गैप क्लोजिंग का भुगतान करें लेकिन महिलाएं सेवानिवृत्ति की कमी का सामना कर सकती हैं

कई अमेरिकियों सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए संघर्ष करते हैं, लेकिन लिंग मजदूरी अंतर महिलाओं के लिए संभावनाओं को और भी अधिक सख्त बनाता है: एक औसत अध्ययन से पता चलता है कि औसत महिला को प्रत्येक $ 1 के लिए $ 1.25 बचाया जाना चाहिए, एक आदमी एक समकक्ष घोंसला अंडे बनाने के लिए निवेश करता है।

यू.एस. जनगणना ब्यूरो से उपलब्ध नवीनतम आंकड़ों के विश्लेषण के मुताबिक, 2015 में अर्जित हर $ 1 पुरुषों के लिए, औसतन महिलाओं ने 2007 में 77.5 सेंट से 80 सेंट बनाए थे। जबकि वेतन समानता छिपी हुई है, कुछ हिस्सों में अंतर कुछ अन्य राज्यों की तुलना में अधिक बंद हो रहा है, जो सेवानिवृत्ति बचत में एक छोटी कमी में अनुवाद करता है।

उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क में, सबसे कम वेतन वाले अंतर वाले राज्यों को महिलाओं को प्रत्येक $ 1 के लिए 1.13 डॉलर निकालना होगा, एक व्यक्ति एक 401 (के), पारंपरिक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता, रोथ आईआरए या अन्य निवेश योजना को उसी राशि तक पहुंचने के लिए रखता है। ओकलाहोमा में - राज्य जहां महिलाओं की मजदूरी 2007 से सबसे ज्यादा जमीन खो गई - महिलाओं को पकड़ने के लिए बचाए गए प्रत्येक $ 1 के लिए $ 1.37 को अलग करने की आवश्यकता होगी, नेरडवालेट द्वारा किए गए विश्लेषण में पाया गया।

पुरुषों और महिलाओं दोनों सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए संघर्ष करते हैं। राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति जोखिम सूचकांक से पता चलता है कि लगभग आधे अमेरिकी परिवार सेवानिवृत्त होने के बाद अपने जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए पर्याप्त बचत नहीं कर रहे हैं। लेकिन मजदूरी के अंतर से महिलाओं के लिए चुनौती अधिक स्पष्ट हो सकती है, जो पुरुषों की तुलना में पांच साल लंबी होती हैं।

तो, मजदूरी के अंतर के पीछे क्या है? शोध से पता चलता है कि मुद्दा यह नहीं है कि एक विशेष नौकरी करने वाली महिला अपने पुरुष सहयोगी से कम बनाती है; बल्कि, यह है कि बाधाएं अधिक हैं कि वह ऊपरी प्रबंधन में वृद्धि करेंगे और अधिक कमाएंगे।

साथ ही, 2014 में हार्वर्ड अध्ययन से पता चलता है कि महिलाओं को बाल और बुजुर्ग देखभाल के लिए करियर ब्रेक लेने की अधिक संभावना है, जो परिवार की जरूरतों के लिए कम लचीलापन के साथ अधिक समय लेने वाली नौकरियों में काम करने वाली महिलाओं की संख्या को सीमित करती है।

सेवानिवृत्ति के लिए बचत के लिए एक चेकलिस्ट

मजदूरी के अंतराल को एक बड़ी सेवानिवृत्ति की कमी में विस्तार से रखने में मदद के लिए, बचत को अधिकतम करने के लिए इन सुझावों को आजमाएं:

• अपने कार्यस्थल सेवानिवृत्ति खाते पर पूरा मैच प्राप्त करें। नियोक्ता अक्सर मेल खाते हैं - एक सीमित राशि तक - आप जिस कार्यस्थल को कार्यस्थल सेवानिवृत्ति खाते में योगदान देते हैं, जैसे कि 401 (के) या 403 (बी)। आपके योगदान सीधे आपके पेचेक से प्रीटेक्स बनाये जाते हैं।
• एक रोथ या पारंपरिक आईआरए सेट करें। आईआरए अर्हता प्राप्त करने वाले बचतकर्ताओं को कर लाभ भी प्रदान करता है। यदि आप विवाहित हैं और संयुक्त रूप से कर दर्ज करते हैं, तो एक गैर-कामकाजी पति / पत्नी कामकाजी पति की आय के आधार पर आईआरए में योगदान दे सकता है। एक रोथ आईआरए कैलक्यूलेटर आपको दिखा सकता है कि आप कितना योगदान दे सकते हैं।
• एक कर योग्य खाते का प्रयोग करें। कर-लाभकारी सेवानिवृत्ति बचत खातों को अधिकतम करने के बाद, आप शेयर बाजार की लंबी अवधि की कमाई शक्ति में आगे निवेश कर सकते हैं। स्टॉक की बात होने पर हमेशा अनिश्चितता की कुछ डिग्री होती है, लेकिन उचित जोखिम लेना आपके द्वारा कठिन परिश्रम करने वाले डॉलर की मदद कर सकता है।

आपके राज्य में क्या अंतर है?

यहां ऐसे राज्य हैं जहां पुरुषों की तुलना में महिलाओं की आय सबसे अधिक - या कम से कम डॉलर पर होती है, और जहां वेतन अंतर में सबसे कम या कम से कम सुधार हुआ। यदि आपका राज्य इन सूचियों में से किसी एक पर नहीं है, तो आप इसे यहां पा सकते हैं।

2015 में सबसे कम मजदूरी अंतराल के साथ 10 राज्य

1. न्यूयॉर्क (महिलाओं ने अर्जित प्रत्येक $ 1 पुरुषों के लिए 88.7 सेंट बनाया)
2. डेलावेयर (88.5 सेंट)
3. फ्लोरिडा (86.6 सेंट)
4. उत्तरी कैरोलिना (85.9 सेंट)
5. रोड आइलैंड (85.8 सेंट)
6. कैलिफ़ोर्निया (85.7 सेंट)
7. न्यू मैक्सिको (84.6 सेंट)
8. हवाई (84.1 सेंट)
9. वरमोंट (83.8 सेंट)
10. नेवादा (83.7 सेंट)

2015 में सबसे बड़ी मजदूरी अंतराल के साथ 10 राज्य

1. वायोमिंग (महिलाओं ने अर्जित प्रत्येक $ 1 पुरुषों के लिए 64.4 सेंट बनाया)
2. लुइसियाना (68 सेंट)
3. वेस्ट वर्जीनिया (70.6 सेंट)
4. यूटा (71.1 सेंट)
5. उत्तरी डकोटा (71.1 सेंट)
6. मोंटाना (72.5 सेंट)
7. ओकलाहोमा (73.2 सेंट)
8. इडाहो (73.5 सेंट)
9. मिशिगन (74.3 सेंट)
10. ओहियो (74.7 सेंट)

10 राज्य जहां मजदूरी के अंतर में सबसे ज्यादा सुधार हुआ, 2007-2015

1. रोड आइलैंड: (वेतन अंतर 10.9 6% घट गया)
2. डेलावेयर: (10.1 9%)
3. न्यू हैम्पशायर: (9.87%)
4. केंटकी: (9.28%)
5. कनेक्टिकट: (9.00%)
6. फ्लोरिडा: (8.41%)
7. इलिनोइस: (7.9 6%)
8. दक्षिण कैरोलिना: (7.83%)
9. न्यूयॉर्क: (7.76%)
10. न्यू मेक्सिको: (7.55%)

10 राज्य जहां मजदूरी अंतर कम से कम 2007-2015 में सुधार हुआ

1. ओकलाहोमा (वेतन अंतर 5.57% बढ़ गया)
2. यूटा (1.35% बढ़ी)
3. वरमोंट (0.40% की वृद्धि हुई)
4. टेक्सास (कोई बदलाव नहीं)
5. इडाहो (वेतन अंतर 0.45% घट गया)
6. ओहियो (0.9 9% घट गया)
7. नेब्रास्का (1.21% घट गया)
8. जॉर्जिया (1.28% घट गया)
9. वर्जीनिया (1.37% घट गया)
10. कोलोराडो (1.37% घट गया)

केविन वोगेट व्यक्तिगत वित्त वेबसाइट, नेरडवालेट में एक कर्मचारी लेखक हैं। ईमेल: [email protected]। ट्विटर: @kevinvoigt। जोनाथन टोड नेरडवालेट में एक डेटा विश्लेषक है। ईमेल: [email protected]।