वहनीय देखभाल अधिनियम मेरे छोटे व्यवसाय को कैसे प्रभावित करेगा? |

1 जनवरी, 2014 को आने वाले किफायती देखभाल अधिनियम के आने वाले पूर्ण कार्यान्वयन के साथ क्या है आपका छोटा व्यवसाय तैयार करने के लिए कर रहा है?

न्यूयॉर्क टाइम्स और अन्य प्रमुख मीडिया आउटलेट पहले से ही रिपोर्ट कर रहे हैं कि छोटे व्यवसायों और उनके कर्मचारियों की मदद के लिए डिजाइन किए गए केयर एक्ट का एक प्रमुख प्रावधान 2015 तक वापस धकेल दिया गया है।

छोटा बिजनेस हेल्थ ऑप्शन प्रोग्राम या शॉप, कानून में छोटे व्यवसायों के लिए एक अलग स्वास्थ्य देखभाल विनिमय होने के लिए डिजाइन किया गया था ताकि वे योजना चुनने के दौरान कर्मचारियों को कई विकल्प प्रदान कर सकें।

हालांकि संघीय सरकार के साथ आठ टाइम्स की रिपोर्ट में 33 राज्यों में स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंजों की स्थापना की गई, उन्होंने 2015 तक उन राज्यों में दुकान कार्यक्रम स्थगित कर दिया है, और अन्य राज्यों के लिए भी आवश्यकता को वापस धकेल दिया है।

अब जनवरी 1, मुस्कुराओ एल नियोक्ता स्वास्थ्य योजना की पेशकश करने वाले केवल अपने कर्मचारियों को एक विकल्प प्रदान करने में सक्षम होंगे। देखभाल अधिनियम के समर्थकों से प्रतिक्रिया नकारात्मक रही है। लघु व्यवसाय बहुमत, एक वकालत समूह ने टाइम्स को बताया कि देरी छोटे व्यवसायों के लिए एक झटका है।

स्वास्थ्य बीमा के साथ अभी भी छोटे व्यवसायों के लिए गंभीर चिंता है, खासकर जब यह affordability और उपलब्धता की बात आती है, तो यहां चार टुकड़े हैं वहनीय देखभाल अधिनियम के बारे में जानकारी जो आपके व्यवसाय को जानना आवश्यक है।

1। यदि आपके पास 50 से कम पूर्णकालिक कर्मचारी हैं तो आपको अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान न करने के लिए किसी भी वित्तीय दंड का सामना नहीं करना पड़ेगा।

हालांकि यह निश्चित रूप से आपके कर्मचारियों को स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने के लिए एक अच्छी बात है, यह हमेशा होने वाला नहीं है विशेष रूप से इस अर्थव्यवस्था में एक छोटे से व्यवसाय के लिए सबसे आर्थिक रूप से व्यवहार्य चीज।

हालांकि यदि आपके पास 50 से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारी हैं और उन्हें कवरेज नहीं देते हैं तो आप काफी हल्के बैंक खाते के साथ उड़ सकते हैं।

अनुसार हेनरी जे कैसर फैमिली फाउंडेशन को, यदि कोई कवरेज पेश नहीं किया जाता है और कम से कम एक कर्मचारी को स्वास्थ्य बीमा विनिमय में प्रीमियम कर क्रेडिट या लागत साझा करने वाली सब्सिडी प्राप्त होती है तो नियोक्ता को पूर्णकालिक समय की 2,000 डॉलर की वार्षिक दंड का सामना करना पड़ सकता है कर्मचारी शून्य से 30. यह राशि प्रत्येक वर्ष बीमा प्रीमियम में वृद्धि के साथ बढ़ने के लिए निर्धारित है।

शायद आप एक बड़े नियोक्ता हैं और कुछ बीमा प्रदान करते हैं, लेकिन आपको इसे उपलब्ध कराने के लिए दंडित भी किया जा सकता है कर्मचारियों के लिए कम लागत।

कैसर फैमिली फाउंडेशन के अनुसार, आपको एक दंड का सामना करना पड़ेगा यदि प्रदान की गई स्वास्थ्य बीमा योजना में सामान्य स्वास्थ्य देखभाल लागत का कम से कम 60% शामिल नहीं है, और यदि कर्मचारियों को अधिक भुगतान करना है अपने नियोक्ता के माध्यम से कवरेज के लिए परिवार की आय का 9.5 प्रतिशत से अधिक।

वे कर्मचारी कर क्रेडिट प्राप्त करने और एक्सचेंज के माध्यम से अपना कवरेज खरीद सकते हैं। यही वह समय है जब आप छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में $ 3,000 प्रति पूर्णकालिक कर्मचारी का वार्षिक जुर्माना लगाएंगे, जो पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या 2,000 गुना तक कर क्रेडिट प्राप्त कर लेता है। यह संख्या बीमा प्रीमियम में वृद्धि के लिए भी है। प्रत्येक वर्ष।

2। पूर्णकालिक कर्मचारियों की गणना सस्ती देखभाल अधिनियम में घंटों की संख्या से की जाती है।

सस्ती देखभाल अधिनियम एक दिलचस्प बात करता है जब पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या की गणना होती है। लघु व्यवसाय बहुमत से पूछे जाने वाले प्रश्नों के मुताबिक, यह आपके द्वारा पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ काम करने वाले घंटों की संख्या के आधार पर दृढ़ संकल्प बनाता है, जो सप्ताह में कम से कम 30 घंटे काम करता है।

उदाहरण के लिए यदि आप दो- अंशकालिक श्रमिक प्रति सप्ताह 15 घंटे के लिए, साथ में वे एक पूर्णकालिक कर्मचारी को जोड़ देंगे।

प्रत्येक कर्मचारी को सालाना अधिकतम 2,080 घंटे, सप्ताह में 40 घंटे के बराबर गणना की जाती है।

उनके एफएक्यू ने अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों को निर्धारित करने वाले व्यवसाय का यह उदाहरण दिया है (यहां FTE पूर्णकालिक कर्मचारियों को संदर्भित करता है):

उदाहरण: 2010 कर वर्ष के लिए, एक नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारियों को 2,080 घंटे के लिए 5 कर्मचारियों का भुगतान करता है, 3 कर्मचारी प्रत्येक के 1,040 घंटे के लिए मजदूरी करते हैं, और 1 कर्मचारी 2,300 घंटों के लिए मजदूरी करते हैं।

नियोक्ता के FTE की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

1) कुल घंटे (प्रति कर्मचारी 2,080 से अधिक नहीं) का योग है:

ए । 2,080 घंटों के लिए भुगतान किए गए 5 कर्मचारियों के लिए 10,400 घंटे (5 x 2,080)

बी। 3,120 घंटे 3 कर्मचारियों के लिए 1,040 घंटे प्रत्येक (3 x 1,040)

सी के लिए भुगतान किया। 2,300 घंटों के लिए भुगतान किए गए 1 कर्मचारी के लिए 2,080 घंटे (2,080 तक सीमित घंटे)

कुल: 15,600 घंटे

2) FTEs: 7 (15,600 2,080 से विभाजित) = 7.5, अगले सबसे निचले नंबर पर गोलाकार)

क्रेडिट: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए आपकी ज़िम्मेदारी निर्धारित करने के बारे में जागरूक होने के लिए इस तरह की चीज उपयोगी है, और कोई भी कर क्रेडिट जो आपके व्यवसाय के लिए योग्य हो सकता है।

जो हमें नंबर तीन पर इंगित करता है।

3। यदि आपके पास 25 से कम कर्मचारी हैं और स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं तो आपका व्यवसाय कर क्रेडिट के लिए अर्हता प्राप्त करता है

नियोक्ता जो 25 से कम लोगों को रोजगार देते हैं और उन्हें स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं, वे योग्यता के 35 प्रतिशत तक कर क्रेडिट के लिए पात्र हो सकते हैं लघु व्यवसाय बहुमत के सामान्य प्रश्नों के अनुसार, कर वर्ष 2010-2013 के लिए बीमा प्रीमियम व्यय।

10 या उससे कम पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले, $ 25,000 या उससे कम की वार्षिक औसत मजदूरी का भुगतान अधिकतम क्रेडिट के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे।

2014 में क्रेडिट 50 प्रतिशत तक बढ़ जाएगा और कवरेज राज्य स्वास्थ्य बीमा विनिमय के माध्यम से खरीदा जाना चाहिए। और वह क्रेडिट दो साल के लिए अच्छा होगा।

4। आपकी वर्तमान बीमा योजना की तरह? फिर दादाजी में!

अगर आप पहले से ही सस्ती देखभाल अधिनियम के पारित होने से पहले अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करते हैं तो आपको कर्मचारियों के लिए अपनी बीमा योजना बदलने की जरूरत नहीं है। आपकी योजना जिसे "ग्रैंडफेंडर इन" कहा जाता है।

आप अपनी मौजूदा योजना को तब तक रख सकते हैं जब तक आप इसमें कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं करते हैं जो कवरेज को कम करता है या कर्मचारियों को महत्वपूर्ण लागत में वृद्धि करता है। यदि आप चुनते हैं कि आप अपनी स्वास्थ्य योजना के प्रस्तावों का विस्तार कर सकते हैं और फिर भी अपनी दादाजी की स्थिति को बनाए रख सकते हैं।

फीचर्ड छवि: क्रेडिट, चक केनेडी [पब्लिक डोमेन], विकिमीडिया कॉमन्स के माध्यम से

इस आलेख का योगदान माइकल कैहिल, संपादक ने किया था विस्टा हेल्थ सॉल्यूशंस ब्लॉग का। माइकल की सुनी न्यू पल्ट्ज से पत्रकारिता में डिग्री है। पहले उन्होंने पॉककीस्की जर्नल के लिए संवाददाता के रूप में और रॉकलैंड काउंटी टाइम्स के संपादक के रूप में काम किया था।