तकनीकी और पीढ़ी के परिवर्तन के साथ गणना

डैनियल फ्राइडमैन द्वारा

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पौराणिक विज्ञानी जोसेफ कैंपबेल ने एक बार लिखा था, "नई त्वचा आने से पहले पुरानी त्वचा को बहाया जाना चाहिए।" उसका मतलब था कि आपकी असली क्षमता का एहसास करने के लिए, आप अतीत से बंधे नहीं जा सकते - जिस तरह से चीजें होती थीं, जिस तरह से आप चीजें सोचते हैं चाहिए होने के लिए।

यह सब कुछ के लिए सच है। बेबी बूमर्स के बारे में सोचें कि वे अपने व्यवसाय चला रहे हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनके उद्यम सफल होने के बाद सफल रहेगा। किसी बिंदु पर, कोई और, कोई छोटा, चीजें चलाएगा। और उन्हें अलग-अलग चल रहा है।

लोकोमोटिव पर विचार करें, एक नवाचार जिसने परिवहन में पूरी तरह से क्रांतिकारी बदलाव किया और व्यापक आर्थिक, सामाजिक और राजनीतिक परिवर्तन किया। लोगों को खुद को पहले कैसे आयोजित किया गया यह देखने के लिए आपको इतिहास की किताबों को धूलने की जरूरत है।

और अब वर्तमान को देखो। यू.एस. में 80 मिलियन लोग 22 से 40 वर्ष की आयु के बीच हैं। इस समूह, जिसमें तथाकथित सहस्राब्दी शामिल है, देश में सबसे बड़ा जनसांख्यिकीय है। ये लोग इंटरनेट के साथ बड़े हो गए। मिलेनियल अपने फोन से अपने जीवन चलाते हैं - एक कार की सवारी करना, नौकरी के लिए आवेदन करना, कॉलेज कक्षाओं के लिए साइन अप करना, सब कुछ!

सब कुछ तात्कालिक है (अक्सर लोगों की निराशा के लिए)। ट्विटर जैसी सेवाएं लाखों लोगों के लिए अपना संदेश सामने और केंद्र डालती हैं - जो अनजाने में उपयोग किए जाने पर जल्दी ही पीआर दुःस्वप्न में बदल सकती हैं। हालांकि सही ढंग से उपयोग किया जाता है, यह एक महान विपणन उपकरण हो सकता है।

आवश्यक परिवर्तन की बात करते हुए, मेरे पास दूसरे दिन एक सफल सहयोगी था। वह कंपनी ब्रोशर और एक मुद्रित पावरपॉइंट प्रेजेंटेशन के साथ तैयार हुए। प्रभावशाली, लेकिन पुराना। प्रत्येक व्यवसाय को एक्सेल में कुशलता की आवश्यकता होती है, जरूरी नहीं कि ब्रोशर या पावरपॉइंट में।

बिजनेस कार्ड के रूप में परंपरागत कुछ भी पुराना हो रहा है। जब मैं टेबल पर रखता हूं तो लोगों को दिलचस्पी रखने के लिए मैं "ला कुकरचा" करने के लिए अपना स्मारक 20 वीं वर्षगांठ व्यवसाय कार्ड प्राप्त करने की कोशिश कर रहा हूं। कार्ड के पास मेरे ब्लॉग पर प्रेस या लिंक करने के लिए ट्विटर बटन नहीं है - लेकिन मेरा डिजिटल कार्ड करता है। जब आपके पास आपकी टीम पर मजबूत डिजिटल कौशल वाला कोई व्यक्ति होता है, तो यह आपको नई उम्र में लाएगा।

हम हर जगह पीढ़ी के डिवीजन देख सकते हैं। बूढ़े और युवा दोनों को यह देखना है कि दूसरा कहां से आ रहा है - लेकिन यह पुराने के लिए अधिक जरूरी है। "बूढ़े हो जाते हैं और युवा मजबूत हो जाते हैं," दरवाजे गाते थे।

दूरगामी परिवर्तन का एक बड़ा उदाहरण यह है कि स्वास्थ्य बीमा अब किसी के नियोक्ता पर निर्भर नहीं है। क्या यह ऐसा कुछ है जो अगली पीढ़ी के परिवारों को फिर से परिभाषित करेगा? इतने लंबे समय तक, बीमा कवरेज पर पकड़ना लोगों के लिए यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि नौकरी पर रहना है या नहीं। अब, अगर एक महिला का काम बीमा प्रदान कर रहा है और परिवार फैसला करता है कि वह खुले अंत में प्रसूति छुट्टी लेगी, तो उन्हें कवरेज खोना नहीं है। बहुत से लोग एक से अधिक अवसरों में शामिल हो सकते हैं और यदि उन्हें कार्यस्थल के बाहर बीमा तक पहुंच है तो पूर्णकालिक नौकरी की आवश्यकता नहीं है।

मेरी फर्म में हमारे सिद्धांतों में से एक यह है कि हम हमेशा मौजूद अवसरों को अधिकतम करने के लिए देखते हैं। आपको उन लोगों के साथ काम करने की ज़रूरत है जो स्वतंत्र, उत्पाद- और विचार-अज्ञेयवादी हैं, और नई जानकारी के आधार पर परिवर्तन करने में सक्षम हैं।

क्या आप उन लोगों के साथ काम कर रहे हैं जो परिवर्तन के बारे में जानते हैं और उनकी परवाह करते हैं? क्या आप अपने आप को ऐसे अवसरों के साथ संरेखित कर रहे हैं जो मौजूद अवसरों को अधिकतम करने के लिए देख रहे हैं? यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं जो नई तकनीक और उद्योग के विकास की तलाश में नहीं है या नहीं, तो आप एक कठोर जागरूकता के लिए हो सकते हैं। चीजें अब तक इतनी अच्छी नहीं हो सकती हैं कि रेखा से नीचे।

IStock के माध्यम से छवि।