प्रतिभा या प्रशिक्षण: पांच महत्वपूर्ण अंक प्रायः भर्ती में नजर रखते हैं।

आप एक अच्छा व्यवसाय चलाते हैं और आप सबसे अच्छे लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं। और आप को दोषी कौन दे सकता है? आपके द्वारा चुने गए विकल्पों पर आपके पास बहुत सवारी है। उनका प्रदर्शन न केवल प्रबंधक के रूप में आपकी सफलता पर, बल्कि आपके व्यवसाय की किस्मत पर भी दर्शाता है। यदि आपके नए कर्मचारी अच्छी तरह से प्रदर्शन करते हैं, तो आप सफल होते हैं और आपके व्यवसाय को बड़ा बढ़ावा मिलता है। लेकिन अगर वे नहीं करते हैं, तो आप और कंपनी दोनों पीड़ित हैं। यह एक महत्वपूर्ण निर्णय है। तो आप सबसे अच्छा विकल्प बनाने के बारे में कैसे जाते हैं?

अक्सर निर्णय बराबर के बीच एक प्रतियोगिता की तरह दिखता है। आपके पास कई उम्मीदवार हैं और उनमें से सभी की आवश्यक डिग्री, प्रमाणन और अनुभव है। इस तरह के निर्णय के साथ, आप निश्चित रूप से रोलिंग पासा शुरू नहीं करना चाहते हैं। तो तार्किक दृष्टिकोण, ऐसा लगता है, इन उम्मीदवारों के बीच सबसे प्रतिभाशाली व्यक्ति को ढूंढना है और फिर … voila! आपका नया किराया है! सरल, सही?

अच्छा … शायद बहुत आसान है। हर कोई प्रतिभाशाली कर्मचारियों को चाहता है क्योंकि ज्यादातर लोग मानते हैं कि प्रतिभा स्वाभाविक रूप से मजबूत नौकरी प्रदर्शन में अनुवाद करेगी। लेकिन वह उथली सोच है। हकीकत में, प्रतिभा नौकरी के प्रदर्शन का एकमात्र भविष्यवाणी नहीं है। वास्तव में, यह भी सबसे अच्छा नहीं है। नौकरी के उम्मीदवारों की देखभाल के दौरान अक्सर एक और विशेषता है जिसे अनदेखा किया जाता है, और यह एक सबसे महत्वपूर्ण विशेषता हो सकती है जो एक नियोक्ता को नए किराए पर लेने की मांग करनी चाहिए।

एक नए कर्मचारी के पास दुनिया में सभी प्रतिभा हो सकती है, लेकिन जब तक उसका नाम क्लार्क केंट नहीं है और वह एक ही बाध्य में लंबी इमारतों को छलांग लगा सकता है, तो वह अपने पहले नौकरी में पहले दिन कदम नहीं उठाएगा और ऐसा करेगा कि वह पिछले 30 सालों से उस नौकरी पर काम कर रहा था। और यहां तक ​​कि अगर उसने किया, तो कभी-कभी बदलते कारोबारी माहौल अंततः उस नौकरी में बदलाव लाएगा जिसके लिए उसे सीखना होगा कि इसे अलग तरीके से कैसे किया जाए। किसी भी तरह से आप इसे देखते हैं, कि नए कर्मचारी को जल्द या बाद में प्रशिक्षण के कुछ रूप से गुजरना होगा। और यह एक दुखद लेकिन निर्विवाद तथ्य है कि कुछ बहुत प्रतिभाशाली लोग नई चीजों को सीखने के लिए बहुत प्रतिरोधी हैं। इसे एक और तरीका कहने के लिए, कुछ लोग सिर्फ प्रशिक्षित नहीं हैं। कौशल सिखाया जा सकता है - प्रशिक्षण योग्यता नहीं कर सकता है। भर्ती करते समय, आप एक प्रतिभाशाली व्यक्ति की तुलना में एक प्रशिक्षित व्यक्ति को ढूंढने से बेहतर हो सकते हैं।

आप कैसे बता सकते हैं कि कोई प्रशिक्षित है या नहीं? नौकरी उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय निश्चित रूप से चीजें देखने की ज़रूरत होती है, और आपको यह जानने के लिए एक बिंदु बनाना चाहिए कि वे क्या हैं। यहां पांच महत्वपूर्ण बिंदु हैं जिन पर प्रबंधक कभी-कभी भर्ती करते समय अनदेखा करते हैं, लेकिन आपको यह नहीं करना चाहिए:

1। एक सकारात्मक दृष्टिकोण पर उछाल।

यदि आप यह बताना चाहते हैं कि कोई नौकरी उम्मीदवार प्रशिक्षित है या नहीं, तो उसके आचरण पर एक अच्छा नज़र डालें। क्या व्यक्ति के पास जाने वाला रवैया है? क्या वह नौकरी के बारे में उत्साहित है और शुरू करने के लिए उत्सुक है? इस तरह के लोग प्रशिक्षित होने की उम्मीद कर रहे हैं, और इसके हर पहलू का स्वाद लेंगे जैसे कि यह एक सप्ताह में पहला भोजन था। याद रखें कि यह केवल अनुत्पादक नहीं है बल्कि किसी को नकारात्मक या हो-ह्यू रवैया से प्रशिक्षित करने का प्रयास करने में कोई मजा नहीं है। लेकिन एक सकारात्मक और उत्साही दृष्टिकोण पोर्टेबिलिटी का एक बड़ा संकेतक है।

2। एक समस्या हल करने वाला एक बहुमूल्य वस्तु है।

संसाधन और प्रशिक्षण योग्यता हाथ में है। किसी भी नौकरी का एक व्यवस्थित हिस्सा समस्याओं से निपट रहा है और उन्हें दूर करने का तरीका जानने का प्रयास कर रहा है। जब आप इसके बारे में सोचते हैं, तो समस्या निवारण वास्तव में सीखने का मुख्य पहलू है! यदि कोई व्यक्ति संसाधनपूर्ण है और मुश्किल समस्याओं से निपटने के लिए पसंद करता है, तो वह व्यक्ति न केवल प्रशिक्षण की अवधारणा को गले लगाएगा, बल्कि संभवतः वह आपके औसत जो की तुलना में बहुत अधिक तेज़ी से सिखाया जा रहा है। एक अतिरिक्त बोनस के रूप में, एक समस्या-सॉल्वर भी एक आदर्श कर्मचारी को अन्य तरीकों से बनाता है क्योंकि वह उनसे बचने, उन्हें चकमा देने, या दूसरों को दोष देने की बजाय समाधान-उन्मुख तरीके से बाधाओं तक पहुंच जाएगा।

3. जुनून सर्वोपरि है।

यदि कोई व्यक्ति भावुक है, तो इसका मतलब है कि वह पूरी तरह से नौकरी में निवेश कर रहा है। जुनूनी कर्मचारी वे हैं जो किसी न किसी तरह के फैलाव से गुजरते हैं। वे अपनी प्रतिबद्धताओं पर ध्यान देते हैं, हमेशा संकेत देते हैं, और समय पर अपना कार्य पूरा करते हैं। सीधे शब्दों में कहें, वे भरोसेमंद हैं। और यदि आप उनकी नौकरी अच्छी तरह से करने के लिए उन पर भरोसा कर सकते हैं, तो आप आवश्यकता होने पर प्रशिक्षण को गले लगाने के लिए भरोसेमंद रूप से भरोसा कर सकते हैं। चयन करने के दौरान एक स्मार्ट भर्ती प्रबंधक कभी निर्भरता को कम नहीं करेगा, और न ही आपको चाहिए।

4। जिज्ञासा एक शांत बिल्ली का गठन करती है।

परिभाषा के अनुसार, एक जिज्ञासु व्यक्ति सीखने के लिए उत्सुक है। बहुत समझ में आता है, है ना? फिर भी आप आश्चर्यचकित होंगे कि इस विशेषता को कितनी बार खारिज कर दिया जाता है या भर्ती प्रमाण पत्र के रूप में दृढ़ता से नहीं माना जाता है। और नौकरी साक्षात्कार में आमतौर पर यह कहना बहुत आसान होता है कि क्या उम्मीदवार प्रकृति से उत्सुक है। क्या उम्मीदवार एक अच्छा श्रोता है? क्या वह सवाल पूछता है? क्या उम्मीदवार नौकरी और आप जो कह रहे हैं उसके बारे में बहुत रुचि रखते हैं और उत्सुक दिखते हैं? क्या साक्षात्कार से पहले व्यक्ति आपके व्यवसाय के बारे में कुछ शोध करता था? ये देखने के लिए अच्छे संकेत हैं। और इस तरह के कर्मचारियों को भर्ती करने के मूल्यवर्धित पहलू यह है कि वे जो सीखते हैं उसका लाभ उठाने के लिए उपयुक्त हैं और इसे सबसे प्रभावी ढंग से लागू करते हैं।

5। अनुकूलन पर अनुकूलता आराध्य है।

किसी भी नौकरी का सबसे अनुमानित पहलू बदल गया है। और यदि आपको एक कर्मचारी मिल गया जो लचीला है और पेंच के साथ रोल करने में सक्षम है, तो आपके पास एक बहुत ही प्रशिक्षित व्यक्ति है। टीम के सदस्य जो बहुत अच्छी तरह से अनुकूलित कर सकते हैं, शिकायत नहीं करेंगे या जब व्यवसाय अचानक बदलता है या कुछ नया प्रयास करता है तो तनाव नहीं उठाता है। नए नौकरी कौशल सीखने के लिए उन्हें किसी भी उभरती आवश्यकता के लिए भी सकारात्मक प्रतिक्रिया होगी। इसके अलावा, एक लचीला कर्मचारी सभी बिंदुओं पर विचार करने की संभावना रखेगा और स्थिति के दौरान स्मार्ट समझौता कर देगा।

आप एक प्रतिभाशाली कर्मचारी चाहते हैं? तो मैं करता हूं, लेकिन मुझे पहले प्रशिक्षित करने वाला व्यक्ति देता हूं। मैं उसे नौकरी कौशल को अब सिखा सकता हूं और उसे सड़क पर सीखने के लिए बहुत सारी चीजें भी सीखनी होंगी। यह उपहार देने जैसा है जो देने पर रहता है। यदि आप किराए पर लेने पर महत्वपूर्ण बिंदु याद करते हैं, तो आप वही उपहार अपने और अपने व्यापार को दे सकते हैं।