अध्ययन वित्तीय सलाहकार से महिला शट दिखाता है

एक नेरडवालेट अध्ययन से पता चलता है कि वित्तीय सलाहकार के गुलाबी भविष्य के बावजूद, महिलाएं पेशे में लाभ नहीं उठा रही हैं। यद्यपि उद्योग में महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि हुई है- महिलाओं में अब उद्योग का 36% हिस्सा है, 2003 से 6% ऊपर- पिछले दशक में लिंग वेतन अंतर भी बढ़ गया है। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के नवीनतम आंकड़ों के मुताबिक महिला सलाहकार इस क्षेत्र में केवल 61.3% लोगों को बनाते हैं। सबसे बड़ी मजदूरी अंतराल के साथ अपनी शीर्ष 10 नौकरियों के रूप में ब्लॉग थिंक प्रोग्रेस द्वारा इस वर्ष वित्तीय सलाहकार का भी उल्लेख किया गया था। महिलाओं के सलाहकारों के लिए मजदूरी अंतर पिछले दशक में अपने वर्तमान स्तर के आसपास रहा है, 200 9 में पुरुष समकक्षों के मजदूरी का 75% और 2006 में 53% के नीचे पहुंच गया था।

ऐसा क्यों है?

सलाहकार सेवा प्रदाता से एक 2013 श्वेतपत्र पर्सिंग ने प्रमुख वायरहाउस फर्मों में महिलाओं की कमी की ओर इशारा किया, जहां आय आम तौर पर अधिक होती है और अधिकतर भुगतान खाते के अंतर के मुख्य चालक के रूप में ग्राहक खाता आकार बड़ा होता है। अध्ययन में कहा गया है कि असमानता भी धन और शक्ति के बारे में सांस्कृतिक दृष्टिकोण के कारण है: पुरुषों को उनके लिए अपने पैसे का प्रबंधन करने की इच्छा कम होती है।

एक और संभावित अपराधी इस क्षेत्र में महिलाओं की देर से प्रवेश है। 2013 में महिला वित्तीय सलाहकार अल्पसंख्यक हैं, लेकिन 20 साल पहले उन्हें व्यावहारिक रूप से अनदेखा किया गया था (विशेष रूप से निवेश सलाहकार भूमिकाओं में)। इससे पुरुषों को बड़ी कंपनियों में प्रबंधन के उच्च क्षेत्रों तक पहुंचने के साथ-साथ आम तौर पर छोटी कंपनियों में महत्वपूर्ण ग्राहक आधारों को एकत्रित करने में वर्षों में रखा जाता है।

महिला प्रतिभा पूल में विस्तार

उद्योग में कुछ लोग इस क्षेत्र को लेने के लिए तैयार हैं। बीएलएस परियोजनाएं कि 2010-2020 से, व्यक्तिगत वित्तीय सलाह 32% तक बढ़ेगी, जो कि सभी व्यवसायों के लिए 14% की औसत वृद्धि दर के मुकाबले बढ़ेगी। पर्सिंग ने पाया कि पेशे इतनी तेज़ी से बढ़ रहा है कि यह मौजूदा प्रतिभा पूल और पेशे में नए प्रवेशकों की मांग के बीच एक अंतर बनाएगा-एक अंतर जिसे भर्ती और महिला सलाहकारों को बनाए रखने की ओर मुड़ने के बिना ब्रिज नहीं किया जा सकता है। अधिक सलाहकारों की आवश्यकता से परे, महिला निवेशक दोनों वित्तीय सलाहकारों को किराए पर लेते हैं और महिला सलाहकार के साथ काम करने में अधिक रुचि रखते हैं।

2010 एफए का रोजगार (हजारों में)	2020 में प्रक्षेपित	रोजगार परिवर्तन, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) 2020 से पहले 66,400 नौकरियों को जोड़कर वित्तीय सलाहकार देखता है।

महिला निवेशक अधिक प्रचलित हो रहे हैं, एक और प्रवृत्ति जो महिला वित्तीय सलाहकारों के लिए परिवर्तन का चालक हो सकती है। एलियाज़ के एक 2013 के अध्ययन में पाया गया कि 49% महिला उत्तरदाताओं के पास घरेलू वित्तीय निर्णय लेने की ज़िम्मेदारी है, और आधा से अधिक कहते हैं कि वे प्राथमिक वित्तीय निर्णय लेने वाले हैं। चूंकि वित्तीय सलाहकार के लिए क्लाइंट पूल महिलाओं के साथ अधिक स्टॉक बन जाता है, इससे पुरुष सलाहकारों के लिए पारंपरिक प्राथमिकताओं को स्थानांतरित करने में मदद मिलेगी।

जबकि विस्तार के क्षेत्र जैसे रुझान और महिला ग्राहकों की ओर एक बदलाव महिला सलाहकार को बढ़ावा देता है, पिछले दशक में महिलाओं के लिए देखी गई संख्याओं में एक गंभीर तस्वीर पेंट होती है। क्षेत्र में महिलाओं की बढ़ती उपस्थिति एक स्थिर और असमान मजदूरी के अंतराल के साथ मिलकर दिखाती है कि महिलाओं को इस आकर्षक और गतिशील पेशे से बाहर कर दिया गया है।

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