दशकों के माध्यम से महिलाएं और क्रेडिट: '70 के दशक

पूरे अक्टूबर में, हम संयुक्त राज्य अमेरिका में वित्तीय प्रगति की जांच करेंगे, क्योंकि समान क्रेडिट अवसर अधिनियम पारित किया गया था, दशक तक दशक में। यह किस्त - पांच में से पहला - 1 9 70 के दशक की प्रगति पर प्रकाश डाला गया, एक दशक जब ईसीओए पारित हो गया और महिलाएं कार्यस्थल और टेलीविजन पर प्रमुख कदम उठाने लगीं।

महिलाएं और क्रेडिट: ईसीओए

पिछले शताब्दी में महिलाएं एक लंबा सफर तय कर चुकी हैं। उन्होंने 1 9 20 में मतदान करने का अधिकार अर्जित किया और 1 9 63 में वेतन में समानता - सैद्धांतिक रूप से, कम से कम, चूंकि वेतन अंतर अभी तक बंद नहीं हुआ है। और अक्टूबर 2014 समान क्रेडिट अवसर अधिनियम की 40 वीं वर्षगांठ को चिह्नित करता है, जिसने महिलाओं को अपने पतियों से अलग क्रेडिट कार्ड प्राप्त करने का अधिकार दिया।

ईसीओए ने अतीत की कई छायादार क्रेडिट प्रथाओं को समाप्त कर दिया, जिसमें लेनदारों के जाति, लिंग, आयु, राष्ट्रीयता या वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव का अधिकार शामिल है। इसने सामान्य कानूनों में रहने वाले लोगों के लिए वैवाहिक स्थिति के बारे में पूछताछ के लिए अवैध बना दिया, हालांकि समुदाय-संपत्ति राज्यों के निवासियों से अभी भी पूछा जा सकता है - उनके जवाब के कारण उन्हें भेदभाव नहीं किया जा सकता है।

ईसीओए पारित होने से पहले, महिलाओं को जारीकर्ताओं द्वारा अपने क्रेडिट कार्ड तक पहुंच से इंकार कर दिया जा सकता था। इस अधिनियम का मार्ग लिंग समानता में केवल सफलता नहीं है; यह व्यावहारिक कारणों के लिए भी आवश्यक है। यह विचार कि आय बनाने के दौरान एकल महिला क्रेडिट प्राप्त नहीं कर पाती है, लेकिन विवाहित महिलाएं और बच्चों के साथ घर रहने का विकल्प भी क्रेडिट स्थापित करने में सक्षम होना चाहिए। तलाक या पति / पत्नी की मौत की स्थिति में, अपना खुद का क्रेडिट महत्वपूर्ण है।

" अधिक: क्रेडिट कार्ड का इतिहास

महिलाएं और वित्त: कार्यस्थल में कदम

महिलाओं ने 70 के दशक में विशेष रूप से कार्यालय में अन्य महान कदम उठाए। 1 9 77 में, अदालतों ने कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को मान्यता दी, हालांकि इसे 1 9 80 तक ईईओसी द्वारा परिभाषित नहीं किया गया था। और 1 9 78 के गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम ने गर्भवती होने के लिए एक महिला को आग लगाना अवैध बना दिया, जो पहले आम प्रथा थी।

प्यू रिसर्च के एक अध्ययन के मुताबिक, इन दोनों उपलब्धियों ने महिलाओं के लिए कार्यस्थल में बढ़ना आसान बना दिया है, जिससे उन्हें अब जहां वे हैं, वहां 40% परिवारों के साथ महिलाओं को ब्रेडविंग महिलाओं की विशेषता है। बेशक, यह केवल शुरुआत थी, लेकिन 70 के दशक में महिलाओं की वित्तीय प्रगति ने अपना पहला महत्वपूर्ण कदम उठाया।

महिला और वित्त: पॉप संस्कृति

पॉप संस्कृति समय का संकेतक है, और '70 के दशक के टेलीविज़न ने "एलिस" और "द मैरी टायलर मूर शो" जैसे शो के साथ स्पॉटलाइट में लिंग असमानता का मुद्दा लाया। "ऐलिस" एक अकेली मां थी जिसने खुद का समर्थन किया था और एक चतुर मालिक के तहत एक डाइनर में काम करके उसका बेटा। "द मैरी टायलर मूर शो" 30 के दशक में एक भी काम करने वाली महिला थी जिसने हाल ही में एक ऐसे व्यक्ति के साथ संबंध समाप्त कर दिया था जिसे उसने वित्तीय स्कूल के माध्यम से वित्तीय रूप से समर्थित किया था। दोनों शो वेतन असमानता के बारे में एपिसोड दिखाते हैं, जहां नामित महिलाओं ने पाया कि उनके पुरुष समकक्षों ने उनके मुकाबले ज्यादा वेतन कमाया है।

1 9 70 के दशक में पॉप संस्कृति ने महिलाओं को ब्रेडविनर के रूप में दिखाया, कार्यस्थल में असमानता से निपटने और भेदभाव का भुगतान किया। हालांकि ऐलिस और मैरी टीवी पात्र थे, फिर भी उन्होंने एपिसोड के साथ इन एक बार-वर्जित विषयों के बारे में बात करने के लिए महिलाओं के बीच एक संवाद खोला जिसे आज के मानकों से भी प्रगतिशील माना जा सकता है।

मुख्य टेकवेज़:

• चालीस साल पहले, ईसीओए ने लिंग या वैवाहिक स्थिति के कारण महिलाओं को अपने क्रेडिट कार्ड से वंचित कर दिया था।
• उसी दशक में, कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न आधिकारिक तौर पर पहचाना गया था, और गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम ने महिलाओं को बच्चों के लिए आग लगाना अवैध बना दिया।
• पॉप संस्कृति ने लैंगिक असमानता के मुद्दों को उजागर करना शुरू किया और कार्यस्थल में पुरुषों के लिए समान रूप से मुआवजे की मांग करने वाली मजबूत, स्वतंत्र महिलाएं प्रदर्शित कीं।

अगले हफ्ते, हम 1 9 80 के दशक में महिलाओं के वित्तीय कदमों के बारे में बात करेंगे। क्या बड़े बाल बड़े प्रगति के बराबर हैं? पता लगाने के लिए अगले गुरुवार को वापस आओ!

शटरस्टॉक के माध्यम से दो '70 की महिला छवि.