स्वास्थ्य बीमा प्रश्न छोटे व्यवसायों से पूछना चाहिए |

50 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों के विपरीत, वहनीय देखभाल अधिनियम को छोटे व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। फिर भी, आप अपने कर्मचारियों को खुश, स्वस्थ और अपनी नौकरियों के लिए समर्पित रखने के लिए एक स्वास्थ्य लाभ पैकेज जोड़ने पर विचार कर सकते हैं।

यहां पांच प्रश्न हैं जिन्हें आप यह निर्धारित करने के लिए पूछना चाहिए कि स्वास्थ्य लाभ आपके व्यवसाय के लिए सही हैं या नहीं:

अपना करें कर्मचारियों को स्वास्थ्य कवरेज की आवश्यकता है?

कवरेज प्रदान करने में बहुत अधिक दिखने से पहले, आपको अपने कर्मचारियों से सीधे पूछना चाहिए कि क्या वे नियोक्ता द्वारा प्रदत्त कवरेज में रूचि रखते हैं। हालांकि यह सच है कि कानून के लिए अब अमेरिका में स्वास्थ्य बीमा (कुछ अपवादों के साथ) की आवश्यकता है, आपके कर्मचारियों को कहीं और कवरेज मिल सकता है कि वे खुश हैं। उन्होंने स्वास्थ्य देखभाल.gov के माध्यम से एक व्यक्तिगत पॉलिसी खरीदी हो सकती है, उदाहरण के लिए, या खुद को पति / पत्नी की योजना में जोड़ा।

दूसरी तरफ, आपके कर्मचारी अपनी वर्तमान योजना से असुरक्षित या निराश हो सकते हैं। उनके साथ बात करें और पता लगाएं कि क्या वे काम के माध्यम से स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करने में रुचि रखते हैं।

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आप स्वास्थ्य बीमा पर कितना खर्च कर सकते हैं?

नियोक्ता के साथ -प्रमुख स्वास्थ्य कवरेज, लागत आमतौर पर व्यापार और कर्मचारियों के बीच विभाजित होती है। एक व्यापार मालिक के रूप में, आप अपने कर्मचारी के प्रीमियम के शून्य से 100 प्रतिशत तक कहीं भी भुगतान कर सकते हैं।

हालांकि, आमतौर पर नियोक्ता के लिए कम से कम 50 प्रतिशत भुगतान करने की अपेक्षा की जाती है। कैसर फैमिली फाउंडेशन के एक अध्ययन के मुताबिक 2014 में ग्रुप हेल्थ प्लान की औसत लागत करीब 6,000 डॉलर थी। इसका मतलब है कि आप प्रति कर्मचारी कम से कम $ 3,000 का भुगतान करेंगे।

यदि आप किफायती देखभाल अधिनियम के माध्यम से लघु व्यवसाय विनिमय के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा खरीदते हैं, हालांकि, लागत काफी कम है। फ़िट लघु व्यवसाय के मुताबिक औसत लागत $ 4,000 प्रति कर्मचारी के करीब है, जिससे आपका टैब $ 2,000 तक पहुंच जाता है।

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क्या आप मुक्केबाजी के कर्मचारियों से बाहर होंगे सब्सिडी?

यदि आपके कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल.gov के माध्यम से स्वयं स्वास्थ्य बीमा खरीदते हैं, तो वे अपनी स्वास्थ्य बीमा लागत पर सब्सिडी के लिए आवेदन कर सकते हैं। अर्हता प्राप्त करने के लिए, उन्हें गरीबी स्तर का 400 प्रतिशत से कम कमाना है, जो 2014 में $ 46,680 है, (या चार परिवारों के लिए $ 95,400)। यह सब्सिडी एक बड़ी मदद हो सकती है। फिट छोटे व्यवसाय ने पाया कि $ 50,000 की घरेलू आय वाले चार परिवारों का परिवार अपने प्रीमियम पर 60 प्रतिशत तक बचा सकता है।

किकर यह है कि यदि किसी कर्मचारी के पास अपने नियोक्ता से कवरेज उपलब्ध होता है, तो उन्हें स्वचालित रूप से प्राप्त करने से अयोग्य घोषित किया जाता है सब्सिडी। यहां तक ​​कि यदि वे नियोक्ता कवरेज को चालू करते हैं, तो तथ्य यह है कि यह उपलब्ध है इसका मतलब है कि उन्हें सब्सिडी नहीं मिल सकती है।

समूह योजना खरीदने से पहले, आपको यह पता लगाना चाहिए कि आपके कितने कर्मचारी सब्सिडी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं और वे कितना बचा सकते हैं । यदि आपके अधिकांश कर्मचारी योग्य हैं, तो संभवतः आप समूह योजना की पेशकश नहीं करना चाहते हैं जो उन्हें बाहर कर देगा।

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क्या एक आकार-फिट होगा- आपके कर्मचारियों के लिए सभी योजनाएं काम करती हैं?

क्या आपके कर्मचारी उम्र में विविध हैं? क्या उनमें से कोई नियमित रूप से उपचार प्राप्त करता है, या क्या वे प्रसव या किसी अन्य प्रमुख चिकित्सा प्रक्रियाओं की उम्मीद कर रहे हैं? ये सभी कारक हैं जो उन्हें आवश्यक स्वास्थ्य योजना के प्रकार को प्रभावित करेंगे।

उदाहरण के लिए, पुरानी स्थिति वाले कर्मचारी शायद एक स्वास्थ्य योजना पसंद करेंगे जो उनके अधिक खर्चों को कवर करे, भले ही उन्हें हर महीने एक उच्च प्रीमियम का भुगतान करना पड़े । कर्मचारी जो स्वस्थ हैं और बहुत से उपचार की उम्मीद नहीं करते हैं, दूसरी तरफ, कम मासिक प्रीमियम के बदले में अधिक आउट-पॉकेट का भुगतान करने के साथ ठीक रहेगा।

यदि आप एक समूह योजना खरीद रहे हैं आपके श्रमिकों, तो आपको यह सब ध्यान में रखना होगा। यदि आपके कर्मचारी सभी अलग-अलग चीजें चाहते हैं, तो शायद समूह योजना खरीदने के लायक नहीं हो सकते हैं। या, आपको समूह योजना खरीदने में रुचि हो सकती है जहां कर्मचारी नीतियों की एक श्रृंखला से चयन कर सकते हैं।

क्या आपके कर्मचारी अपने आप को स्वास्थ्य बीमा खरीद सकते हैं?

जैसा कि आप शायद अब देख सकते हैं, कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा खरीदने के लिए बहुत से संभावित फायदे हैं। वे ऐसी योजना चुनते हैं जो उनके लिए सबसे अच्छा काम करता है और सब्सिडी के लिए आवेदन कर सकता है जो लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा घटा सकता है। यदि यह ऐसा कुछ है जो आपके कर्मचारियों के हित में है, तो आप समूह योजना की पेशकश करने के बजाए उन्हें एक स्टिपेंड देना पसंद कर सकते हैं, ताकि वे बीमा खरीद सकें।

क्या आपका व्यवसाय कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है? आपके निर्णय पर क्या असर पड़ा? हमें टिप्पणियों में बताएं।