ब्रायनना से पूछें: अगर मुझे लगता है कि मुझे कम भुगतान किया गया है तो मुझे क्या करना चाहिए?

"ब्रायनना से पूछें" 20-somethings या किसी और से शुरू करने के लिए नेरडवालेट से एक स्तंभ है। मैं यहां आपके पैसे का प्रबंधन करने, नौकरी खोजने और छात्र ऋण का भुगतान करने में मदद करने के लिए हूं - सभी असली दुनिया की चीज़ें किसी ने हमें सिखाया कि कॉलेज में कैसे करना है। [email protected] पर पोस्टग्रैड जीवन के बारे में अपने प्रश्न भेजें।

आप शायद कड़ी मेहनत कर रहे हैं, और आप शायद बिलों का भुगतान करने के लिए अभी भी संघर्ष कर रहे हैं। अमेरिकी सहयोगियों ने आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के देशों में औसत से 2016 में अधिक घंटे लगाए। स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी सेंटर ऑन दी दीर्घावीटी के मुताबिक यू.एस. में कुल वित्तीय सुरक्षा 2000 से 2014 के बीच ज्यादातर आयु समूहों में गिरावट आई है।

यह पता लगाने के लिए कि क्या आपके कौशल, अनुभव और कंपनी में योगदान आपको शुद्ध करना चाहिए, वह मुश्किल है। सिर्फ इसलिए कि आप कम भुगतान महसूस करते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप हैं - लेकिन यह पता लगाने लायक है।

यहां शोध करने का तरीका बताया गया है, सही लोगों से बात करें और जिस वेतन के लायक हो, उसे पाने के लिए एक केस बनाएं।

बाजार की खोज करें

इंटरनेट न केवल आपके जन्म से पहले टूटने वाले बैंड के लाइव कॉन्सर्ट वीडियो के लिए एक भंडार है, बल्कि, धन्यवाद, मजदूरी डेटा के लिए भी। अपनी स्थिति के लिए बाजार दर का अनुसंधान करने के लिए वेबसाइटों का मिश्रण उपयोग करें। विशेष रूप से अपने भौगोलिक क्षेत्र में देखें, क्योंकि जीवन की लागत में अंतर देश भर में वेतन पर एक बड़ा प्रभाव डालता है। ग्लासडोर का आपका वर्थ टूल और Salary.com का वेतन विज़ार्ड दोनों मदद कर सकता है।

साथ ही, पूर्व प्रोफेसरों या आपके कॉलेज के करियर विकास विभाग से बात करें। वे नियोक्ता के संपर्क में हो सकते हैं जो भर्ती या पूर्व छात्र हैं जिन्होंने अपना वेतन साझा किया है। आपके क्षेत्र में अन्य कंपनियों के व्यावसायिक कनेक्शन एक और ठोस संसाधन हैं, यदि आप पैसे के बारे में उनसे बात करने में सहज महसूस कर रहे हैं - और संभावित रूप से पूछे जाने पर संभावित रूप से अपना वर्तमान वेतन साझा करना।

आप कह सकते हैं, "मैं समझने के लिए काम कर रहा हूं कि मेरे अनुभव वाले किसी के लिए उचित वेतन क्या होगा। आप जो जानते हैं उसके आधार पर, मुझे किस चीज की कमाई की उम्मीद करनी चाहिए इसके लिए सीमा क्या है?"

वरिष्ठ सहयोगियों से बात करो

अगला कदम यह पता लगाना है कि आपकी कंपनी मुआवजा कैसे पहुंची है। सबसे पहले, एक वरिष्ठ सहयोगी से पूछें कि आपको अपने स्तर पर क्या कमाया जाना चाहिए। निवेशक कंपनी एलिवेस्ट के सीईओ और सह-संस्थापक सैली क्रॉचेक कहते हैं कि वॉल स्ट्रीट पर काम करते समय उन्होंने यही किया। एक औपचारिक या अनौपचारिक सलाहकार जो आपकी सफलता में हिस्सेदारी रखता है वह सबसे अच्छा विकल्प है।

वह कहती है, "इस तरह की जानकारी साझा करने के दौरान आप प्रतिस्पर्धा की भावना को दूर कर सकते हैं जो आपके साथी है।"

वार्तालाप आपके करियर के विकास के बारे में एक समग्र चर्चा का हिस्सा होना चाहिए। क्रॉचेक कहते हैं, सहयोगी से पूछें कि उसने क्या कदम उठाया, क्या अच्छा काम किया और क्या गलतियां की गईं।

अंत में, अगर आपको लगता है कि आपके पास अपने प्रबंधक या मानव संसाधन प्रतिनिधि से संपर्क करने के लिए पर्याप्त डेटा है, तो अपनी स्थिति और अनुभव स्तर के लिए वेतन सीमा के बारे में पूछें। प्रत्येक स्तर के लिए उम्मीदों में चर्चा को सोफे: उच्च वेतन बैंड में जाने के लिए क्या होगा? पदोन्नति पाने के लिए, बल्कि जिम्मेदारी के स्तर में पदोन्नति पाने के लिए आप क्या कर सकते हैं?

(शायद) साथियों के साथ चर्चा करें

यदि आपको ऐसा नहीं लगता है कि आप कंपनी में मुआवजे के बारे में अपने सलाहकार या प्रबंधक से संतोषजनक उत्तर प्राप्त करने में सक्षम थे, तो आप सहकर्मियों से बात करने के लिए खोजना चाह सकते हैं। लेकिन सावधानी बरतें। न केवल कई श्रमिकों के बीच एक वर्जित बात है, लेकिन आपकी कंपनी खुश नहीं हो सकती है कि आप चारों ओर पूछ रहे हैं।

सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के सहयोगी प्रोफेसर जेक रोजेनफेल्ड कहते हैं, "फिलहाल, बहुत से कर्मचारियों के लिए, विशेष रूप से एक निजी क्षेत्र के कार्यस्थल में जहां कोई संघ नहीं है, यह एक बहुत ही जोखिम भरा व्यवहार है।" रोसेनफेल्ड का कहना है कि कई कंपनियों की नीतियां होती हैं जो कर्मचारियों के बीच वेतन के बारे में चर्चाओं को प्रतिबंधित या हतोत्साहित करती हैं, भले ही वे नीतियां अवैध हों।

फिर भी, साथियों के साथ भुगतान पर चर्चा करना विशेष रूप से सार्थक हो सकता है यदि आप एक महिला या नस्लीय या जातीय अल्पसंख्यक हैं जो आपके कार्यस्थल पर व्यवस्थित वेतन भेदभाव के बारे में चिंतित हैं, रोसेनफेल्ड का कहना है। मजदूरी अंतर वास्तविक है: यू.एस. जनगणना ब्यूरो के अनुसार, 2016 में पुरुषों ने पूर्णकालिक कार्य करने वाले 80.5% लोगों को अर्जित किया। यदि आप जोखिम लेने के इच्छुक हैं, तो उन सहयोगियों से पूछें जिन्हें आप भरोसा करते हैं, काम के बाहर, वे कितना कमा रहे हैं और उनके राशन के लिए तर्कसंगत प्रबंधकों ने क्या दिया। उस जानकारी को एचआर में लाएं यदि यह आपकी कमाई से गंभीरता से बाहर है। तुम इसके लायक हो।