वहनीय देखभाल अधिनियम के लिए तैयारी: छोटे व्यवसायों के लिए सलाह |

क्या आप यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) के आने वाले कार्यान्वयन के लिए अपने व्यवसाय को कैसे तैयार किया जाए? मैं अपने सीईओ के साथ सॉफ़्टवेयर एडवाइसेस, डॉन फोर्नेस में यहां बैठ गया, इस बात पर बेहतर संभाल पाने के लिए कि यह अधिनियम हमारी कंपनी और अन्य मध्यम आकार के व्यवसायों को कैसे प्रभावित करेगा। उन्होंने मुझे हमारी कंपनी पर एसीए के प्रभाव के आसपास अपने सिर को लपेटने में मदद की, और अन्य व्यवसायों के लिए पांच महान युक्तियों के साथ आया जो खुद को एक ही नाव में पाते हैं।

टिप # 1: एसीए की वजह से अपनी भर्ती योजनाओं को न बदलें

असल में, आप जो कर रहे हैं वह कर रहे हैं। अगर आपकी कंपनी बढ़ रही है, तो बस रुकें क्योंकि आपको लगता है कि एसीए आपकी स्वास्थ्य देखभाल लागत में वृद्धि करेगा। असल में, एक बड़ा समूह होने के नाते भी एक अच्छी बात हो सकती है।

सॉफ्टवेयर सलाह पर हमारे लिए, बड़ा बेहतर है। हालांकि यह सच है कि वेतन या खेलने के नियम के कारण कुछ बड़े समूहों की लागत बढ़ सकती है, ज्यादातर बड़े व्यवसाय पहले ही कवरेज प्रदान करते हैं जो एसीए आवश्यकताओं को पूरा करता है। और बड़े समूहों के लिए अधिकतम कटौती योग्य सीमा नहीं है, जो प्रीमियम लागतों को नियंत्रित करने में मदद करेगी। सबसे बुरी स्थिति परिदृश्य में, बड़े समूहों को केवल अपनी स्वास्थ्य देखभाल लागत में पांच से दस प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद करनी चाहिए।

टिप # 2: धूल को मंजूरी देरी में देरी नवीनीकरण

सरकार अभी भी देरी या कुछ प्रावधानों को बदल सकती है एसीए जो सार्वजनिक और निजी दोनों संस्थाओं पर अप्रत्याशित रूप से बोझ साबित हुआ है।

डॉन की सलाह: अपने कवरेज को नवीनीकृत करने के लिए जितना संभव हो सके प्रतीक्षा करें। कंपनियों को जनवरी 2014 तक एसीए आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए हमारी कंपनी ने दिसंबर तक कवरेज नवीनीकरण में देरी के लिए हमारे दलाल के साथ काम करने का फैसला किया है। इस तरह, हम अपना वर्तमान कवरेज रख सकते हैं - जिसे हम पसंद करते हैं - और खुद को यह देखने के लिए कुछ समय दें कि क्या सरकार के किसी भी अन्य हिस्सों पर सरकार बैकपीडल्स है। यह कोई ब्रेनर नहीं है।

टिप # 3: स्व-वित्त पोषण पर विचार करें

पूरी तरह से बीमाकृत स्वास्थ्य बीमा योजना के तहत, नियोक्ता बीमा वाहक को प्रीमियम देता है जो कर्मचारियों द्वारा दायर दावों की लागत को कवर करता है। एक स्व-वित्त पोषित योजना के साथ, नियोक्ता कर्मचारी के स्वास्थ्य देखभाल दावों के लिए भुगतान करता है, जो पहले वाहक द्वारा कवर किए गए जोखिम को मानता है। नियोक्ता यह चुन सकता है कि कौन सा कवरेज प्रदान करना है और कर्मचारी प्रीमियम, कटौती और प्रतियां कितनी उच्च निर्धारित करें। नियोक्ता खुद को योजना का प्रबंधन कर सकते हैं, या बीमा वाहक या थर्ड पार्टी प्रशासक (टीपीए) के साथ अनुबंध कर सकते हैं।

तो नियोक्ता इस जोखिम पर क्यों ले जाएगा? यदि आपके पास स्वस्थ कर्मचारी हैं, तो आप अनुमान लगा सकते हैं कि आपके कुल दावों का प्रीमियम उन प्रीमियमों से बहुत कम होगा जो एक छोटे समूह के लिए समुदाय रेटिंग के परिणामस्वरूप होंगे। तो आप अनिवार्य रूप से एक शर्त लगा रहे हैं कि आपको बीमा की आवश्यकता नहीं है। एक स्व-वित्त पोषित योजना के तहत, नियोक्ता समुदाय के मूल्यांकन में लुप्त होने के बजाए कर्मचारी दावों के इतिहास और उपयोग पर उनके अपेक्षित दावों की राशि का आधार रखते हैं। स्व-वित्त पोषित योजनाओं को राज्य प्रीमियम करों से छूट भी दी जाती है, जिसके परिणामस्वरूप पूरी तरह से बीमाकृत योजनाओं की तुलना में प्रति वर्ष अनुमानित 2 प्रतिशत कर बचत होती है।

युक्ति # 4: स्वास्थ्य-आकस्मिक कल्याण योजना पर विचार करें

हम विचार कर रहे हैं एक "स्वास्थ्य-आकस्मिक कल्याण योजना", जिसके लिए कर्मचारियों को पूरी तरह से सब्सिडी वाले स्वास्थ्य देखभाल जैसे प्रोत्साहन प्राप्त करने के लिए कुछ स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होती है। इन प्रोत्साहनों को बायोमेट्रिक स्क्रीनिंग, फ्लू शॉट प्राप्त करने, या लक्ष्य उन्मुख कल्याण चुनौतियों में भागीदारी के साथ जोड़ा जा सकता है।

लाभ बहुत अधिक हैं: स्वास्थ्य लागत कर्मचारियों को बीमा लागत को कम रखने, दावों को दर्ज करने की संभावना कम होती है।

युक्ति # 5: बढ़ी हुई लागत को दर्शाने के लिए अपने बजट को अपडेट करें

यह देखते हुए कि हर किसी की लागत बढ़ने जा रही है, पता लगाएं कि आप कहां खड़े हैं। अपनी कंपनी के लिए उपलब्ध कवरेज विकल्पों को देखें, और अनुमान लगाएं कि आपको प्रत्येक संभावित परिणाम के लिए कितना सेट करने की आवश्यकता हो सकती है।

हालांकि इस लेख ने शायद आपके सभी सवालों का जवाब नहीं दिया है - टेक्स्ट के 2,700 पेजों का कारण बनना है सिर-खरोंच के थोड़ा सा से अधिक। मुझे उम्मीद है कि डॉन की युक्तियां आपको अधिक सूचित निर्णय लेने की दिशा में मार्गदर्शन करने में मदद करेंगी। कम से कम, मुझे आशा है कि वे आपको सही प्रश्न पूछने और एसीए में संक्रमण के माध्यम से सफलतापूर्वक आपको और आपकी कंपनी नेविगेट करने की अनुमति देंगे।

यह आलेख मूल रूप से द न्यू टैलेंट टाइम्स पर दिखाया गया था। और पढ़ने के लिए, यहां क्लिक करें।

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