कार्य पर खुला नामांकन: चुनने के लिए तैयार हो जाओ

पतन लाखों अमेरिकियों के लिए कार्यस्थलों पर खुला नामांकन है, जिसका अर्थ है कि अगले वर्ष के लिए लाभ चुनने का समय फिर से है।

लाभ परिदृश्य सालाना बदलते हैं क्योंकि नियोक्ता कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की कोशिश करते हैं और उन श्रमिकों की जरूरतों और इच्छाओं को बदलते हैं। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज मैनेजमेंट के वार्षिक लाभ सर्वेक्षण के अनुसार, 2017 में, 32% नियोक्ताओं ने पिछले 12 महीनों में कुल लाभ में वृद्धि की सूचना दी। कल्याण लाभ जैसे गतिविधि कार्यक्रम और स्थायी डेस्क में सबसे अधिक वृद्धि हुई थी, इसके बाद बीमा योजनाओं जैसे स्वास्थ्य लाभ।

आने वाले नामांकन अवधि के दौरान सामान्य लाभों और 2018 के लिए सर्वश्रेष्ठ चयन कैसे करें, यहां एक नजदीकी नजर डालें।

स्वास्थ्य बीमा

कैसर फैमिली फाउंडेशन के आंकड़ों के मुताबिक, नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा की लागत कम से कम 1 999 से बढ़ी है, एक गैर-लाभकारी जो स्वास्थ्य देखभाल अनुसंधान आयोजित करता है। हाल के वर्षों में, वृद्धि कम नाटकीय रही है - 2012 से 3% से 4% वार्षिक वृद्धि - 2000 के दशक की शुरुआत में, जब प्रीमियम अक्सर हर साल 9% से अधिक गुलाब हो जाता है।

कैसर डेटा के मुताबिक, मजदूरों के भुगतान की तुलना में लागत अभी भी तेजी से बढ़ रही है, और यह सिर्फ प्रीमियम नहीं है। खुले नामांकन पर, ज्यादातर कर्मचारी देखते हैं "उनकी प्रतियां बढ़ जाती हैं, उनकी कटौती बढ़ जाती है। टेक्नोलॉजी और सर्विसेज कंपनी के लाभ, एलेजस के एक वरिष्ठ उपाध्यक्ष जॉन यंग कहते हैं, "वे कुछ ले जा रहे हैं।"

आपका नियोक्ता शायद चुनने के लिए केवल कुछ स्वास्थ्य योजनाएं प्रदान करेगा। सबसे अच्छा विकल्प बनाने के लिए, यंग के पास ये सुझाव हैं:

• अगले वर्ष के लिए चुनने के समय से पहले, कटौती, प्रतिपूर्ति और सिक्का का मतलब क्या है, और आपकी वर्तमान योजना में क्या शामिल है, इसके साथ खुद को परिचित करें
• पिछले साल के साथ इस वर्ष की पेशकश की तुलना करें। वे समान हो सकते हैं, लेकिन डॉक्टर के कार्यालय के दौरे और अक्सर उपयोग की जाने वाली किसी भी अन्य सेवाओं के लिए लागत की जांच करें।
• यदि आपका नियोक्ता एक योजना या सॉफ्टवेयर प्रदान करता है जो आपको योजना चुनने में मदद करता है, तो इसका इस्तेमाल करें
• खुले नामांकन अवधि खत्म होने से पहले अपने लाभ प्रबंधक से पूछने के लिए प्रश्न लिखें

कर-लाभकारी खाते

आपका नियोक्ता आपको इन तीन प्रकार के गैर-भुगतान खातों में से किसी एक की पेशकश कर सकता है:

• लचीला खर्च खाता, या एफएसए
• स्वास्थ्य बचत खाता, या एचएसए
• स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था, या एचआरए

एफएसए और एचएसए को कर-लाभ वाले खाते कहा जाता है क्योंकि आपके द्वारा जोड़े गए कोई भी धन कर से पहले आपके पेचेक से आता है, और आप धन वापस लेने के लिए करों का भुगतान नहीं करते हैं।

नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित व्यय खाते

लेखा	फंड से आते हैं …	खाते के नियम	2017 में कितने नियोक्ता की पेशकश की गई?
स्रोत: नेरडवालेट अनुसंधान
निर्भर देखभाल लचीला खर्च व्यवस्था (एफएसए)	आपका नियोक्ता या आपका पेचेक; कर पूर्व	केवल 13 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए बाल-देखभाल से संबंधित खर्चों पर खर्च किया जा सकता है। ट्यूशन और रातोंरात शिविरों को बाहर रखा जाता है, क्योंकि पुराने आश्रित बच्चों को छोटे बच्चों की देखभाल करने के लिए भुगतान किया जाता है।	67%
स्वास्थ्य देखभाल एफएसए	आपका नियोक्ता या आपका पेचेक; कर पूर्व	प्रीमियम को छोड़कर, स्वास्थ्य देखभाल खर्च पर ही खर्च किया जा सकता है। आप योजना वर्ष के अंत में कोई भी पैसा नहीं खो सकते हैं।	65% और गिरावट
स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए)	केवल आपका नियोक्ता	केवल स्वास्थ्य देखभाल खर्च पर खर्च किया जा सकता है। आपका नियोक्ता खर्चों के प्रकारों को प्रतिबंधित कर सकता है और यह तय कर सकता है कि क्या आप अगले वर्ष खो देते हैं या अनचाहे पैसे रखते हैं या नहीं।	20%
स्वास्थ्य बचत खाता (एचएसए)	आपका नियोक्ता या आपका पेचेक; कर पूर्व	अनगिनत धन खो नहीं जाएगा और स्टॉक या म्यूचुअल फंड में निवेश किया जा सकता है। आपको योग्यता प्राप्त उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य देखभाल योजना में नामांकित होना चाहिए। 65 वर्ष की उम्र के बाद आप गैर-स्वास्थ्य देखभाल खर्चों के लिए पैसे का उपयोग कर सकते हैं।	55% और बढ़ रहा है

कई नियोक्ता एक योग्यता प्राप्त उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना के साथ एक एफएसए और एचएसए प्रदान करते हैं, जो अक्सर सबसे सस्ता प्रकार की योजना उपलब्ध है और कुछ चिकित्सा खर्च वाले लोगों के लिए सबसे अच्छा है। आम तौर पर, आप इन खातों में से केवल एक में नामांकन कर सकते हैं।

यदि आप एक उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना के साथ जाते हैं, तो यह एक एचएसए चुनने का एहसास है क्योंकि इसमें बेहतर कर लाभ हैं और आप अनगिनत धन खोने का जोखिम नहीं उठाएंगे।

हालांकि, आपको ऐसी योजना की आवश्यकता हो सकती है जिसमें अधिक खर्च शामिल हों या यदि आप चिकित्सकीय दवाएं लेते हैं, तो विशेषज्ञ देखें या कोई नियमित चिकित्सा खर्च करें। उस स्थिति में, आम तौर पर एक अमीर स्वास्थ्य योजना और एक एफएसए चुनना बेहतर होता है, क्योंकि यदि आपके पास नियमित चिकित्सा खर्च हैं, तो आपको संभवतः उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना के साथ अधिक से अधिक जेब खर्च करना होगा एक एचएसए

जीवन बीमा

यदि आपके पास आर्थिक रूप से निर्भर लोग हैं तो जीवन बीमा होना उपयोगी है। जब तक आप नियोजित होते हैं, तब तक कई नियोक्ता मृत्यु पर आपके नियमित वेतन से एक से दो गुना भुगतान के साथ, कम दर पर जीवन बीमा कवरेज प्रदान करते हैं।

अधिकांश लोगों को जीवन बीमा की आवश्यकता होती है, हालांकि, काम पर जो पेशकश की जाती है उससे ज्यादा कवरेज की आवश्यकता होती है, हालांकि सटीक राशि भिन्न हो सकती है। बीमा उद्योग संगठन लाइफ हैप्पन के अध्यक्ष और सीईओ मारविन फेलमैन कहते हैं, इसके अलावा, आपका नियोक्ता किसी भी समय उस लाभ को छोड़ सकता है। उनकी सलाह है कि आप अपनी जरूरतों का शोध करें और "एक व्यक्तिगत नीति प्राप्त करें जिसे आप व्यक्तिगत रूप से प्राप्त कर लें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपके परिवार और प्रियजनों का ख्याल रखा जाता है यदि आपके साथ कुछ होता है।"

" अधिक: काम के माध्यम से समूह जीवन बीमा के पेशेवरों और विपक्ष

दृष्टि और दांत बीमा

इस साल, 9 6% नियोक्ताओं ने दंत बीमा की पेशकश की और 88% ने दृष्टि बीमा की पेशकश की। नियमित दंत चिकित्सा देखभाल लागत इतनी अधिक है कि कुल दंत प्रीमियम संभवतः अपने लिए भुगतान करेगा।

अगर आपको दृष्टि सुधार की आवश्यकता नहीं है, तो हो सकता है कि आप उस बीमा से बाहर निकलना चाहें यदि आपका नियोक्ता आपके प्रीमियम में बहुत कम या कुछ भी योगदान नहीं देता है। एक नए रोगी के लिए औसतन 200 डॉलर की लागत होती है, और यदि आपके पास स्वस्थ आंखें हैं, तो आपको केवल दो साल की आवश्यकता होती है, इसलिए दृष्टि बीमा खरीदना हमेशा लागत के लायक नहीं हो सकता है।

अन्य प्रकार के बीमा

ऑनलाइन पंजीकरण करते समय और अपने नियमित लाभ चुनने के बाद, आपने कुछ अतिरिक्त बीमा पॉलिसियों की पेशकश की हो सकती है। यदि आप कम लागत लेते हैं और अतिरिक्त सुरक्षा नेट की तरह लगते हैं, तो वे अतिरिक्त भी जोड़ सकते हैं। यद्यपि आप संभवतः कभी भी कई वैकल्पिक नीतियों का उपयोग नहीं करेंगे, अक्षमता और दीर्घकालिक देखभाल बीमा अक्सर लागत के लायक होते हैं।

यहां एक्स्ट्रा के सबसे लोकप्रिय प्रकार हैं:

• दुर्घटनाग्रस्त मौत और विघटन: भुगतान करता है अगर एक अप्रत्याशित दुर्घटना आपको दृष्टि, सुनवाई, अंग या अपने जीवन को खोने का कारण बनती है
• दीर्घ कालीन अक्षमता: यदि आप स्थायी रूप से अक्षम हैं, तो एक निश्चित सीमा तक, खोई गई आय के लिए भुगतान करता है
• लघु अवधि की विकलांगता: यदि आप अक्षम हो जाते हैं, तो एक निश्चित सीमा तक, खोई गई आय के लिए भुगतान करता है लेकिन बाद में काम पर वापस आ सकता है
• गंभीर बीमारी: यदि आपको दिल के दौरे, स्ट्रोक या कैंसर समेत एक कवर बीमारी का निदान किया जाता है तो आपको एक बार एकमुश्त राशि मिलती है
• अस्पताल क्षतिपूर्ति: अगर आपको अस्पताल में भर्ती कराया जाता है तो आपको एकमुश्त भुगतान करता है
• दीर्घावधि तक देखभाल: 65 से अधिक वयस्कों के लिए नर्सिंग होम, इन-होम केयर और अन्य सेवाओं के लिए भुगतान करता है या पुरानी, ​​कमजोर स्थिति वाले लोग
• पूरक दुर्घटना: अगर आप दुर्घटना में घायल हो जाते हैं, तो दुर्घटना की प्रकृति और प्रकृति के दायरे के आधार पर एक निश्चित राशि का भुगतान करता है