73 साक्षात्कार के दौरान कर्मचारियों से पूछने के लिए प्रश्न |

जब कोई नया कर्मचारी भर्ती होता है, तो सही प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है।

कुछ साक्षात्कार प्रश्न हैं जो दिए गए हैं; हम सभी क्लासिक महानतम कमजोरी प्रश्न पर एक अच्छा स्पिन डालने के बारे में जानते हैं। यह भी उम्मीद की जाती है कि आपके संभावित कर्मचारी अपने नौकरी के इतिहास और योग्यता की समीक्षा करेंगे।

लेकिन आप वास्तव में कैसे खोदते हैं जो किसी को कर्मचारी के रूप में टिकता है, और आप कैसे निर्धारित करते हैं कि वे आपके लिए उपयुक्त होंगे या नहीं व्यापार-न केवल अपने कौशल के संदर्भ में, बल्कि उनके व्यक्तित्व और आपकी कंपनी संस्कृति के एक हिस्से के रूप में?

संभावित कर्मचारियों से पूछने के लिए साक्षात्कार के सवालों की सही सूची के साथ आने में आपकी सहायता के लिए, मैंने इस सूची को विभाजित कर दिया है पांच श्रेणियों में: व्यक्तित्व प्रश्न, संस्कृति फिट प्रश्न, पृष्ठभूमि और कार्य अनुभव प्रश्न, कार्य आदतें और कार्य शैली के प्रश्न, और करियर लक्ष्य प्रश्न। अपने पहले कर्मचारी को कैसे किराए पर लेना है, इस बारे में मेरा आलेख देखना सुनिश्चित करें।

एक मुट्ठी भर चुनें और चुनें जो प्रत्येक सूची से सबसे अधिक लागू होता है, या उन सभी से पूछें (हालांकि यह वास्तव में एक लंबा साक्षात्कार होगा)। साक्षात्कार के सवालों की अच्छी तरह से सूचीबद्ध सूची के साथ, अपनी खुली स्थिति के लिए सही उम्मीदवार को ढूंढना कोई समस्या नहीं होनी चाहिए।

व्यक्तित्व साक्षात्कार के प्रश्न

यह समझना एक अच्छा विचार है कि आपका संभावित उम्मीदवार कैसा है एक कर्मचारी, एक कर्मचारी के रूप में उनके कौशल के अलावा।

इनमें से बहुत कुछ इस बात पर आता है कि आप किस प्रकार के व्यक्ति को अपनी कंपनी के साथ काम करना चाहते हैं। हाथ में नौकरी करने की क्षमता केवल इतनी दूर जाती है, और व्यक्तित्व लक्षणों और प्रेरक लक्ष्यों में ड्रिलिंग करती है जो आपके उम्मीदवार के पास आपको एक व्यक्ति के रूप में अधिक समग्र दृष्टिकोण प्रदान करते हैं।

उदाहरण के लिए, प्रश्न, "मुझे एक ऐसा समय दें जब आपने कुछ गलत किया था। आपने इसे कैसे संभाला? "

अब, यह प्रश्न केवल कार्यस्थल की गलतियों के बारे में नहीं है, और इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए कि इससे उन्हें आपको अपने जीवन में एक समय के बारे में बताने का मौका मिलता है जहां उन्हें लगा कि वे थे गलत में।

शायद आपका उम्मीदवार आपको एक समय के बारे में बताएगा कि उन्होंने एक दोस्त को नीचे जाने दिया, और इसके लिए तैयार होना पड़ा; यह आपको एक एहसास देता है कि वे अपने कार्यों की ज़िम्मेदारी ले सकते हैं, और संशोधन कर सकते हैं।

अन्य उत्तरों संभावित रूप से जहरीले कर्मचारी को प्रकट कर सकते हैं; उदाहरण के लिए, अगर उनका जवाब "आपका नायक कौन है?" कहता है, डार्थ वेदर, आप स्पष्ट रूप से आगे बढ़ना चाहते हैं।

यह भी देखें: अनुभव के बजाए व्यक्तित्व के लिए भर्ती

व्यक्तित्व प्रश्न नौकरी उम्मीदवारों से पूछने के लिए:

• मुझे अपने बारे में बताएं।
• तीन चरित्र लक्षण क्या हैं जो आपके मित्र आपको वर्णन करने के लिए उपयोग करेंगे?
• आपके पास तीन सकारात्मक चरित्र लक्षण क्या नहीं हैं?
• आप क्या करना पसंद करते हैं?
• आपके आजीवन सपने क्या हैं?
• आप अंततः क्या बनना चाहते हैं?
• आपका व्यक्तिगत मिशन कथन क्या है?
• मुझे काम के बाहर अपनी गर्व की उपलब्धि के बारे में बताएं।
• मुझे एक उदाहरण दें एक समय के दौरान आपने कुछ गलत किया। आपने इसे कैसे संभाला?
• काम के बाहर आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि क्या है?
• यदि आप अभी दुनिया में कहीं भी हो सकते हैं, तो आप कहाँ होंगे?
• आप जो अंतिम पुस्तक पढ़ते हैं वह क्या है? आपने इसके बारे में क्या सोचा था?
• आप किस पत्रिका की सदस्यता लेते हैं?
• पिछले वर्ष में आपने जो सबसे अच्छी फिल्म देखी है?
• यदि आप लॉटरी जीत चुके हैं तो आप क्या करेंगे?
• कौन क्या आपके हीरो हैं?
• आप मस्ती के लिए क्या करना पसंद करते हैं?
• आप अपने खाली समय में क्या करते हैं?
• बचपन से आपकी पसंदीदा याददाश्त क्या है?
• एक चीज क्या है जो आप चाहें जीवन में प्राप्त करने के लिए?

संस्कृति फिट साक्षात्कार प्रश्न

इस विचार पर बिल्डिंग कि व्यक्तित्व के लिए भर्ती करना कम से कम महत्वपूर्ण है (और कभी-कभी ऐसा), जो उस कर्मचारी के साथ काम करता है जो संस्कृति में फिट बैठता है स्थापित करने की कोशिश करना बेहद जरूरी है।

इनमें से कई प्रश्नों का "सही" उत्तर आपके व्यापार की संस्कृति, या जिस संस्कृति को आप बनाना चाहते हैं, उस पर निर्भर करेगा। आपकी कंपनी कैसी दिखती है, और आदर्श कंपनी संस्कृति आपके लिए कैसी दिखती है? यदि आप अभी शुरू कर रहे हैं, तो उम्मीदवारों से पूछने से पहले, इन सवालों के जवाब देने के बारे में पहले समझें।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक कंपनी संस्कृति बनाने का प्रयास करते हैं जहां कर्मचारी परिवार की तरह हैं, और नियमित रूप से भोजन के बाद भोजन या पेय के दौर को पकड़ते हैं, तो नौकरी उम्मीदवार जो कार्यस्थल के कार्यों और सामाजिक सभाओं के लिए विचलित व्यक्त करता है, वह एक अच्छा फिट नहीं हो सकता है।

उन क्षेत्रों के लिए देखो जहां कार्यालय चलाने की आपकी शैली और उनके पसंदीदा कार्य वातावरण ओवरलैप होते हैं, और जहां वे संघर्ष करते हैं। सही होने के लिए यह सबसे कठिन बात हो सकती है, क्योंकि जब कोई कागज पर एक महान कर्मचारी हो सकता है, तो आप दोनों को भी इसी तरह के दर्शन को साझा करने की आवश्यकता होती है कि किसके लिए काम करने के लिए एक महान जगह बनती है।

यह भी देखें: क्या परिभाषाएं आपकी कंपनी संस्कृति?

संस्कृति नौकरी उम्मीदवारों से पूछने के लिए प्रश्न पूछती है:

• आपकी आदर्श कंपनी कैसा दिखती है?
• आपको इस कंपनी के लिए क्या आकर्षित हुआ?
• आप इस उद्योग के बारे में क्या जानते हैं?
• आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?
• आपका आदर्श कामकाजी माहौल क्या है?
• आप किस प्रकार की व्यक्तित्व के साथ सबसे अच्छा काम करते हैं और क्यों?
• आप संस्कृति के संदर्भ में क्या देखते हैं?
• क्या क्या आप अपने पिछले मालिक के बारे में सोचते हैं?
• आप अपने वर्तमान / आखिरी नौकरी के बारे में क्या याद करेंगे?
• आपके आखिरी नौकरी के बारे में पांच चीजें आपको किस तरह से नापसंद करती हैं?
• आप सह-सहकारी में आदर्श शीर्ष गुण क्या हैं? कार्यकर्ता?
• यदि आप एक व्यवसाय खोल सकते हैं, तो यह क्या होगा और क्यों?
• आप किस व्यक्तित्व के साथ सिर के सिर करते हैं?
• अपनी आदर्श कंपनी संस्कृति का वर्णन करें। इसमें पांच विशेषताएं क्या हैं?
• आप इस कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं और आपकी अपेक्षाएं क्या हैं?
• कौन आपको प्रेरित करता है और क्यों?
• आपकी महाशक्ति क्या है?
• आपको आने के लिए क्या प्रेरित करता है हर दिन काम करते हैं?
• आप बेहतर बनाने के लिए दूसरों पर भरोसा कैसे करते हैं?
• क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?

पृष्ठभूमि और कार्य अनुभव साक्षात्कार के प्रश्न

यहां, हम अधिक पारंपरिक साक्षात्कार में आते हैं प्रश्न, जहां आप इस व्यक्ति को कार्यों को करने के लिए योग्यता प्राप्त करने के बारे में बताते हैं।

एक अर्थ में, ये आसान प्रश्न होना चाहिए क्योंकि उन्हें स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करना चाहिए कि नौकरी उम्मीदवार के पास है या नहीं आवश्यक कौशल सेट जिसे आप ढूंढ रहे हैं।

पर्याप्त प्रश्न पूछना सुनिश्चित करें कि आपको उनके कौशल का एक अच्छी तरह से विचार मिलता है, और उनके लिए आपको अपनी योग्यता दिखाने के अवसर प्रदान करते हैं। इन प्रश्नों में से अधिकांश को आपके द्वारा भर्ती की जाने वाली स्थिति के आधार पर सिलाई की आवश्यकता होगी।

नौकरी के उम्मीदवारों से पूछने के लिए कार्य अनुभव प्रश्न:

• आपने अतीत में किस प्रकार की नौकरियां आयोजित की हैं?
• आपका शीर्षक क्या था आपकी वर्तमान / पिछली / आखिरी नौकरी?
• उस स्थिति में आपके कर्तव्यों क्या थे?
• आपको स्थिति के बारे में अधिकतर / कम से कम क्या पसंद आया?
• आप अपना वर्तमान (या अतीत) नियोक्ता क्यों छोड़ रहे हैं?
• स्कूल में और / या आपके आखिरी नौकरी में आपने जो सबसे महत्वपूर्ण बात सीखी है?
• आपने अपना प्रमुख क्यों चुना?
• यदि इस स्थिति के लिए चुना गया है, तो क्या आप पहले 90 दिनों के लिए अपनी रणनीति का वर्णन कर सकते हैं?
• इस नौकरी को करने के लिए आवश्यक कौशल की आपकी समझ क्या है?
• आपने कौन सा विशेष प्रशिक्षण पूरा किया है जो आपको इस नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त करता है?
• आप कौन से प्रमाणन रखते हैं?
• क्या आप वर्णन कर सकते हैं कि कैसे _____________ (भरें आवश्यक नौकरी कार्यों के साथ, आवश्यक नौकरी कौशल का अच्छा विचार पाने के लिए जितनी बार आवश्यक हो उतनी बार दोहराना)?
• इस नौकरी के लिए अब एबी की आवश्यकता है _____________ की क्षमता (ऊपर बताए अनुसार भरें)। क्या आप मुझे उस समय का उदाहरण दे सकते हैं जिसे आपको _____________ (आवश्यकता की आवश्यकता है)?

यह भी देखें: अपने पहले कर्मचारी को भर्ती के लिए टिप्स

कार्य आदतों और कामकाजी शैली साक्षात्कार के प्रश्न

एक बार जब आप प्राप्त कर लेंगे यह समझने के लिए कि आपका कर्मचारी उस नौकरी को करने के लिए योग्य है या नहीं, आप यह निर्धारित करने के लिए कुछ समय दें कि वे किस प्रकार के कर्मचारी हैं।

प्रश्नों की यह श्रृंखला सब कुछ है: यह व्यक्तित्व को देखती है, संस्कृति जो वे सबसे अच्छी तरह से काम करते हैं, और एक कर्मचारी के रूप में उनकी पृष्ठभूमि का एक छोटा सा हिस्सा।

जहां यह पिछली श्रेणियों से अलग है, वह आपकी संभावित नई किराए की कार्य शैली पर ध्यान केंद्रित कर रही है। क्या वे अधिक विस्तार से उन्मुख हैं, या वे एक बड़े चित्र विचारक हैं? एक कर्मचारी के रूप में उनकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं? वे कठिन सहकर्मियों से कैसे निपटते हैं? इस प्रकार के प्रश्न बताते हैं कि आप किस प्रकार के कर्मचारी से काम कर रहे हैं।

व्यक्तित्व और संस्कृति के साथ, यह फिट के मामले में आता है। क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को पसंद करते हैं जो सबसे अच्छा सहयोगी काम करता है, या जो खुद को रखता है? क्या आप एक कर्मचारी चाहते हैं जो सीधे सहयोगी के साथ संघर्ष को संबोधित करता है, या इसे हल करने के लिए आपके द्वारा कौन जाता है?

यहां कोई सही जवाब नहीं है-यह उस कर्मचारी के प्रकार पर निर्भर करता है जिसे आप ढूंढ रहे हैं।

नौकरी के उम्मीदवारों से पूछने के लिए कार्य आदतों और कामकाजी शैली के प्रश्न:

• आप अपनी कार्य शैली का वर्णन कैसे करेंगे?
• आप स्वयं को व्यवस्थित रखने के लिए किस तकनीक और औजार का उपयोग करते हैं?
• यदि आपको एक चुनना है, तो होगा आप अपने आप को एक बड़ा चित्र व्यक्ति या एक विस्तार उन्मुख व्यक्ति मानते हैं?
• कर्मचारी के रूप में आपकी ताकत क्या है?
• कर्मचारी के रूप में आपकी कमजोरियां क्या हैं?
• आप अपने काम में कब से संतुष्ट थे?
• आप हमारे लिए क्या कर सकते हैं कि अन्य उम्मीदवार नहीं कर सकते हैं?
• आपकी आखिरी स्थिति की ज़िम्मेदारियां क्या थीं?
• मुझे एक ऐसा समय दें जो आपको लगा कि आप कर्तव्य की कॉल से ऊपर और परे गए थे काम।
• आपके द्वारा की जाने वाली आखिरी परियोजना क्या थी, और इसका नतीजा क्या था?
• क्या आप उस समय का वर्णन कर सकते हैं जब आपके काम की आलोचना की गई थी?
• आप काम कैसे संभालेंगे जो लोग आपको परेशान करते हैं उनके साथ आईएनजी?
• क्या आप कभी ऐसी टीम में रहे हैं जहां कोई अपना वजन नहीं खींच रहा था? आपने इसे कैसे संभाला?
• मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको किसी को मुश्किल प्रतिक्रिया देनी पड़ी। आपने इसे कैसे संभाला?
• अगर मैं आपका पर्यवेक्षक था और आपको कुछ ऐसा करने के लिए कहा जिसे आप असहमत करते हैं, तो आप क्या करेंगे?
• वर्णन करें कि यदि आप कई कार्यों को पूरा करने की आवश्यकता रखते हैं तो आप स्थिति को कैसे संभालेंगे दिन का अंत, और कोई रास्ता नहीं था कि आप उन्हें पूरा कर सकें।
• आपने अपने कम से कम पसंदीदा पर्यवेक्षक और / या सहकर्मी के बारे में क्या नापसंद किया?
• आपके पिछले सहकर्मी आपको कैसे वर्णन करेंगे?
• क्या आप मुझे एक ऐसे समय का उदाहरण दे सकते हैं जब आपने एक सहकर्मी के साथ संघर्ष के माध्यम से काम किया था?

करियर लक्ष्य साक्षात्कार के प्रश्न

आखिरकार, यह समझ लें कि आपका नौकरी उम्मीदवार उसे अपने जीवन में कैसे देख रहा है। वर्तमान स्थिति के लिए उनके आवश्यक वेतन, और टिकाऊ करियर प्रक्षेपवक्र क्या है? उनके बड़े चित्र सपने क्या हैं?

इन सवालों के जवाब आपके साक्षात्कारकर्ता की दीर्घायु के बारे में एक कर्मचारी के रूप में और उनके दीर्घकालिक लक्ष्यों के बारे में बहुत कुछ बताएंगे। अगर वे उल्लेख करते हैं कि वे कंपनी के भीतर आगे बढ़ना चाहते हैं, तो यह संकेत दे सकता है कि वे कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं और संभावित रूप से एक अभिन्न, आधारभूत सदस्य के रूप में आपके व्यवसाय में बनाया जा सकता है- लेकिन यदि आपके पास कोई नहीं है उनके लिए रिक्ति बढ़ने के लिए?

फिर, "दाएं" उत्तर आपके व्यापार पर निर्भर होंगे और जिस भूमिका के लिए आप भर्ती कर रहे हैं, इसलिए इसे ध्यान में रखें और इससे पहले कि डील ब्रेकर क्या हैं, इसका अर्थ हो - उदाहरण के लिए, यदि आप जानते हैं कि आप लंबी दूरी के लिए किसी को किराए पर लेना चाहते हैं, और वे आपको बताते हैं कि उनकी पांच साल की योजना में अगले कुछ वर्षों में अपनी कंपनी शुरू करना शामिल है।

नौकरी उम्मीदवारों से पूछने के लिए करियर लक्ष्य प्रश्न:

• आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?
• अब से आप अपने करियर में पांच साल कहाँ रहना चाहेंगे?
• हमें आपको क्यों किराए पर लेना चाहिए?
• आप अपना वर्तमान काम क्यों छोड़ रहे हैं?
• वेतन क्या है आप चाहते हैं?
• आपका वेतन इतिहास क्या है?
• अगर मैं आपको वह वेतन देना चाहता था जो आपने अनुरोध किया था, लेकिन आपको नेक्स के लिए अपना नौकरी विवरण लिखने दें टी साल, यह क्या कहेंगे?
• कैरियर के विकास के मामले में आप क्या खोज रहे हैं?
• आप अगले वर्ष में खुद को कैसे सुधारना चाहते हैं?
• यदि आपको दिमाग में किस प्रकार के लक्ष्य होंगे आपको यह नौकरी मिल गई है?

नए कर्मचारियों को भर्ती करने की बात आने पर आपको कौन से प्रश्न सबसे उपयोगी हैं? क्या आपके पास व्यक्तित्व या कार्य अनुभव पर ध्यान केंद्रित करने के लिए बेहतर भाग्य है? मुझे टिप्पणियों में, या ट्विटर @Bplans पर आपके विचार सुनना अच्छा लगेगा!