फ्रेंचाइज़र के खिलाफ एनएलआरबी नियम। क्या यह एक गेम परिवर्तक है?

श्रम समर्थकों ने जुलाई के अंत में प्रशासनिक जीत जीती, जब राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के सामान्य वकील ने फैसला दिया कि मैकडॉनल्ड्स को अपने फ्रैंचाइजी के साथ संयुक्त नियोक्ता माना जाना चाहिए- और इसलिए काम करने की स्थितियों और प्रथाओं के लिए उत्तरदायी होगा।

सत्तारूढ़ पहले एनएलआरबी द्वारा समीक्षा की जा रही है, और फिर संघीय अदालतें। अगर यह चिपक जाता है, तो यह फ्रेंचाइजी उद्योग को अपने सिर पर बदल सकता है। कॉरपोरेट मुख्यालय जिनके पास चयन करने, कर्मचारियों को भर्ती करने या प्रशिक्षण देने में कोई हाथ नहीं था, जो शेड्यूल निर्धारित नहीं करते हैं या पेचेक पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, पूरे देश में हजारों स्वतंत्र फ्रेंचाइजी के कार्यों के लिए संभावित रूप से हुक पर होंगे।

अचानक, सभी फ़्रैंचाइज़र- न सिर्फ दुनिया के मैकडॉनल्ड्स, जिनके पास नए स्तर के जोखिम से निपटने के लिए पैमाने के संसाधन और अर्थव्यवस्थाएं हैं, लेकिन तीन से 10 फ्रेंचाइजी स्टार्टअप भी आपने कभी नहीं सुना है कि कौन कोशिश कर रहा है एक पदचिह्न बनाने के लिए-गणना करना होगा कि एक स्वतंत्र फ्रेंचाइजी के कार्यों की वजह से कर्मचारी मुकदमे का जोखिम हजारों मील दूर है, प्रयास के लायक है।

लेकिन पहले, कुछ पृष्ठभूमि।

फ्रेंचाइजी की कहानी

अमेरिकी वाणिज्य में फ़्रैंचाइज़ींग का एक लंबा और गहरा इतिहास है। दरअसल, यह वास्तव में अमेरिकी संस्थानों में से एक है।

अभ्यास 1 9 में शुरू हुआ^वें सदी। मैककॉमिक हार्वेस्टिंग मशीन और सिंगर कंपनी (सोच सिलाई मशीनों) ने महसूस किया कि थोक व्यापारी प्रत्यक्ष बिक्री, वितरण या सर्विसिंग में शामिल नहीं होना चाहते थे। फ्रेंचाइजी प्रणाली अंतराल को भरने के लिए उभरा। कुछ रेस्तरां श्रृंखला और होटल 1 9 30 के दशक में प्रक्रिया को विकसित करना जारी रखते थे, व्हाइट कैसल एक प्रमुख प्रारंभिक फ़्रैंचाइज़र है। बाद में, 1 9 54 में, रे क्रोक ने फ्रेंचाइजी मॉडल को अनुकूलित किया और अंततः दुनिया का सबसे बड़ा रेस्तरां साम्राज्य बनाया: मैकडॉनल्ड्स।

फ्रेंचाइज़र के लिए यह एक लाभदायक मॉडल रहा है: मैकडॉनल्ड्स, यम! ब्रांड्स (टैको बेल, पिज्जा हट और अन्य), बर्गर किंग, वेंडीज, डंकिन डोनट्स, सोनिक और डोमिनोज़ ने 2012 में $ 7.44 बिलियन मुनाफा कमाया, जिसने संयुक्त लाभांश में $ 7.7 बिलियन और निवेशकों के लिए बायबैक कार्यक्रम साझा किए। राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना।

मजदूर खुद को ज्यादा पैसा नहीं कमा रहे हैं: उनके औसत प्रति घंटा वेतन 8.9 4 डॉलर है। वे आम तौर पर अपने माता-पिता के साथ रहने वाले किशोर नहीं होते हैं, या तो। खैर, वे अभी भी अपने माता-पिता के साथ रह सकते हैं, लेकिन वे किशोर नहीं हैं: तीन में से दो उम्र 24 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं, और 10 फास्ट फूड श्रमिकों में से लगभग सात अपने परिवारों में मुख्य ब्रेडविनर में से एक हैं। उनमें से कुछ 52% सार्वजनिक सहायता पर भरोसा करते हैं, और 10 सबसे बड़े फास्ट फूड व्यवसायों के कर्मचारियों को कल्याण में $ 3.8 बिलियन मिलते हैं।

मालिक कौन है?

ऐतिहासिक रूप से, फ्रेंचाइजी मॉडल ने मूल कंपनी फ़्रैंचाइज़र और फ्रैंचाइजी के कामकाजी कर्मचारियों और रजिस्टरों को प्रबंधित करने के बीच एक कानूनी फ़ायरवॉल रखा है। इन श्रमिकों को मूल कंपनी के कर्मचारी नहीं माना जाता है, बल्कि इसके बजाय स्टोर मालिक के लिए काम करते हैं-फ़्रैंचाइजी। मताधिकार समझौता आम तौर पर बौद्धिक संपदा-नाम, ट्रेडमार्क, व्यंजनों, परिचालन प्रक्रियाओं, और फ्रैंचाइजी को किराए पर देता है। लेकिन फ़्रैंचाइजी को स्थानीय स्तर पर लगभग सभी रोजगार निर्णयों के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है, और ऐतिहासिक रूप से श्रम कानून के अनुपालन के लिए पूरी तरह जिम्मेदार रहा है।

रोजगार कानून परियोजना के शोध के मुताबिक, यह एक समस्या है: फ्रेंचाइजी मॉडल को गले लगाने वाली कंपनियां, या रैंक-एंड-फाइल वर्कर और मूल कंपनी के बीच उप-संयोजकों के विभिन्न स्तरों को रखने के लिए, बहुत सी प्रत्यक्ष देयता से बचने के लिए प्रबंधन करते हैं श्रमिक मुद्दों, लेकिन ठेकेदारों और फ्रैंचाइजी को कम से कम अवगत कराया जाता है। और यह वह कर्मचारी है जो कीमत चुकाते हैं: 30% फास्ट फूड श्रमिकों ने न्यू यॉर्क की रिपोर्ट में सर्वेक्षण किया कि उन्होंने पेचेक का भुगतान किया था, या देर से भुगतान किया गया था। कुछ 30% ने अपने नियोक्ताओं की अनिवार्य ओवरटाइम का भुगतान करने में विफलता की सूचना दी, और 36% ने बताया कि उन्हें कानून के उल्लंघन में घड़ी से काम करने के लिए मजबूर होना पड़ा था। समर्थक श्रम "लो पे इज़ नॉट ओके" अभियान के हिस्से के रूप में हार्ट रिसर्च के एक अध्ययन के मुताबिक, कुल मिलाकर, 8 9% फास्ट फूड श्रमिकों ने एक या दूसरे तरीके से मजदूरी चोरी के शिकार होने की रिपोर्ट की।

इसके शीर्ष पर, 87.7% बीमार दिनों का भुगतान नहीं करते हैं, जो कभी-कभी बीमार श्रमिकों के परिणामस्वरूप होते हैं जो काम करने के लिए समय-समय पर काम नहीं कर सकते हैं और साथी कर्मचारियों, भोजन और ग्राहकों को अपनी बीमारियों से उजागर नहीं कर सकते हैं। दरअसल, 63% खाद्य सेवा श्रमिकों ने सर्वेक्षण किया कि बीमार होने पर भोजन तैयार किया गया है।

इसके अलावा, इन श्रमिकों को चोटों के लिए अतिसंवेदनशील हैं: नौकरी पर 95.3% कट या जला दिया गया था। (यह संवाददाता, एक छोटे टैको शैल फ्राई को एक छोटे से हवाईयन मेक्सिकन खाद्य श्रृंखला के लिए पकाता है, व्यक्तिगत रूप से इस तथ्य को प्रमाणित कर सकता है।)

श्रम परिवर्तन के लिए धक्का देता है

जवाब में, श्रमिक वकालत फ्रेंचाइज़र और रैंक-एंड-फाइल कर्मचारियों के बीच उस फ़ायरवॉल में छेद छेदने के लिए थोड़ी देर के लिए काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना इस तथ्य को इंगित करती है कि मैकडॉनल्ड्स का कॉर्पोरेट मुख्यालय ऐसी वेबसाइट चलाता है जो फ्रेंचाइजी मालिकों के लिए नौकरी आवेदकों को स्क्रीन करता है।वे यह भी बताते हैं कि मैकडॉनल्ड्स ने स्वयं ही कुछ कर्मचारियों को आग लगाने का अधिकार दिया था जो तकनीकी रूप से फ़्रैंचाइजी के लिए काम कर रहे थे।

हाल ही में, फास्ट फूड फ़्रैंचाइजिंग उद्योग के 800 पौंड गोरिल्ला मैकडॉनल्ड्स को कैलिफ़ोर्निया, न्यूयॉर्क और मिशिगन में स्टोर किए गए सात अलग-अलग वर्ग कार्रवाई मुकदमों द्वारा लक्षित किया गया है, जो स्टोर स्तर पर मजदूरी और घंटे के कानूनों के कथित उल्लंघन की श्रृंखला के लिए लक्षित हैं।

कानूनों के उल्लंघन में नियोक्ताओं के रूप में मुकदमों ने स्थानीय फ्रैंचाइजी का नाम नहीं दिया- उन्होंने फ्रैंचाइजी का नाम दिया तथा मूल संयुक्त फ्रेंचाइज़र "संयुक्त नियोक्ता" के रूप में।

एनएलआरबी के सामान्य वकील के फैसले से कुछ हफ्ते पहले फ्रेंचाइज़र ने संघीय सर्किट कोर्ट के फैसले में बड़ी जीत हासिल की, जब उसने निचली अदालत की जूरी को उलट दिया कि क्रेग ओ पिज्जा और पेस्ट्रीरिया का मालिक श्रम कानून उल्लंघन के लिए ज़िम्मेदार होगा स्वतंत्र क्रेग ओ के फ्रेंचाइजी मालिक।

फिफ्थ सर्किट कोर्ट ऑफ अपील ने "आर्थिक वास्तविकता परीक्षण" के आधार पर जूरी की खोज को कम किया, निम्नलिखित प्रश्नों से बना एक चार भाग परीक्षण:

• क्या फ़्रैंचाइज़र या अपस्ट्रीम ठेकेदार के पास कर्मचारियों को किराए पर लेने और आग लगाने की शक्ति है?
• क्या यह रोजगार के कार्यक्रम या रोजगार की स्थितियों को नियंत्रित करता है?
• क्या यह भुगतान की दर या विधि निर्धारित करता है?
• क्या यह रोजगार रिकॉर्ड बनाए रखता है?

अदालत ने कहा कि अभियोगी इस सबूत दिखाने में असफल रहा कि फ्रैंचाइजी के विरोध में क्रेग ओ के मालिक, वास्तव में कर्मचारी को किराए पर लेने और आग लगाने की शक्ति थी। इसके अलावा, अभियोगी ने अदालत में गवाही दी थी कि फ्रैंचाइज़र ने वेतन की दर को नियंत्रित नहीं किया था। अदालत ने फैसला सुनाया कि केवल तथ्य यह है कि फ़्रैंचाइज़र कर्मचारी की वेतन दर से अवगत था, इस बात का सबूत नहीं था कि मूल कंपनी ने नियंत्रण का उपयोग किया था।

स्वचालन की ओर एक प्रवृत्ति

इस बीच, प्रौद्योगिकी कंपनियां त्वरित सेवा और तेजी से आकस्मिक रेस्तरां के बीच एक ग्रहणशील दर्शकों को ढूंढ रही हैं जो श्रम बाजार के जोखिम के जोखिम को सीमित करने की तलाश में हैं। सिएटल के साथ स्थानीय $ 15 न्यूनतम मजदूरी पारित करने के लिए पैक का नेतृत्व किया जाता है, और कांग्रेस और राज्य विधानसभा में न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के लिए दबाव बढ़ रहा है, अधिक से अधिक खाद्य सेवा कंपनियां अपनी प्रक्रियाओं को स्वचालित करने की तलाश में हैं- उन्हें हाथों से बाहर ले जाना कर्मचारियों के और उन्हें रोबोट के हाथों में डाल दिया। ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी की परियोजनाओं से पता चलता है कि 92% संभावना है कि अगले कुछ दशकों में सबसे तेज़ भोजन तैयार करने और वितरण स्वचालित हो जाएगा।

उदाहरण के लिए, मोमेंटम मशीनें विकसित हुई हैं और एक रोबोट का विपणन कर रही हैं जो बर्गर बनाती है, ठीक नीचे फिसलने के लिए। उनकी मशीन एक घंटे 360 हैमबर्गर का उत्पादन करेगी।

विवाद

छोटे फ्रैंचाइज़र बैठे हैं और एनएलआरबी के सामान्य वकील के फैसले की सूचना ले ली है, और स्थिति बढ़ने तक विस्तार से आगे बढ़ने की उम्मीद की जा सकती है। हालांकि क्रेग ओ का निर्णय कम ज्ञात है। यदि पांचवें सर्किट के फैसले खड़े हैं, तो श्रम समर्थकों के पास अपने उपन्यास रोजगार सिद्धांतों को कानूनी व्यवस्था में अधिक व्यापक रूप से अपनाया जाने में एक उग्र लड़ाई है। स्मार्ट फ्रैंचाइज़र यह सुनिश्चित करने के लिए बहुत सावधानी बरतेंगे कि उनके फ्रेंचाइजी समझौते और प्रथा अपील अदालत द्वारा उपयोग की जाने वाली "आर्थिक वास्तविकता परीक्षण" को पूरा नहीं करती हैं।

संक्षेप में, एनएलआरबी के फैसले, जो पांचवें सर्किट कोर्ट की राय से ज्यादा खेल रहा है, फ्रेंचाइजी विस्तार योजनाओं पर एक चिड़ियाघर डाल सकता है।

एनएलआरबी वकील के फैसले के तुरंत बाद मैकडॉनल्ड्स कुछ अंक गिर गया। यम! ब्रांड्स (YUM) भी ​​$ 74 से $ 70 प्रति शेयर से थोड़ा गिर गया। सत्तारूढ़ के बाद से वेंडी (डब्ल्यूएन) भी 8.30 डॉलर से 8.10 डॉलर तक थोड़ा नीचे है। बर्गर किंग वर्ल्डवाइड (बीकेडब्लू) ने ज्यादा आंदोलन नहीं दिखाया है, लेकिन शायद क्योंकि-ओ फ्रैबजस दिन! Callooh! Callay! -Its चिकन फ्राइज़ वापस आ गए हैं।

मैकडॉनल्फ़ की छवि माइककफोटो / Shutterstock.com के माध्यम से।