क्या आप सेवानिवृत्त होने में सक्षम होंगे? क्या आप करना यह चाहते हैं?

मार्टिन वेइल द्वारा

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"बस रखें, चालीस साल के काम के साथ तीस साल की सेवानिवृत्ति के वित्तपोषण के लिए लंबे समय तक यथार्थवादी नहीं हो सकता है।" - एक्सेल मर्क

20 से पहले^वें शताब्दी, "सेवानिवृत्ति" का अर्थ आम तौर पर जीवन की अवधि था जब आप शारीरिक रूप से कृषि या विनिर्माण मजदूर के रूप में नौकरी के कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम नहीं थे। इस कठिन शारीरिक काम की कठोरता से टूटा हुआ, एक "रिट्रीरी" घर लौटा जब तक परिवार तक मृत्यु तक समर्थित नहीं था। अमेरिकी पुरुष के लिए औसत जीवन प्रत्याशा केवल 1 9 00 में 46 साल थी।

पिछले 100 वर्षों में, जीवित और सार्वजनिक स्वास्थ्य के मानकों में पर्याप्त लाभ के कारण विकसित राष्ट्र जीवन की अपेक्षाओं में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है। 2010 में पैदा होने वाला औसत अमेरिकी बच्चा 78 वर्ष तक जीवित रहेगा। आज के 60 वर्षीय अमेरिकी पुरुष की आयु औसत जीवन प्रत्याशा 85 है, औसत अमेरिकी महिला 88. उन लोगों के लिए जो अपनी संभावित दीर्घायु के बारे में भ्रम को बरकरार रखते हैं, मैं लिविंग में इस छोटी प्रश्नोत्तरी की सलाह देता हूं एक वास्तविकता जांच के लिए 100 [1] तक। इन सभी में चुनौती - उन सभी अतिरिक्त वर्षों के साथ क्या करना है? और उनके लिए भुगतान कैसे करें?

जब मैंने 1 99 0 के दशक में इस व्यवसाय को शुरू किया, पारंपरिक ज्ञान ने कहा कि हम में से अधिकांश हमारे 65 पर या उससेवानिवृत्त होंगे^वें जनमदि की। पिछली पीढ़ियों की तरह, हम पैक करेंगे, सननीयर क्लाइम्स में चले जाएंगे, और हमारे दिन मिश्रित अवकाश गतिविधियों की खुशहाली में भाग लेंगे। बेशक, मेरी बच्ची-बूमर पीढ़ी हमेशा लोकप्रिय उम्मीदों को आश्चर्यचकित करने में कामयाब रही है। 2008 के वित्तीय संकट से पहले अमेरिकियों के बहुमत की सेवानिवृत्ति योजनाओं में एक विशाल बंदर रिंच फेंक दिया, पारंपरिक मॉडल पहले ही टूट रहा था।

आज सेवानिवृत्ति के करीब आने वाले लोगों के लिए, 1 9 50 के एक आरामदायक सेवानिवृत्ति के दृष्टिकोण, सामाजिक सुरक्षा और एक उदार कंपनी पेंशन द्वारा समर्थित, असहनीय रूप से विचित्र लगते हैं। सोशल सिक्योरिटी, कभी भी नियति के खिलाफ एक स्टॉपगैप के मुकाबले ज्यादा नहीं है, अंततः संशोधित करने की आवश्यकता होगी, लाभ के लिए बाद में एक प्रारंभिक समाधान के साथ एक स्पष्ट समाधान। पारंपरिक नियोक्ता पेंशन निजी क्षेत्र में विलुप्त है, और सार्वजनिक क्षेत्र में अपूर्ण है। 1 9 60 के दशक से सेवानिवृत्ति पारिस्थितिक तंत्र के लिए एक बड़ा जोड़ा, मेडिकेयर, वास्तविक दीर्घकालिक वित्तीय खतरे में है। क्या यह कोई आश्चर्य की बात है कि "सेवानिवृत्ति चिंता" समाचार पत्रों और वेबसाइटों के वित्त पृष्ठों पर प्रमुख विषयों में से एक है?

बाजार की प्रतिक्रिया कामों में है, क्योंकि अधिक से अधिक अमेरिकियों ने 60 के दशक के मध्य में, स्वेच्छा से या नहीं, सेवानिवृत्ति में देरी कर रहे हैं और योजना बनाने की तुलना में लंबे समय तक काम कर रहे हैं। श्रम बल का सबसे तेजी से बढ़ता आयु वर्ग, प्रतिशत भागीदारी से, 65-और-अधिक जनसांख्यिकीय है। एक व्यक्तिगत स्तर पर, यह स्वागत समाचार नहीं हो सकता है। कई को नौकरियों में काम करना जारी रखने के लिए वित्तीय आवश्यकता से मजबूर किया जा रहा है, जिन्हें वे छोड़ना पसंद करेंगे। कुछ अपने काम की जरूरतों को पाने में असमर्थ हैं और बाद के वर्षों में अपर्याप्त संसाधनों के साथ जोखिम छोड़ रहे हैं।

लेकिन कुछ के लिए, यह बदलते मानदंड कुछ और सकारात्मक दर्शाता है। हाल के वर्षों में ग्राहकों के साथ बातचीत में, यह स्पष्ट हो गया है कि कुछ लोगों ने चिंता से सेवानिवृत्ति की धारणा से संपर्क किया। उन्होंने 30 साल की कल्पना नहीं की, या नहीं कर सका … फिर से क्या? कई अपने करियर के साथ स्वयं की पहचान करते हैं, एक ऐसी स्थिति जो सेवानिवृत्ति के बारे में बहुत अधिक अवसर को एक मौके की तुलना में खतरे में डालती है। लगभग 65 में, मेरा मानना है कि मैं अभी भी पूरी तरह से रचनात्मक, महत्वपूर्ण और उत्सुकता से आगे बढ़ने के लिए उत्सुक हूं जो अत्यधिक पूरा हो रहा है। 60 वर्ष और उससे अधिक के कई अन्य लोगों को बाद में उम्र में "बसने" से पहले पारंपरिक आराम से गतिविधियों के लिए दूसरा, या यहां तक कि तीसरा, करियर या अन्य पेशेवर चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा [2]।

अमेरिकियों के रूप में, हम सेवानिवृत्ति में एक वास्तविक प्रतिमान शिफ्ट [3] से गुज़र रहे हैं। इस परिवर्तन में गहरा जनसांख्यिकीय है, साथ ही आर्थिक, प्रभाव जो वर्षों से निवेश परिदृश्य को बदल देंगे। वित्तीय योजनाकारों के लिए चुनौती हमारे ग्राहकों को इस बदलते परिदृश्य के माध्यम से अपना रास्ता तलाशने और उन मार्गों को आगे बढ़ाने के लिए सहायता करेगी जो उनकी व्यक्तिगत और उनकी वित्तीय जरूरतों को पूरा करती हैं।

वर्तनी और संपादन मौलिक व्यापार योजना गतिविधियां हैं।

जब मैंने पहली बार नौकरी बाजार में प्रवेश किया, तो मेरे सभी सलाहकारों ने सभी बार जोर दिया, यह सुनिश्चित करने के लिए कि मेरे रिज़्यूमे में कोई गलत वर्तनी या व्याकरण संबंधी त्रुटियां नहीं थीं। उन्होंने कहा कि नियोक्ताओं को सैकड़ों नौकरी आवेदनों को स्क्रीन करना होगा, और आवेदक को टॉस करने के लिए किसी भी अच्छे कारण या बुरे बहाने का उपयोग करना होगा। गलत वर्तनी और भाषा ...