वेबमास्टर या आईटी व्यक्ति से बात करने की आवश्यकता हो सकती है।

आइए 23andMe के करियर पेज पर नज़र डालें। मान लें कि मुझे उनके साथ नौकरी पाने में दिलचस्पी थी और Google पर "23andme नौकरियां" जैसी खोज की गई।

ये पहले दो परिणाम हैं जो मैं देखता हूं:

पहला परिणाम 23andMe का करियर पृष्ठ है, जो बहुत अच्छा है, लेकिन 23andMe उनके मेटाडेटा के मामले में अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे नहीं रख रहा है। आपके पास मेटा शीर्षक है: "करियर - 23andMe" जो 55 वर्णों में से केवल 17 वर्णों का उपयोग करता है जिनके साथ उन्हें काम करना है। इस स्थान का उपयोग खोजकर्ताओं को पृष्ठ पर क्लिक करने और देखने के लिए बेहतर लुभाने के लिए किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यह कह सकता है: "23andMe नौकरियां- हमारी नौकरी खोलने और लागू करें ब्राउज़ करें।" यह कविता नहीं है, लेकिन यह अंतरिक्ष का उपयोग करता है।

अब मेटा विवरण देखें, शीर्षक के नीचे दिखाई देने वाला अनुच्छेद खोज परिणाम। इस मामले में, यह "और" के साथ शुरू होता है और किसी भी व्यक्ति के लिए प्रासंगिकता और प्रासंगिकता की कमी नहीं करता है जिसने कभी अपनी साइट पर नहीं देखा है। इसके बाद, आपके पास "क्षमा करें, वह स्थिति अब उपलब्ध नहीं है" पृष्ठ और उनके सामान्य एप्लिकेशन के लिए एक लिंक का एक बड़ा लिंक मिला है। इनमें से कोई भी बहुत रोमांचक नहीं है, और यह बहुत प्रासंगिक नहीं लगता है।

अब, ग्लासडोर से दूसरे खोज परिणाम देखें, एक वेब सेवा जो कंपनियां अपने नौकरी खोलने और ड्राइव अनुप्रयोगों को प्रचारित करने के लिए भुगतान करती हैं। ग्लासडोर का खोज परिणाम आपको बताता है कि यदि आप 23andMe पर अपने लिंक-सर्च जॉब ओपनिंग पर क्लिक करते हैं तो आप वास्तव में क्या कर सकते हैं। आप यह भी सीखते हैं कि उन्हें 49 नौकरियां उपलब्ध हैं और ग्लासडोर आपको वेतन, रेटिंग आदि प्रदान करेगा।

आप किस लिंक पर क्लिक करने की अधिक संभावना रखते हैं? शीर्ष खोज परिणाम स्थिति में होने पर शायद 23 और अधिक क्लिक मिलते हैं, मैं शर्त लगाता हूं कि वे ग्लासडोर के बेहतर मेटा शीर्षक और मेटा विवरण में बहुत कुछ खो रहे हैं। इसका मतलब है 23 और मैं अपनी वेबसाइट पर बहुत से कार्बनिक ट्रैफिक पर छूट रहा हूं और अपनी वेबसाइट के माध्यम से बहुत से गैर-लागत वाले आवेदन जमा कर रहा हूं।

अपने मेटा शीर्षक और विवरण को अपडेट करने से न केवल 23 और मैं अधिक पेशेवर दिखता हूं लेकिन संभवतः उन्हें पैसे बचाता हूं साथ ही।

यहां एक मूल टेम्पलेट है जिसका उपयोग आप अपने मेटा शीर्षक के लिए कर सकते हैं: [कंपनी के नाम पर करियर] - हमारी खुली स्थिति देखें और लागू करें। मेटा विवरण के लिए यहां एक है: [कंपनी नाम] के आधिकारिक करियर पृष्ठ पर नई नौकरी खोलने को ब्राउज़ करें। हम पेशकश करते हैं [तीन चीजें आपके शोध से संभावित कर्मचारियों को रुचि है, जैसे लचीला कार्यक्रम, प्रतिस्पर्धी वेतन, और उन्नति के अवसर।] आज आवेदन करें! 160 वर्णों के तहत मेटा विवरण रखें, या Google इसे काट देगा।

अब "[आपकी कंपनी के नाम] नौकरियों के लिए एक खोज करें।" क्या आपके पास 23 और मेरे "क्षमा करें" पृष्ठ की तरह अप्रासंगिक लिंक आ रहे हैं? यदि ऐसा है, तो आपको उन पृष्ठों को NoIndex की आवश्यकता होगी। फिर, आपकी साइट पर काम करने के तरीके के आधार पर, आपको उस पर आईटी सहायता मांगने की आवश्यकता हो सकती है।

अपने करियर पेज पर ही, जानकारी व्यवस्थित करने का सबसे अच्छा तरीका सोचें। शीर्ष पर, आप नौकरी तलाशने वालों को अपनी कंपनी और संस्कृति के बारे में बताना चाहेंगे। पॉजिटिव को हाइलाइट करने के लिए पहले एकत्र किए गए डेटा का उपयोग करें। आप सोशल मीडिया को भी बटन का पालन करना चाहेंगे ताकि लोग जो यात्रा करते हैं लेकिन उन्हें फिट बैठने वाली नौकरी नहीं मिलती है, वे संपर्क में रह सकते हैं। आदर्श रूप में, सोशल मीडिया बटन उनसे करियर-विशिष्ट सोशल मीडिया खातों से जुड़ेंगे जो मुख्य रूप से खुले पोजिशन और कंपनी संस्कृति के बारे में जानकारी साझा करने के लिए मौजूद हैं।

इसके अतिरिक्त, आप निश्चित रूप से प्रत्येक नौकरी के संक्षिप्त वर्णन के साथ-साथ अपने करियर पृष्ठ पर उन व्यक्तिगत नौकरियों के लिंक चाहते हैं जिन्हें आप किराए पर ले रहे हैं। लिंक आवेदकों को आकर्षित करने वाले कम से कम एक विवरण के साथ स्थिति शीर्षक होना चाहिए।

रिसेप्शनिस्ट नौकरी के लिए करियर पेज सूची हो सकती है:

रिसेप्शनिस्ट- $ 14- $ 18 प्रति घंटा कमाएं। कोई अनुभव जरूरी नहीं है।

एक शीर्ष पायदान वाले कर्मचारियों के साथ हमारे खूबसूरत नए कार्यालय में काम करें, महान वेतन कमाएं, और नौकरी पर ट्रेन करें। नौकरी के बारे में और जानें और आज आवेदन करें!

प्रत्येक व्यक्तिगत नौकरी पोस्टिंग को नौकरी के लाभों पर और भी ध्यान देना चाहिए, और क्यों आवेदकों को आपकी कंपनी के लिए काम करना अच्छा लगेगा, जबकि केवल जरूरी आवश्यकताओं को जिक्र करना होगा। यदि आप रुचि रखते हैं, तो बेहतरटेम नौकरी विवरण टेम्पलेट प्रदान करता है जिसका उपयोग आप सबसे लोकप्रिय नौकरियों के लिए पोस्टिंग बनाने के लिए कर सकते हैं।

व्यक्तिगत नौकरी पोस्टिंग में ऐसे बटन भी हो सकते हैं जो पोस्ट को सामाजिक, ईमेल और टेक्स्ट संदेश के माध्यम से साझा करना आसान बनाते हैं। । बेहतर सोशल मीडिया मार्केटिंग के लिए, अलग-अलग सामाजिक मेटा विवरण लिखना सुनिश्चित करें। अधिकांश वेबसाइट प्लेटफॉर्म में प्लगइन होते हैं जो आपको सोशल मीडिया के लिए अलग मेटा विवरण लिखने की अनुमति देते हैं। वर्डप्रेस में, उदाहरण के लिए, आप योस्ट एसईओ प्लगइन का उपयोग कर सकते हैं।

तो, उदाहरण के लिए, हमारे रिसेप्शनिस्ट स्थिति के लिए ट्विटर सोशल मेटा विवरण हमारे मुख्य करियर पेज से संक्षिप्त नौकरी विवरण का 140 वर्ण संस्करण हो सकता है, और यह शायद #jobs, #receptionist, और #officejob जैसे हैशटैग शामिल हैं। इस तरह, अगर कोई सोशल मीडिया पर अपना काम साझा करता है, तो पाठ जो किसी की ट्विटर दीवार पर स्वचालित रूप से दिखाई देता है वह पहले से ही सामाजिक के लिए अनुकूलित है।

अंत में, सर्वोत्तम एक्सपोजर के लिए, आपके करियर पेज मोबाइल-फ्रेंडली साइट पर होना चाहिए। यह अब एक बुनियादी वेब मानक है, और Google बेहतर रैंकिंग के साथ मोबाइल साइटों को पुरस्कृत करता है, लेकिन मुझे अभी भी हैरान है कि कितने करियर पेज भयानक लगते हैं और मोबाइल स्क्रीन से नेविगेट करना मुश्किल होता है।

आखिरकार, यदि आप तैयार हैं किराए पर लेने के लिए, अपनी कंपनी की वेबसाइट को नजरअंदाज न करें। इन युक्तियों के बाद आपके आवेदकों को बढ़ाना चाहिए, और एक बार ऐसा करने के बाद, दीर्घकालिक भुगतान होना चाहिए।