माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्य नडेला की मिस्स्टेप: महिलाओं को वेतन इक्विटी के लिए 'कर्म' पर भरोसा करना चाहिए?

ताजा खनन माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्य नडेला ने प्रौद्योगिकी में महिलाओं की सबसे प्रतिष्ठित सभा में इसे बड़ा कर दिया।

गुरुवार को कंप्यूटिंग में महिलाओं के ग्रेस हूपर उत्सव में मंच पर उपस्थित होने पर, नाडेला ने बड़े पैमाने पर महिला दर्शकों से कहा: "यह वास्तव में उठाने के बारे में नहीं है, लेकिन यह जानकर और विश्वास है कि सिस्टम आपको सही उठाएगा।"

"यह प्रारंभिक 'सुपर पावर' में से एक हो सकता है, जो कि स्पष्ट रूप से, महिलाएं (जो) उठाने के लिए नहीं पूछती हैं … यह अच्छा कर्म है। रीडराइट के मुताबिक, यह वापस आ जाएगा, "नाडेला ने कहा।

असहज दर्शकों से ट्विटर का झटका जोर से और तत्काल था। नडेला ने अपने स्वयं के एक ट्वीट में बैकपैड किया: "महिलाओं को उठाने के लिए कैसे पूछना चाहिए। हमारे उद्योग को लिंग वेतन अंतर को बंद करना होगा, इसलिए पूर्वाग्रह की वजह से जुटाने की आवश्यकता नहीं है। "बाद में उन्होंने माइक्रोसॉफ्ट कर्मचारियों को माफी मांगी। उन्होंने लिखा, "मैंने उस सवाल को पूरी तरह गलत बताया।"

सही कहा। महिलाओं के लिए नौकरियों की कमी पर तकनीकी उद्योग में बढ़ती समस्या का सामना करना पड़ रहा है - चार प्रोग्रामर में से केवल एक महिला है। सभी उद्योगों में, महिलाएं वर्तमान में प्रत्येक डॉलर के पुरुषों के लिए केवल 77 सेंट कमाती हैं।

फिर भी, परिवर्तन के संकेत हैं। मार्च में एक नेर्डवालेट अध्ययन में पाया गया कि मुरफिसबोरो, टेनेसी, सेंटेनियल, कोलोराडो और लोवेल, मैसाचुसेट्स जैसे शहरों में, पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर 2007 और 2012 के बीच 30% से अधिक हो गया।

लिंग के बीच उचित वेतन के लिए सबसे अच्छे व्यवसाय श्वसन चिकित्सक, कंप्यूटर विशेषज्ञ, शोध विश्लेषकों, स्टोर क्लर्क और चिकित्सा वैज्ञानिक हैं - सभी ऐसे क्षेत्र हैं जहां महिलाएं पुरुषों से ज्यादा या अधिक बनाती हैं, हमारे विश्लेषण के अनुसार। लेकिन जो लोग सीईओ हैं, या वित्त और अचल संपत्ति से संबंधित व्यवसायों में, अपनी महिला समकक्षों की तुलना में कहीं अधिक कमाते हैं।

विशेषज्ञों का कहना है कि महिलाएं उठने के लिए महिलाओं की बात करते समय "कर्म" कटौती नहीं करेगा।

क्यूं कर? शोध से पता चलता है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में 30% कम पैसे मांगती हैं; पुरुषों ने महिलाओं की तुलना में चार गुना अधिक वेतन चर्चा शुरू की; महिलाएं वैज्ञानिक क्षमता पर पुरुषों की तुलना में नकारात्मक रूप से खुद को रेट करती हैं, फिर भी पुरुषों के समान ही स्कोर करती हैं।

रोचेस्टर इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी, ह्यूस्टन विश्वविद्यालय और बर्नार्ड कॉलेज जैसे स्कूल वार्ता पर महिलाओं के लिए कक्षाएं प्रदान करते हैं, जिसके नेतृत्व में सारा लाशेचेर, "महिला मत पूछो: बातचीत और लिंग विभाजन" के लेखक हैं।

संक्षेप में, महिलाओं को उठाने के लिए "सिस्टम" में नडेला के विश्वास के बावजूद, आप इसके लिए पूछने से बेहतर हैं।

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माइक्रोसॉफ्ट के माध्यम से माइक्रोसॉफ्ट सीईओ सत्य नडेला फोटो।