खेल उपकरण कैफे व्यापार योजना नमूना - प्रबंधन सारांश |

प्रबंधन सारांश

बोल्डर स्टॉप का मालिक बहुत दृढ़ता से विश्वास करता है कि रिश्तों को स्पष्ट होना चाहिए, काम होना चाहिए रचनात्मकता के लिए पर्याप्त कमरे के साथ संरचित, और भुगतान पूरा किए गए काम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुरूप होना चाहिए। कंपनी इतनी जवान है कि एकमात्र प्रबंधक यह दर्शन राष्ट्रपति पर लागू होता है।

राष्ट्रपति हर छह महीने में दो अंशकालिक कर्मचारियों की उत्पादकता का आकलन करेगा।

6.1 संगठनात्मक संरचना

बोल्डर स्टॉप विभागीय नहीं है। मालिक, ल्यूक वाल्श भी राष्ट्रपति, सीएफओ और लीड मैनेजर हैं। कंपनी कंपनी के मिशन के अनुसार सभी निर्णय लेती है। कर्मचारियों को उनकी रचनात्मकता, ज्ञान और सामाजिक क्षमता के आधार पर विशिष्ट कार्य दिए जाते हैं।

6.2 प्रबंधन दल

ल्यूक वॉल्श: प्रबंधक और संस्थापक। 99

ल्यूक ने नॉर्डस्ट्रॉम, इंक। के लिए जूते और परिधान बेचने में चार साल बिताए। 1 99 7 में ओरेगन विश्वविद्यालय से बिजनेस मैनेजमेंट में डिग्री के साथ। नॉर्डस्ट्रॉम, विश्वविद्यालय में ल्यूक की सफलता, और करीबी दोस्तों के नेटवर्क के निर्माण में अस्पष्ट समस्याओं को हल करने के लिए अपने "सामान्य ज्ञान" दृष्टिकोण पर ध्यान दिया गया है, बाजार में ताकत और कमजोरियों की पहचान करने की उनकी क्षमता और उनका शोषण करने के साथ-साथ उनकी प्रतिबद्धता विश्वास के माध्यम से मजबूत संबंधों का निर्माण, राजनीति नहीं। औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण के साथ मिलकर ये कौशल उन्हें आदर्श समुदाय नेता और व्यवसाय स्वामी बनाते हैं।

6.3 कार्मिक योजना

कर्मियों की योजना निम्नलिखित तालिका में शामिल है। यह मालिक के वेतन को एस्प्रेसो सर्वर / गियर विशेषज्ञों के लिए दो अंशकालिक वेतन के बाद दिखाता है। पार्ट-टाइम कर्मचारियों को लाभ-साझाकरण कार्यक्रम में तब तक शामिल नहीं किया जाएगा जब तक कि उन्होंने बारह महीनों तक कंपनी के साथ काम नहीं किया हो। सभी पीटी कर्मचारी $ 8 / घंटा से शुरू होंगे।

कार्मिक योजना
	वर्ष 1	वर्ष 2	वर्ष 3
स्वामी	$ 36,000	$ 36,000	$ 40,000
भाग समय कर्मचारी # 1	$ 4,700	$ 4,935	$ 5,182
पार्ट-टाइम कर्मचारी # 2	$ 4,700	$ 4,935	$ 5,182
कुल लोग	3	3	3
कुल पेरोल	$ 45,400	$ 45,870	$ 50,364

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