नौकरी कैसे प्राप्त करें: 2017 में आवेदन करने के लिए 7 टिप्स -

अमेरिकी बेरोजगारी दर मई 2017 में एक दशक से भी अधिक समय में अपने सबसे निचले बिंदु पर पहुंच गई। नौकरी तलाशने वालों के लिए इसका क्या अर्थ है? फर्म एमआरआईनेटवर्क की भर्ती के 2017 के सर्वेक्षण के मुताबिक, नब्बे प्रतिशत भर्तीकर्ताओं का कहना है कि नौकरी बाजार में उम्मीदवारों का ऊपरी हाथ है।

एक सर्वेक्षणकर्ता, एक भर्तीकर्ता ने कहा, "अभ्यर्थियों की मांग अधिक है।" "योग्य, रुचि रखने वाले और प्रेरित उम्मीदवारों की तुलना में उन्हें अधिक खुली स्थितिएं हैं।"

एक नौकरी तलाशने वाले के रूप में, आपके पास बाजार आपके लिए जा रहा है, लेकिन आपको अभी भी अपने आदर्श गग को जमीन देने के लिए नौकरी की खोज और आवेदन प्रक्रिया की आवश्यकता है। नौकरी पाने के लिए यहां सात युक्तियां दी गई हैं:

1. नेटवर्किंग की आदत बनाओ
2. अपने व्यक्तिगत ब्रांड पिचिंग का अभ्यास करें
3. जानें कि भर्ती प्रक्रिया आम तौर पर कैसे काम करती है
4. अपनी ऑनलाइन उपस्थिति को साफ करें
5. अगर आप 100% योग्य नहीं हैं तो भी आवेदन करें
6. अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर में कीवर्ड शामिल करें
7. उचित रूप से पालन करें

1. नेटवर्किंग की आदत बनाओ

नेटवर्किंग का विचार भयभीत हो सकता है, लेकिन इसके साथ सहज महसूस करने से लैंडिंग को नौकरी काफी आसान हो जाएगी। 2015 के प्यू रिसर्च सेंटर सर्वेक्षण के अनुसार, पिछले दो वर्षों में नौकरी की तलाश करने वाले पचास प्रतिशत लोगों ने कहा कि निजी या पेशेवर कनेक्शन उनकी सबसे हाल की नौकरी खोज में सबसे महत्वपूर्ण संसाधन थे। नेटवर्क के कई तरीके यहां दिए गए हैं:

• घटनाओं में भाग लें: अपने उद्योग से संबंधित स्थानीय कार्यक्रमों, जैसे व्यापार समूह मीटिंग्स या अपने स्कूल के पूर्व छात्रों समूह के साथ खुश घंटे खोजें।
• कनेक्शन ऑनलाइन करें: अपने इच्छित उद्योग में लोगों को ढूंढने के लिए लिंक्डइन या अपने स्कूल के पूर्व छात्रों नौकरी बोर्ड का उपयोग करें और स्वयं को उन लोगों से परिचय दें जिन्हें आप व्यक्तिगत रूप से या पेशेवर रूप से जानना चाहते हैं।
• सूचनात्मक साक्षात्कार आयोजित करें: एक बार जब आप प्रारंभिक कनेक्शन या तो व्यक्ति या ऑनलाइन में करते हैं, तो कुछ उद्योगों, भूमिकाओं या कंपनियों के बारे में अधिक जानने के लिए लोगों के साथ शेड्यूल चैट करें।

स्टाफ़िंग फर्म रॉबर्ट हाफ के एक वरिष्ठ कार्यकारी निदेशक पॉल मैकडॉनल्ड्स कहते हैं, ऑनलाइन नेटवर्किंग शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह हो सकती है, नौकरी तलाशने वालों को पूरी तरह से ऑनलाइन कनेक्शन पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

मैकडॉनल्ड्स का कहना है, "कंप्यूटर के पीछे से बाहर निकलना और समूह सेटिंग में आमने-सामने मिलना महत्वपूर्ण है।"

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2. अपने व्यक्तिगत ब्रांड पिचिंग का अभ्यास करें

नेटवर्किंग कार्यक्रमों में भाग लेने में आपको अधिक आत्मविश्वास मिलेगा यदि आपने अपने बारे में एक छोटा सा स्पिल तैयार किया है, तो अपने पेशेवर अनुभव और जो आप करियर की तलाश में हैं। अपने अगले नेटवर्किंग कार्यक्रम में भाग लेने से पहले, एक सलाहकार, मित्र या परिवार के सदस्य के साथ अपनी पिच का अभ्यास करें। लगभग 30 सेकंड में, आपको समझाने में सक्षम होना चाहिए:

• जो आप हैं
• आपकी शिक्षा और करियर पृष्ठभूमि का एक संक्षिप्त इतिहास
• आपके करियर के हितों और लक्ष्यों

पेस यूनिवर्सिटी के न्यूयॉर्क सिटी परिसर में कैरियर परामर्श के निदेशक हेलेन क्रूज़ कहते हैं, जब आप अपनी व्यक्तिगत लिफ्ट पिच और एप्लिकेशन सामग्री तैयार कर रहे हैं तो मार्केटर की तरह सोचें।

क्रूज़ कहते हैं, "आप उत्पाद हैं।" "क्या आपको अद्वितीय बनाता है?"

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3. जानें कि भर्ती प्रक्रिया आम तौर पर कैसे काम करती है

नौकरियों के लिए आवेदन करने से पहले, यह समझने में मददगार है कि क्या उम्मीद करनी है। प्रत्येक कंपनी अलग है, लेकिन यहां प्रक्रिया अक्सर काम करती है:

• नौकरी तलाशने वाले ऑनलाइन आवेदन करते हैं और आवेदन नियोक्ता के आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में जाता है, एक सॉफ्टवेयर प्रोग्राम जो नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया आयोजित करने के लिए उपयोग करता है
• एक भर्तीकर्ता या मानव संसाधन पेशेवर आवेदनों की समीक्षा करेंगे और कुछ उम्मीदवारों के साथ पहले दौर के साक्षात्कार के लिए अनुवर्ती होंगे
• उम्मीदवार जो पहले दौर के साक्षात्कार पास करते हैं, भर्ती प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार में जाते हैं। एक भर्ती प्रबंधक आम तौर पर उम्मीदवार के संभावित पर्यवेक्षक होता है।

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4. अपनी ऑनलाइन उपस्थिति को साफ करें

मान लें कि भावी नियोक्ता आपके सोशल मीडिया पेजों की जांच करेंगे। एमआरआईएननेटवर्क सर्वेक्षण के मुताबिक 80% से अधिक नियोक्ता और 9 0% भर्तीकर्ता उम्मीदवारों की सोशल मीडिया प्रोफाइल की समीक्षा करते हैं। पार्टनरिंग फोटो या अश्लील भाषा वाली पोस्ट की अपनी प्रोफ़ाइल को स्ट्रिप करें, या अपनी प्रोफ़ाइल को और अधिक निजी बनाने के लिए अपनी सेटिंग्स बदलें।

रेस्तरां श्रृंखला ईत्सा में एक वरिष्ठ भर्ती स्टीफनी लोन कहते हैं, सुनिश्चित करें कि आपकी लिंक्डइन प्रोफाइल की जानकारी आपके रेज़्यूमे से मेल खाती है। वह कहता है कि लिंक्डइन प्रोफाइल को उन तारीखों के साथ देखना जो उम्मीदवारों के रिज्यूमे से मेल नहीं खाते हैं, उदाहरण के लिए, लॉन प्रश्नोत्तर उम्मीदवारों की ईमानदारी और विस्तार पर ध्यान देते हैं। LinkedIn के लिए एक पेशेवर हेडशॉट का उपयोग करें, मैकडॉनल्ड्स कहते हैं।

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5. अगर आप 100% योग्य नहीं हैं तो भी आवेदन करें

स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए आपको नौकरी के विवरण में हर एक आवश्यकता को पूरा करने की ज़रूरत नहीं है। मैकडॉनल्ड्स का कहना है कि यदि आप उनमें से 70% से मिलते हैं तो आवेदन करना उचित है। यदि आप अपने पिछले नियोक्ता के प्रतिद्वंद्वी के साथ स्थिति देख रहे हैं, तो भी लागू करें कि आप विवरण का केवल 60% फिट बैठें क्योंकि आप भूमिका के लिए मूल्यवान उद्योग ज्ञान लाएंगे।

नौकरी के उन हिस्सों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय आप योग्यता प्राप्त नहीं करते हैं, जो आपके पास सॉफ्ट सॉफ्ट कौशल खेलते हैं जो विवरण में सूचीबद्ध नहीं हैं। उदाहरण के लिए, सार्वजनिक बोलने के साथ उद्योग और आराम की समझ कौशल है जो कई नियोक्ता सार्थक पाएंगे, मैकडॉनल्ड्स कहते हैं।

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6. अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर में कीवर्ड शामिल करें

लॉन कहते हैं, नौकरी के विवरण से कीवर्ड सहित, जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए प्रत्येक रेज़्यूमे और कवर लेटर टेलर। ऐसा करने से बाधाओं में आपके आवेदन को चुनने वाली बाधाओं में वृद्धि हो सकती है।

ऐसा इसलिए है क्योंकि कुछ भर्तीकर्ता - विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में जो लोग प्रत्येक नौकरी खोलने के लिए प्राप्त सभी आवेदन नहीं पढ़ सकते हैं, वह कहती हैं। इसके बजाय, वे प्रासंगिक कीवर्ड वाले अनुप्रयोगों के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम की खोज करेंगे।

उदाहरण के लिए, एक सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग स्थिति भरने वाला एक भर्तीकर्ता उस भाषा में कोडिंग में अनुभव रखने वाले उम्मीदवारों को इंगित करने के लिए एक विशिष्ट प्रोग्रामिंग भाषा की खोज कर सकता है, लोन कहते हैं।

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7. उचित पालन करें

पहला साक्षात्कार छोड़ने से पहले, भर्ती करने वाले या भर्ती प्रबंधक से पूछें कि कंपनी के साथ भर्ती प्रक्रिया में कितनी दूर है। यह आपकी अपेक्षाओं को सेट करने में मदद करेगा जब आप वापस सुनेंगे।

क्रूज़ का कहना है, "उनका समय सीमा क्या है, इस बारे में समझें ताकि जब आप पीछा कर रहे हों तो आप कीट की तरह महसूस न करें।"

नियोक्ता की समयरेखा के बावजूद, साक्षात्कार के 24 घंटे के भीतर धन्यवाद-नोट या ईमेल भेजें। एक विचारशील नोट नियोक्ता के विचार के लिए स्थिति और प्रशंसा में आपकी रूचि दिखाएगा।

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टेडी निक्कील नेर्डडलेट में एक लेखक है। ईमेल: [email protected]। ट्विटर: @teddynykiel।