लाभ प्रशासन व्यापार योजना नमूना - कार्यकारी सारांश |

कार्यकारी सारांश

कर्मचारी लाभ प्रशासक (ईबीए) छोटे से मध्यम आकार की कंपनियों के लिए लाभ प्रशासन आउटसोर्सिंग प्रदान करेगा। मॉर्गनटाउन, पेंसिल्वेनिया में स्थित कार्यालय, व्यवसाय के लिए खोला गया है।

आज कई नियोक्ताओं के लिए प्रवृत्ति उनके व्यापार के भीतर किसी भी कार्य को आउटसोर्स करना है जो सीधे आय की पीढ़ी से संबंधित नहीं है। नतीजतन मानव संसाधन प्रशासन समारोह इस बात पर विचार करने वाला पहला व्यक्ति है कि इसके पास सीमा पार राजस्व लाने का कोई सीधा लिंक नहीं है।

आउटसोर्सिंग एक सक्रिय दृष्टिकोण है जो उत्पादकता में सुधार कर सकता है और लागत को कम कर सकता है। कर्मचारी लाभ प्रशासक का लक्ष्य उच्च गुणवत्ता वाले लाभ प्रशासन और ग्राहक सेवा प्रदान करना है, जिससे ग्राहकों को अपनी मुख्य दक्षताओं और अन्य रणनीतिक पहलों पर ध्यान केंद्रित करने की इजाजत मिलती है।

व्यवसाय की शुरुआत में, ईबीए ग्राहकों को दस से पांच सौ कर्मचारियों के साथ लक्षित करेगा । ग्राहक सेवा के चार स्तरों से चयन करने में सक्षम होंगे, जो उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप होंगे:

• कोबरा (समेकित ओमनीबस सुलह अधिनियम) और एचआईपीएए (स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम) प्रशासन
• लचीला खर्च खाता प्रशासन
• कॉल सेंटर समेत स्वास्थ्य और कल्याण योजनाओं के लिए बुनियादी लाभ प्रशासन
• पहले तीन स्तरों का संयोजन एक "अखिल समावेशी" स्तर

ईबीए व्यापार सहयोगियों, बीमा दलालों, स्थानीय व्यवसायों, और व्यावसायिक संघों के माध्यम से अपनी सेवाओं का विपणन करेगा । संघीय, राज्य और स्थानीय सरकार के स्तर पर व्यवसाय करने के लिए ईबीए की पेंसिल्वेनिया राज्य में "डब्ल्यूबीई", महिला व्यापार उद्यम के रूप में प्रमाणित होने की योजना है।

कर्मचारी लाभ प्रशासक एलएलसी (लिमिटेड देयता कंपनी)। सिंडी वेल्स और डियान डेविस व्यवसाय में बराबर मालिक (प्रिंसिपल) हैं। कॉर्पोरेट लाभ प्रशासन, कर्मचारी संबंध और संचार, कानूनी अनुपालन, और उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान करने का इतिहास में उनके संयुक्त अनुभव के 25 से अधिक वर्षों का अनुभव है। प्रबंधन और कर्मचारियों के सभी स्तरों से निपटने में उनका अनुभव, उन्हें अपने प्रतिस्पर्धियों पर बढ़त देता है।

यह व्यवसाय योजना तीन वर्षों के लिए सभी वित्तीय विवरणों के पूर्वानुमान के साथ-साथ प्रारंभिक वित्त पोषण प्राप्त करने के लिए तैयार की गई है। इसमें शुरुआती स्टार्ट-अप लागतों के साथ-साथ पहले वर्ष के लिए परिचालन खर्च शामिल होंगे। कर्मचारी लाभ प्रशासक साल के अंत तक पर्याप्त राजस्व प्रोजेक्ट करते हैं, और साल के अंत तक असाधारण।

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1.1 उद्देश्य

अगले तीन वर्षों में, ईबीए को प्राप्त करने की उम्मीद है:

• अगले वर्ष में असाधारण वृद्धि के साथ पर्याप्त प्रथम वर्ष राजस्व
• कोबरा के लिए एक नया ग्राहक / माह सेवाओं, और बुनियादी और सभी समावेशी सेवाओं के लिए एक नया ग्राहक / तिमाही
• वर्ष 2 की शुरुआत तक तीन के कर्मचारी, वर्ष 3 के अंत तक सात के कर्मचारी
• वर्ष 3 के अंत तक, प्रदान करने से विकसित होने के लिए पेरोल सेवाओं और / या किसी अन्य एचआर सेवाओं की पेशकश करने के लिए प्रशासन को सख्ती से लाभ होता है जिसमें ग्राहकों ने आउटसोर्सिंग में रुचि व्यक्त की है

1.2 मिशन

कर्मचारी लाभ प्रशासक छोटे से मध्यम आकार की कंपनियों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले लाभ प्रशासन और ग्राहक सेवा प्रदान करते हैं, जिससे उन्हें ध्यान केंद्रित करने के लिए ओ एन उनकी रणनीतिक पहल।

1.3 सफलता की कुंजी

सफलता के लिए ईबीए की कुंजी हैं:

• उत्कृष्ट संचार और ग्राहक सेवा कौशल - पूरी तरह से गोपनीय, विश्वसनीय, और भरोसेमंद विशेषज्ञता और जानकारी
• सर्वश्रेष्ठ मानव में से एक बाजार पर संसाधन सूचना सॉफ्टवेयर मॉड्यूल
• लाभ प्रशासन मुद्दों के बारे में अच्छी जानकारी