अनुभव के बजाए व्यक्तित्व के लिए भर्ती |

ड्वाइट श्रुइट के पास एक दशक से अधिक अनुभव और उत्कृष्ट बिक्री रिकॉर्ड हो सकता है, लेकिन क्या आप वास्तव में उसे अपनी टीम में चाहते हैं? छवि के माध्यम से।

नए कर्मचारियों को भर्ती करना कभी आसान प्रक्रिया नहीं है। भर्ती प्रबंधकों को एक ही स्थिति के लिए सैकड़ों आवेदन प्राप्त हो सकते हैं, और उन अनुप्रयोगों में से अधिकांश का उपयोग करना मुश्किल हो सकता है, और थकाऊ हो सकता है।

आम तौर पर, मानव संसाधन कर्मचारी कुछ उम्मीदवारों को उनके आधार पर थोड़ा सा आसान बना देंगे अनुभव की कमी। सबसे प्रासंगिक कार्य अनुभव वाले आवेदकों को साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा, जबकि कम से कम लोग शायद अगले दौर में नहीं जाएंगे। आवेदन समीक्षा के पहले दौर में विचार किए गए अन्य कारकों में आमतौर पर आवेदक की शैक्षणिक पृष्ठभूमि और कौशल सेट शामिल होता है।

साक्षात्कार चरण तक व्यक्तिगतता और पारस्परिक कौशल का मूल्यांकन आमतौर पर नहीं किया जाता है, अगर उन्हें ध्यान में रखा जाता है। तब तक, आवेदक जिनके व्यक्तित्व स्थिति के लिए सबसे अच्छे फिट बैठते हैं, वे पहले से ही बाहर निकल चुके हैं।

हालांकि साक्षात्कार व्यक्तित्व का मूल्यांकन करने का एक शानदार अवसर है, लेकिन कई नियोक्ता भी इस कारक पर अधिक वजन नहीं डालते हैं। अंत में, अनुभव और विशेष कौशल अक्सर जीतते हैं। हालांकि, आवेदक का व्यक्तित्व उनके काम में कितना अच्छा प्रदर्शन करेगा, यह एक बेहतर संकेतक हो सकता है।

यहां कुछ महत्वपूर्ण कारण हैं कि भर्ती प्रक्रिया में व्यक्तित्व को अधिक वजन क्यों दिया जाना चाहिए:

कौशल सीखा जा सकता है

क्षेत्र के आवेदक के कौशल और ज्ञान को हमेशा संभावित किराए पर व्यक्तित्व से अधिक महत्वपूर्ण माना जाता है। हालांकि, इस तथ्य का तथ्य यह है: कौशल सीख सकते हैं, लेकिन लोग अपनी व्यक्तित्व नहीं बदल सकते हैं।

नौकरी में फेंकने के बाद, अधिकांश लोग आवश्यक कौशल सीख सकते हैं। लिंक्डइन के अनुसार, औसतन तीन महीने बाद श्रमिकों को एक नई स्थिति के सभी इंस और आउट पता है। हालांकि, व्यक्तिगत गुणों को बल्कि मात्रा में शामिल किया जाता है और कम से कम आसानी से या जल्दी नहीं बदला जा सकता है। इस बात को ध्यान में रखते हुए, आवेदक के काम नैतिक, ईमानदारी, सीखने की इच्छा, करिश्मा और बाकी टीम के साथ संगतता अक्सर अधिक महत्वपूर्ण होती है।

जब एक गद्दे कंपनी अपनी बिक्री टीम के लिए भर्ती कर रही है, तो आपको क्या लगता है वे इसके बजाय प्राप्त करेंगे: एक महान व्यक्तित्व के साथ एक आउटगोइंग, सकारात्मक विचारक जिसके पास गद्दे के साथ ज्यादा अनुभव नहीं है, या पंद्रह वर्ष की बिक्री के अनुभवी अनुभवी व्यक्ति हैं जो बेचने के साथ इतने ऊब गए हैं कि जब ग्राहक चलते हैं तो मुस्कुराते हुए उन्हें मुश्किल होती है दरवाजा?

सही टीम सभी अंतर कर सकती है

कुछ नौकरियां पूरी तरह से अकेली होती हैं। भले ही आपके कर्मचारी काफी स्वायत्त हैं, फिर भी उन्हें समय-समय पर एक साथ काम करना होगा। बड़ी और महत्वपूर्ण परियोजनाओं के लिए टीमवर्क अक्सर विशेष रूप से महत्वपूर्ण होता है।

इस बात को ध्यान में रखते हुए, आपको लोगों के समूह को किराए पर लेने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करना चाहिए जो अच्छी तरह से काम करते हैं। अगर उम्मीदवार शेष विभाग के साथ क्लिक करेगा तो समझना मुश्किल हो सकता है। हालांकि, व्यक्तित्व अक्सर एक अच्छा पहला संकेतक होता है।

जब आप किसी उम्मीदवार से मुलाकात करते हैं, तो खुद से पूछें कि आपके व्यक्तित्व के बाकी हिस्सों से उसका व्यक्तित्व कितना समान या अलग है। यह कहना नहीं है कि आपके लिए काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के पास समान व्यक्तित्व होना चाहिए, लेकिन मूल रूप से अलग-अलग व्यक्तित्व वाले लोग अधिक संघर्ष करते हैं।

क्योंकि एक साक्षात्कार में किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व का मूल्यांकन करना मुश्किल हो सकता है, कुछ भर्ती प्रबंधक भी पूछ रहे हैं कर्मचारियों को भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में माइर-ब्रिग्स, बिग फाइव प्रोफाइल, या व्यावसायिक ब्याज सूची परीक्षण लेने के लिए।

सकारात्मक के लिए जाएं

मेरे अनुभव में, संख्या के लिए किराए पर लेने के लिए नंबर एक व्यक्तित्व विशेषता सकारात्मक है रवैया। अगर मैं आपको किराए पर लेना चाहता हूं, तो आपको भारी कसकर नहीं होना चाहिए, लेकिन मैं किसी ऐसे व्यक्ति को भी नहीं चाहता जो शिकायतकर्ता बनने वाला है।

हमने सभी कार्यालयों में काम किया है जहां मूड बिल्कुल डरावना है क्योंकि हर समय हर कोई इतना नकारात्मक होता है। यह कमरे से बाहर जीवन को बेकार करता है और दिन को खींचता है।

जब मैंने सुरक्षित ब्रांड पर काम करना शुरू किया, तो मुझे तुरंत प्रभावित हुआ कि हर कोई कितना खुश था। लोग हर दिन काम करने के बारे में एक-दूसरे की मुस्कुराते हुए मुस्कुराते हुए और वास्तव में आशावादी थे। पर्यावरण की सकारात्मकता मेरे पिछले नियोक्ता से इतना विपरीत थी कि यह वास्तव में सफल कार्यस्थल रखने के लिए एक कुंजी के रूप में मेरे साथ फंस गया।

इन कारकों को ध्यान में रखते हुए, क्या आपको लगता है कि व्यक्तित्व नए कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण योग्यता है ? या आपको लगता है कि अनुभव अधिक महत्वपूर्ण है?

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