7 सामान्य नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों के लिए तैयार किए गए उत्तर

यह आपके माता-पिता का नौकरी बाजार नहीं है। आज भर्तीकर्ता आपको एक नई नौकरी पाने पर विचार करने से पहले लिंक्डइन पर पा सकते हैं, और वे एक ही Google खोज के बाद अपने नए साल के टर्म पेपर पढ़ सकते हैं।

लेकिन एक बार जब आप साक्षात्कार चरण में जाते हैं, नियोक्ता अभी भी जानना चाहते हैं कि आपने क्यों आवेदन किया और उन्हें आपको क्यों किराए पर लेना चाहिए। यह जानकर कि आप इन आम साक्षात्कार के सवालों का सामना करेंगे, और दूसरों का मतलब है कि आप तैयार कर सकते हैं - और उस कमरे में चलें जो आपको नौकरी की पेशकश करने के लिए आवश्यक है।

1. 'क्या आप मुझे अपने बारे में थोड़ा बता सकते हैं?'

वे क्या देख रहे हैं: यह प्रश्न आपके कार्य इतिहास को सूचीबद्ध करने या अपने विचित्र शौकों को प्रकट करने के लिए आमंत्रण की तरह लगता है। लेकिन नियोक्ता चाहते हैं कि आप पीछा करने के लिए कटौती करें। क्या विशेषज्ञता और प्रासंगिक अनुभव आपको उनकी टीम, और कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करेगा? इसे अन्य उम्मीदवारों से अलग करने और आपके अद्वितीय कौशल आपको नौकरी के लिए सबसे अच्छा कैसे बनाते हैं, इस पर प्रकाश डालने के सुनहरे अवसर के रूप में सोचें।

जवाब कैसे दें: एक संक्षिप्त लिपि तैयार करें जो आपके सबसे हालिया नौकरी अनुभव, आपकी ताकत और आपकी अगली भूमिका में जो खोज रहे हैं उसका सारांश देता है।

यदि आप विपणन नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "हाल ही में, मैं एक गैर-लाभकारी स्वास्थ्य देखभाल एजेंसी में एक विपणन सहयोगी के रूप में काम कर रहा हूं। क्योंकि मैं एक मजबूत सार्वजनिक वक्ता हूं, मुझे समुदाय के आसपास हमारे काम के बारे में प्रस्तुतियां देने का मौका मिला, जिससे यात्राओं में 25% की वृद्धि हुई। अब मैं एक विपणन प्रबंधक अवसर की तलाश में हूं जहां मैं इन संचार कौशल का सबसे अच्छा उपयोग कर सकता हूं, यही कारण है कि मैं इस भूमिका के लिए आवेदन करने के लिए उत्साहित था।"

हो सकता है कि एक स्क्रिप्ट का उपयोग करना अनौपचारिक लगता है और आप अपने उत्तर को वैयक्तिकृत करना चाहते हैं। फ्लोरिडा के वेस्ट पाम बीच में एक कार्यकारी खोज सलाहकार मैट कौफमैन कहते हैं कि उस मामले में कर्मचारियों को मेडिकल-डिवाइस कंपनियों में भूमिका निभाते हुए, उस मामले में, भर्ती प्रबंधक से पूछें कि वह क्या देख रहा है। एक नियोक्ता वास्तव में, आपकी रुचियों के बारे में जानना चाहता है, जबकि कोई अन्य चाहते हैं कि आप अपनी शिक्षा का विस्तार से वर्णन करें। कौफमैन ने यह कहने की सिफारिश की, "मैं आपको अपने बारे में बताने में प्रसन्न हूं। बताने के लिए बहुत कुछ है। आप मुझे कहां से शुरू करना चाहते हैं?"

2. 'इस स्थिति के बारे में आप क्या रुचि रखते हैं?'

वे क्या देख रहे हैं: नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आप दोनों स्थिति और कंपनी के समग्र मिशन के बारे में वास्तव में उत्साहित हैं। वे मानते हैं कि समर्पण उच्च उत्पादकता और बेहतर व्यावसायिक परिणामों में अनुवाद करता है। इसका मतलब यह है कि इस स्थिति पर ध्यान केंद्रित करने से बचें कि यह स्थिति आपके कैरियर को कैसे मजबूत करेगी या यह आपके रेज़्यूमे पर लॉजिकल अगली ब्लर्ब की तरह कैसा लगता है।

जवाब कैसे दें: बताएं कि इस क्षेत्र में आपको क्या आकर्षित हुआ, शायद आपके व्यक्तिगत या व्यावसायिक जीवन से एक उपेक्षा का उपयोग करना। फिर कंपनी का वर्तमान में किस पर ध्यान केंद्रित कर रहा है और कहां जाना है, इसकी पूरी तरह से समझ कर अपने उत्तर को तैयार करें। मिशन में गहरी दिलचस्पी केवल अब तक जाती है। वहां से, यह प्रदर्शित करने के लिए आप कंपनी के काम को अगले स्तर पर कैसे ले सकते हैं।

यहां एक उदाहरण दिया गया है: "मुझे स्वास्थ्य देखभाल विपणन में काम करना अच्छा लगता है क्योंकि जब मैं बड़ा हो रहा था, तो मैं डॉक्टर बनना चाहता था। लेकिन मुझे कॉलेज में एहसास हुआ कि मैं रोगियों के साथ एक-दूसरे पर काम करने से बड़े पैमाने पर स्वास्थ्य और निवारक दवा के बारे में ज्ञान फैलाने का आनंद लेता हूं। मेरा मानना ​​है कि आपके स्वास्थ्य बीमा उत्पाद उन समुदायों में एक बड़ा अंतर बना रहे हैं जिनकी मुझे परवाह है, और मुझे पता है कि ग्राहकों के साथ अच्छी तरह से जुड़ने की मेरी क्षमता उस संदेश को फैलाने में मदद करेगी।"

3. 'आपकी सबसे बड़ी शक्तियां और कमजोरियां क्या हैं?'

वे क्या देख रहे हैं: इन उत्तरों में, साक्षात्कारकर्ता प्रामाणिकता देखना चाहते हैं। नकारात्मक को नकारात्मक में बदलने से बचें (क्लासिक "कमजोरी" उदाहरण, "मैं एक पूर्णतावादी हूं," दिमाग में आता है)। विचारशील उत्तर विकसित करना आपको एक उदाहरण के लिए पहुंचने से रोक देगा जो या तो अधिक या भारी है।

जवाब कैसे दें: अपनी सच्ची ताकत और कमजोरियों के बारे में सोचें, और प्रत्येक के लिए पहले से तैयार करें। उद्योगों में नियोक्ता आपके संचार कौशल या समस्याओं को हल करने की आपकी क्षमता से संबंधित ताकत का महत्व देंगे। कौफमैन का कहना है कि "मैं भीड़ के सामने आरामदायक हूं," मैं तनाव को अच्छी तरह से प्रबंधित करता हूं, "या मैं दूसरों के साथ तालमेल का निर्माण करता हूं"।

आपकी कमजोरी हो सकती है कि आप अधीर हो, आप एक मजबूत संख्या क्रंचर नहीं हैं या आप मदद के लिए अच्छी तरह से नहीं पूछते हैं। लेकिन कमजोरियों से स्पष्ट हो जाएं, इस पर संदेह है कि आप एक टीम खिलाड़ी हैं (जैसे "मैं अकेले बेहतर काम करता हूं," कफमैन कहते हैं) या इससे आपकी नौकरी अच्छी तरह से करने की आपकी क्षमता से गंभीरता से समझौता होगा। आप एक वाक्य में समझा सकते हैं कि आप अपनी कमजोरी पर कैसे काम कर रहे हैं यदि इससे आपको अधिक आरामदायक बना दिया जाता है। लेकिन इससे माफी माँगने या योग्यता प्राप्त करने से आप खड़े हो सकते हैं।

"एक निश्चित स्तर की स्वीकृति है कि जब आप कहते हैं कि ज्यादातर लोग सम्मान करते हैं, 'यही वह है जो मैं हूं,' 'कौफमैन कहते हैं।

4. 'आप अपने पहले 90 दिनों में क्या करेंगे?'

वे क्या देख रहे हैं: आप अपनी नौकरी के सभी विनिर्देशों या आंतरिक प्रक्रियाओं को शुरू करने से पहले इसे पूरा करने के लिए आवश्यक नहीं जानते हैं। इसके बजाय, यह प्रश्न स्थिति और कंपनी की आपकी समझ का आकलन करने का एक तरीका है, और जब आप एक नई चुनौती का सामना करते हैं तो आपका दृष्टिकोण।

जवाब कैसे दें: कंपनी की वेबसाइट पर, आपके साक्षात्कारकर्ता और सीईओ की लिंक्डइन पोस्ट, और कंपनी की पहल के बारे में खबरें। फिर एक बार जब आप दरवाजे में हों तो एक कदम प्राप्त करने में आपकी सहायता करने के लिए तीन कदम उठाएं जो आपकी टीम की ओर से काम कर रही है। आप कह सकते हैं, "मैं खुद को मार्केटिंग टीम और सभी निकटवर्ती टीमों के साथ खुद को अधिग्रहण करके शुरू करूंगा, जैसे डिजाइन और लेखांकन; हमारे लक्षित ग्राहक खंडों पर गहराई डाइविंग और जितना संभव हो उतने ग्राहकों के सामने हो रही है; और भविष्य के बाजारों की पहचान के लिए बढ़ती शोध टीम के साथ काम करना।"

5. 'आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं?'

वे क्या देख रहे हैं: आपको कंपनी को निष्ठा देने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता यह देखना चाहते हैं कि आप महत्वाकांक्षी हैं और आपकी भूमिका और संगठन में बढ़ने की योजना बना रहे हैं। इससे पता चलता है कि जैसे ही बेहतर अवसर दिखाई देता है, आप उन्हें बाध्य नहीं छोड़ेंगे।

जवाब कैसे दें: कई शुरुआती कैरियर कर्मचारी पांच साल तक उसी कंपनी में काम करने की उम्मीद नहीं करेंगे। तो अस्पष्ट होना ठीक है। ड्राइव और विकास दिखाने के लिए सबसे महत्वपूर्ण तत्व है। आप कह सकते हैं, "मैं विपणक की एक टीम का नेतृत्व करने की योजना बना रहा हूं जो उस उत्पाद के बारे में आकर्षक कहानियों को बताता है जिसके बारे में मैं भावुक हूं।"

6. 'आपने स्कूल में या काम पर एक महत्वपूर्ण चुनौती को कैसे दूर किया?'

वे क्या देख रहे हैं: वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म ईवाई के यू.एस. भर्ती निदेशक लैरी नैश कहते हैं, नियोक्ता इस तरह के व्यवहार संबंधी प्रश्न पूछते हैं क्योंकि पिछले अनुभव भविष्य के आचरण के ठोस संकेतक हो सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता एक समस्या को हल करने के लिए उपयोग किए जाने वाले विशिष्ट चरणों को समझना चाहते हैं। नैश का कहना है कि वह ऐसे उत्तरों की तलाश में है जो अनुकूलता, रचनात्मकता और चपलता दिखाते हैं, या यदि कोई दृष्टिकोण काम नहीं कर रहा है तो जल्दी से पिवोट करने की क्षमता दिखाती है।

यह सवाल फॉर्म भी ले सकता है, "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने किसी ग्राहक को आवश्यक कुछ देने के लिए दबाव में काम किया है, या स्कूल में जब आपके पास एक परियोजना पूरी करने के लिए थोडा समय था," वह कहता है।

जवाब कैसे दें: अपने रेज़्यूमे से तीन नौकरियां लें और प्रत्येक के लिए, समस्या निवारण के माध्यम से एक चुनौतीपूर्ण स्थिति का उदाहरण तैयार करें। सेटिंग आपके द्वारा किए गए चरण-दर-चरण प्रक्रिया से कम मायने रखती है; आप न केवल पूर्णकालिक नौकरियों में कठिनाइयों का सामना कर सकते हैं, लेकिन जब आप कॉलेज क्लब के अध्यक्ष थे, तो आपने एक पशु आश्रय में स्वयंसेवा किया था या आप एक इंटर्न थे। कुछ उदाहरण तैयार करें ताकि आप उन पर वापस आ सकें यदि आपका साक्षात्कारकर्ता इस प्रश्न को कई तरीकों से पूछता है।

एक संभावित उत्तर: "जब मैं अपने कॉलेज के सामुदायिक सेवा संगठन का खजाना था, तो हम आगामी आने वाले स्वयंसेवक कार्यक्रम के लिए गंभीर रूप से कमजोर थे। मैंने विश्लेषण किया कि हमें कितने और स्वयंसेवकों को सफल बनाने की आवश्यकता होगी, भर्ती रणनीतियों को समझने के लिए बोर्ड मीटिंग कहा जाता है और प्रमुख आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए स्वयंसेवक घंटों की आवश्यकता वाले लक्ष्यीकरण अंडरक्सासैन शिक्षा प्रमुखों को लक्षित किया जाता है। हम 10 स्वयंसेवकों द्वारा overstaffed समाप्त हो गया।"

7. 'हमें आपको क्यों किराए पर लेना चाहिए?'

वे क्या देख रहे हैं: यहां तक ​​कि यदि आपकी प्रवृत्ति इस प्रश्न से हटना है, तो उसे एक तरफ धक्का दें और आत्मविश्वास दिखाएं। आप अपनी पृष्ठभूमि से घर ठोस उदाहरणों को हथौड़ा कर सकते हैं जो आपको एक मजबूत उम्मीदवार बनाते हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आत्मनिर्भर और प्रेरक रहें। यदि आपको नहीं लगता कि आप इस नौकरी में बहुत अच्छे होंगे, तो साक्षात्कारकर्ता क्यों होगा?

जवाब कैसे दें: शायद यह नौकरी पोस्टिंग या साक्षात्कार से स्पष्ट है कि टीम या कंपनी को एक विशिष्ट कौशल की आवश्यकता है, जैसे अनुदान लेखन या बहीखाता, कि आप विशेष रूप से तुरंत लेने के लिए तैयार हैं। उन्हें याद दिलाएं कि आप उनके लिए उस समस्या को हल कर सकते हैं। और फिर, इसके लिए क्यों नहीं जाते? कहो, "मेरे पास वह कौशल और अनुभव है जिसे आप ढूंढ रहे हैं, और मैं स्थिति के लिए एक मजबूत उम्मीदवार हूं।"

ब्रायनना मैकगुरन नेर्डडलेट में एक कर्मचारी लेखक हैं। ईमेल: [email protected]। ट्विटर: @briannamcscribe।