छोटे व्यापार मालिकों के लिए 3 सामान्य कानूनी बाधाएं और चुनौतियां

जैसे कि एक छोटा सा व्यवसाय शुरू करना पहले से पर्याप्त नहीं था- चाहे वह कोई स्थान चुन रहा हो और कर्मचारियों को भर्ती कर रहा हो या वास्तव में ग्राहकों को उत्पाद या सेवा बेच रहा हो- कानूनी चुनौतियों और मुद्दों के बारे में भी आपको अवगत होना चाहिए।

यहां एक छोटे से व्यवसाय का संचालन करते समय तीन आम कानूनी बाधाओं का सामना करना पड़ता है, और आप उन्हें सर्वश्रेष्ठ तरीके से कैसे नेविगेट कर सकते हैं।

1. एक व्यापार कानूनी संरचना का चयन

एक व्यवसाय के रूप में आप सभी व्यावसायिक निर्णयों में से एक, कानूनी संरचना का चयन करना सबसे महत्वपूर्ण हो सकता है। यह आंतरिक राजस्व सेवा के अनुसार, मुकदमे की स्थिति में आप करों में कितना भुगतान करते हैं और आपकी व्यक्तिगत देयता को भी प्रभावित कर सकते हैं।

लक्ष्य एक स्वामित्व संरचना पर निर्णय लेना है जो आपके व्यवसाय के लिए उपयुक्त है। यह आमतौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार का व्यवसाय चलाते हैं, आपकी व्यक्तिगत वित्तीय स्थिति, निवेश लक्ष्यों, संरचना को स्थापित करने की लागत और आवश्यक कागजी कार्य।

यहां कुछ सबसे आम कानूनी संरचनाएं दी गई हैं:

• एकल स्वामित्व: यह तब होता है जब आप स्वयं द्वारा एक अनिर्धारित व्यवसाय के मालिक होते हैं और चलाते हैं और कानूनी इकाई स्थापित नहीं करते हैं। आपके पास व्यवसाय का कुल नियंत्रण है और इसके सभी लाभ प्राप्त होते हैं, लेकिन आप इसके सभी करों और देनदारियों के लिए भी जिम्मेदार होंगे।
• साझेदारी: साझेदारी एकमात्र स्वामित्व के समान है कि मालिक स्वामित्व और ऋण के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी होते हैं। हालांकि, यह दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच मौजूद है जो कंपनी के मुनाफे और घाटे को साझा करते हैं।

आईआरएस के मुताबिक साझेदारी को आय और कटौती की वार्षिक रिपोर्ट, लाभ और संचालन से हानि दर्ज करनी चाहिए, लेकिन आयकर का भुगतान नहीं करना चाहिए। लाभ भागीदारों के माध्यम से पारित किए जाते हैं, हालांकि प्रत्येक भागीदार को अपने कर रिटर्न पर लाभ या हानि शामिल करनी होती है।

• सी निगम: इस प्रकार के निगम को अपने मालिकों से अलग एक स्वतंत्र कानूनी इकाई के रूप में देखा जाता है, जिन्हें शेयरधारकों माना जाता है। अगर निगम के शेयरधारकों पर मुकदमा चलाया जाता है, तो वे आम तौर पर कंपनी में अपने निवेश के लिए उत्तरदायी होते हैं, न कि व्यक्तिगत संपत्तियों के लिए।

सी निगमों के अधिकारी नए निवेशकों को स्टॉक के शेयर जारी करके पैसा बढ़ा सकते हैं। उन्हें व्यावसायिक निर्णय लेने के लिए निदेशक मंडल का चयन करना होगा, और, ज्यादातर मामलों में, नियमित वित्तीय विवरण जारी करने की आवश्यकता होती है।

इस व्यवस्था का नकारात्मक हिस्सा व्यावसायिक आय पर दोहरे कराधान का सामना करने की संभावना है और यदि लाभांश मालिकों को लाभांश के रूप में भुगतान किया जाता है। अमेरिकी लघु व्यवसाय प्रशासन के अनुसार, यह उच्च प्रशासनिक शुल्क और जटिल कर और कानूनी आवश्यकताओं के कारण अन्य व्यावसायिक संरचनाओं की तुलना में भी अधिक जटिल है।

• एस कॉर्पोरेशन: इस प्रकार के निगम के साथ, कंपनी के मुनाफे पर कर नहीं लगाया जाता है, बस मालिक को पास किया जाता है। हालांकि, इसका यह भी अर्थ है कि आपके व्यक्तिगत आयकर रिटर्न पर लाभ और हानि आपके पास हो सकती है।

एक सी निगम की तरह, यह आम तौर पर व्यापार से अलग व्यक्तिगत संपत्तियों को रखने, अपने शेयरधारकों को देयता संरक्षण प्रदान करता है। किसी भी शेयरधारक जो एस निगम के लिए काम करता है उसे खुद को "उचित मुआवजे" का भुगतान करना होगा, या एसबीए के अनुसार आईआरएस मजदूरी के रूप में अतिरिक्त कॉर्पोरेट कमाई को पुन: वर्गीकृत कर सकता है। आईआरएस के मुताबिक, एस निगम बनने के लिए, आपके पास 100 से अधिक शेयरधारक नहीं होना चाहिए, घरेलू निगम होना चाहिए, और स्टॉक का केवल एक वर्ग होना चाहिए।

• सीमित देयता कंपनी (एलएलसी): एक एलएलसी निगमों की तरह एक अलग व्यापार इकाई के रूप में कर नहीं लगाया जाता है। इसके बजाय, व्यापार के लाभ और हानि एलएलसी के प्रत्येक सदस्य के माध्यम से पारित की जाती है। मालिकों के पास व्यापार ऋण और दायित्वों के लिए सीमित देयता भी है। नियम राज्य द्वारा भिन्न होते हैं, इसलिए यदि आप एलएलसी शुरू करने में रुचि रखते हैं तो आपको अपने स्थानीय नियामक कार्यालय की जांच करनी चाहिए। आगे मार्गदर्शन के लिए, एक वकील या प्रमाणित सार्वजनिक एकाउंटेंट की मदद लेना एक बुद्धिमान विचार हो सकता है।

2. बौद्धिक संपदा और कॉपीराइट कानूनों की जागरुकता

आपके व्यवसाय को किसी और की संपत्ति का उल्लंघन नहीं करना चाहिए, न ही अन्य व्यवसायों का उल्लंघन करना चाहिए। यदि आपके पास कुछ ऐसा व्यवसाय है जो आपके व्यवसाय के लिए मूल्यवान है, तो आपको पेटेंट, ट्रेडमार्क या कॉपीराइट करना होगा, या यह सार्वजनिक डोमेन बन जाएगा।

उदाहरण के लिए, एक लोकप्रिय व्यवसाय नाम या लोगो का पेटेंटिंग या ट्रेडमार्क का मतलब है कि आप ही अकेले हैं जो इसका उपयोग कर सकते हैं और इसका लाभ उठा सकते हैं। एसबीए के मुताबिक, पेटेंट आवेदन की फाइलिंग तिथि के बाद पेटेंट 20 साल की अवधि के दौरान किसी आविष्कार का शोषण करने से दूसरों को बाहर करने का अधिकार प्रदान करते हैं। पेटेंट प्राप्त करने के लिए, यू.एस. पेटेंट और ट्रेडमार्क कार्यालय वेबसाइट पर एक आवेदन दायर किया जाना चाहिए।

एसबीए के मुताबिक, ट्रेडमार्क आपके व्यवसाय को अलग करने वाले शब्दों, नामों, प्रतीकों, ध्वनियों या रंगों की रक्षा करते हैं। उन्हें यू.एस. पेटेंट और ट्रेडमार्क वेबसाइट पर ऑनलाइन पंजीकृत किया जा सकता है। पंजीकरण पूरा करने से पहले, वेबसाइट की इलेक्ट्रॉनिक खोज प्रणाली देखें, जहां आप सुनिश्चित कर सकते हैं कि किसी अन्य कंपनी ने पहले से ही अपना ट्रेडमार्क पंजीकृत नहीं किया है।

कॉपीराइट आपको अभिव्यक्ति या काम के मूल टुकड़े के उपयोग पर विशेष अधिकार देते हैं। इसमें आमतौर पर किताबें, फिल्में, स्क्रीनप्ले, फोटो और संगीत रिकॉर्डिंग शामिल होती है। यू.एस. कॉपीराइट कार्यालय के अनुसार, आपका काम कॉपीराइट सुरक्षा के तहत कॉपीराइट सुरक्षा के तहत है, और जब तक आप मुकदमा दायर नहीं करना चाहते हैं तब तक आपको सुरक्षित होने के लिए पंजीकरण करने की आवश्यकता नहीं है।

3. कर्मचारी कानून के मुद्दों

अधिकांश व्यवसायों को लोगों को उनके लिए काम करने की ज़रूरत होती है-चाहे कुक, कैशियर या डिलीवरी ड्राइवर हों- इसलिए कर्मचारी कानून के मुद्दों की ठोस समझ रखना महत्वपूर्ण है। यहां जानने के लिए कुछ महत्वपूर्ण बातें दी गई हैं:

• सही ढंग से यह निर्धारित करना कि कोई व्यक्ति कर्मचारी है या ठेकेदार आपको महंगा कानूनी परिणामों से बचने में मदद कर सकता है। आईआरएस के अनुसार, यह भी प्रभावित करता है कि आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए न्यूनतम मजदूरी और / या ओवरटाइम का भुगतान करना होगा या नहीं, यदि आपको आय करों को रोकना होगा और सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का भुगतान करना होगा, और कर्मचारियों को भुगतान मजदूरी पर बेरोजगारी कर देना होगा।
• कर्मचारी आपके नियंत्रण में नियमित कर्मचारी होते हैं, जबकि स्वतंत्र ठेकेदारों को आम तौर पर अंशकालिक या फ्रीलांस आधार पर भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी आपके द्वारा नियंत्रित कर्तव्यों का पालन करेगा और केवल आपके लिए काम करेगा, जबकि एक स्वतंत्र ठेकेदार केवल तभी काम करता है जब आवश्यक हो और पूरे वर्ष अन्य संगठनों के लिए काम करता है।
• संघीय फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के लिए नियोक्ता को "गैर-छूट" कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता होती है जो किसी दिए गए वर्कवैक में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करते हैं, जब तक कि वे कुछ अपवादों को पूरा न करें। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को छूट के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो नियोक्ता को उस व्यक्ति को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। आप यू.एस. विभाग के श्रम विभाग में कर्मचारी छूट पर और अधिक पढ़ सकते हैं
• अगर आपको लगता है कि आपके व्यवसाय में मूल्यवान जानकारी है जिसे आप गुप्त रखना चाहते हैं, तो यह हो सकता है कि आपके कर्मचारी नोडिसक्लोजर समझौते पर हस्ताक्षर करें। यह एक अनुबंध है जिसमें व्यक्ति अपने रोजगार के दौरान प्रकट की गई जानकारी की गोपनीयता की रक्षा करने का वादा करता है।
• क्या आपको डर है कि एक मौजूदा कर्मचारी आपकी कंपनी को प्रतिद्वंद्वी के लिए काम करने के लिए छोड़ सकता है, अपने सभी मूल्यवान व्यावसायिक विचारों को फैला सकता है? यदि ऐसा है, तो हो सकता है कि आप नए कर्मचारी एक गैर-कॉम्पैक्ट क्लॉज पर हस्ताक्षर करना चाहें, जो एक कानूनी अनुबंध है जो कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने के बाद एक निश्चित अवधि के लिए प्रतिस्पर्धी या अन्य बाहरी लोगों को मूल्यवान जानकारी प्रकट करने से रोकता है। एक गैर-कॉम्पैक्ट क्लॉज एक पूर्व कर्मचारी को ऐसी कंपनी के लिए काम करने से रोक सकता है जिसे प्रतिस्पर्धी माना जाता है।

समय से पहले छोटे व्यवसायों के कुछ सबसे आम कानूनी मुद्दों को समझना आपको महंगे मुकदमे से बचने में मदद कर सकता है। एक ठोस कानूनी टीम होने के बाद आप को चोट नहीं पहुंची, या तो।

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