एक भर्ती प्रबंधक को प्रभावित करने के लिए एक साक्षात्कार से पहले 5 चीजें करना

जनता में बोलने से पहले घबराहट महसूस करना अक्सर अपर्याप्त तैयारी का परिणाम होता है। आप मंच लेते हैं, भीड़ को स्कैन करते हैं और अचानक महसूस करते हैं कि आपने उतना अभ्यास नहीं किया है जितना आपके पास होना चाहिए। और वह तब होता है जब तितलियों उच्च गियर में लात मारते हैं। हम सब वहा जा चुके है।

नौकरी साक्षात्कार अलग नहीं हैं। आपकी स्थिति और जिस कंपनी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके बारे में जितना अधिक अंतर्दृष्टि है, उतना ही अधिक आप भर्ती प्रबंधक के साथ अपनी बातचीत के दौरान तैयार होंगे।

बड़े दिन से पहले अपना होमवर्क करने से आपको उस आत्मविश्वास के चरम स्तर तक पहुंचने में मदद मिलेगी। साक्षात्कार कक्ष में पैर स्थापित करने से पहले पांच चीजों को देखने के लिए यहां देखें।

1. अंदर और बाहर नौकरी का अध्ययन करें

आपके साक्षात्कार तक पहुंचने वाले दिनों में, जिस स्थिति में आप आवेदन कर रहे हैं उसके लिए नौकरी का विवरण आपका सबसे अच्छा दोस्त बनना चाहिए। भर्ती प्रबंधक की तलाश करने वाले कौशल की बेहतर समझ प्राप्त करने के लिए इसे बारीकी से अध्ययन करें।

आइओवा के सेंट्रल कॉलेज में कैरियर और पेशेवर विकास के निदेशक पट जोआचिम किट्ज़मैन कहते हैं, "एक साक्षात्कार से पहले, नौकरी के विवरण पर पंसद करें और पांच सबसे महत्वपूर्ण कर्तव्यों या कौशल को चुनें।" "इंटर्नशिप, पार्ट-टाइम जॉब या स्वयंसेवीकरण [अनुभव] के दौरान सफलतापूर्वक उन कौशल का उपयोग करने के उदाहरणों के बारे में सोचें।"

कनेक्टिकट कॉलेज के करियर विकास कार्यक्रम के निदेशक जूलिया ब्राउन ने साक्षात्कारकर्ताओं को यह सलाह देने के लिए सलाह दी है कि पिछले चार वर्षों में उन्होंने कितने कौशल उठाए हैं, "वे मूल्य जोड़ने 'में अनुवाद करते हैं, वे कार्यस्थल में आते हैं।"

किसी विशेष प्रोजेक्ट या पेपर के बारे में बात करने से पिछले चार सालों में जो कुछ आपने सीखा है, उस पर प्रकाश डाला जा सकता है, जो कि इस नए प्राप्त कौशल के बारे में चर्चा में शामिल हो सकता है "कंपनी के लिए मूल्यवान होगा और / या जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं "मिल्वौकी स्कूल ऑफ इंजीनियरिंग में करियर सेवाओं के निदेशक मैरी स्पेंसर कहते हैं।

2. कंपनी का अनुसंधान करें

यद्यपि आप साक्षात्कार के दौरान संगठन के बारे में बहुत कुछ सीखेंगे, फिर भी कुछ जांच करना सुनिश्चित करें। अपनी वेबसाइट और सोशल मीडिया प्लेटफार्मों की जांच करके कंपनी के मिशन स्टेटमेंट और संस्कृति के साथ खुद को परिचित करें। कंपनियां न केवल सही कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए तेजी से कड़ी मेहनत कर रही हैं, बल्कि सही लोग हैं। एक अच्छा सांस्कृतिक फिट होने के नाते नौकरी सुरक्षित करने में एक लंबा रास्ता तय हो सकता है।

किट्जमैन का कहना है, "नौकरियों के लिए अभ्यर्थियों, विशेष रूप से नए या आने वाले कॉलेज के स्नातकों को भविष्य के नियोक्ता से जुड़ने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने की आवश्यकता है।" "एक कंपनी के फेसबुक पेज पर विचार करना, कुछ विशेषताओं को पसंद करना और एक छोटी टिप्पणी जोड़ना नियोक्ता में रुचि दिखाने का एक शानदार तरीका है।"

इलिनॉइस में ब्रैडली यूनिवर्सिटी में स्मिथ कैरियर सेंटर के कार्यकारी निदेशक जॉन नीडी ने आवेदकों से आग्रह किया कि "कंपनी को विशेष रूप से आकर्षित करने के लिए तैयार रहें और आपको क्यों लगता है कि आप उनके लिए एक अच्छा किराया लेंगे।"

3. संपर्कों के अपने नेटवर्क में टैप करें

सोशल नेटवर्क की बात करते हुए, संपर्कों के अपने संग्रह का उपयोग करना न भूलें। यह देखने के लिए कि क्या आपके पास रुचि के क्षेत्र में कोई अनुभव है या नहीं, अपने स्कूल के पूर्व छात्रों तक पहुंचें। या, यदि आप उस कंपनी द्वारा नियोजित किसी व्यक्ति को जानते हैं जिसके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं, तो उसके साथ एक सूचनात्मक सत्र की व्यवस्था करें। अगर सब ठीक हो जाए, तो वह व्यक्ति शायद आपके लिए एक अच्छा शब्द रखेगा।

टेक्सास के ट्रिनिटी विश्वविद्यालय में कैरियर सेवाओं के निदेशक ट्व्याला हफ़ कहते हैं, "संपर्कों के अपने नेटवर्क को टैप करें।" "अल्मा माटर के आधार पर, नियोक्ता के लिए पूर्व छात्र काम कर सकते हैं। एक मजबूत साक्षात्कार की तैयारी के लिए ये व्यक्ति एक महान संसाधन हो सकते हैं। उन्हें लिंक्डइन पूर्व छात्रों समूह या विश्वविद्यालय के पूर्व छात्रों कार्यालय के माध्यम से देखें।"

4. भर्ती प्रबंधक के लिए प्रश्न तैयार करें

एक सफल साक्षात्कार एक तरफा पूछताछ की तुलना में वार्तालाप की तरह अधिक महसूस करेगा। यद्यपि ब्राउन छात्रों को छोटे लिफ्ट भाषणों का अभ्यास करने की सलाह देता है जिसका उपयोग किया जा सकता है यदि भर्ती प्रबंधक उन्हें अपने बारे में बताने के लिए कहता है, तो अतिरिक्त प्रश्न तैयार करने के लिए भी उतना ही महत्वपूर्ण है। संगठन में आपकी संभावित भूमिका, कंपनी और साक्षात्कारकर्ता के अनुभव के बारे में अधिक जानकारी के लिए पूछें।

"साक्षात्कारकर्ता के लिए प्रश्न हैं, लेकिन ऐसे प्रश्न नहीं हैं जिनका पहले से ही नौकरी के विवरण में उत्तर दिया गया है या जो आसानी से वेबसाइट पर पाए जाते हैं," हफ़ कहते हैं।

नीडी ने नोट किया कि "अधिक अंतर्दृष्टिपूर्ण और विचारशील प्रश्न, कंपनी में उतना अधिक दिलचस्पी होगी।"

साथ ही साथ नौकरी में वास्तविक रुचि को हाइलाइट करने के साथ-साथ प्रश्न पूछने से आपको गहरा सांस लेने या दो बार लेने का मौका देते हुए आपके विचार इकट्ठा करने में कुछ समय लगेगा।

5. सकारात्मक शरीर की भाषा का प्रयोग करें

माता-पिता अपने बच्चों को रात्रिभोज की मेज पर बैठने के लिए किसी भी कारण से नहीं बढ़ते हैं। एक साक्षात्कार कक्ष में, अच्छी मुद्रा मामले, और जिस तरीके से आप प्रश्नों के प्रति अपनी प्रतिक्रियाएं देते हैं, वह जवाब के रूप में लगभग महत्वपूर्ण है। "शारीरिक भाषा और रवैया वॉल्यूम बोलते हैं," स्पेंसर कहते हैं। "कंपनी और स्थिति के लिए ब्याज और उत्साह दिखाएं।"

क्योंकि यह स्वाभाविक रूप से सभी के लिए नहीं आता है, मिरर के सामने या किसी मित्र के साथ अभ्यास करने के लिए कुछ समय दें। आप जितना संभव हो उतना पेशेवर आना चाहते हैं।

पेंसिल्वेनिया में मुहलेनबर्ग कॉलेज के करियर सेंटर के निदेशक अलाना अल्बस कहते हैं, "इसमें ईमेल, फोन कॉल और व्यक्तिगत रूप से किसी भी व्यक्ति के साथ [साक्षात्कारकर्ता] उनकी बैठक के दौरान संपर्क में आते हैं।" "बहुत से लोग इन छोटी बारीकियों को याद करते हैं जो एक अंतर डाल सकते हैं।"

टेकवे

यद्यपि आप उन्हें खत्म करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, फिर भी आपके साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए सही कदम उठाकर प्रीइंटरव्यू चिंताओं को कम किया जा सकता है। तैयार होने के प्रयास को तैयार करने के रूप में आपको नियंत्रण में महसूस करना चाहिए, ऐसा कुछ जो एक भर्ती प्रबंधक कमरे में प्रवेश करने के मिनट में उठाएगा।

टोनी आर्मस्ट्रांग एक कर्मचारी लेखक है जो व्यक्तिगत वित्त को कवर करता है Investmentmatome । ट्विटर पर उसका पालन करें @tonystrongarm और इसपर गूगल +.

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