7 चरणों में नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें -

किराए पर लेना अक्सर अपने आप में एक नौकरी है, लेकिन एक समय में अपनी नौकरी खोज एक कदम लेना प्रक्रिया को और अधिक प्रबंधनीय बना सकता है। विवरण में गोता लगाने से पहले, यहां एक सिंहावलोकन है:

1. नौकरी के अवसरों के लिए खोजें
2. अपना रेज़्यूमे बनाएं या अपडेट करें
3. एक कवर पत्र लिखें
4. संदर्भों के लिए पूछें
5. आवेदन पूरा करें और जमा करें
6. नियोक्ता के साथ पालन करें
7. साक्षात्कार

1. नौकरी के अवसरों के लिए खोजें

नौकरी खोज इंजन, जैसे कि इंडिड और ग्लासडोर, अवसर खोजने शुरू करने का एक शानदार तरीका है, लेकिन आपको इंटरनेट से भी देखना चाहिए। एक भर्ती सॉफ्टवेयर कंपनी जॉबवेट द्वारा 2015 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 37% भर्ती करने वाले ऑनलाइन नौकरी बोर्डों के माध्यम से उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को पाते हैं, और 78% उन्हें रेफ़रल के माध्यम से ढूंढते हैं।

अपने करियर के हितों और महत्वाकांक्षाओं के बारे में लोगों को अपने व्यक्तिगत और पेशेवर नेटवर्क में बताना शुरू करें। यदि आप किसी विशिष्ट कंपनी में रुचि रखते हैं, तो वहां काम करने वाले किसी व्यक्ति से जुड़ें। लिंक्डइन उन लोगों की पहचान करने में आपकी सहायता कर सकता है जिन्हें आप उस स्थान पर जानते हैं जहां आप काम करना चाहते हैं।

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2. अपना रेज़्यूम बनाएं या अपडेट करें

आपको फिर से शुरू करना चाहिए जो आपके सबसे हालिया कार्य अनुभव को दर्शाता है और जो काम आप चाहते हैं उसके अनुरूप है। करियरबिल्डर द्वारा 2016 के एक सर्वेक्षण के मुताबिक, मानव संसाधन प्रबंधकों के साठ प्रतिशत में कहा गया है कि वे फिर से शुरू होने पर ध्यान देने की अधिक संभावना रखते हैं, जो कि उनकी खुली स्थिति के लिए अनुकूलित किया गया है, जो नियोक्ताओं को किराए पर लेने में मदद करने के लिए सेवाएं प्रदान करता है।

आम तौर पर, फिर से शुरू करने में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• नाम और संपर्क जानकारी
• काम का अनुभव
• प्रासंगिक कौशल
• शिक्षा
• स्वयंसेवी कार्य (वैकल्पिक)
• व्यक्तिगत हितों (वैकल्पिक)

अपने रेज़्यूमे सावधानीपूर्वक प्रूफ्रेड करें। एक प्रति प्रिंटिंग पर विचार करें; कागज पर इसे पढ़ने से आपको गलतियों को पकड़ने में मदद मिल सकती है जो आप अन्यथा ध्यान नहीं देंगे। स्टाफिंग फर्म रॉबर्ट हाफ के एक वरिष्ठ कार्यकारी निदेशक पॉल मैकडॉनल्ड्स कहते हैं, अपने क्षेत्र में एक विश्वसनीय सलाहकार से पूछना भी एक अच्छा विचार है - न केवल एक दोस्त - अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर की समीक्षा करें। आदर्श रूप से, यह व्यक्ति "कोई ऐसा व्यक्ति होगा जो वहां रहा है और भर्ती प्रबंधक के दृष्टिकोण को ले सकता है," मैकडॉनल्ड्स कहते हैं।

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3. एक कवर पत्र लिखें

कुछ नियोक्ता को कवर लेटर की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन एक सहित आपको जानकारी को संवाद करने की सुविधा मिलती है कि आपका रेज़्यूम ऐसा नहीं करता है - उदाहरण के लिए, आप नौकरी या कंपनी में रुचि क्यों रखते हैं और आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं।

कवर पत्र की संरचना करने का एक तरीका यहां दिया गया है:

• हैडर: आपकी संपर्क जानकारी, जिसमें आपका नाम, पता, फोन नंबर और ईमेल पता शामिल है।
• उद्घाटन: अपना परिचय दें और अपनी इच्छित स्थिति बताएं।
• परिच्छेद 1: यह बताएं कि आपने कंपनी का शोध किया है, यह दिखाने के लिए विशिष्ट विवरणों का उपयोग करके आप नौकरी में रुचि क्यों रखते हैं। नौकरी के विवरण से कुछ महत्वपूर्ण शब्द और वाक्यांश शामिल करें ताकि सॉफ़्टवेयर के माध्यम से कई कंपनियां अनुप्रयोगों के माध्यम से निकलने में मदद कर सकें, लेकिन यह आपके स्वयं के विचारों को भी खड़े होने में मदद करने के लिए उपयोग करें।
• अनुच्छेद 2: इस मामले को बनाएं कि कंपनी को आपको क्यों किराए पर लेना चाहिए, जिसमें आपके कौशल, अनुभव और रुचियां आपको नौकरी के लिए विशिष्ट रूप से योग्य क्यों बनाती हैं।
• निष्कर्ष: पाठक का धन्यवाद और कहें कि आप कब अनुसरण करेंगे।

विशिष्ट कवर और कंपनी को प्रत्येक कवर लेटर को टैलर करें जिसमें आप आवेदन कर रहे हैं। इसे एक पेज पर रखें और व्यवसाय पत्र स्वरूपण का उपयोग करें। इसे भेजने से पहले, कम से कम एक अन्य व्यक्ति इसे संपादित करें।

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4. संदर्भों के लिए पूछें

कई नियोक्ता उन संदर्भों की एक सूची का अनुरोध करते हैं जिन्हें वे आपको किराए पर लेने से पहले कॉल कर सकते हैं। एक संदर्भ वह व्यक्ति है जो आपके काम की गुणवत्ता के लिए प्रतिबद्ध हो सकता है। आदर्श रूप में, वे ऐसे लोग होंगे जिनके साथ आपने पेशेवरों के साथ काम किया है, जिनमें पूर्व मालिक, सहयोगी और ग्राहक शामिल हैं। आप भी सलाहकारों और शिक्षकों का उपयोग कर सकते हैं।

किसी संभावित व्यक्ति को किसी संभावित नाम पर भेजने से पहले पूछें। एक बार सभी सहमत होने के बाद, सुनिश्चित करें कि आपके पास पास होने के लिए उनकी संपर्क जानकारी है।

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5. आवेदन को पूरा और जमा करें

एक बार जब आप अपना रेज़्यूमे बनाते हैं, कवर लेटर और पहचाने गए संदर्भ लिखे जाने के बाद यह हिस्सा अपेक्षाकृत सरल होगा। नौकरी के आधार पर, आप ईमेल या व्यक्तिगत रूप से ऑनलाइन आवेदन जमा करेंगे। जैसा कि रिज्यूमे और कवर अक्षरों के साथ, पहले अपने आवेदन को प्रमाणित करें।

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6. नियोक्ता के साथ पालन करें

यहां, आप क्रिकेट और निरंतर फोन कॉल के बीच संतुलन को हड़ताल करना चाहते हैं। एक सामान्य नियम के रूप में पालन करने से पहले एक सप्ताह प्रतीक्षा करें, लेकिन नियोक्ता से एक क्यू ले लो। उदाहरण के लिए, यदि भर्तीकर्ता आपको बताते हैं कि वे दो सप्ताह में संपर्क में रहेंगे, तो लंबे समय तक प्रतीक्षा करने से पहले प्रतीक्षा करें। यदि नौकरी का विवरण कहता है, "कोई फोन कॉल नहीं, कृपया," इसका सम्मान करें।

यदि आप पहुंचते हैं, तो एक ईमेल या कॉल भेजें। यदि आप कुछ दिनों के भीतर वापस नहीं सुनते हैं, तो संचार के विपरीत रूप का उपयोग करके बाहर निकलें। यदि आप एक संदेश को कॉल करते हैं और छोड़ते हैं लेकिन भर्ती प्रबंधक से वापस नहीं सुनते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए ईमेल करें कि उसे आपका संदेश प्राप्त हुआ है।

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7. साक्षात्कार

आपके द्वारा आवेदन की जाने वाली प्रत्येक नौकरी के लिए साक्षात्कार न करना सामान्य बात है। जब आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, या तो व्यक्तिगत रूप से या फोन पर, कंपनी और उन व्यक्तियों की खोज करके तैयार रहें जो आपको साक्षात्कार देंगे।आम साक्षात्कार के सवालों के जवाबों का अभ्यास करें और कुछ प्रश्नों की योजना बनाएं जिन्हें आप साक्षात्कारकर्ता से पूछ सकते हैं। यह कंपनी में आपकी रूचि को उजागर करेगा और आपके विचार पैटर्न कैसे काम करेंगे।

साक्षात्कार के बाद, अपने प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को एक हस्तलिखित नोट या ईमेल भेजें। तो यह समय एक से इंतजार या शुरू करने का समय है। आपको कई बार इन चरणों को दोहराने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन धैर्य और दृढ़ता से, आप उस स्थिति को जन्म देंगे जिसके बारे में आप उत्साहित हैं।

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टेडी नेरडवालेट में एक निजी वित्त लेखक है। उनके काम को एसोसिएटेड प्रेस, यूएसए टुडे और रायटर द्वारा दिखाया गया है।