मिलेनियल के लिए लाभ 101: आपको क्या जानने की आवश्यकता है

मेगन टेरज़ियन द्वारा

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क्या आप एक नए स्नातक हैं जिन्होंने अभी अपना पहला "वास्तविक" नौकरी उतरा है? बधाई हो! संभावना है कि आप उत्साहित हैं और एक महान शुरुआत के लिए आप जो भी कर सकते हैं उसे सीखने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। लेकिन एक ऐसी चीज है जिसे आप भूलना नहीं चाहिए क्योंकि आप इस नए अध्याय को शुरू करते हैं: आपके कार्यस्थल के लाभ।

यदि आपको पहले कभी लाभ से निपटना नहीं पड़ा है, तो अपरिचित शब्दावली और विकल्पों की चक्कर आना आपको अपनी आंखें बंद करने और बक्से की जांच करने के लिए प्रेरित कर सकता है - लेकिन यह चुनने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है।

यहां आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के बारे में कुछ बुनियादी जानकारी दी गई है, साथ ही कुछ कम आम हैं लेकिन अभी भी मूल्यवान हैं।

लाभ जो आप आमतौर पर देखेंगे

सेवानिवृत्ति: अधिकांश नियोक्ता एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करते हैं, जैसे कि 401 (के)। आपके द्वारा किराए पर लेने के बाद आम तौर पर एक संक्षिप्त प्रतीक्षा अवधि होती है और इससे पहले कि आप योगदान शुरू कर सकें, लेकिन विकल्प उपलब्ध होने के बाद, आप अपने कुछ पेचेक को सेवानिवृत्ति बचत प्रीटेक्स की ओर ले जा सकते हैं।

कई कंपनियां आपके योगदान के एक हिस्से से भी मेल खाते हैं। मैच को या तो आपके वेतन के प्रतिशत पर कैप्ड किया जा सकता है - आम तौर पर 2% से 5% या डॉलर की राशि के बीच। यह मुफ़्त पैसा है - और एक सुंदर मीठा सौदा!

ज्यादातर मामलों में, आपकी कंपनी के योगदान निहित - या आपका बन जाते हैं - एक निश्चित संख्या के लिए वहां काम करने के बाद। आपके द्वारा योगदानित धन हमेशा आपका होता है, भले ही आप निहित अवधि समाप्त होने से पहले छोड़ दें।

स्वास्थ्य / चिकित्सा: यदि आपकी कंपनी 50 से अधिक लोगों को रोजगार देती है, तो कानून द्वारा स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता होती है। अपने नियोक्ता के योजना विकल्पों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें और लागत को समझें। विशेष रूप से प्रत्येक योजना के सह-प्रीमियम के लिए देखें, जो कि कवरेज के लिए भुगतान करने के लिए हर महीने आपके चेक से लिया जाएगा, और आपकी प्रतियां, वह राशि जो आप स्वास्थ्य सेवाओं के लिए जेब से भुगतान करेंगे।

लचीला खर्च खाते: कई नियोक्ताओं में, आप अपने कुछ पेचेक को एक कर-लाभ खाते में बदल सकते हैं जिसे लचीला व्यय खाता कहा जाता है। दो मुख्य प्रकार हैं: स्वास्थ्य एफएसए स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर किए गए खर्चों के लिए भुगतान करने में सहायता नहीं करते हैं, और आश्रित देखभाल एफएसए 13 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए बाल देखभाल की लागत का भुगतान करने में सहायता करती है। एफएसए योगदान 2016 के लिए प्रति व्यक्ति $ 2,550 पर रखा जाता है जब तक योजना नियोक्ता खत्म नहीं हो जाता है तब तक आप अनुचित योगदान खो देते हैं जब तक कि आपका नियोक्ता प्रतिधारण विकल्प प्रदान न करे।

स्वास्थ्य बचत खाते: यदि आपकी नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजना में उच्च कटौती योग्य है, तो आप एक स्वास्थ्य बचत खाते के लिए योग्य हैं। एचएसए एफएसए की तरह हैं कि वे उपयोगकर्ताओं को चिकित्सा खर्चों के खिलाफ धन कर मुक्त करने की अनुमति देते हैं, लेकिन 2016 के लिए एचएसए योगदान सीमा $ 3,350 है। और एफएसए फंड के विपरीत, एचएसए में पैसा योजना समाप्त होने पर समाप्त नहीं होता है।

अवकाश और बीमार समय: कुछ कंपनियां भुगतान समय की पेशकश करती हैं, जो बीमार दिनों का एक पूल है, अवकाश दिन और व्यक्तिगत दिन जिन्हें आप उपयोग कर सकते हैं। अन्य अलग छुट्टी और बीमार दिनों के साथ पारंपरिक छुट्टी योजना प्रदान करते हैं। इस मामले में, आपके अवकाश का समय आपके पास रखने के लिए है: वे साल-दर-साल एक कैप तक अर्जित होते हैं, और आपको उस छुट्टी के लिए प्रतिपूर्ति की जाएगी जब आपने कंपनी छोड़ दी थी।

1 99 3 का फैमिली एंड मेडिकल अवकाश अधिनियम भी नियोजित नियोक्ताओं के योग्य कर्मचारियों को निर्दिष्ट परिवार और चिकित्सा कारणों के लिए अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित छुट्टी लेने के लिए पात्र बनाता है।

कम्यूटर लाभ: इन लाभों से आप करों से पहले अपने पेचेक से पैसा घटा सकते हैं ताकि आपके मासिक कम्युनिकेशंस व्यय जैसे पारगमन या पार्किंग लागतों को धोखा दिया जा सके। यदि यात्रा आपकी भूमिका का एक अभिन्न हिस्सा है, तो आपकी माइलेज या सार्वजनिक पारगमन लागत आंशिक रूप से या पूरी तरह से आपकी कंपनी द्वारा प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए - और यदि ऐसा है, तो इसे यात्रा दुर्घटना बीमा के लिए प्रीमियम को कवर करना चाहिए।

लाभ जो आप देख सकते हैं

चिकित्सकीय और दृष्टि: इन लाभों को मानक स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर नहीं किया जाता है, और कुछ दंत और दृष्टि योजनाएं सब कुछ के लिए भुगतान करती हैं - लेकिन वे नियमित रूप से नियमित प्रतिरक्षा देखभाल, जैसे वार्षिक परीक्षा और दंत सफाई के खर्च में सहायता करते हैं। आपका नियोक्ता पूरे प्रीमियम या एक हिस्से का भुगतान कर सकता है।

जीवन बीमा: कुछ नियोक्ता टर्म लाइफ इंश्योरेंस लाभ प्रदान करते हैं, जो कि कंपनी में काम करते समय मर जाते हैं - आम तौर पर आपके परिवार के सदस्यों के लिए। आपका नियोक्ता किसी भी कीमत पर टैक्स-छूट के आधार पर कवरेज में $ 50,000 तक की पेशकश कर सकता है।

विकलांगता: विकलांगता जागरूकता परिषद के अनुसार, आज के 20 वर्षीय श्रमिकों में से 4 में से 1 से अधिक अपने जीवन में किसी बिंदु पर अक्षम हो जाएंगे। इसी कारण से, आप निश्चित रूप से अक्षमता नीति के बिना नहीं बनना चाहते हैं। वे दो रूपों में आते हैं: शॉर्ट टर्म विकलांगता छह महीने तक लाभ प्रदान करती है; लंबी अवधि की विकलांगता आपको उस बिंदु से पहले कवर करती है। यदि आप अक्षम हैं, तो आपको आम तौर पर 60% से 66% वेतन मिलेगा - लेकिन प्रत्येक पॉलिसी अलग है, इसलिए विवरण सावधानीपूर्वक पढ़ें। और याद रखें कि यदि आपने पर्याप्त कार्य क्रेडिट अर्जित किए हैं, तो आप सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा के लिए भी अर्हता प्राप्त करेंगे।

कर्मचारी सहायता कार्यक्रम: ये सब्सिडी वाले प्रशिक्षण और परामर्श कार्यक्रम उन कर्मचारियों के लिए काम कर सकते हैं जो उनके काम के प्रदर्शन, स्वास्थ्य या कल्याण को प्रभावित कर सकते हैं।यदि आप पैसे प्रबंधन के बारे में चिंतित हैं, काम से संबंधित तनाव के बारे में चिंतित हैं, या अन्य परिस्थितियों में नुकसान का शोक करते हैं, तो आप साइन अप कर सकते हैं।

व्यावसायिक विकास: यदि आप निरंतर शिक्षा coursework में रुचि रखते हैं जो सीधे आपकी भूमिका पर लागू होता है, तो आपकी कंपनी लागत के सभी या हिस्से का भुगतान कर सकती है। यह आपके लिए संबंधित सम्मेलनों और संगोष्ठियों में भाग लेने के लिए भी भुगतान कर सकता है।

स्वयंसेवक घंटे: बड़ी कंपनियों के लिए कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष स्वयंसेवक के लिए कुछ घंटे या दिन देने के लिए काफी आम है। कुछ लोगों के साथ कार्यालय स्वयंसेवक भी है।

पूरक बीमा: आपका नियोक्ता अन्य स्वैच्छिक बीमा लाभों पर समूह दरों की पेशकश कर सकता है, हालांकि यह शायद प्रीमियम के लिए लात नहीं है। इन नीतियों में ऑटो बीमा, मकान मालिक बीमा, आश्रितों के लिए पूरक बीमा या जीवन बीमा के सीमित रूप, जैसे दुर्घटनाग्रस्त मौत और विघटन शामिल हो सकते हैं। कुछ मामलों में, समूह जीवन बीमा में एडी एंड डी शामिल है।

लाभ जो आप देख सकते हैं

छात्र ऋण चुकौती: कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को ऋण ऋण ऋण का भुगतान करने में मदद करते हैं। अधिकतम लाभ कंपनी द्वारा भिन्न होते हैं।

फिटनेस क्लब भत्ता: कर्मचारियों को स्वस्थ रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, और आशा है कि स्वास्थ्य बीमा लागत और बीमार छुट्टी अनुरोधों को कम करें, "कुछ नियोक्ता जिम सदस्यता के लिए भत्ते या प्रतिपूर्ति प्रदान करते हैं।

पालतू बीमा: यह लाभ आपको अपने चार पैर वाले सबसे अच्छे दोस्त की देखभाल करने में मदद करता है। हालांकि, आपके स्वास्थ्य बीमा की तरह, यह महत्वपूर्ण है कि आप समझें कि बीमा कवर क्या है और आप प्रत्येक महीने और प्रत्येक यात्रा का क्या श्रेय देंगे।

असीमित भुगतान समय बंद: आपने इसे सही पढ़ा: असीमित! यह अभी एक बड़ा लाभ प्रवृत्ति है। कुछ कंपनियां जब भी चाहें अपने कर्मचारियों को भुगतान समय निकाल देती हैं। लोग सीमा के बावजूद, वही समय निकालते हैं, लेकिन फिर भी इस विश्वास का महत्व देते हैं कि यह लाभ उदाहरण देता है। आखिरकार, आपका नियोक्ता आपके आत्म-प्रबंधन और आत्म-जागरूकता में अपना विश्वास डाल रहा है जब यह आपको अपने डेस्क से दूर होने वाले समय को नियंत्रित करने देता है।

अपने विकल्पों की समीक्षा करें

नियोक्ता आपको कई लाभ विकल्प प्रदान कर सकता है, इसलिए जब आप विकल्पों पर विचार करना शुरू करते हैं तो समय निकाल दें। और अपने कार्यालयों की वार्षिक खुली नामांकन अवधि के दौरान अपने चयन की समीक्षा करने के लिए तैयार रहें। जैसे ही आपका जीवन प्रगति करता है, आपकी लाभ की ज़रूरतें बदल सकती हैं।

आपके जीवन को बढ़ाने के लिए लाभ मौजूद हैं। अपने विकल्पों को समझने से आप अपने कुल कर्मचारी पैकेज का लाभ उठा सकते हैं।

मेगन टेरज़ियन मोज़ेक फाइनेंशियल पार्टनर्स के साथ एक सहयोगी वित्तीय योजनाकार है।