5 दोस्तों और परिवार को भर्ती करते समय विचार करने की चीज़ें |

यह करीबी दोस्तों और परिवार के सदस्यों के साथ काम करने के लिए एक आदर्श स्थिति की तरह प्रतीत होता है। आप उन लोगों की कल्पना नहीं कर सकते जो आपकी खुशी और सफलता में अधिक निवेश करेंगे। इतना ही नहीं, लेकिन आप वास्तव में एक दूसरे को पसंद करते हैं।

ये वे लोग हैं जिनकी आप परवाह करते हैं और आसानी से सोसाइज करते हैं। यदि आप व्यक्तिगत कठिनाइयों के माध्यम से इन लोगों पर भरोसा करते हैं, तो निश्चित रूप से वे एक पेशेवर क्षमता में पहुंच जाएंगे, है ना?

हमेशा नहीं।

इससे पहले कि आप दोस्तों और परिवार को भर्ती करने के बारे में जाएं, कुछ कठिन सवालों के जवाब देना आवश्यक है कि क्या या नहीं वे आपके व्यापार में योगदान देंगे। यह कहना नहीं है कि आपको अपने करीबी परिवार के सदस्य या मित्र को भर्ती (या फायरिंग) से डरना चाहिए। भर्ती प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने से पहले इन कारकों को ध्यान में रखें:

1। क्या वह नौकरी के लिए योग्य है?

जब मैं अपनी संपत्ति पर एक नए कार्यालय के लिए जमीन तोड़ने वाला था, तो मैं जॉनसन मशीनरी (एक कैटरपिलर निर्माण समूह) और मेरे दामाद (जो मेरे भाई) के बीच फैसला करने की कोशिश कर रहा था पहले से ही कुछ लैंडस्केपिंग किया था और काम की तलाश में था)।

मैं दोनों के बीच फाड़ा गया था, लेकिन फिर मुझे यह सोचने लगा: मैं शायद एक ऐसे अजनबी को किराए पर नहीं लेगा जो खुले तौर पर खुले तौर पर खुलेगा पद। मैं शायद परेशान हो जाऊंगा- और थोड़ी चकित हो गई- कि कोई पूछताछ की कमी के दौरान कोई नौकरी मांगेगा। फिर भी, इस दृष्टिकोण के लिए परिचितता एक मुद्दा बनने पर खिड़की से बाहर निकलने के लिए उल्लेखनीय रूप से आम है। मैं इतनी बड़ी परियोजना क्यों रखूंगा जो इतने अनुभवहीन था?

आप स्वयं नहीं कर रहे हैं या आपका व्यवसाय किसी मित्र या परिवार के सदस्य को नौकरी देकर किसी भी तरह का समर्थन करता है जो कि यह नहीं कर सकता है।

आप अपने दोस्त या परिवार के सदस्य को नौकरी देकर कोई भी पक्ष नहीं कर रहे हैं जो बस इसे नहीं कर सकता है। आप सवाल में दोस्त को भी चोट पहुंचा सकते हैं। यह भौतिक कौशल दोनों के लिए जाता है जैसे एक नया कार्यालय बनाने के साथ-साथ लेखांकन को संभालने जैसे मानसिक कौशल।

इससे उस मित्र को बहुत दबाव का सामना करना पड़ सकता है। वे भी असंतोष का एक बड़ा लक्ष्य हो सकते हैं, खासकर यदि सहकर्मियों को पता है कि उन्हें केवल आपके कनेक्शन के कारण ही किराए पर लिया गया है।

यदि रिश्तेदार या मित्र नौकरी के लिए योग्य हैं, तो यह नहीं होना चाहिए मुसीबत। बस उन्हें बताएं कि आप उम्मीद करते हैं कि वह उसे सर्वश्रेष्ठ करे।

2। क्या आपने उसे सही कारणों से किराए पर लिया था?

एक आदमी ने अपने भतीजे को किराए पर लेने के लिए अपनी पत्नी के अनुरोध के लिए खुद को एक अचार में पाया। भतीजे ने एक समस्याग्रस्त स्थिति विकसित की जिससे इस आदमी की कार्यस्थल और विवाह में विवाह हो गया।

किसी परिवार के सदस्य को सख्ती से एक पक्ष के रूप में भर्ती करना किसी को नौकरी देने का अच्छा कारण नहीं है। अगर वह किराए पर लेता तो इससे बचा जा सकता था सही कारणों से भतीजे। एक परिवार के सदस्य को सख्ती से एक पक्ष के रूप में भर्ती करना नहीं किसी को नौकरी देने का एक अच्छा कारण है।

इस स्थिति में, यह नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति नहीं है। यह प्रश्न में रिश्तेदार की मदद करने के बारे में भी नहीं हो सकता है। यह व्यक्तिगत समस्या को हल करने के लिए एक पेशेवर स्थिति का उपयोग करने के बारे में है। आम तौर पर क्या होता है क्योंकि रिश्तेदार या पारिवारिक सदस्य व्यक्तिगत कारणों से आपके लिए काम करने आए हैं पेशेवरों, एक पेशेवर रिश्ते को पूरी तरह से संक्रमण करना असंभव है।

ध्यान दें कि प्रश्न में आदमी अब अपने भतीजे को पेशेवर स्थिति देने के व्यक्तिगत परिणामों से निपट रहा है? यही कारण है कि भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत में पेशेवर मानकों और अपेक्षाओं पर जोर देना महत्वपूर्ण है।

यदि आप किसी को अपनी पेशेवर क्षमताओं और अनुभव के आधार पर किराए पर लेते हैं, तो आप आम तौर पर अनावश्यक व्यक्तिगत नाटक से स्पष्ट हो सकते हैं।

3। क्या वे आपके व्यवसाय की जगह को बाधित करेंगे?

यदि आप व्यक्तिगत अनुभव से जानते हैं कि व्यक्ति के पास ध्रुवीकरण व्यक्तित्व है, तो उसे भर्ती करने के लिए सबसे अच्छा है। आप ऐसे माहौल का निर्माण नहीं कर सकते जो आपको अच्छे श्रमिकों का खर्च दे सके। दोस्तों और परिवार के सदस्यों के साथ काम करने के लिए चिपके रहें जिन्हें आप जानते हैं कि दूसरों को अलगाव या पीड़ा के बिना पेशेवर क्षमता में काम कर सकते हैं।

यदि आप व्यक्तिगत अनुभव से जानते हैं कि व्यक्ति के पास ध्रुवीकरण व्यक्तित्व है, तो उसे भर्ती करने के लिए सबसे अच्छा है।

स्वीकार्य कार्यस्थल व्यवहार के बारे में बातचीत करना भी एक अच्छा विचार है। व्यक्ति को यह बताने दें कि आप अन्य सहकर्मियों को धमकाने या ब्लैकमेल करने के लिए आपसे उनके संबंधों का उपयोग करके उन्हें बर्दाश्त नहीं करेंगे। उस व्यक्ति को आपके सर्वोत्तम व्यवहार पर काम करने के लिए पर्याप्त सम्मान करना चाहिए।

4। क्या वह भरोसेमंद है?

जैसा कि आप व्यक्ति के करीब हैं, आप महसूस कर सकते हैं कि भरोसेमंदता कोई मुद्दा नहीं है। आदर्श परिस्थितियों में, यह वास्तव में नहीं हो सकता है। यदि कोई ऐसा व्यक्ति है जिसे आप जानबूझकर जानते हैं, तो पृष्ठभूमि जांच भी आवश्यक नहीं हो सकती है।

यदि आप जानते हैं कि "समस्याएं" उत्पन्न हो सकती हैं, तो आप उन्हें भर्ती से बचाना चाहेंगे।

यदि यह मामला नहीं है, उन्हें किसी भी अन्य संभावित कर्मचारी के रूप में व्यवहार करें। उन्हें एक परिवीक्षाधीन अवधि दें और वे कैसे व्यवहार करते हैं पर नजर रखें। कुछ लोग अपने दोस्तों और परिवार को जानने और भरोसा करने के लिए भाग्यशाली हैं और इन भावनाओं को प्रमाणित करते हैं।

लेकिन, यदि आप जानते हैं कि "मुद्दे" उत्पन्न हो सकते हैं, तो आप उन्हें भर्ती करने से बच सकते हैं। मिसाल के तौर पर, क्या आपके परिवार के सदस्य को निकाल दिया गया क्योंकि वे पैसे चुरा रहे थे? जबकि आप यह सोचना चाहते हैं कि आपको गबन से मुक्त किया जाएगा, सावधानी के पक्ष में गलती करना सबसे अच्छा है। उन्हें मानसिकता हो सकती है कि आपसे संबंधित होने से उन्हें लंबे समय तक पट्टा मिल जाता है।

5। क्या आप उन्हें फायरिंग करने में सक्षम होंगे?

यदि उन्हें नौकरी देने का आपका काम है, तो एक अच्छा मौका भी होगा कि उन्हें आग लगने का काम भी होगा जिससे चीजें बुरी तरह से हो जाएं। यहां सक्रिय रहें- उन्हें शुरुआत से बताएं कि वे किसी अन्य कर्मचारी की तरह हैं। किसी अन्य कर्मचारी की तरह, वे उछाल कमा सकते हैं, बोनस प्राप्त कर सकते हैं, एक परिवीक्षाधीन अवधि में पड़ सकते हैं, या यहां तक ​​कि निकाल दिया जा सकता है। बहुत स्पष्ट रहें कि उन्हें हर किसी के समान मानकों तक जीने की जरूरत है, और यदि वे नहीं करते हैं, उनके पास अन्य सभी के समान परिणाम होंगे।

यदि उन्हें नौकरी देने का आपका काम है, तो एक अच्छा मौका भी होगा कि उन्हें आग लगने के लिए भी आपकी नौकरी होगी।

यदि दुर्भाग्य से, आप पाते हैं कि आपको उन्हें आग लगाना है, सुनिश्चित करें कि उचित कागजी कार्य भर चुका है और विस्तृत स्पष्टीकरण के साथ कि व्यक्ति को क्यों जाने दिया जा रहा है। यदि आप चिंता करते हैं कि चीजें व्यक्तिगत हो सकती हैं, तो एक तीसरी पार्टी मौजूद है। शायद अतिरिक्त दस्तावेज के लिए एक वीडियो या ऑडियो रिकॉर्डर का उपयोग करें।

हालांकि प्रक्रिया बहुत अधिक हो सकती है, अपनी भावनाओं को जांच में रखें। नौकरी के बारे में पूरी वार्तालाप रखें और व्यक्तिगत चर्चा में खुद को खींचने या गलती करने की अनुमति न दें।

एक अंतिम नोट:

यह आपका स्वयं का व्यवहार है जो मित्रों और परिवार के सदस्यों के साथ काम करने के लिए खुद को उधार देता है या नहीं ठीक है। नीचे की रेखा यह है कि आप किसी व्यक्तिगत व्यक्ति के साथ पेशेवर संबंधों को भ्रमित नहीं कर सकते हैं। यदि आप व्यक्तिगत कारणों से किसी को किराए पर लेते हैं और उन्हें पेशेवर मानकों पर नहीं रखते हैं, तो आप अनुचित हो रहे हैं और संभवतः खराब बनायेंगे भावनाएं।

किसी प्रियजन को किराए पर लेने से पहले इन कारकों को ध्यान में रखें। यदि आप स्वयं और उस व्यक्ति को भर्ती प्रक्रिया के दौरान ईमानदार हैं, तो आप कई अनावश्यक समस्याओं से बच सकते हैं और अपने मित्र या परिवार के सदस्य के साथ एक महान पेशेवर संबंध रख सकते हैं।

क्या आपने अपने परिवार के किसी मित्र या सदस्य को किराए पर लेना चुना है ? क्या आपके पास अन्य लोगों के लिए कोई सलाह है जो इस पर विचार कर रहे हैं? नीचे दिए गए टिप्पणियों में अपना अनुभव साझा करें।