बेरोजगारी परिभाषा और उदाहरण |

यह क्या है:

बेरोजगारी तब होती है जब किसी के पास नौकरी नहीं होती है। वित्तीय दुनिया में, यह शब्द बेरोजगारी दर के लिए अक्सर छोटा होता है, जो देश के कर्मचारियों के नियोक्ता लोगों का प्रतिशत है जो 16 वर्ष से अधिक आयु के हैं और सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं।

बेरोजगारी दर के लिए सूत्र है:

बेरोजगार / कुल श्रम बल की संख्या

यह कैसे काम करता है (उदाहरण):

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो अपनी रोजगार स्थिति रिपोर्ट में बेरोजगारी की रिपोर्ट करता है, जिसे प्रत्येक महीने के पहले शुक्रवार को 8:30 बजे ईएसटी पर जारी किया जाता है। रिपोर्ट में मौजूदा बेरोजगारी दर, बेरोजगारी दर और अन्य श्रम आंकड़ों में परिवर्तन का खुलासा किया गया है। रिपोर्ट महीने के एक सप्ताह के लिए डेटा प्रस्तुत करती है, जिसमें हमेशा उस महीने के 12 वें दिन शामिल होते हैं। रिपोर्ट में डेटा यू.एस. के 250 से अधिक हिस्सों और लगभग हर प्रमुख उद्योग के सर्वेक्षणों से आता है। दो सर्वेक्षण आयोजित किए जाते हैं: घरेलू सर्वेक्षण, जिसमें 60,000 घरों का साक्षात्कार, और स्थापना सर्वेक्षण, जो 160,000 गैरफार्म व्यवसायों और एजेंसियों से डेटा की समीक्षा करता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बेरोजगारी काम नहीं करने से अलग है। कुछ लोग स्कूल में पूर्णकालिक हो सकते हैं, घर में काम कर रहे हैं, अक्षम या सेवानिवृत्त हो सकते हैं। उन्हें श्रम बल का हिस्सा नहीं माना जाता है और इसलिए बेरोजगार नहीं माना जाता है। केवल वे लोग जो काम नहीं कर रहे हैं या नौकरी पर लौटने की प्रतीक्षा कर रहे हैं, बेरोजगार माना जाता है।

तीन प्रकार की बेरोजगारी हैं। घर्षण बेरोजगारी मौजूद है जब सूचना की कमी श्रमिकों और नियोक्ताओं को एक दूसरे के बारे में जागरूक होने से रोकती है। यह आम तौर पर जॉब-सर्च प्रक्रिया का दुष्प्रभाव होता है, और जब बेरोजगारी लाभ नौकरी की खोजों को बढ़ाने के लिए काफी आकर्षक होते हैं तो बढ़ सकता है। संरचनात्मक बेरोजगारी तब होती है जब बाजार या नई प्रौद्योगिकियों को बदलना कुछ श्रमिकों के कौशल को अप्रचलित बना देता है। चक्रीय बेरोजगारी तब होती है जब एक सामान्य आर्थिक चक्र के साथ समवर्ती व्यावसायिक गतिविधि में सामान्य गिरावट होती है।

चार प्रकार के बेरोजगार लोग हैं, और यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सभी बेरोजगार लोग बेरोजगार नहीं हैं क्योंकि उन्होंने अपना आखिरी काम खो दिया है। दरअसल, नौकरी खोने वाले लोग ऐसे लोग हैं जिन्हें अस्थायी रूप से या स्थायी रूप से बंद कर दिया गया है या निकाल दिया गया है। हालांकि, नौकरी लीवर वे लोग हैं जिन्होंने स्वेच्छा से अपनी नौकरियां छोड़ी हैं, और इस समूह का आकार वास्तव में अर्थव्यवस्था की ताकत में विश्वास दर्शा सकता है। पुन: प्रवेश करने वाले लोग हैं जो एक समय के लिए श्रम बल छोड़ चुके हैं और अब लौट रहे हैं, जैसे माता-पिता जो परिवारों के पीछे छोड़ चुके हैं या जो अतिरिक्त स्कूली शिक्षा का पीछा करते हैं। नए प्रवेशकर्ता पहली बार रोजगार की मांग कर रहे हैं।

कुछ स्तर की बेरोजगारी हमेशा अर्थव्यवस्था में मौजूद होगी क्योंकि उद्योगों का विस्तार और अनुबंध होता है, क्योंकि तकनीकी प्रगति होती है, क्योंकि नई पीढ़ी श्रम बल में प्रवेश करती हैं, और जब तक श्रमिक स्वेच्छा से बेहतर अवसर तलाशते हैं। यही कारण है कि अधिकांश अर्थशास्त्री इस बात से सहमत हैं कि अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी की प्राकृतिक दर (आमतौर पर 4% -6%) है। यह प्राकृतिक दर श्रम बल में युवा श्रमिकों की संख्या से सबसे अधिक प्रभावित होती है, जो अधिक बेरोजगारी का अनुभव करते हैं क्योंकि वे नौकरियों को बदलते हैं और श्रम बल में और बाहर जाते हैं, और सार्वजनिक नीतियां जो रोजगार को हतोत्साहित कर सकती हैं या नौकरियों के निर्माण (जैसे उच्च न्यूनतम मजदूरी, उच्च बेरोजगारी लाभ, और श्रमिकों को बिछाने से जुड़े कम अवसर लागत)।

यह क्यों मायने रखता है:

रोजगार अमेरिका में व्यक्तिगत आय का प्राथमिक स्रोत है और इस प्रकार आर्थिक विकास का स्रोत है । यह मुख्य रूप से बेरोजगारी, जो एक लापरवाही संकेतक है, अर्थव्यवस्था की स्थिति और उस अर्थव्यवस्था के विशेष क्षेत्रों के बारे में काफी जानकारी प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, उच्च बेरोजगारी आम तौर पर इंगित करती है कि अर्थव्यवस्था कमजोर घरेलू उत्पाद है या कमजोर श्रम मांग, अनुत्पादक श्रम नीतियों, या श्रमिकों और नियोक्ताओं की मांगों के बीच विसंगतियों का सुझाव देती है। कम या गिरने वाली बेरोजगारी नई नौकरियों के उत्पादन की आपूर्ति में बढ़ोतरी का संकेत दे सकती है, जो एक विस्तारित अर्थव्यवस्था का सुझाव देती है। बेरोजगारी उद्योग क्षेत्रों में बदलावों को भी इंगित कर सकती है। उदाहरण के लिए, एक नौकरी क्षेत्र में परिवर्तन, जैसे निर्माण नौकरियां, आवास शुरू होने जैसे अन्य आर्थिक उपायों में परिवर्तन को संकेत दे सकती हैं। इन कारणों से, बेरोजगारी सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले आर्थिक संकेतकों में से एक है, और इसकी समयबद्धता विशेष रूप से सराहना की जाती है।

चूंकि बेरोजगारी के आंकड़े इतने भारी निर्भर हैं कि अपेक्षित बेरोजगारी दर और रिपोर्ट की दर के बीच मतभेद अर्थव्यवस्था के अन्य हिस्सों को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अप्रत्याशित रूप से कम बेरोजगारी संघीय रिजर्व को संभावित रूप से अति तापकारी अर्थव्यवस्था को रोकने के लिए ब्याज दरों में वृद्धि करने के लिए प्रेरित कर सकती है, और इससे बदले में स्टॉक और बॉन्ड की कीमतें प्रभावित होती हैं। मुद्रा बाजार बेरोजगारी दरों के लिए विशेष रूप से संवेदनशील हैं क्योंकि रोजगार में अप्रत्याशित कमी आमतौर पर अमेरिकी डॉलर के मूल्य में वृद्धि के अनुरूप होती है।

बेरोजगारी को मापने के तरीके के बारे में कुछ विवाद है। उदाहरण के लिए, स्थापना सर्वेक्षण केवल उन कंपनियों के कर्मचारियों की गणना करता है जो पेरोल गणना प्रदान करते हैं, जिससे स्व-नियोजित को छोड़ दिया जाता है। इसी तरह, गणना के लिए अस्थिरता को पेश करने के लिए घरेलू सर्वेक्षण के अपेक्षाकृत छोटे आकार की अक्सर आलोचना की जाती है। इसके अतिरिक्त, आलोचकों का कहना है कि कुछ श्रमिकों को गलत तरीके से वर्गीकृत किया गया है। निराश श्रमिक, उदाहरण के लिए, बेरोजगार नहीं माना जाता है, क्योंकि वे अब काम की तलाश नहीं कर रहे हैं, भले ही अधिकांश पेशकश किए जाने पर रोजगार स्वीकार करेंगे। पार्ट-टाइम श्रमिकों को नियोजित माना जाता है भले ही वे सप्ताह में केवल एक घंटे काम करते हैं। भूमिगत अर्थव्यवस्था (जैसे ड्रग डीलरों या वेश्याओं) में लोग या कल्याण, खाद्य टिकटों और सार्वजनिक सहायता के अन्य रूपों से कम भुगतान करने वाले रोजगार को अस्वीकार करने वाले लोगों को बेरोजगार माना जाता है। इन माप विवादों का कारण है कि कई विश्लेषकों ने रोज़गार की दर पर विचार किया है (जो बेरोजगारी दर से 1 गुना कम नहीं है- इसे श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा अलग से मापा जाता है) नौकरी की उपलब्धता का एक बेहतर संकेतक।