आपके छोटे व्यवसाय के लिए सर्वश्रेष्ठ सेवानिवृत्ति योजना क्या है?

द्वारा: जेम्स शागावत

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स्व-नियोजित लोगों के पास कई विशेष सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जिनमें से एक चुनिंदा कर्मचारी पेंशन (एसईपी), एक केओघ, एक सरल, या एक व्यक्ति 401 (के) शामिल है। सभी योजनाएं आपको अपनी आय से अपने योगदान में कटौती करने की अनुमति देती हैं, और पैसा सेवानिवृत्ति में कर चुकाने में वृद्धि करता है।

सितम्बर आईआरए

एसईपी स्व-नियोजित व्यक्तियों और छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए डिज़ाइन किया गया है, आमतौर पर 25 कर्मचारियों या उससे कम के साथ।

एसईपी परिवार संचालित व्यवसायों के लिए अच्छी तरह से काम करते हैं। सभी को एक ही मैच दिया जाना चाहिए। एक बार जब आप परिवार के बाहर किराए पर लेते हैं, तो यह भी काम नहीं करना शुरू कर देता है।

एसईपी उचित योजना विकल्प है जब नियोक्ता सभी योजना लाभों को निधि देने जा रहा है।

एसईपी एक नियोक्ता के लिए 401 (के) जैसी योग्य योजना से सेटअप करने के लिए आसान है, क्योंकि योजना दस्तावेज कम जटिल हैं और कम आईआरएस रिपोर्टिंग आवश्यकताएं हैं। यह कम प्रशासन खर्च और योजना के संचालन में कम समय में अनुवाद करता है।

योगदान एसईपीएस में योगदान में पूरी तरह से और तत्काल निहित होना चाहिए। निपुणता तब होती है जब नियोक्ता योगदान अब पूरी तरह से आपका होता है।

सरल

सिंपल एक आईआरए है जिसका इस्तेमाल छोटे व्यवसायों द्वारा किया जाता है जिसमें 100 या कम कर्मचारी होते हैं।

जब नियोक्ता कर्मचारियों को प्रीटेक्स आधार पर अतिरिक्त योगदान करने का मौका देना चाहता है, तो सिंपल उपयुक्त विकल्प है।

एक नियोक्ता के लिए 401 (के) जैसी योग्य योजना से सेटअप करने के लिए सरल आसान है क्योंकि योजना दस्तावेज कम जटिल हैं और कम आईआरएस रिपोर्टिंग आवश्यकताएं हैं।

योगदान पूरी तरह से और त्वरित रूप से योगदान में निहित होना चाहिए।

यदि आपके परिवार के अलावा अन्य कर्मचारी हैं, नियोक्ता के रूप में आप कर्मचारी के योगदान के लिए केवल तभी जिम्मेदार होते हैं जब कर्मचारी योगदान देता है। योगदान 401 (के) की तुलना में कम है। 2013 में कर्मचारियों के लिए अधिकतम योगदान $ 12,000 और $ 2,500 कैच-अप है यदि आप 50 वर्ष से अधिक पुराने हैं। $ 12,000 केवल कर्मचारी का अधिकतम योगदान है। अधिकतम योगदान के शीर्ष पर नियोक्ता कर्मचारी मुआवजे के 2% तक का मिलान कर सकता है। नियोक्ता को प्रत्येक योग्य कर्मचारी के लिए योजना की पेशकश करनी होगी। (इसमें स्वयं नियोक्ता भी शामिल है)।

सोलो 401 (के)

यदि आप स्व-नियोजित हैं तो सर्वश्रेष्ठ सेवानिवृत्ति योजना। एकल 401 (के) सिंपल और एसईपी की सर्वोत्तम सुविधाओं को जोड़ता है।

यदि आपके पास पति / पत्नी के अलावा कोई कर्मचारी नहीं है, तो आप एक सेवानिवृत्ति योजना का लाभ उठा सकते हैं जिसे अलग-अलग 401 (के) के रूप में जाना जाता है जिसे एकल एकल 401 (के) भी कहा जाता है।

अधिकतम कर-कटौती योग्य योगदान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ उतना ही कमाई नहीं करना पड़ेगा। एकल 401 (के) आपको बहुत अधिक योगदान सीमा देता है। आप एक कर्मचारी के रूप में 2013 में $ 17,500 तक योगदान कर सकते हैं, यदि आप 50 से अधिक हैं तो अतिरिक्त $ 5,500। फिर, आपका व्यवसाय आपकी स्व-रोज़गार आय का 20% में ला सकता है (कुल व्यावसायिक आय के रूप में परिभाषित किया गया है, रोजगार कर)।

रोथ सोलो 401 (के)

रोथ सोलो 401 (के) में सोलो 401 (के) के समान लाभ हैं, लेकिन रोथ-प्रकार के योगदान के कर लाभों के साथ।

यदि आप पर्याप्त योगदान सीमा के साथ रोथ कर-फायदे (कर मुक्त वितरण) चाहते हैं, तो रोथ सोलो 401 (के) आपके लिए है। इसके अलावा, यदि आप रोथ आईआरए में रूचि रखते थे, लेकिन आप आय सीमाओं के कारण अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, तो रोथ सोलो 401 (के) विचार करने का विकल्प है।

खुद से पूछें कि आप योजना से बाहर निकलना चाहते हैं। क्या आप रैंक-और फाइल कर्मचारियों के लिए पर्याप्त रूप से प्रदान करना चाहते हैं या प्रमुख कर्मचारियों का पक्ष लेना चाहते हैं और अन्य कर्मचारियों के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करना चाहते हैं? क्या आप प्रमुख कर्मचारियों को आकर्षित करना, बनाए रखना और प्रेरित करना चाहते हैं या आप सबसे अधिक प्रशासनिक सुविधाजनक योजना चाहते हैं? यह जानकर कि आप क्या चाहते हैं, आपको सही योजना के लिए कुटिल मार्ग का नेतृत्व करेंगे।