परेशान कर्मचारियों के साथ आग लगाना |
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क्या वे उद्देश्य से कार्यस्थल में कोई समस्या होने के उद्देश्य से बाहर निकलते हैं या नहीं, वे एक मुद्दा बन जाते हैं पल वे समस्या पैदा करना शुरू करते हैं। जबकि ये समस्याएं पेशेवर और / या व्यक्तिगत हो सकती हैं, मुख्य लक्ष्य उन्हें पूरे विभाग के लिए एक बड़ा व्याकुलता बनने से पहले कली में डुबोना है।
पेशेवर स्तर पर, समस्याओं में गलतियों की एक सरणी शामिल हो सकती है, गायब समय सीमा, काम और / या बैठकों के लिए मंद होना। व्यक्तिगत स्तर पर, मुद्दे अपने घर के जीवन को कार्यस्थल में ला सकते हैं, एक या अधिक सहकर्मियों के साथ नहीं मिल रहे हैं और इसी तरह। नीचे की रेखा, आपको सौदा करने में कोई समस्या है।
ब्रश आग की तरह, कुंजी समस्या को फैलने से रोकने के लिए है। एक बार समस्या फैल जाने के बाद, यह एक निष्क्रिय विभाग, कंपनी में दूसरों के काम के प्रदर्शन पर असर और यहां तक कि अदालत की यात्रा का कारण बन सकती है।
समस्या को हल करने की पहली कुंजी यह निर्धारित कर रही है कि यह एक पेशेवर है या नहीं या व्यक्तिगत मुद्दा।
क्या इस मामले के केंद्र में कर्मचारी का काम है? क्या ऐसी चीजें हैं जो आप अपने कार्यस्थल के उत्पादन में सुधार करने के लिए प्रबंधक के रूप में कर सकते हैं या आपने अपने सभी विकल्पों को समाप्त कर दिया है? क्या आपने कर्मचारी को सही तरीके से प्रशिक्षित किया था या क्या उन्हें नौकरी के लिए आवश्यक कौशल सीखने का उचित मौका नहीं दिया गया था? क्या आप इस कर्मचारी को अपने कर्मचारियों पर ले सकते हैं या फिर वे टीम के लिए नुकसान हो सकते हैं?
यदि यह एक निजी मामला है, तो आप कर्मचारी को खुद को लटकाए जाने से पहले कितना समय दे देंगे?
जबकि व्यक्तियों को घर में व्यक्तिगत मुद्दों को छोड़ना चाहिए, यह अनिवार्य है कि उनमें से कुछ कार्यस्थल में फैल जाएंगे। सवाल तब बन जाता है जब वास्तव में पर्याप्त पर्याप्त होता है?
हम व्यक्तियों को एक दूसरा मौका देने का समाज बनने के नाते, ज्यादातर कंपनियां इस मंत्र का भी पालन करेंगी और कर्मचारियों को किसी भी विषय या यहां तक कि समाप्त होने वाले खतरों से पहले इस मामले को काम करने की क्षमता प्रदान करने की अनुमति देगी जारी किया गया।
दिन के अंत में, नौकरी की संतुष्टि और कर्मचारी प्रतिधारण सीधे कर्मचारी के रिश्ते की गुणवत्ता और खुशी से जुड़ा होता है।
विभाग के लिए हर कर्मचारी की एक आदर्श भूमिका मॉडल बनना या उम्मीद करना है बस, इच्छापूर्ण सोच।
एक प्रबंधक के रूप में, समय-समय पर कर्मचारियों के साथ परेशान पानी के माध्यम से नेविगेट करने की आपकी क्षमता आपको और कंपनी दोनों की अच्छी सेवा करेगी।
यदि कर्मचारी के साथ समस्या / व्यक्तिगत रूप से संभालने के लिए आपके लिए बहुत अधिक, अपने मानव संसाधन विभाग की मदद लेना जो ऐसे मामलों में निपटने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित हो सकता है।
अपने विभाग के प्रभारी होने के नाते, किसी परेशानी वाले कर्मचारी के साथ किसी भी और सभी मुद्दों को दस्तावेज करना सुनिश्चित करें, के रूप में खोजो olution, और इस बात को सुनिश्चित करें कि इस मामले को आपके अन्य श्रमिकों तक फैला न दें।
जब आप एक परेशान कर्मचारी के साथ ठोस लक्ष्य बनाने और इस मुद्दे को ठीक करने के लिए एक समयरेखा बनाने के लिए काम करते हैं, तो यह शामिल सभी के लिए एक जीत-जीत है।
यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो आपकी छोटी ब्रश आग एक से अधिक तरीकों से एक बड़े अलार्म में बदल सकती है।
