लाभ साझाकरण योजना परिभाषा और उदाहरण |
A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013
विषयसूची:
यह क्या है:
ए लाभ साझा करने की योजना कर्मचारियों को कंपनी के मुनाफे में हिस्सा देती है।
यह कैसे काम करता है (उदाहरण):
एक लाभ साझा करने की योजना आम तौर पर कंपनी की कमाई के आधार पर कर्मचारियों को मुनाफे का प्रतिशत देने के लिए संरचित होती है। लाभ साझा करने की योजना आम तौर पर प्रोत्साहन योजना होती है जो लाभ के एक हिस्से का वितरण प्रदान करती है या सार्वजनिक रूप से व्यापार करने वाली कंपनियों के लिए, कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर कंपनी में स्टॉक के शेयरों का वितरण प्रदान करती है।
एक लाभ साझा करने की योजना बनाई जा सकती है लाभ साझा करने के योगदान से कर देनदारियों को स्थगित करने के लिए नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी के सेवानिवृत्ति खाते में आमतौर पर एक 401 (के) सेवानिवृत्ति खाता में एक सशर्त योगदान के रूप में। अधिकांश भाग के लिए, केवल नियोक्ता लाभ साझा करने की योजना में योगदान दे सकते हैं, योजना में योगदान कंपनी के हिस्से पर विवेकपूर्ण हैं, कर्मचारी भागीदारी अनैच्छिक है, और योगदान सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के अधीन नहीं हैं।
क्यों यह मामला:
लाभ साझा करने की योजना किसी कंपनी के परिणाम (यानी लाभप्रदता) में कर्मचारी प्रदर्शन के लिए एक महत्वपूर्ण प्रोत्साहन प्रदान करें। वे कर्मचारियों को कंपनी में हिस्सेदारी देते हैं, जिससे उन्हें अच्छी कंपनी (और कर्मचारी) प्रदर्शन के उछाल से फायदा होता है। एक निवेश परिप्रेक्ष्य से, लाभ साझा करने की योजना व्यवसाय की सफलता में प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच साझेदारी का सबूत है।
