नए साल की संकल्प श्रृंखला: सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को किराए पर लेने के तरीकों पर युक्तियाँ

जब हमने छोटे व्यापार मालिकों का सर्वेक्षण किया और अपने नए साल के प्रस्तावों के लिए कहा, तो हम छोटे व्यापार मालिकों ने 2013 के लिए छह गोल किए:

1. सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करें
2. कार्यालय संस्कृति और कर्मचारी संस्कृति में सुधार
3. लाभ और दक्षता बढ़ाएं
4. अधिक तकनीक का प्रयोग करें
5. क्या काम करता है और आपके ग्राहक क्या चाहते हैं पर विचार करें
6. समुदाय को वापस दो

हमारी छः भाग श्रृंखला में से पहले, नेरडवालेट छोटे व्यवसाय मालिकों से साक्षात्कार करता है कि वे पहले लक्ष्य को पूरा करने के लिए क्या विशेष कदम उठाएंगे: सर्वोत्तम प्रतिभा को संभव बनाना।

1. एक फ़िल्टरिंग प्रक्रिया का प्रयोग करें

कोस्टा रिका-आधारित मार्केटिंग एजेंसी, जीआईजेएनएन के एंड्रेस रिगियोनी, यह निर्धारित करने के लिए कि कौन से उम्मीदवार योग्य हैं और वास्तव में रुचि रखते हैं, एक सख्त 3-चरणीय फ़िल्टरिंग प्रक्रिया का उपयोग करते हैं।

"हमारी भर्ती प्रक्रिया का सबसे कठिन हिस्सा उम्मीदवार सूची को कम संख्या में कम कर रहा है और उन्हें पर्याप्त ध्यान देने के लिए पर्याप्त फ़िल्टर किया गया है और यह सुनिश्चित कर लें कि वे और हम एक अच्छे फिट हैं। मैंने वर्तमान में उपयोग किए जाने वाले कार्यों को प्राप्त करने के लिए हमारी प्रक्रिया में सुधार करने पर बहुत ध्यान केंद्रित किया है: दोनों दिशाओं में होमवर्क कार्यों के साथ फ़िल्टरिंग सिस्टम।

फ़िल्टर 1: जॉब पोस्टिंग में समझा गया सटीक विषय पंक्ति का उपयोग करें। सिस्टम केवल सटीक शब्द का जवाब देगा। मानो या नहीं, फ़िल्टर # 1 आधे से अधिक उत्तरदाताओं को समाप्त करता है। विस्तार या आवश्यकताओं पर कोई ध्यान नहीं।

फ़िल्टर 2: उम्मीदवार को निर्देशों और फॉर्म के लिंक के साथ एक ई-मेल मिलता है। इस फ़ॉर्म में कई प्रश्न और छोटे कार्य हैं जो एक साथ वेब फॉर्म में पूरा करने और जोड़ने के लिए 45-60 मिनट लगते हैं। अपूर्ण वेबफॉर्म संसाधित नहीं होते हैं। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि हमारे लिए सबसे बड़ा समय बर्बाद हमेशा थोड़े-शुरुआती-आवेदकों के प्रारंभिक बैच के माध्यम से निकल रहा है-शायद-अधिक-धन-आवेदक। फ़िल्टर # 2 फिर 50% से अधिक समाप्त करता है।

फ़िल्टर 3: उम्मीदवार को तत्काल ई-मेल खाते और अगले चरण के लिए व्यक्तिगत निर्देशों के साथ एक पुष्टिकरण ई-मेल प्राप्त होता है। फ़िल्टर # 3 में केवल 10% ड्रॉप है।

इसलिए, हम आम तौर पर शुरुआती इच्छुक उम्मीदवारों में से 20% से कम समीक्षा कर रहे हैं। निर्णय कठिन होते हैं क्योंकि तब तक एक अच्छा मैच होता है, लेकिन हमारे पास प्रत्येक उम्मीदवार के साथ एक लाइव साक्षात्कार होता है जो इसे 3 फ़िल्टर के माध्यम से बनाता है।"

2. प्रतिभा को आकर्षित करने और कर्मचारियों के लिए सराहना दिखाने के लिए महान प्रोत्साहन प्रदान करें

गार्डन स्टेट होम लोन के एंथनी कासा कर्मचारियों को महान प्रोत्साहन और लाभ प्रदान करता है।

"मुझे लगता है कि एक बार जब हम प्रतिभा भर्ती करते हैं और उन्हें देखने के लिए आते हैं कि हम क्या हैं और हमें क्या पेशकश करनी है, इसमें कोई संदेह नहीं है कि वे बोर्ड पर आना चाहते हैं। हम अपने कर्मचारियों पर उत्कृष्ट स्वास्थ्य बनाए रखने पर केंद्रित हैं। हम सभी कर्मचारियों के लिए दैनिक खाद्य पदार्थों से स्वस्थ कार्बनिक भोजन प्रदान करते हैं, हमने सभी कर्मचारियों को काम के घंटों के पहले, दौरान और बाद में उपयोग करने के लिए एक कस्टम ऑनसाइट जिम बनाया है। हम दैनिक समूह पी 0 9 0 एक्स सत्र सत्र प्रदान करते हैं। शुक्रवार को हमारे पास सभी कर्मचारियों के लिए मालिश प्रदान करने के लिए कार्यालय में एक मालिश शामिल है। यह हमारी संस्कृति का एक हिस्सा है, हम चाहते हैं कि हर कोई स्वस्थ भोजन करे, स्वस्थ महसूस करें और स्वस्थ रहें। हमने अपने कर्मचारियों, बहुत समर्थक रचनात्मकता, और चर्चा, और बहस के लिए एक बहुत ही सुखद कामकाजी माहौल बनाया है। इसके अलावा हम अपनी कंपनी 401k पर एक 4% मैच, लचीला खर्च खातों पर एक मैच और स्वास्थ्य बीमा पर एक मैच प्रदान करते हैं। लेकिन कुछ भी मुझे विश्वास है कि संस्कृति, जुनून और समर्पण हमारे सभी कर्मचारियों ने नए कर्मचारियों और हमारी कंपनी में शामिल होने पर विचार करने वाले व्यक्तियों को बनाया है; यहां काम करना चाहते हैं।"

विश्वविद्यालय ट्यूटर्स के चक कोह्न ने अपनी टीम बनाने के लिए प्रोत्साहन बढ़ाने की योजना बनाई है।

"हम लगातार अविश्वसनीय प्रतिभा के लिए उच्च मानकों को बनाए रखते हुए हमारी टीम का निर्माण करना चाहते हैं। इस बात को बनाए रखने के लिए हम कई रणनीतियां उपयोग करते हैं और कुछ नई पहलियां हम 2013 में अभ्यास करेंगे। उदाहरण के लिए, हम प्रतिभा के उच्च स्तर को आकर्षित करने के लिए नए कर्मचारियों के लिए हमारे तकनीकी बोनस को $ 1,500 से $ 2,000 तक बढ़ाने की योजना बना रहे हैं।"

अमेरिकन मैनेजमेंट सर्विसेज के लो मोस्को, एक परामर्श व्यवसाय, प्रदर्शन के लिए मौद्रिक प्रोत्साहन बनाएगा।

"जैसे ही भर्ती बाजार कसता है आपको अधिक शल्य चिकित्सा की आवश्यकता होती है। उम्मीदवार में जो खोज रहे हैं उस पर अधिक सटीक होने से डरो मत और इससे चिपके रहें; सुनिश्चित करें कि आपकी नीतियों और संस्कृति पर अग्रिम में नए कर्मचारियों को पूरी तरह से संक्षिप्त किया गया है; प्रदर्शन से जुड़ी उदार प्रोत्साहन योजना प्रदान करें।"

3. अपने कर्मचारियों के नेटवर्क से भर्ती

एक अंतरराष्ट्रीय रचनात्मक एजेंसी रीईकुरा के एली मैकग्रेगर, अपने कर्मचारियों को नए कर्मचारियों के लिए अपने स्वयं के रचनात्मक नेटवर्क खोजने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।

"रचनात्मक उद्योग में होने के नाते, हमारे स्वयं के आचारों के साथ फिट होने वाली प्रतिभा के प्रकार को खोजने के लिए एक वास्तविक चुनौती हो सकती है, काम को निष्पादित करने के लिए आवश्यक कौशल है, लेकिन एक रचनात्मक नवप्रवर्तनक होने के लिए खुले दिमाग की आवश्यकता भी है - हमारे वर्तमान टीम के सभी गुण हैं। तो मैंने सोचा, एक पंख के पक्षियों को एक साथ झुंड पर विचार करते हुए, स्रोत पर क्यों नहीं जाते और अपने कर्मचारियों के नेटवर्क का उपयोग क्यों नहीं करते? हर किसी के पास वास्तव में प्रतिभावान मित्र या परिचितता है, इसलिए हम अपने भर्ती प्रथाओं का विस्तार करने के तरीकों में से एक है अपने कर्मचारियों को अपने स्वयं के रचनात्मक नेटवर्क से बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। कॉरपोरेट या हेड-शिकार रडार के तहत बहुत सी प्रतिभाएं उड़ती हैं, इसलिए हम इन निजी पूलों में टैप करने की उम्मीद कर रहे हैं।"

आवाज प्रतिभा वाले व्यवसायों को जोड़ने वाला एक ऑनलाइन बाजार, Voices.com की स्टेफनी सिककेरी, शीर्ष कलाकारों को दूसरों की सिफारिश करने के लिए कहेंगे।

"इस साल संभवतः सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए हम कुछ कर रहे हैं जो हमारे शीर्ष कलाकारों से रेफरल्स मांग रहे हैं। हमने यह रणनीति विशेष रूप से प्रभावी होने के लिए पाया है क्योंकि हम तेजी से विकास चरण में हैं। ऑनलाइन खुली पोजीशन पोस्ट करने के अलावा, हम अपने स्थानीय व्यापार समुदाय, सोशल मीडिया और हमारे अपने कर्मचारियों से प्रत्यक्ष रेफ़रल के माध्यम से मुंह के शब्द पर भरोसा करते हैं। यदि आपके पास शीर्ष कलाकार हैं जो अन्य लोगों को जानते हैं जो प्रश्न में भूमिका के लिए उपयुक्त हो सकते हैं, तो उन्हें अपने साथियों को संदर्भित करने और उन्हें सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को खोजने में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करें।"

4. भर्ती करने वालों और पेशेवर सेवाओं का उपयोग करें

एक सामाजिक विपणन एजेंसी, महामारी लैब्स के एरिका पियरसन, सर्वश्रेष्ठ से सर्वश्रेष्ठ खोजने के लिए नए रास्ते का प्रयास करेंगे।

"पैंडेमिक लैब्स में, 2013 हमारे लिए पहले से ही एक बड़ा भर्ती वर्ष है (हम 1 मार्च तक 33% तक हेडकाउंट बढ़ा रहे हैं)। बढ़ती भर्ती आवश्यकताओं को अनुकूलित करने के लिए, हम भर्ती करने वालों और HireArt जैसी नई सेवाओं के हमारे परीक्षण दोनों का उपयोग कर रहे हैं। दिन के अंत में, मैं चाहता हूं कि मेरी टीम सर्वश्रेष्ठ से भरे रहें, इसलिए मैं नए रास्ते की कोशिश करने के लिए बहुत खुले हूं जो आवेदकों की मात्रा या गुणवत्ता में वृद्धि करेगा।"

शटरस्टॉक से छवि भर्ती।