दशकों के माध्यम से महिलाएं और क्रेडिट: '00 एस

पूरे अक्टूबर में, हम संयुक्त राज्य अमेरिका में वित्तीय प्रगति महिलाओं को समान क्रेडिट अवसर अधिनियम पारित कर चुके हैं, दशकों से दशक तक पारित किया जाएगा। यह किस्त - पांच का चौथा - 2000 के दशक की प्रगति पर प्रकाश डाला गया, एक दशक जब लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट पास हो गया था।

महिलाएं और वित्त: लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट

पहला बिल राष्ट्रपति बराक ओबामा कानून में हस्ताक्षर किए गए थे, 200 9 में लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट था। कानून ने महिलाओं के लिए वेतन भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा बहाल की, जिसे पहले ले जाया गया था लेडबेटर बनाम गुडियर टायर एंड रबर कं , सुप्रीम कोर्ट का मामला जो गुडिययर के पक्ष में समाप्त हुआ।

लिली लेडबेटर गुडिययर में एक प्रबंधक थे जिन्होंने यौन उत्पीड़न और भेदभावपूर्ण वेतन का सामना किया था। उसके मालिक ने उसे यह भी बताया कि महिलाओं को वहां काम नहीं करना चाहिए। लेडबेटर ने ईईओसी से शिकायत की और उसने अपना पहला मामला जीता। बाद में इसे अपील के न्यायालय ने उलट दिया।

यह सुप्रीम कोर्ट के लिए सभी तरह से चला गया, जिसने 2007 में गुडिययर के पक्ष में 5-4 वोट दिए थे, जिसमें कहा गया था कि नियोक्ता के मूल भेदभावपूर्ण वेतन निर्णय 180 दिनों से पहले होने पर कर्मचारियों को "वेतन पर भेदभाव को चुनौती देने का अधिकार नहीं है" "असल में, जब तक आप लंबे समय तक भेदभाव कर रहे थे, तब तक आपके नियोक्ता के लिए आपको गलत भुगतान करना जारी रखना ठीक था। इस समय सुप्रीम कोर्ट में आठ पुरुष और एक महिला थी, और महिला, न्यायमूर्ति रूथ बदर गिन्सबर्ग ने असंतोष लिखा और अदालत की राय साझा करते समय इसे खंडपीठ से पढ़ा।

कानून के पारित होने से मुआवजे में भेदभावपूर्ण प्रथाओं को खत्म करने के लिए नियोक्ताओं को मजबूत प्रोत्साहन दिया गया है और कर्मचारियों को उन नियोक्ताओं को कॉल करने की इजाजत दी गई है जो इन नियमों का पालन नहीं कर रहे हैं। यह कर्मचारियों को मुआवजा भेदभाव को चुनौती देने के लिए प्रोत्साहित करता है जैसे ही वे इसे देखते हैं। यह महिलाओं के लिए एक बड़ी जीत है, जो अभी भी डॉलर के पुरुषों पर केवल 78 सेंट कमाते हैं।

महिलाएं और वित्त: कार्यस्थल, सीईओ शैली में संघर्ष

2000 में, फॉर्च्यून 500 कंपनियों के तीन महिला सीईओ थे, मनी के अनुसार। दशक के अंत तक, संख्या quintupled - 200 9 में, फॉच्र्युन 500 कंपनियों के 15 महिला सीईओ थे। सीईओ में से एक, जेरोक्स के उर्सुला बर्न्स, फॉच्र्युन 500 कंपनी के सीईओ बनने वाली पहली ब्लैक महिला थीं।

500 में से पंद्रह महिला सीईओ कुल में से 3% का प्रतिनिधित्व करते हैं। (फिर भी, यह 500 में से 3, या 0.6% को हराया।) अक्टूबर 2014 तक, फॉर्च्यून 500 कंपनियों के 26 महिला सीईओ हैं, जो शीर्ष स्थानों के 5.2% का प्रतिनिधित्व करते हैं।

प्रत्येक कॉर्पोरेट स्तर पर और स्वतंत्र व्यवसायों में महिलाओं की प्रगति ने अपनी कमाई की शक्ति को बढ़ा दिया है। कोई आश्चर्य नहीं कि अमेरिकी परिवारों में महिलाएं तेजी से मुख्य ब्रेडविनर बन रही हैं।

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मुख्य टेकवेज़:

• राष्ट्रपति ओबामा का पहला बिल हस्ताक्षरित लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट था, जिसने मुआवजे के भेदभाव से सुरक्षा बहाल की, जिसे सर्वोच्च न्यायालय के मामले में हटा दिया गया था, लेडबेटर बनाम गुडियर टायर एंड रबर कं यह कार्य नियोक्ता को वेतन भेदभाव की रिपोर्ट करने के लिए उचित रूप से और कर्मचारियों का भुगतान करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
• 2000 के दशक के दौरान, फॉर्च्यून 500 कंपनियों की महिला सीईओ की संख्या कम हो गई। जबकि इन कंपनियों के महिला सीईओ अभी भी एक अल्पसंख्यक हैं, वे बढ़ रहे हैं - 2000 में 0.6% से 200 9 में 3% और 2014 में 5.2% हो गया।

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